簡介：關于二年級上冊語文說課稿模板集錦關于二年級上冊語文說課稿模板集錦9篇二年級上冊語文說課稿篇1尊敬的各位老師大家好我們組設計執(zhí)教的是湘教版小學語文第三冊第七單元的神農嘗百草這篇課文。以下謹就自己對這篇課文的教學設計及設計思路等作一簡要的說明。一、對教材內容的解讀。神農嘗百草是二年級語文第十七課，屬第七單元。本單元共三課，除該課外，另有兩首古詩及一個歷史故事?？v觀本單元的三篇課文，都是以中國的傳統(tǒng)文化為主串聯起來的。我想，編者選編本單元的三篇課文的目的，一定是旨在讓學生學習和積累更為豐富的傳統(tǒng)文化知識，體悟詩人的情感，了解神話及歷史人物的事跡并從中得到教育和啟迪。教材內容，既包括作為總起的神農發(fā)現“五谷”，制作農具，教人耕種，和作為尾聲的神農之死的部分，又涵蓋作為主體的，向人們敘說神農歷盡艱辛，踏遍神州，嘗盡百草，身冒萬險，為人類發(fā)現草藥，配成藥方而造福人類的故事。就本課選編意圖而言，主要是讓學生了解課文的主要內容，認識神農的豐功偉績，并從神農的事跡中收到感染和熏陶，學習他做一個無私奉獻的人。過討論探究識字方法來識記生字，通過抓關鍵詞的方法助解課文內容。情感態(tài)度價值觀方面，要求學生體會神農的科學態(tài)度和為人類而無私奉獻的精神品質，學習他的奉獻精神。四、對教學過程的解讀。對本課教學，我共設計了兩個課時。第一課時主要是突出生字詞的教學和對課文內容的整體把握，第二課時力求在前一課時的基礎上通過朗讀、抓關鍵詞結合學生的探討等形式、渠道來達成學生對課文內容的細致理解，對課文中心的把握和對神農精神品質的膜拜。第一課時是基礎知識，力求突出一個“實”，第二課時是對文章的領悟，力求突出一個“活”字。以上就是我對神農嘗百草一課的設計與領悟的一種個人觀念的陳述。由于個人學識和理念所限，對問題的認識和陳述，難免浮光掠影，掛一漏萬，乃至避重就輕，本末倒置，但借今天的機會，向彭老師及各位學友誠摯請教，請予斧正。謝謝大家二年級上冊語文說課稿篇2教學重點難點體會“父親”愛鳥之情及我護鳥心愿，激發(fā)學生愛鳥、護鳥的思想感情，從小學會與大自然和諧相處。本課教學中我擬運用情境導入法、媒體輔助法、讀思

簡介：十三、公司（家電業(yè)）績效獎金制度十三、公司（家電業(yè)）績效獎金制度（一）總則（一）總則第一條第一條目的為加強各部門達成本年度預定經營目標，并充分掌握各職層所分擔的勤務責任，以達到本年度的營業(yè)利潤為目的，特頒布各部門別獎金核發(fā)辦法。第二條第二條適用資格下列各部門人員皆適用本資格規(guī)則1．生產部門；2．營業(yè)部門；3．開發(fā)部門；4．管理部門。第三條第三條計算期間各部門考核計算期間乃依照會計年度1月1日起至12月31日為止，并于每年年初計算前年度各部門考績，成績并依其考績分數支付獎金。第四條第四條獎金支付方式各部門獎金支付，按每年分兩次發(fā)放；原則上于每年2月及8月支付；其計算期間如下1．上期（8月）獎金從1月1日起至6月30日止，并于8月份與薪金合并發(fā)放；2．下期（2月）獎金從7月1日起至12月31日止，并于2月份與農歷春節(jié)獎金合并發(fā)放。第五條第五條計算單位獎金計算時以元為單位；若計算時有元以下的尾數產生時，一律以四舍五入計算至元為計算單位。第六條第六條離職或遭解雇時的處理員工基于私人理由而向公司申請離職時或受懲戒解雇時的獎金，一律拒絕支付。（二）考績評定方式（二）考績評定方式第七條第七條考績評定表各部門考績評核項目及評分比率。第八條第八條基準率各部門考績分數如享有30分的基準率，其主要目的在于保障員工不論身置任何職務或任何部門，皆可享有全體同仁共同努力的成果，并能為公司的發(fā)展，作出共同努力。第九條第九條銷售目標達成率1．營業(yè)部門依據各營業(yè)部門銷售凈所得與預定銷售目標相除后所得的成績，再與對各生產單位預定生產銷售目標所達成比率，按下列方式進行評核（1）銷售目標達成率80A；（2）對生產部門所承諾的生產銷售目標達成率20B；（3）A＋B營業(yè)部門銷售目標達成率分數；2．生產部門除考慮營業(yè)部門所允諾的生產銷售目標外，各生產部門間的附加價值亦須一并考慮，其評核規(guī)定如下（1）有附加價值的評核規(guī)定包括下列兩項①當期附加價值凈值外購附加價的成本附加價值利益②附加價值利益附加價值預定目標加權平均數附加價值達成率析及評核；②計算期間遭命令終止研究時，仍應視開發(fā)前實際達成率評核；③原計劃案外的企劃若因執(zhí)行上較他案達成困難者，可視其達成難易度評核后，乘以12為實際評估分數；④開發(fā)計劃達成率占業(yè)績率的（3）經費控制開發(fā)部門所需的經費預算可按年度編列的預算進行經費控制并對該期間經費控制比率予以評核經費控制占業(yè)績率的表評核項目人事部總務科質量管理科商品科稽核室幕僚室專案進度費用控制專案提議資金控制目標達成合計4．管理部門業(yè)績率第十四條第十四條預留調整該項評估系保留給最高主管針對市場變動及社會經濟結構變化時，對各部門職務責任度及管理控制等因素，予以裁定評核；其評核標準則視其需要程度給予0～20分的考績評比。（三）附則（三）附則第十五條第十五條修訂各部門對于本規(guī)則有任何疑義產生時，由各部門主管匯整后，呈報人事科代為解釋疑義；尚若有修訂的必要時，應由人事科提列改善建議方案后，呈報總經理評核。第十六條第十六條施行本規(guī)則自年月日起實施。

