已閱讀1頁，還剩77頁未讀， 繼續(xù)免費閱讀
版權說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內容提供方，若內容存在侵權，請進行舉報或認領
文檔簡介
1、自從1973年麥克利蘭提出“勝任素質”的新理念以來，勝任素質方法已被廣泛應用于人力資源管理的員工招聘、培訓、績效考核等各個方面，成為現(xiàn)代人力資源管理的新基點。基于勝任素質模型的培訓體系就是在勝任素質分析的基礎上，發(fā)現(xiàn)企業(yè)培訓需求，進行培訓規(guī)劃、課程設計，組織培訓實施以及培訓效果評估等工作，使企業(yè)培訓更具針對性，效果更好。
現(xiàn)代企業(yè)的競爭是人才的競爭，是員工素質的競爭，如何通過培訓快速提升員工能力，已成為當前企業(yè)迫切需要研究和解
2、決的重要問題。本文采用理論與實際相結合的研究方法，從勝任素質理論、企業(yè)員工培訓理論入手，系統(tǒng)地分析了基于勝任素質模型的培訓體系構建過程。為我們更好的利用勝任素質模型建立更為科學的企業(yè)培訓體系，以較小的代價、較短的時間提高我國企業(yè)員工培訓能力提供了理論依據(jù)。
另外，本文給出了勝任素質模型構建、培訓體系構建各個環(huán)節(jié)的流程圖，并設計了大量的工作表格，其目的主要是為了使該培訓體系更具有實用性和操作性。
希望通過本文的研究，能
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 基于勝任素質的培訓體系構建研究.pdf
- 芻議基于勝任素質的培訓體系構建
- 基于勝任素質的企業(yè)培訓體系的構建
- 基于勝任特征模型的培訓體系構建
- 基于勝任特征模型的培訓體系構建
- LH集團基于勝任力模型的管理者培訓體系構建.pdf
- H集團基于勝任能力模型的培訓體系研究.pdf
- 煙草商業(yè)勝任力素質模型的培訓體系構建與開發(fā)
- 基于勝任力素質模型的A公司高級管理人員培訓體系構建.pdf
- 基于勝任素質模型的企業(yè)招聘體系研究.pdf
- 基于勝任素質模型的管理人員培訓晉級體系研究.pdf
- 基于勝任力模型的H公司中層經(jīng)理培訓體系構建研究.pdf
- A企業(yè)基于勝任力的培訓體系構建研究.pdf
- 基于“勝任力模型”的GM農(nóng)商銀行培訓體系構建.pdf
- 基于勝任力模型的JL公司員工培訓體系構建.pdf
- 士官勝任素質評價體系構建.pdf
- 基于勝任力模型的yc銀行支行長培訓體系構建
- 基于勝任力模型的YC銀行支行長培訓體系構建.pdf
- 勝任力(勝任素質)模型構建與應用
- 新航集團航空產(chǎn)品設計員勝任素質模型構建研究.pdf
評論
0/150
提交評論