上級支持感、組織自尊和職業(yè)承諾的關(guān)系.pdf

1、在組織中，上級是組織的代表。上級的一舉一動，員工都會認為是組織的行為。那么上級是否支持員工對于員工的工作表現(xiàn)、工作績效等等因素起到了相當重要的作用。經(jīng)濟全球化給企業(yè)帶來了巨大的挑戰(zhàn)和機遇，也使員工與上級的關(guān)系得到了越來越多的關(guān)注。上級支持能減輕員工工作壓力感并有效的降低其給員工和組織帶來的負面影響。在沒有關(guān)愛和支持，得不到上級和同事的認同的環(huán)境中，很可能會導致員工的離職。如何使員工既擁有良好的個人發(fā)展空間又能保持較高的職業(yè)承諾成為關(guān)注焦

2、點。 本研究對506名員工進行問卷調(diào)查，通過探索性因素分析、驗證性因素分析、相關(guān)和回歸等方法對上級支持感、組織自尊和職業(yè)承諾之間的關(guān)系進行了初步的研究，得出研究結(jié)論如下： 第一，上級支持感及其五個維度、組織自尊和職業(yè)承諾之間存在顯著正相關(guān)；上級支持感中的信息支持和認同價值維度能夠有效的預(yù)測職業(yè)承諾。 第二，員工的上級支持感通過組織自尊能很好的預(yù)測職業(yè)承諾，即，組織自尊在上級支持感和職業(yè)承諾之間起到了部分中介作用。