國家規(guī)定的休假制度

1、國家規(guī)定的休假制度：年假休息休假國家規(guī)定的休假制度：年假休息休假法律風險提示：法律風險提示：勞動者有休息的權利是我國憲法的規(guī)定的公民基本權利之一，也是勞動法基本原則之一。我國《憲法》第43條規(guī)定，中華人民共和國勞動者有休息的權利。國家發(fā)展勞動者休息和修養(yǎng)的設施，規(guī)定職工的工作時間和休假制度?！秳趧臃ā房倓t第3條關于勞動者權利中概括規(guī)定了勞動者有“休息休假的權利”，并在第四章用第35條至第45條的篇幅詳細對勞動者的休息休假做了規(guī)定。我們可

2、以將我國法律中規(guī)定的休假制度分為一般性休假和特殊休假，前者主要包括公休日和法定節(jié)假日；后者則主要包括婚嫁、喪假、產(chǎn)假、探親假及職工帶薪年休假?！秳趧臃ā分袑τ萌藛挝谎娱L勞動者工作時間、安排勞動者在公休日及法定節(jié)假日工作而應當安排補休或者支付一定量的工資報酬做了比較詳盡的規(guī)定，因而即使勞動者與用人單位在這方面有所爭議勞動者即可依《勞動法》采取相應的救濟措施。勞動者合法權益更易受到侵害的是特殊休假權利方面，尤其是職工帶薪休假權利。職工帶薪休

3、假制度是指勞動者連續(xù)工作一年以上，就可以享受一定時間的帶薪年假。這里的“連續(xù)工作一年以上”，是指勞動者累計工作時間，包括在同一單位的，也包括在不同單位的工作時間。而且，帶薪休假是不與婚嫁、喪假、產(chǎn)假、探親假等相沖突的，也就是說，即使勞動者已經(jīng)休了婚嫁、喪假、產(chǎn)假或者探親假，當符合了一定條件時其仍享有帶薪休假的權利。而實際操作中很多用人單位將其理解為或者向勞動者解釋為只有在其單位連續(xù)工作一年以上才可享有，或者以勞動者已經(jīng)休了婚產(chǎn)假或者探親

4、假為由侵犯勞動者的帶薪休假權利。風險級別：風險級別：☆☆☆☆風險規(guī)避措施：風險規(guī)避措施：辦理項目重點注意事項重點注意事項對一般公休日和法定節(jié)假日，熟知1、對于休息日安排工作的，只有在不能安排補休的情況下，才支付加班報酬（不低于工資的百分之二百）；對于法定休假日安排工作的，無論是否安排補休，都需要按照規(guī)定支付加班報酬由于醫(yī)院未足額支付節(jié)假日和加班的工資，王女士訴至法院請求判令支付。2月4日，上海市閔行區(qū)人民法院作出判決，醫(yī)院支付王女士加班

5、工資、加班工資差額及法定節(jié)假日加班工資差額共計1291.96元，并支付25%的補償金322.99元。仲裁費300元，由醫(yī)院負擔。50歲的王女士系重慶市江津市仁沱鎮(zhèn)來滬務工人員，2005年2月1日起，在閔行區(qū)一家醫(yī)院擔任清潔工。2007年2月至6月期間的工資為每月750元。合同到期后，王女士認為醫(yī)院未足額發(fā)放工資而申請仲裁，但裁決只支持了部分請求。王女士對仲裁裁決不服訴至法院，要求判令醫(yī)院支付2007年2月1日至2007年6月30日期間的

6、雙休日、法定節(jié)假日加班工資1826.52元及25%經(jīng)濟補償金456.63元。仲裁費300元，由醫(yī)院負擔。王女士訴稱，2007年2月1日至2007年6月30日期間，每周做六休一，醫(yī)院未安排補休，也未支付加班工資。還有兩周未休息，醫(yī)院也僅支付加班工資20元1天。醫(yī)院辯稱，王女士在醫(yī)院工作時間，2007年4月1日之前為做六休一，但2007年4月1日起，改為每周工作五天半，休息一天半。故認為無須支付王女士休息日、法定節(jié)假日加班工資的差額。法院經(jīng)

7、查明，王女士在2007年春節(jié)及勞動節(jié)各加班2天。醫(yī)院只按40元1天的標準支付。法院認為，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，用人單位應支付不低于勞動者工資的200%的工資報酬，法定休假日安排勞動者工作的，用人單位應支付不低于勞動者工資的300%的工資報酬?，F(xiàn)醫(yī)院提供的工資表表明，其未能支付周六加班工資，也未能足額支付法定節(jié)假日加班工資。醫(yī)院確有不妥之處。王女士主張的合理部分，予以支持。但王女士在醫(yī)院規(guī)定下班時間晚下班的行為，不能視為加