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文檔簡介
1、公務員績效考核是政府人力資源管理的核心職能之一,它在政府行政管理中起著至關重要的作用.科學、公正、高效的績效考核有利于提高政府行政效率,有利于強化政府組織的激勵作用和監(jiān)督作用,有利于實現(xiàn)政府管理的科學化、制度化、規(guī)范化和現(xiàn)代化.在當前我國加入WTO、經濟政治體制轉型以及十六大的背景下,樹立科學的政績觀,完善公務員績效考核具有重大的現(xiàn)實意義. 本文以S省L局的公務員績效考核為研究對象,在充分分析我國公務員績效考核現(xiàn)狀的基礎上,集中
2、探討績效考核中存在的突出問題,并深入分析其產生的原因,最后結合L局公務員績效考核現(xiàn)實情況,從中得到啟示,進而提出了既具有針對性又具有普遍性的改進對策.論文主要從以下幾方面進行論述: 1、論文從分析公務員績效考核理論和現(xiàn)狀入手,對其概念進行界定,總結了國內外公務員績效考核研究理論和實例材料. 2、論文在廣泛收集資料的基礎上,結合S省L局公務員績效考核現(xiàn)實情況,詳細敘述了我國公務員績效考核的現(xiàn)狀,認為考核中存在目的不明確、內
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