基層公務(wù)員人格特質(zhì)與工作績效的關(guān)系研究.pdf

1、本文主要探討的是基層公務(wù)員人格特質(zhì)與工作績效的關(guān)系問題。因為公務(wù)員在執(zhí)行政府管理部門的工作、履行責(zé)任和義務(wù)時，他們的工作績效與政府的整體績效密切相關(guān)。而且，基層公務(wù)員工作績效的高低，直接關(guān)系到政府的管理是否有效率;關(guān)系到公務(wù)員能否在廣大公眾心中樹立良好的形象;也關(guān)系到整個社會能否和諧有效地運行。因此，科學(xué)、有效地選拔出素質(zhì)優(yōu)良、人格健全的公務(wù)員，提高政府的績效，促進政府各部門行政職能的有效運行已成為行政改革的重中之重。
　　本文選

2、取的被試為基層公務(wù)員，其主要是指基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府的公務(wù)人員，包含事業(yè)在編人員。本文力圖通過實證研究探尋基層公務(wù)員人格特質(zhì)與工作績效的關(guān)系，試圖用人格特質(zhì)預(yù)測工作績效，為合理、有效的考核公務(wù)員提供人格方面的測評依據(jù)。本文采取的是問卷調(diào)查的研究方法，通過編制人格特質(zhì)量表和工作績效量表分別來確定人格維度及績效指標。其中人格測試量表即為當前學(xué)術(shù)界公認的大五人格特質(zhì)測量表，來自于McCrae和Costa所編制的NEO-PI-R中的人格測驗量表。

3、>　　本文樣本的主要來源是山西省忻州市忻府區(qū)東樓鄉(xiāng)、紫巖鄉(xiāng)鎮(zhèn)以及繁寺縣、定襄縣某鄉(xiāng)鎮(zhèn)的基層公務(wù)員，共發(fā)出調(diào)查問卷180份，收回有效問卷164份。筆者主要根據(jù)調(diào)查結(jié)果，對基層公務(wù)員人格特質(zhì)與工作績效進行了相關(guān)分析和回歸分析。結(jié)果表明基層公務(wù)員人格特質(zhì)可以預(yù)測工作績效，而且，人格特質(zhì)對工作績效維度中的關(guān)系績效的預(yù)測效度明顯比任務(wù)績效的預(yù)測效度高。同時，在公務(wù)員人格特質(zhì)維度中，神經(jīng)質(zhì)、外向性、隨和性、責(zé)任性對基層公務(wù)員的關(guān)系績效具有一定的預(yù)測