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文檔簡介
1、隨著世界經(jīng)濟(jì)一體化發(fā)展的加劇,中外企業(yè)競爭日益激烈。培養(yǎng)一批高素質(zhì)的高級(jí)管理人才是增強(qiáng)企業(yè)核心競爭能力的重要法寶。隨著勝任素質(zhì)研究不斷深入,勝任素質(zhì)模型開發(fā)與應(yīng)用日益受到國內(nèi)外眾多企業(yè)的重視和推崇。如何結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況,基于企業(yè)戰(zhàn)略與文化,開發(fā)和構(gòu)建適合企業(yè)自身特點(diǎn)的勝任素質(zhì)模型,建立人力資源管理體系,以達(dá)到選拔“最合適的人”到“最合適的位置”上做正確的事的目的,成為人力資源管理研究和實(shí)踐的重點(diǎn)。
本文通過學(xué)習(xí)借鑒勝任素質(zhì)模型
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