經理人職業(yè)生涯成功評價模型構建及實證研究.pdf

1、自London精確定義職業(yè)生涯成功以來,傳統(tǒng)的二維度職業(yè)生涯成功評價模型在理論研究與實踐中迅速發(fā)展并不斷拓展,同時關于職業(yè)生涯成功相關影響的研究也日趨增多。然而,目前的研究成果多為西方文化背景下的職業(yè)生涯成功評價模型,在中國文化背景下的適用性還有待進一步檢驗；同時,現有研究成果缺乏對職業(yè)生涯成功評價模型各維度、各因素以及具體評價指標的系統(tǒng)性界定；未見組織中“核心人物”經理人的職業(yè)生涯成功評價模型；職業(yè)生涯成功評價模型的影響因素多從靜態(tài)角

2、度作出考慮,未從組織公民行為的動態(tài)視角予以分析,因此研究并建立中國文化背景下經理人職業(yè)生涯成功評價模型,從動態(tài)角度分析經理人職業(yè)生涯成功的影響因素與影響機制,具有一定的理論價值。本文通過大量文獻查閱,結合訪談法、專家意見法等方法獲取職業(yè)生涯成功評價指標,對全國18座大、中、小型城市10種行業(yè)的4類人員發(fā)放并回收有效問卷共計446份,借助SPSS15.0為研究工具,通過項目分析、探索性因素分析等綜合構建了經理人職業(yè)生涯成功評價模型。模型由

3、職業(yè)生涯滿意度、職業(yè)生涯客觀結果與職業(yè)核心競爭力3維度,自我滿意度、周邊認可度、個人財富、無形資產、獲職與保持能力、晉升能力6因素與29項指標構成；最后,本文以理論綜述與訪談結果為基礎提出研究假設,通過423份面向全國10所城市8類行業(yè)經理人的問卷調查,基于AMOS7.0的結構方程模型、基于SPSS15.0的單因素變異數分析,探索了責任意識、利他行為與經理人職業(yè)生涯成功的關系。研究發(fā)現：責任意識與經理人職業(yè)生涯成功正相關,且正向影響自我

4、滿意度、周邊認可度、個人財富、無形資產、獲職與保持能力；利他行為與經理人職業(yè)生涯成功正相關,且正向影響自我滿意度、周邊認可度、無形資產、獲職與保持能力、晉升能力；不同傳記特征下經理人職業(yè)生涯成功各因素存在差異。本文創(chuàng)建的職業(yè)生涯成功評價模型豐富了中國文化背景下經理人職業(yè)生涯成功評價模型理論；在模型結構、維度、因素與指標等方面有一定的突破；首次從組織公民視角分析了責任意識、利他行為對職業(yè)生涯成功的影響路徑與影響機制,對經理人責任意識、利他