勞動(dòng)合同變更的法律問(wèn)題

1、勞動(dòng)合同變更的法律問(wèn)題勞動(dòng)合同變更的法律問(wèn)題一、勞動(dòng)合同變更的原則《勞動(dòng)法勞動(dòng)法》規(guī)定：規(guī)定：“訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。“因此勞動(dòng)合同變更的原則同勞動(dòng)合同訂立的原則一致。因此勞動(dòng)合同變更的原則同勞動(dòng)合同訂立的原則一致。勞動(dòng)合同變更及其原則《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十

2、五條規(guī)定：第三十五條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式，變更后的勞動(dòng)合同文本由變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式，變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份”。勞動(dòng)合同的變更應(yīng)當(dāng)遵守協(xié)商一致的原則。勞動(dòng)合同的內(nèi)。勞動(dòng)合同的變更應(yīng)當(dāng)遵守協(xié)商一致的原則。勞動(dòng)合同的內(nèi)容是用人單位和勞動(dòng)者的合意，一經(jīng)訂立便受到

3、法律的保護(hù)。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)法律的延伸，容是用人單位和勞動(dòng)者的合意，一經(jīng)訂立便受到法律的保護(hù)。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)法律的延伸，即具有法律上的約束力：任何一方不得隨意變更?，F(xiàn)實(shí)生活是復(fù)雜的，人們無(wú)法確定的預(yù)即具有法律上的約束力：任何一方不得隨意變更?，F(xiàn)實(shí)生活是復(fù)雜的，人們無(wú)法確定的預(yù)測(cè)將來(lái)發(fā)生的情況，所以，為適應(yīng)變化無(wú)常的客觀情況，法律規(guī)定勞動(dòng)合同可以有條件地測(cè)將來(lái)發(fā)生的情況，所以，為適應(yīng)變化無(wú)常的客觀情況，法律規(guī)定勞動(dòng)合同可以有條件地變更，即必

4、須經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致。變更，即必須經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致。二、勞動(dòng)合同變更程序及手續(xù)辦理根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)的法律法規(guī)的規(guī)定和實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，變更應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同訂立的程序，但需要注意以下問(wèn)題：第一，用人單位和勞動(dòng)者均可能提出變更勞動(dòng)合同的要求，辦理勞動(dòng)合同變更手續(xù)。提出提出變更要求的一方應(yīng)及時(shí)告知對(duì)方變更勞動(dòng)合同的理由、內(nèi)容、條件等等；變更要求的一方應(yīng)及時(shí)告知對(duì)方變更勞動(dòng)合同的理由、內(nèi)容、條件等等；勞動(dòng)合同變更失勞動(dòng)合同變更失敗，

5、原內(nèi)容繼續(xù)履行。敗，原內(nèi)容繼續(xù)履行。第二，變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同仍然需要由勞動(dòng)合同職工當(dāng)事第二，變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同仍然需要由勞動(dòng)合同職工當(dāng)事人簽字、用人單位蓋章且簽字，方能生效。勞動(dòng)合同變更書應(yīng)由勞動(dòng)合同雙方各執(zhí)一份。人簽字、用人單位蓋章且簽字，方能生效。勞動(dòng)合同變更書應(yīng)由勞動(dòng)合同雙方各執(zhí)一份。第四，勞動(dòng)合同變更應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行。第四，勞動(dòng)合同變更應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行。三、調(diào)崗調(diào)薪根據(jù)自身生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)

6、需要調(diào)整員工的工作崗位及薪酬標(biāo)準(zhǔn)是企業(yè)用人自主權(quán)的重要內(nèi)容，1，勞動(dòng)合同變更的程序要求，勞動(dòng)合同變更的程序要求《勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定第三十五條規(guī)定“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份?！笨梢?jiàn)，

7、勞動(dòng)合同的變更必須具備可見(jiàn)，勞動(dòng)合同的變更必須具備三個(gè)條件：（三個(gè)條件：（1）經(jīng)雙方協(xié)商一致（）經(jīng)雙方協(xié)商一致（2）應(yīng)當(dāng)采用書面形式（）應(yīng)當(dāng)采用書面形式（3）變更后的勞動(dòng)合同文本由用）變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。2、調(diào)崗、調(diào)薪引起的勞動(dòng)合同變更調(diào)崗、調(diào)薪引起的勞動(dòng)合同變更通常勞動(dòng)合同變更事由主要有調(diào)崗、調(diào)薪。用人單位通常勞動(dòng)合同變更事由主要有調(diào)崗、調(diào)薪。用人單位若與員工協(xié)商一致，便可對(duì)員工進(jìn)行

