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文檔簡介
1、政府績效審計興起于二十世紀40年代，它代表了現(xiàn)代審計的發(fā)展方向.從世界各國績效審計發(fā)展的情況來看，政府績效審計作為政府審計的一個重要分支，在整個政府審計工作中所占的比例越來越大，已成為世界各國政府審計發(fā)展的主流?？冃徲嬙u價指標體系是對績效評價內(nèi)容的一般性概括，它制約著績效審計資料的收集方法，影響著績效審計技術(shù)的運用.我國政府績效審計評價體系尚處于初步發(fā)展階段，其存在著評價指標過于簡單、體系缺乏應變性、考核關(guān)系不合理、可操作性差等問題。
2、
文章首先對政府績效審計理論和平衡計分卡方法進行回顧和總結(jié)。平衡計分卡，其核心是通過財務、客戶、內(nèi)部業(yè)務、學習與成長四個指標之間相互驅(qū)動的因果關(guān)系展現(xiàn)組織的戰(zhàn)略軌跡，實現(xiàn)績效考核--績效改進以及戰(zhàn)略實施--戰(zhàn)略修正的目標。介紹了我國政府績效審計評價體系的發(fā)展現(xiàn)狀與存在的問題并闡述了國內(nèi)外政府績效審計評價體系的研究現(xiàn)狀。在此基礎上，探討了平衡計分卡和績效審計結(jié)合的可能性，將平衡計分卡這種績效評估的管理理念應用到政府績效審計評
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