企業(yè)知識型員工組織支持感對周邊績效的影響研究-以員工敬業(yè)度為中介變量.pdf

1、這一主線，在對組織支持感、員工敬業(yè)度及周邊績效相關(guān)研究回顧的基礎(chǔ)上，以員工敬業(yè)度為研究切入點，探討企業(yè)知識型員工組織支持感對周邊績效的影響機制，旨在豐富組織支持感、員工敬業(yè)度及周邊績效相關(guān)領(lǐng)域理論研究的同時，為企業(yè)知識型員工的管理實踐提供借鑒。
　　 本文首先通過預(yù)測試和正式測試對調(diào)查問卷進行信度、探索性因子分析及驗證性因子分析，分析結(jié)果再次驗證了我國企業(yè)知識型員工的組織支持感包括有工作支持、關(guān)心利益、價值認同三個維度，員工敬業(yè)

2、度主要由組織認同、工作投入及工作價值感三個維度構(gòu)成，以及周邊績效的二維結(jié)構(gòu)在中國情境中同樣適用。其次，通過描述性統(tǒng)計分析對我國企業(yè)知識型員工的組織支持感、員工敬業(yè)度及周邊績效現(xiàn)狀進行了了解，發(fā)現(xiàn)三者水平普遍不高，僅在中等水平。再次，通過對問卷數(shù)據(jù)進行相關(guān)分析和結(jié)構(gòu)方程模型檢驗分析，得出如下結(jié)論:
　　 (1)組織支持感各維度對員工敬業(yè)度各維度有顯著的正向影響;
　　 (2)員工敬業(yè)度各維度對周邊績效各維度有顯著的正向影響