員工轉(zhuǎn)正、晉升、降級、調(diào)薪管理制度

1、員工轉(zhuǎn)正、晉升、降正、晉升、降級、調(diào)薪管理制度薪管理制度、、、目的株洲百強(qiáng)實業(yè)有限責(zé)任公司員工轉(zhuǎn)正、晉升、降級、調(diào)薪工作辦理程序，確保上述人事管理工作的公平與合理。第二條適用范圍適用于公司所有員工的晉升、降級、調(diào)薪工作。第三條職責(zé)1、各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)對本部門員工轉(zhuǎn)正、晉升、降級、調(diào)薪資料的提交；2、人事部負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)正、晉升、降級、調(diào)薪資料的核實與審查工作。3、人事分管總助負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)薪資料的復(fù)核工作。4、總經(jīng)理負(fù)責(zé)審批公司基層

2、員工人員的轉(zhuǎn)正、晉升、降級手續(xù)。5、董事長負(fù)責(zé)審批公司隊長（含）以上人員的轉(zhuǎn)正、晉升、降級手續(xù)。第四條轉(zhuǎn)正：1、正常轉(zhuǎn)正的條件為員工試用期滿，經(jīng)公司績效考評合格。2、提前轉(zhuǎn)正的條件為員工試用期表現(xiàn)特佳，有顯著工作業(yè)績。第五條晉升調(diào)薪1、晉升調(diào)薪的條件，須符合以下條件之一方可：2工作表現(xiàn)優(yōu)秀，本崗位成績突出；⑵年度綜合績效考核被評為良好以上者；3工作有突出貢獻(xiàn)或重大立功表者；4有突出才能，為公司急需者；12月份向綜合辦公室提出（特殊情況除

3、外），并附書面資料。⑶降級申請由部門管理處依據(jù)年度績效考評結(jié)果于每年的12月份向綜合辦公室提出，并附書面資料。2、審核⑴部門組織員工填寫《晉升降級調(diào)薪表》，員工填寫內(nèi)容包括：所在部門、姓名、性別、職位、入職日期、自我總結(jié)（工作范圍、自我評價）等。⑵部門管理處經(jīng)理給出評定意見并簽名。⑶綜合辦公室復(fù)核：綜合辦公室根據(jù)員工績效考評結(jié)果及書面資料并結(jié)合部門意見給出復(fù)核意見，并將員工調(diào)整前工資記錄在《轉(zhuǎn)正晉升降級調(diào)薪表》內(nèi)，報審批。3、審批⑴審批