民營企業(yè)家對職業(yè)經(jīng)理人信任影響因素的實證研究.pdf

1、目前，中國處在經(jīng)濟轉型期，在經(jīng)濟建設中扮演著重要角色的民營企業(yè)所發(fā)揮的力量越來越大。隨著改革開放的不斷深入和經(jīng)濟的飛速發(fā)展，職業(yè)經(jīng)理人在中國經(jīng)濟舞臺上開始發(fā)揮著越來越重要的作用，特別是在民營企業(yè)中日顯活躍。但是，受體制的弊端、觀念的落后以及職業(yè)經(jīng)理人自身的問題等各種因素的影響，民營企業(yè)中普遍存在著企業(yè)家與職業(yè)經(jīng)理人之間互不信任的現(xiàn)象，這嚴重影響了企業(yè)的高效運作，阻礙了企業(yè)進一步的發(fā)展壯大。信任可以促使企業(yè)家與職業(yè)經(jīng)理人進行良好的合作，從

2、而有效降低交易成本、防范投機行為、減少合作風險，而且也能降低對未來的不確定性，促使組織內(nèi)部資源更合理的運用，提高組織效能；同時，信任又可以雙方間溝通更加順暢，提升團隊的凝聚力；此外，信任還能夠確保企業(yè)家與職業(yè)經(jīng)理人二者能以共同的且都接受的行為對現(xiàn)在和未來的環(huán)境做出積極的反應。 本文從信任入手，探討了影響企業(yè)家對職業(yè)經(jīng)理人信任的因素。根據(jù)“感知可信度”模型，本文用善意、正直、能力及行為一致性這四個因素來衡量職業(yè)經(jīng)理人可信度。從經(jīng)濟

3、學、社會學、心理學等角度分析了信任的建立機制，探討了影響企業(yè)家對職業(yè)經(jīng)理人信任的主要因素，提出了12個假設。 針對民營企業(yè)的企業(yè)家和職業(yè)經(jīng)理人，本文設計了相關問卷，進行了調(diào)研，獲取了200余個樣本的數(shù)據(jù)，以對本文提出的12個假設進行檢驗。結果表明，善意、正直、能力以及行為一致性這四個因素對信任產(chǎn)生顯著性影響；激勵機制、約束機制、聲譽、創(chuàng)新、溝通、價值觀及目標一致性和企業(yè)家授權對信任產(chǎn)生顯著性影響；而公正性則對信任沒有顯著影響。同