委托-代理理論的研究及應(yīng)用.pdf

1、委托—代理問題成為企業(yè)激勵約束機制設(shè)計研究的主要問題，在我國國有企業(yè)中，因其比其他企業(yè)具有更為復雜的委托—代理關(guān)系和更為嚴重的委托—代理問題，從而不能提供有效的激勵約束機制，委托—代理理論則為我國的國企改革提供了一個很好的分析視角。 如何建立有效的企業(yè)代理人激勵約束機制，本文在現(xiàn)有文獻和已有研究成果的基礎(chǔ)上，采用博弈論的方法來分析代理人的行為，建立了不完全信息下代理人行為激勵約束博弈模型，建立中國國企經(jīng)理激勵約束機制。

2、在模型中，假設(shè)委托人和代理人均是風險規(guī)避性的，并將聲譽機制、后置報酬等隱性激勵也納入模型中。 本文分為五部分：第一章為緒論，詳細介紹了該學位論文的目的、研究的理論意義及現(xiàn)實意義、研究的方法、研究的思路以及本文的創(chuàng)新之處；第二章為委托—代理理論的概述，該部分主要從代理問題的產(chǎn)生和發(fā)展、委托—代理關(guān)系、理論假設(shè)前提等幾個方面給出了委托—代理理論的基本框架以及應(yīng)用于現(xiàn)實中的擴展模型；第三章為建立激勵約束機制數(shù)學博弈模型；第四章為對國企