生涯易變情形下組織支持感與職業(yè)承諾關(guān)系研究.pdf

1、隨著易變性職業(yè)生涯時(shí)代的到來(lái)，各個(gè)組織都在尋求高利潤(rùn)的獲取和超速的發(fā)展，企業(yè)為在高速變化的環(huán)境中獲得持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，越發(fā)需要重視人力資源管理和開(kāi)發(fā)。職業(yè)承諾作為組織支持感重要的結(jié)果變量，成為繼組織承諾之后另一關(guān)注的焦點(diǎn)，因此，研究易變性職業(yè)生涯時(shí)代組織支持感對(duì)職業(yè)承諾的影響對(duì)于企業(yè)的發(fā)展極具啟發(fā)意義。
　　 本文首先闡述了研究意義及主要內(nèi)容，在對(duì)易變性職業(yè)生涯、組織支持感及職業(yè)承諾理論綜述的基礎(chǔ)上，界定出本研究中變量的相關(guān)概念及維

2、度劃分。建立研究模型后，本文以合肥、南京等地金融行業(yè)員工作為研究對(duì)象進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查獲取所需數(shù)據(jù)，利用SPSS20.0和Amos20.0對(duì)調(diào)查數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，研究假設(shè)基本得以驗(yàn)證，主要研究結(jié)論如下:(1)組織支持感對(duì)職業(yè)承諾存在顯著正向影響;(2)易變性職業(yè)生涯傾向在組織支持感影響職業(yè)承諾的過(guò)程中具有顯著的負(fù)向調(diào)節(jié)作用;(3)易變性職業(yè)生涯傾向與職業(yè)承諾呈顯著負(fù)相關(guān)關(guān)系。根據(jù)研究結(jié)論，本文對(duì)組織提出相應(yīng)的管理建議:(1)開(kāi)展易變性職業(yè)生涯