基于內部模擬利潤的企業(yè)業(yè)績評價體系研究.pdf

1、y。lB：：23‘D學校代碼：10246學號：033025069飯縱學碩士學位論文(專業(yè)學位)基于內部模擬利潤的企業(yè)業(yè)績評價體系研究院專姓系：業(yè)：名：管理學院工商管理葛峻挺指導教師：‘戴偉輝教授完成日期：至QQ壘生!Q旦至至旦摘要現(xiàn)代市場環(huán)境要求企業(yè)持續(xù)改進管理以保持其競爭能力和市場生存能力。它需要企業(yè)能夠不斷地發(fā)現(xiàn)問題、自我更新并有效激勵。而企業(yè)內部業(yè)績評價是達到這些目標的～項重要工具。絕大多數(shù)大型國有企業(yè)都開展了內部績效評價工作，但

2、由于各方面的原因，許多企業(yè)都沒有收到預期的效果。本文通過對以往內部業(yè)績評價理論與實踐的總結提煉，分析績效評價未能充分發(fā)揮作用的原因，提出了“基于內部模擬利潤的企業(yè)業(yè)績評價體系”的設想并丌展了應用實驗，為一些大型國企提供了一種新的嘗試方向。關鍵詞：業(yè)績評價，模擬利潤，內部市場AbstractAnenterpriseisrequiredtokeepacontinuousimprovememonmanagementforconsistency

3、ofitscompetitivenessaIldmarketviabilityinthemodemmarketenVimnmentItneedstocontinuouslyobserveproblemsandrealizeselfrenovationa11danef!FbctiVeinspirationTheimraemerpriseperfbrmanceevaluationisanimportantwaytoachievesuchag

4、oaIMostofthe】argestate—ownedenterpriseshavedevelopedintemalperformanceevaluationButreasonsfromsomeaspectsledtounexpectedresultsinmanyenterprisesThroughtheconclusionoftheprevioustheoriesandpracticesofintemalperfbmanceeval

5、uation，thispaperanalyzesthereasonsthatperfbnnanceevaluatjondoesnotplayaf~ullroleandproposesmedeveIopmentoftheappliedexpe“ments“basedontheenterpriseperfOrmanceevaluationmechanismoftheintemalsimulateret啪s”tosupplyanewdirec