鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人力資源建設(shè)策略研究——基于山西8家鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的案例研究.pdf

1、研究目的:本研究通過對(duì)山西8家鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人力資源建設(shè)的現(xiàn)狀分析,找出存在的主要問題,分析其影響因素,制定解決鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人力資源建設(shè)的策略和措施,為鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人力資源建設(shè)提供參考。
　　 研究方法:選取山西省呂梁、運(yùn)城兩市作為研究現(xiàn)場(chǎng),在兩市共抽取8家鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的108位醫(yī)務(wù)人員,使用相同的問卷了解鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人力資源建設(shè)的現(xiàn)狀及影響因素等信息,對(duì)管理體制、業(yè)務(wù)能力、績(jī)效考核、收入、資格考試、職業(yè)熱情、政策法規(guī)、執(zhí)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)、繼續(xù)教育、

2、醫(yī)患關(guān)系等情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)描述與分析；利用logistic回歸分析鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院醫(yī)務(wù)人員對(duì)目前管理體制滿意度的影響因素。
　　 主要結(jié)果:(l)被調(diào)查鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院醫(yī)務(wù)人員認(rèn)為鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院目前完全能解決農(nóng)民常見疾病診治問題的為8.3％。(2)39.8％的被調(diào)查鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院醫(yī)務(wù)人員認(rèn)為目前的績(jī)效考核對(duì)提高其工作積極性比較有影響,25.0％的認(rèn)為非常有影響。(3)39.8％的被調(diào)查鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院醫(yī)務(wù)人員認(rèn)為將來進(jìn)行績(jī)效考核比較有必要,21.3％的認(rèn)為非

3、常有必要。(4)被調(diào)查鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院醫(yī)務(wù)人員對(duì)目前收入的滿意度為0.9％。(5)被調(diào)查鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院醫(yī)務(wù)人員認(rèn)為鄉(xiāng)鎮(zhèn)執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師資格考試非常合理的為5.6％。(6)職業(yè)熱情的調(diào)查結(jié)果,被調(diào)查鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院醫(yī)務(wù)人員選擇非常熱愛選項(xiàng)的為16.7％。(7)被調(diào)查鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院醫(yī)務(wù)人員對(duì)相關(guān)法律法規(guī)比較熟悉的為39.8％,非常熟悉的為4.6％。(8)對(duì)于執(zhí)業(yè)資質(zhì)規(guī)定被調(diào)查鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院醫(yī)務(wù)人員認(rèn)為比較可行的為38.0％,認(rèn)為非?？尚械?.4％。(9)被調(diào)查鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生

4、院醫(yī)務(wù)人員認(rèn)為執(zhí)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)比較大的占48.1％,認(rèn)為執(zhí)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)非常大的占24.1％。(10)對(duì)目前繼續(xù)教育狀況的評(píng)價(jià),被調(diào)查鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院醫(yī)務(wù)人員認(rèn)為比較滿意的為14.8％,非常滿意的為O。(II)被調(diào)查鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院醫(yī)務(wù)人員目前參加的培訓(xùn)形式中,所占比例最大的是短期多次的培訓(xùn)；最希望參加的培訓(xùn)形式調(diào)查中,所占比例最大的是組織專家教授到農(nóng)村實(shí)地培訓(xùn)。(12)被調(diào)查鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院醫(yī)務(wù)人員認(rèn)為目前醫(yī)患關(guān)系比較好的占43.5％,認(rèn)為非常好的占3.7％。(13)