簡介：年終獎金發(fā)放辦法模板（流通類企業(yè)）年終獎金發(fā)放辦法模板（流通類企業(yè)）5、年終獎金管理辦法、年終獎金管理辦法5．1組織安排組織安排執(zhí)行機構執(zhí)行機構人力資源部參與部門參與部門?財務部提供數據、兌現獎金。提供時間次年一月15日前?企管部統(tǒng)計360度評分。完成時間次年1月15日前?人力資源部計算指標的完成率。完成時間次年1月15日前監(jiān)督部門監(jiān)督部門考核委員會5．2年終獎金發(fā)放的具體辦法年終獎金發(fā)放的具體辦法年終獎金基數的核算年終獎金基數的核算本年度銷售人員平均提成年終獎金系數的核算年終獎金系數的核算銷售部長40部長助理12非業(yè)務主管10高級08主管業(yè)務人員10年終獎金的核發(fā)，視員工出勤情況，計算辦法如下員工到（在）職不滿一年的，年終獎金的計算辦法綜合業(yè)績分值100標準獎金的標準獎金的XX倍（五）年終獎金的發(fā)放業(yè)績分值在80分數以下，沒有獎金；業(yè)績分值在100分數的，獲得平均標準獎金額；業(yè)績分值在200分數的，獲得2倍的平均標準獎金額；其它按上述三點確定的獎金支付曲線計算應得的獎金數額，當綜合業(yè)績分值80分到100之間，計算公式為當綜合業(yè)績分值在100分以上時，計算公式為9、銷售部費用考核、銷售部費用考核范圍部長、部長助理、非業(yè)務人員費用指標金額備注招待費元差旅費元辦公費元合計元年獎罰標準為降低、超支額的20?罰款金額從工資中扣除綜合業(yè)績分值805100100標準獎金的標準獎金的XX

