一般認(rèn)知能力測(cè)驗(yàn)的修訂及其校驗(yàn).pdf

1、目的：從信息加工理論的視角探討一般認(rèn)知能力的結(jié)構(gòu)，并據(jù)此編制一套可供實(shí)用的一般認(rèn)知能力測(cè)驗(yàn)，為企事業(yè)單位的人員選拔、安置、晉升等提供參考。 方法：以信息加工理論為基礎(chǔ)，通過對(duì)認(rèn)知過程的分析，編制了一套一般認(rèn)知能力測(cè)驗(yàn)，包括圖形推理、物體匹配、計(jì)算、字符串對(duì)比、數(shù)字排列、數(shù)字匹配六個(gè)分測(cè)驗(yàn)，分別測(cè)量了推理能力、知覺能力、工作記憶能力、信息加工速度、注意力、計(jì)劃監(jiān)控能力。并自編了工作績(jī)效調(diào)查問卷，包括任務(wù)績(jī)效V1、工作奉獻(xiàn)V2、人際

2、促進(jìn)V3，和潛力績(jī)效4個(gè)維度共12個(gè)項(xiàng)目。 結(jié)果：基于109名高中生和142名企業(yè)員工的有效樣本統(tǒng)計(jì)表明，本套一般認(rèn)知能力測(cè)驗(yàn)具有較高的心理測(cè)量學(xué)指標(biāo)?？偭勘砑案鞣譁y(cè)驗(yàn)的重測(cè)信度分別為：0．841**、0．747**、0．598**、0．611**、0．694**、0．552**、0．663**。內(nèi)部一致性系數(shù)為0．750**，對(duì)不同群體的區(qū)分效度、與工作績(jī)效的效標(biāo)關(guān)聯(lián)效度都比較理想。工作績(jī)效問卷的重測(cè)信度為0．868**，內(nèi)部

3、一致性系數(shù)為0．807**。主要研究結(jié)論如下： 1．一般認(rèn)知能力測(cè)驗(yàn)及其各分測(cè)驗(yàn)、工作績(jī)效問卷均具有較好的重測(cè)信度和結(jié)構(gòu)效度。 2．男女學(xué)生、職工在本套一般認(rèn)知能力各分測(cè)驗(yàn)及總分上沒有顯著差異，而重點(diǎn)班與普通班的學(xué)生、不同學(xué)歷/職位的企業(yè)員工在一般認(rèn)知能力5個(gè)分測(cè)驗(yàn)及總分上差異顯著。 3．一般認(rèn)知能力測(cè)驗(yàn)總分與工作績(jī)效的相關(guān)極為顯著（r＝0．528**），且與工作績(jī)效的三個(gè)子維度任務(wù)績(jī)效（r＝0．539**）、工