湖南省鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人力資源現(xiàn)狀及其改善對策研究.pdf

1、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院是以公共衛(wèi)生服務(wù)為主，為農(nóng)村居民提供疾病預(yù)防、健康教育、醫(yī)療保健以及計劃生育技術(shù)等服務(wù)的基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)。與此同時，受縣級衛(wèi)生行政部門委托，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院承擔(dān)著農(nóng)村衛(wèi)生管理與衛(wèi)生監(jiān)督等職責(zé)。隨著時代的進(jìn)步和社會的發(fā)展，國家提出了一系列醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)體系改革的要求，作為農(nóng)村醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)的橋梁和樞紐，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院在農(nóng)村醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)體系改革中扮演著舉足輕重的角色。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的生存和發(fā)展直接關(guān)系到廣大農(nóng)民群眾的切身利益、促進(jìn)農(nóng)村生產(chǎn)力發(fā)展、維護(hù)農(nóng)

2、村社會發(fā)展穩(wěn)定大局，是全民整體素質(zhì)提升的關(guān)鍵一環(huán)。當(dāng)前，湖南省鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生人力資源已經(jīng)凸顯出一些問題并產(chǎn)生了一系列不良后果，最為突出的問題是：衛(wèi)生人員總量不足，人員素質(zhì)有待提高；專業(yè)結(jié)構(gòu)不平衡，職稱結(jié)構(gòu)偏向初級；人力資源管理不規(guī)范，資源配置不合理。因此，湖南省鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人力資源現(xiàn)狀亟待改善，通過研究提出較為全面的改善湖南省鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院現(xiàn)狀的建議和對策，為湖南省鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人力資源改善實踐提供有益指導(dǎo)勢在必行。
　　本文主要從四個方面對湖南

3、省鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人力資源現(xiàn)狀及其改善對策展開研究。第一部分主要闡述本文的研究背景及意義，介紹國內(nèi)外相關(guān)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人力資源的研究現(xiàn)狀，并提出本文的研究創(chuàng)新點。第二部分主要是對鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人力資源相關(guān)理論進(jìn)行闡釋。第三部分介紹當(dāng)前湖南省鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人力資源現(xiàn)狀，在對調(diào)查問卷及實地訪談數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計和分析的基礎(chǔ)上，結(jié)合現(xiàn)狀提出目前湖南省鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人力資源存在的主要問題，并進(jìn)行了原因分析。第四部分就是從主體、技術(shù)、制度等層面提出改善湖南省鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人力資

4、源現(xiàn)狀的具體策略，具體改善策略從以下幾個方面入手：發(fā)揮政府主導(dǎo)作用，促進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院自身發(fā)展；建立競爭和激勵機(jī)制，健全人才考核體系；調(diào)整衛(wèi)生專業(yè)結(jié)構(gòu)，加強(qiáng)崗位培訓(xùn)和繼續(xù)教育；更新人力資源管理模式，健全人力資源管理體制。
　　改善鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人力資源現(xiàn)狀是強(qiáng)化鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院管理人員管理意識的客觀要求，是推進(jìn)醫(yī)學(xué)人才向鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院流動的必由之路，是優(yōu)化鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人力資源配置的有效手段。對湖南省鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人力資源展開研究，有利于推進(jìn)社會主義新農(nóng)村