企業(yè)年金制度的人力資源管理學(xué)研究.pdf

1、企業(yè)年金又稱(chēng)企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)，是企業(yè)在基本養(yǎng)老保險(xiǎn)之外為企業(yè)職工開(kāi)辦的一項(xiàng)福利制度，目的在于提高退休職工的生活水平，滿(mǎn)足人們對(duì)較高層次生活水平的追求，企業(yè)年金可以起到增加企業(yè)凝聚力，提高勞動(dòng)力的生產(chǎn)率，實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)期激勵(lì)和保障的功效，因此，企業(yè)年金現(xiàn)今已被視為員工福利計(jì)劃的一部分，成了企業(yè)員工的薪酬體系的一個(gè)重要構(gòu)成要素，屬于企業(yè)人力資源管理的范疇。 我國(guó)企業(yè)年金制度的建設(shè)現(xiàn)正處于一個(gè)快速發(fā)展的階段，越來(lái)越多的企業(yè)對(duì)企業(yè)年金制度表現(xiàn)了

2、濃厚的興趣。在這種情況下，如何將企業(yè)年金計(jì)劃同企業(yè)人力資源戰(zhàn)略有機(jī)結(jié)合起來(lái)、發(fā)揮出企業(yè)年金計(jì)劃的激勵(lì)功效，成為了我國(guó)企業(yè)年金制度發(fā)展過(guò)程中的一個(gè)重要問(wèn)題。 本文主要從企業(yè)人力資源管理的角度分析了企業(yè)年金對(duì)人力資本的雙重影響，剖析近年來(lái)我國(guó)企業(yè)年金制度推廣遲緩的原因，并從設(shè)計(jì)理念、管理制度和實(shí)施效果等多重角度就我國(guó)企業(yè)年金計(jì)劃的構(gòu)建及其人力資源管理功能的充分發(fā)揮問(wèn)題提出了一些對(duì)策建議。 本文共分為五章，第一章為引言，主要闡

3、述了本文的研究思路，包括研究背景、研究角度以及研究框架，等等。 第二章旨在全面介紹企業(yè)年金的概念、類(lèi)型，闡述企業(yè)年金制度的理論基礎(chǔ)和國(guó)內(nèi)外發(fā)展?fàn)顩r，并系統(tǒng)論述我國(guó)企業(yè)年金制度實(shí)踐探索中激勵(lì)功能不足的問(wèn)題。本章共分為四節(jié)，前兩節(jié)，全面介紹企業(yè)年金制度概念、類(lèi)型和理論基礎(chǔ)(主要為生命周期假說(shuō)、酬謝退休金理論、人力折舊理論、法人行動(dòng)者理論、赫茨博格理論赫馬斯洛需求理論)；后二節(jié)闡述了國(guó)內(nèi)外企業(yè)年金發(fā)展的狀況，重點(diǎn)闡述了我國(guó)企業(yè)年金制度

4、發(fā)展的制度背景、發(fā)展現(xiàn)狀以及在發(fā)展過(guò)程中激勵(lì)功能不足的問(wèn)題。 第三章旨在分析企業(yè)年金計(jì)劃與人力資源管理戰(zhàn)略目標(biāo)之間的關(guān)系，為第四章具體年金計(jì)劃設(shè)計(jì)做理論鋪墊。本章共分為三節(jié)，第一節(jié)分別介紹了人力資源、人力資源管理的概念和企業(yè)人力資源管理的目標(biāo)；第二節(jié)分析了企業(yè)在人力資源管理過(guò)程中為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)可采取的手段，如物質(zhì)激勵(lì)和非物質(zhì)激勵(lì)兩種；第三節(jié)以美國(guó)、日本為例研究企業(yè)年金計(jì)劃與人力資源管理戰(zhàn)略之間的關(guān)系，分析企業(yè)年金制度在實(shí)現(xiàn)企業(yè)人力資

5、源管理戰(zhàn)略目標(biāo)方面的作用機(jī)制，并總結(jié)出在企業(yè)年金計(jì)劃設(shè)計(jì)中應(yīng)注意的問(wèn)題和我國(guó)企業(yè)年金制度與人力資源管理戰(zhàn)略之間應(yīng)如何協(xié)調(diào)發(fā)展的措施。 第四章主要討論企業(yè)年金計(jì)劃設(shè)計(jì)的原則和實(shí)施企業(yè)年金方案的基本條件，并提出了筆者關(guān)于適應(yīng)企業(yè)人力資源管理戰(zhàn)略目標(biāo)的年金計(jì)劃設(shè)計(jì)的構(gòu)想。本章共分為四節(jié)：前三節(jié)介紹企業(yè)年金方案設(shè)計(jì)中應(yīng)遵循的原則、應(yīng)滿(mǎn)足的基本條件和設(shè)計(jì)企業(yè)年金方案必須解決的問(wèn)題；重點(diǎn)為后四節(jié)，詳細(xì)地介紹了適應(yīng)人力資源管理戰(zhàn)略目標(biāo)的企業(yè)年