民營企業(yè)引入職業(yè)經(jīng)理人的影響因素研究.pdf

1、經(jīng)過了20多年的發(fā)展歷程,中國的民營企業(yè)克服了自身發(fā)展的諸多不足之處,已經(jīng)成為了我國國民經(jīng)濟中的重要組成部分。由于我國民營企業(yè)正處于發(fā)展的初期階段,且民營企業(yè)是我國特色經(jīng)濟體制下的產(chǎn)物,國內(nèi)學(xué)者關(guān)于民營企業(yè)的研究還不是很多,但是,隨著民營企業(yè)在我國經(jīng)濟中占有越來越重要的地位,民營企業(yè)的發(fā)展已經(jīng)逐漸成為學(xué)者們和企業(yè)家關(guān)注的焦點。本文將就民營企業(yè)引入職業(yè)經(jīng)理人的做一些探索性的研究。
　　本研究在對相關(guān)文獻做了深入了解之后,首先對我國民

2、營企業(yè)與職業(yè)經(jīng)理人的現(xiàn)狀做了描述性分析,并且對民營企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人的引入過程及其引入模式做了具體分析。接著以云南、四川兩省的民營企業(yè)作為研究對象,通過使用訪談和問卷的形式對其進行調(diào)研,在遵循使用科學(xué)研究方法的基礎(chǔ)上,希望能夠找出民營企業(yè)引入職業(yè)經(jīng)理人過程中的影響因素及其影響程度,并在研究中構(gòu)建相關(guān)影響因素的線性模型,進而在此基礎(chǔ)上做實證研究。最后,本研究對民營企業(yè)引入職業(yè)經(jīng)理人過程及其引入模式提出了一些建議。本研究采用的是實證研究與規(guī)范分

3、析相結(jié)合的方法,通過訪談和問卷調(diào)查來獲取研究所需要的數(shù)據(jù)信息,使用SPSS19.0統(tǒng)計分析軟件來進行數(shù)據(jù)的分析和模型的構(gòu)建。
　　本研究的創(chuàng)新點有兩個方面：第一,由于民營企業(yè)只在我國存在,本研究在分析民營企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人的引入模式時,分別使用美國和日本的家族企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人的引入模式與其對比,得出的結(jié)論更能激發(fā)人們的思考,并對我國民營企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人新的引入模式進行探討分析,然后給出一些關(guān)于引入職業(yè)經(jīng)理人的相關(guān)建議。第二,本研究使用的是

4、多元線性回歸和逐步回歸分析等方法,分析對我國民營企業(yè)引入職業(yè)經(jīng)理人機制建構(gòu)的目的及引入理想職業(yè)經(jīng)理人的可能性影響較大的主要因素。盡管在研究方法上并沒有創(chuàng)新之處,但由于分析基于云南、四川兩省的民營企業(yè),具有一定的代表性和地域特色,還是可以用來作為相關(guān)研究的參考數(shù)據(jù)。鑒于學(xué)術(shù)水平、時間和研究經(jīng)驗等原因的限制,本研究還存在著一些不足之處。本研究旨在為民營企業(yè)在引入職業(yè)經(jīng)理人這一問題上提供一些幫助,希望能夠有利于民營企業(yè)的發(fā)展和職業(yè)經(jīng)理人及其市