8、調(diào)崗、調(diào)薪。用人單位對(duì)員工的崗位、勞動(dòng)報(bào)酬進(jìn)行若與員工協(xié)商一致，便可對(duì)員工進(jìn)行調(diào)崗、調(diào)薪。用人單位對(duì)員工的崗位、勞動(dòng)報(bào)酬進(jìn)行調(diào)整，一般要先與員工協(xié)商，但即便如此，雙方并不是能夠總是達(dá)成一致，在這種情況下，調(diào)整，一般要先與員工協(xié)商，但即便如此，雙方并不是能夠總是達(dá)成一致，在這種情況下，用人單位若要單方面對(duì)員工進(jìn)行調(diào)崗變薪，就必須要證明調(diào)崗變薪具有合理性。用人單位若要單方面對(duì)員工進(jìn)行調(diào)崗變薪，就必須要證明調(diào)崗變薪具有合理性?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)

9、定了其他可以對(duì)員工進(jìn)行調(diào)崗、調(diào)薪的情況。主要有以下三種：《勞動(dòng)合同法》第四十條第一項(xiàng)“（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；”《勞動(dòng)合同法》第四十條第二項(xiàng)“（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；”四、用人單位根據(jù)工作需要調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位時(shí)，須與勞動(dòng)者協(xié)商一致，變更勞動(dòng)合四、用人單位根據(jù)工作需要調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位時(shí)，須與勞動(dòng)者協(xié)商一致，

10、變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容。同的相關(guān)內(nèi)容。北京市洪范廣住律師事務(wù)所楊洪波律師人事斗爭(zhēng)受牽連人事斗爭(zhēng)受牽連創(chuàng)業(yè)功臣遭清洗創(chuàng)業(yè)功臣遭清洗王小明（本文涉及當(dāng)事人均使用化名）先生曾在我國(guó)駐海外金融機(jī)構(gòu)中擔(dān)任高管工作多年，是我國(guó)保險(xiǎn)業(yè)中擁有國(guó)際、國(guó)內(nèi)閱歷，具有保險(xiǎn)理論與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的資深保險(xiǎn)專家。2002年12月，XX保險(xiǎn)股份公司（以下簡(jiǎn)稱“保險(xiǎn)公司”）成立后，因缺乏外資不能開(kāi)業(yè)而將王小明先生作為中高層管理人員引進(jìn)。加入保險(xiǎn)公司后，王小明協(xié)助引進(jìn)外資，負(fù)

11、責(zé)了前期大量艱苦的創(chuàng)業(yè)工作，為保險(xiǎn)公司設(shè)立作出不可替代的貢獻(xiàn)。2002年12月12日，王小明與保險(xiǎn)公司簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同至2005年12月11日，合同約定：“乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任總裁辦公室部門保險(xiǎn)管理工作。甲方向乙方發(fā)出聘書。合同有效期內(nèi)變換職務(wù)和崗位，甲方向乙方重新發(fā)出聘書。聘書是本合同的有效組成部分”，“公司實(shí)行年薪制……工資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)乙方受聘職務(wù)和甲方薪資政策確定”。同日，保險(xiǎn)公司下發(fā)聘書，聘任王小明為總裁辦公室負(fù)責(zé)

12、人。2004年8月5日，保險(xiǎn)公司又下發(fā)聘書，聘任王小明為銀行代理部總經(jīng)理，聘期為2年，自2004年8月2日至2006年8月1日。自擔(dān)任銀行代理部總經(jīng)理工作以來(lái)，王小明制訂了一系列制度、方針和政策，加強(qiáng)經(jīng)營(yíng)管理，由于組織得力，使對(duì)公司產(chǎn)生良好效益的個(gè)人期交保費(fèi)收入節(jié)節(jié)攀升，得到公司上下一致的好評(píng)，公司原總裁和新任總裁都曾多次發(fā)來(lái)賀信。正值王小明在銀行代理部總經(jīng)理崗位上躊躇滿志、準(zhǔn)備繼續(xù)大展身手之際，公司高層發(fā)生了人事變更，原總裁由于和股東

13、之間的矛盾，被迫下臺(tái)。隨之，新總裁室受董事會(huì)指示，立即又炮制了一次所謂的“考核”，解聘了早年跟隨原總裁參加保險(xiǎn)公司創(chuàng)業(yè)工作，對(duì)公司成立和發(fā)展作出巨大貢獻(xiàn)的6名中高層員工，王小明無(wú)辜成為這次人事變遷的犧牲品。根據(jù)保險(xiǎn)公司的職務(wù)調(diào)整，王小明的工資自2005年9月23日起由27285元降至13000元。保險(xiǎn)公司在2005年9月又開(kāi)始實(shí)行新的工資分配辦法，即工資當(dāng)月發(fā)放80%，其余20%預(yù)留到年底考核后發(fā)放。2005年11月1日，保險(xiǎn)公司向王小