競業(yè)禁止有關規(guī)定及注意事項

1、一、競業(yè)禁止概念的明晰一、競業(yè)禁止概念的明晰競業(yè)禁止與保密義務是一組容易混淆的概念，首先應明確這兩者之間的區(qū)別，員工的秘密保護義務與競業(yè)限制義務的區(qū)別點在于：1、在功能取向上，保密義務的功能主要是保護企業(yè)商業(yè)秘密；而競業(yè)限制的功能既可能是商業(yè)秘密的保護，也可能僅是約束其就業(yè)機會或應對競爭對手挖人。2、在產生基礎上，保密義務的產生基于法定，或者基于勞動合同的附隨義務，不管雙方是否有明示的約定，員工在職期間和離職以后均承擔保守單位商業(yè)秘密的

2、義務；而競業(yè)限制義務則是基于雙方之間約定產生的，無約定則無義務（需在勞動合同中加入競業(yè)限制條款或者另外簽訂競業(yè)限制合同）。3、在期限約束上，保密義務的存在是沒有期限的，只要商業(yè)秘密存在，義務人的保密義務就存在；而競業(yè)限制義務的存在是有期限的，在職競業(yè)限制的期限是勞動合同的存續(xù)期間，離職競業(yè)限制的期限由當事人約定，最長不超過2年。4、在對價補償上，員工承擔保密義務不需要權利人支付保密費；而對于離職后履行競業(yè)限制的勞動者，用人單位則需支付合

3、理的補償費。如用人單位不給與勞動者經濟補償，競業(yè)限制的條款對勞動者不產生法律上的約束力，對于經濟補償?shù)臄?shù)額應由用人單位和勞動者協(xié)商一致。沒有約定的，如果產生訴訟糾紛，勞動者履行了競業(yè)限制義務要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月平均工資的30%按月支付經濟補償?shù)娜嗣穹ㄔ簯柚С?。月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標準的按照勞動合同履行地最低工資標準支付。5、法律責任形式不同，違反保密義務的員工，應當承擔相應的民

4、事責任，如果符合民法等相關條文要件的，則可能構成犯罪，而違反競業(yè)限制義務的責任人則通常只需依據(jù)約定承擔民事責任。二、約定競業(yè)禁止時企業(yè)的注意事項二、約定競業(yè)禁止時企業(yè)的注意事項企業(yè)在實際操作中，可以將保密事項和競業(yè)限制事項放在同一個協(xié)議文本中約定，也可以分開約定。部分企業(yè)的做法是保密協(xié)議全員簽訂，競業(yè)限制協(xié)動合同后，在競業(yè)限制期間內按月支付員工經濟補償。同時，如果員工違反勞動合同中的保密義務或者競業(yè)限制，給企業(yè)造成損失的，還應承擔賠償責

5、任。6、嚴格依約履責。競業(yè)限制協(xié)議中約定的企業(yè)和員工的權利義務關系其實是對等的，作為企業(yè)而言，需要在解除或終止勞動合同后按月支付補償金，而員工則需要與此同時履行競業(yè)限制義務。但是，企業(yè)履行補償金支付義務，不能圖簡便而自行設定為提前支付，而要嚴格按照勞動合同法和競業(yè)限制協(xié)議的約定在員工離職以后按月支付。這里需要注意3個細節(jié)：一是時間，即解除或終止勞動合同；二是方式，按月支付；三是證據(jù)，必須要有支付憑證。相關法條：相關法條：《勞動合同法》第

6、23條規(guī)定：“用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，當按照約定向用人單位支付違約金?！?、應對情勢變更。情勢變更主要是指由于行業(yè)競爭的減弱，原來簽訂競業(yè)限制協(xié)議的員工沒有必要實行競業(yè)限制，企業(yè)希望與員工解除競業(yè)限

7、制協(xié)議的情形。此時最好是由企業(yè)與員工進行協(xié)商處理，在支付相應補償費后解除合同。要主要的是，這里的補償費不等于競業(yè)限制補償金，僅是企業(yè)解除競業(yè)限制協(xié)議的對價。相關法條：相關法條：《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第6條規(guī)定：“當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經濟補償勞動者履行了競業(yè)限制義務要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月平均工資的30%

8、按月支付經濟補償?shù)娜嗣穹ㄔ簯柚С?。前款?guī)定的月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標準的按照勞動合同履行地最低工資標準支付?！比?、職工違反競業(yè)禁止的救濟途徑三、職工違反競業(yè)禁止的救濟途徑面對簽訂有競業(yè)限制協(xié)議的員工，除了加強對其進行人為的管理外，還要客觀面對其離職所必然帶來的或然風險。作為企業(yè)而言，對于員工泄露或侵犯商業(yè)秘密，不僅可以追究其侵權責任。還可以追究其違約責任，甚至還可以通過行政投訴、刑事報案等方式進行相應的應對。這些