機關(guān)事業(yè)單位工作人員請銷假規(guī)定

1、機關(guān)事業(yè)單位工作人員請銷假規(guī)定（試行）機關(guān)事業(yè)單位工作人員請銷假規(guī)定（試行）第一條為進一步加強機關(guān)事業(yè)單位工作人員管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，規(guī)范請銷假制度，維護機關(guān)事業(yè)單位正常工作秩序，根據(jù)《公務(wù)員法》、《職工帶薪年休假條例》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我縣實際，制定《臨夏縣機關(guān)事業(yè)單位工作人員請銷假規(guī)定（試行）》。第二條請銷假堅持事先請假、事后銷假、分級負責(zé)、嚴(yán)格管理和按管理權(quán)限、程序?qū)徟脑瓌t。干部職工因病因事請假，必須履行請銷假手續(xù)。請假應(yīng)以書面請

2、假為準(zhǔn)，請病假要提供相關(guān)的證明材料。特殊緊急情況來不及書面請假的，應(yīng)先電話請假，后補辦請假手續(xù)。若遇特殊情況超假的，應(yīng)辦理續(xù)假手續(xù)。請假期滿返回工作崗位后，要及時辦理銷假手續(xù)。對于既無正當(dāng)理由，又未辦理續(xù)假手續(xù)的按曠工處理。第三條本規(guī)定適用于除教育、衛(wèi)生系統(tǒng)以外的全縣機關(guān)事業(yè)單位全體工作人員。教育局所屬各學(xué)校、衛(wèi)生局所屬各醫(yī)院一般干部職工請銷假制度依照本規(guī)定，根據(jù)本系統(tǒng)實際情況自行制定。第四條縣委任命的男年滿55周歲、女年滿50周歲的主

3、任科員、由科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)轉(zhuǎn)任的正副科級干部，年初向縣委組織部寫出書面說明后，暫不納入本規(guī)定管理。第五條請假類別及待遇（一）帶薪年休假機關(guān)、事業(yè)等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假），各單位根據(jù)工作情（2）病假超過2個月不滿6個月的，年度考核不得評為優(yōu)秀。從第3個月起，工作年限不滿10年的，工資按基本工資的90%計發(fā)；工作年限滿10年以上的，工資全額發(fā)放。（3）病假超過6個月的當(dāng)年不計算工齡，當(dāng)年考核不定等次，不享

4、受年終一次性獎金。并從第7個月起，工作年限不滿10年的，工資按基本工資的70%計發(fā)，工作年限滿10年以上的，工資按基本工資的80%計發(fā)。（4）工作人員因公受傷，經(jīng)醫(yī)院診斷證明必須治療和休養(yǎng)的，可請工傷假。工傷假期間工資全額發(fā)放。（5）對身患癌癥、麻風(fēng)、精神病等重大疾病，一時難以治愈的人員，憑州級以上公立醫(yī)院醫(yī)學(xué)鑒定證明并經(jīng)縣人社部門調(diào)查核實后作特殊情況處理。須按管理權(quán)限，年初分別向組織、人社部門履行請假手續(xù)。連續(xù)請病假滿2年的，由單位做