基于需求特征下的民營企業(yè)職業(yè)經理人有效激勵研究.pdf

1、改革開放已過去30個年頭，民營經濟和民營企業(yè)已經為新中國的經濟建設做出了重大貢獻，在我國的國民生產總值中已經占了相當大的成分，現已成為社會主義市場經濟中的一支重要生力軍。民營經濟經過30多年的發(fā)展，民營企業(yè)的規(guī)模已經有所建樹，引入市場經濟體制建設后，競爭規(guī)律、價值規(guī)律、供求關系等自由發(fā)展元素相繼應用在民營企業(yè)的發(fā)展上，讓民營企業(yè)的經營管理越來越規(guī)范，越來越符合現代企業(yè)管理制度。進入21世紀，更是民營企業(yè)發(fā)展的輝煌時期，現在大力倡導的“國

2、進民退”已經給了當局相當大的壓力，從歷史發(fā)展的經濟軌道來看，經濟越開放，市場越自由，政治就會越民主，社會才會越發(fā)展，改革開放30年，國營企業(yè)也是為整個國家經濟鞍前馬后，創(chuàng)造了巨大價值，但也正因為如此，現在的國營企業(yè)才會很驕傲或者說是傲慢，瞧不起民營企業(yè)，這樣就導致國營企業(yè)的競爭力開始下降，在管理上不如民營企業(yè)先進，在創(chuàng)新力度上也趕不上民營企業(yè)，在企業(yè)活力上更是不如民營企業(yè)。所以說21世紀民營企業(yè)家身上肩負著祖國經濟再次輝煌的歷史使命。伴

3、隨著民營經濟的發(fā)展，一大批民營企業(yè)家迅速成長，一支適應市場經濟要求的職業(yè)經理人隊伍初步形成，職業(yè)經理人在民營企業(yè)經營管理中發(fā)揮著越來越重要的作用。越清楚地了解民營企業(yè)職業(yè)經理人的情況，就越能有效地調動他們的積極性，培養(yǎng)他們的忠誠度，激勵他們不斷創(chuàng)新奮斗，為民營企業(yè)的發(fā)展上一個又一個的新臺階。因此如何激勵職業(yè)經理人成為民營企業(yè)非常關注的問題。
　　本文首先扼要介紹了民營企業(yè)和職業(yè)經理人的概念與特征，指出了民營企業(yè)職業(yè)經理人需要激勵的

4、重要性。根據國內外民營企業(yè)職業(yè)經理人激勵研究已有的成果和現在民營企業(yè)的一些實際情況，總結歸納出關于民營企業(yè)職業(yè)經理人的五大需求特征。其次在需求理論和激勵理論的基礎上對70多名民營企業(yè)職業(yè)經理人進行了抽樣問卷調查和現行訪談，對調查的樣本企業(yè)和樣本對象的數據進行了統(tǒng)計分析，根據這些數據和統(tǒng)計分析結果建立民營企業(yè)職業(yè)經理人需求激勵模型，并對根據上述理論總結歸納出的民營企業(yè)職業(yè)經理人五大需求特征進行驗證。最后提出民營企業(yè)職業(yè)經理人需求激勵模型的