西部地區(qū)職業(yè)經理人市場智力實證研究.pdf

1、我國西部地區(qū)幅員遼闊，自然資源非常豐富，勞動力隊伍龐大，經濟發(fā)展卻長期處于落后水平。建國之初投入的重工業(yè)基礎比較雄厚，西部大開發(fā)以來，國家提出了跨越式發(fā)展、發(fā)揮后發(fā)優(yōu)勢和比較優(yōu)勢、二次工業(yè)化等發(fā)展思路，學者們也從自然環(huán)境、社會、觀念、文化等各個角度尋找西部發(fā)展的突破口。但是這些都沒有徹底改變西部落后的現(xiàn)狀。
　　本文認為西部缺少的是發(fā)現(xiàn)、適應和運作市場的能力，無法把資源變成產品，把產品打造成商品，把商品運營成名品。筆者將這種集觀念

2、、文化、思維于一體的能力命名為市場智力。在市場經濟條件下，企業(yè)作為社會財富的主要創(chuàng)造者，對社會進步和財富創(chuàng)造有著巨大的推動作用。職業(yè)經理人掌握著企業(yè)的經營權，能直接將自己的意志體現(xiàn)在企業(yè)的運作中，對企業(yè)起著決定性作用。因此有無市場智力、市場智力的高低對職業(yè)經理人尤為重要，也更能發(fā)揮價值。本研究以蘭州市職業(yè)經理人為研究對象，用實證研究結合訪談的方法，對蘭州市職業(yè)經理人市場智力狀況進行實證調查分析，找出存在的問題和差距，并提出相關建議和對策

3、。
　　全文的主體分為五個部分:緒論、文獻綜述、實證設計、實證分析和結論與啟示。第一部分闡明本文的研究背景、研究意義和研究思路;第二部分綜合述評國內外相關研究文獻，為本文奠定理論基礎;第三部分制定實證研究方案，設計調查問卷和訪談方案，選擇符合條件的職業(yè)經理人進行調查;第四部分通過描述性統(tǒng)計方法評價職業(yè)經理人市場智力的現(xiàn)狀，通過T檢驗和單因素方差分析方法研究職業(yè)經理人市場智力的差異性;第五部分針對分析結果提出相關建議。
　　通

4、過數(shù)據分析，本文得出以下結論:
　　(1)蘭州市134名職業(yè)經理人市場智力的平均得分為3.856，總體處于中等水平。
　　(2)蘭州市職業(yè)經理人市場智力三個維度的排名依次為:發(fā)現(xiàn)市場第一，運作市場第二，適應市場第三。
　　(3)蘭州市不同類型企業(yè)職業(yè)經理人市場智力整體上存在顯著性差異。
　　(4)浙江省籍的職業(yè)經理人市場智力高于甘肅籍的職業(yè)經理人。
　　(5)蘭州市職業(yè)經理人市場智力在性別上存在顯著性差異。