簡介：第五章成功企業(yè)獎金管理制度典范一、獎金管理辦法□員工出勤獎金辦法一本公司為獎勵員工出勤，減少請假，恪遵公司規(guī)章，特訂定本辦法。二出勤獎金按點計算，每點20元，每月計分30點600元凡本廠員工包括契約工在廠工作每出勤1天給予1點。三凡員工于當月份內請假者，不論事病假均按下列標準扣減獎金。1請假一天扣7點140元。2請假二天扣14點280元。3請假三天扣21點420元。4請假四天扣30～31點600～620元四全月份不請假，且輪休不超過2日者另加給全勤獎金8點160元凡請假曠工包括1小時或輪休超過2日逢有法定假日的月份得增加為3日及星期日固定休息人員均不加給。五兵役公假、婚、喪、生育假1身家調查、點閱召集、后備軍人召集等出勤獎金照給。2動員召集教育召集及奉派受訓20天以上者不予給點。3婚、喪、生育假所請假日不予給點如跨月者其全勤加給的8點只扣1次。六公傷與國內公差出勤獎金照給。七曠工每曠工1天扣10點4小時以內扣5點，超過4小時按1天扣點。八當月份請事病假累計4小時以內獎金不扣，超過4小時按1天扣點。九為顧念員工確患重病必須住院限公立或勞保醫(yī)院治療，情節(jié)特殊，其住院期間經取得醫(yī)院證明者得予從輕扣點，即每住院1天扣發(fā)獎金5點，其余門診仍按本辦法第3條的規(guī)定計扣獎金。十星期例假及輪休、特休1常白班員工星期例假日或排定輪休日獎金照給，但被指定加班而不到工者扣獎金10點。2已排輪休的人員除輪休日外如有不上班者應一律請假否則視作曠工。3特別休假必須于前一天下午5點鐘前提出申請經核準者，出勤獎金照給，事后包括當天申請者不準，視作事假論。4應休未休的特別休假在年限屆滿后均按現支日資的16倍發(fā)給獎金，但中途離職者不予發(fā)給。十一本辦法經核準后公布實施，未盡事宜得隨時修改。□全勤獎金給付辦法一本公司為使員工勤于職務，提高生產效率起見，特訂定本辦法以資獎勵。四喪假1日扣減1日份薪額的獎金，但因承重祖父母、配偶等喪亡請假在5天以內者，每日扣減1/4日份薪的獎金。五產假1日扣減半日份薪額的獎金。六曠職1日扣3日份薪額的獎金，曠職半日扣15日份薪額的獎金。第九條獎金提撥凡符合本辦法第4條規(guī)定，工作不滿1年者，其獎金按實際工作月數比例提撥。第十條扣款處理依本辦法規(guī)定扣除的款額應繳回公司。第十一條實施及修訂本辦法經經營決策委員會通過后實施，修改時亦同。附表651各公司年終獎金核發(fā)標準表651達成率獎勵標準100以上3個月同特別休假在14天以內者加發(fā)1個月份獎金。95～100未滿25個月同上90～95未滿2個月同上85～90未滿15個月同上85以下1個月同上附表652從業(yè)員年終獎金核發(fā)標準一利益目標達成率在85以下，獎勵標準1個月者，不分考績一律以1個月計算。二利益目標達成率在85以上，獎勵標準1個月以上者，其超過1個月的部分不含特別休假在14天以內者所加發(fā)1個月的獎金，依下列核發(fā)基數計算。表652考績等次核發(fā)獎金基數優(yōu)120甲100乙80丙40三凡符合“年終獎金發(fā)給辦法”第四條規(guī)定，工作不滿一年者，采實際工作月數比例提撥。四依“年終獎金發(fā)給辦法”規(guī)定扣除的款額應繳回公司。五年終獎金發(fā)給標準自發(fā)布的日起實施。□從業(yè)人員各項津貼給付辦法第一條依據本辦法依本公司人事管理規(guī)則第三十九規(guī)定訂定。第二條津貼支給標準本關系企業(yè)所屬從業(yè)人員的各項工作津貼給標準規(guī)定如下見表653，表654一加班津貼單位元/時二輪值與夜勤津貼單元元/時

簡介：目錄工程項目承包商施工資格確認證書2工程項目承包商職業(yè)健康安全資格確認證書3承包商職業(yè)健康安全協(xié)議書4作業(yè)前職業(yè)健康安全準備工作檢查確認表7工作危險性分析報告8夏季施工安全檢查表9冬季施工安全檢查表11特種作業(yè)人員登記表13隱患整改通知單14停工通知單15復工申請單16現場職業(yè)健康安全檢查表17職業(yè)健康安全檢查通知單18交通安全設施臨時拆除許可證19施工現場占道/斷路作業(yè)許可證20機動車輛通行證申請表21機動車輛出/入場申請表22機動車輛出場攜物證23危險化學品入廠申請表24危險化學品使用和儲存登記表25工程項目承包商施工資格確認證書工程項目承包商施工資格確認證書證書編號承包商名稱注冊地址法定代表人資質等級業(yè)務范圍有效期限

簡介：XXX有限公司有限公司名稱名稱獎懲獎懲制度制度文件編號文件編號BSⅢ0907006生效日期核定審核制定行政人事部第1頁共6頁商標文件類別文件類別管理文件管理文件文件編號文件編號BSIII0907006編寫單位編寫單位行政人事部行政人事部版本本B。版。版發(fā)行日期發(fā)行日期20040328機密等級機密等級□機密□機密□一般□一般合計頁數合計頁數共6頁XXX有限公司有限公司名稱名稱獎懲獎懲制度制度文件編號文件編號BSⅢ0907006生效日期核定審核制定行政人事部第3頁共6頁商標7維護工廠安全衛(wèi)生有特殊貢獻者。8其它有益于公司之事績者。2．同仁有下列情況之一者,予以記小功。獎金60元1對于管理制度提出具體方案,經采納確具成效者。2對執(zhí)行重要工作或緊急案件,依限圓滿完成者。3協(xié)助同仁達成任務確有貢獻者。4才能卓越,主辦業(yè)務、生產技術之改善與推展具顯著績效者。5舉發(fā)、設法防止違規(guī)作弊或危及公司利益之事情,使公司免受損失者。6其它有益于公司之事績,并具有顯著績效者。3．同仁有下列情行之一者,予以記大功獎金180元1維護公司重大安全、利益或避免重大損失,確有實際功績者。2辦理臨時重大案件成績特優(yōu)者。3對經營管理、生產技術、設備改造、業(yè)務開拓或研究開發(fā)有具體成效,貢獻卓越者。4遇緊急事故能奮勇救護同仁,或避免公司遭受嚴重損害者。5舉發(fā)違規(guī)舞弊或危及公司利益之事情或設法防止,使公司免受重大損害者。6其它重大功績,影響卓著者。4．同仁有下列情行之一?予記警告（情節(jié)較輕者給予口頭警告，情節(jié)較重者給予書面警告）1進入廠區(qū)未依公司規(guī)定佩戴工作證者。2工作疏忽,導致工作質量低劣、不良或錯誤,情節(jié)較輕者。3損害或浪費物料或費用,情節(jié)較輕者。4對所保管使用之械具設備,預防保養(yǎng)不良者。5未經許可擅用他人工具設備或擅閱他人經營文件者。6未按規(guī)定制度辦理有關用車手續(xù)者。7品行不良?言語失檢者。8亂丟垃圾,隨地吐痰、倒水,妨礙安寧或環(huán)境衛(wèi)生美觀者。9不注意個人衛(wèi)生者。10浪費公司糧食者。

簡介：周別周別教學內容（課或章或單元）教學內容（課或章或單元）教學活動教學活動時數時數備注備注1小數乘法小數乘法22小數乘法小數乘法53位置位置33小數除法小數除法44小數除法小數除法55小數除法小數除法26國慶放假國慶放假7觀察物體觀察物體38簡易方程簡易方程59簡易方程簡易方程510簡易方程簡易方程511簡易方程簡易方程512多邊形面積多邊形面積513多邊形面積多邊形面積514統(tǒng)計與可能性統(tǒng)計與可能性515數學廣角數學廣角516總復習總復習517總復習總復習518總復習總復習519總復習總復習420期考改卷期考改卷5教案教案教學內容小數乘以整數課型新授課教學目標1、使學生理解小數乘以整數的計算方法及算理。2、培養(yǎng)學生的遷移類推能力。3、引導學生探索知識間的練習，滲透轉化思想。教學重點小數乘以整數的算理及計算方法。教學難點確定小數乘以整數的積的小數點位置的方法。教具準備放大的復習題表格一張（投影）。教學過程一、引入嘗試孩子們喜歡放風箏嗎今天我就帶領大家一塊去買風箏。1、小數乘以整數的意義及算理。出示例1的圖片，引導學生理解題意，得出⑴例1風箏每個35元，買3個風箏多少元（讓學生獨立試著算一算）（2）匯報結果誰來匯報你的結果你是怎樣想的板書學生的匯報。用加法計算353535105元35元3元5角3元39元5角315角9元15角105元用乘法計算353105元理解3種方法,重點研究第三種算法及算理。⑶理解意義。為什么用353計算353表示什么（3個35或35的3倍）4初步理解算理。怎樣算的把35元看作35角3．5元擴大10倍35角33105元105角縮小到它的1/10105角就等于105元5買5個要多少元呢會用這種方法算嗎2、小數乘以整數的計算方法。象這樣的35元的幾倍同學們會算了,那不代表錢數的0725你們會算嗎生試算，指名板演。⑴生算完后，小組討論計算過程。板書0．725360（2）強調依照整數乘法用豎式計算。（3）示范072擴大100倍7255360360縮小到它的1/1004回顧對于0725，剛才是怎樣進行計算的使學生得出先把被乘數072擴大100倍變成72，被乘

簡介：公司名稱公司名稱應用名稱應用名稱應用領域應用領域智能家居智能物流智能農業(yè)智能教育智慧電商智能建筑智能工業(yè)智能醫(yī)療智能交通智能環(huán)保第1章背景背景介紹系統(tǒng)或者解決方案的背景、目標，為了解決什么問題。第2章系統(tǒng)簡介系統(tǒng)簡介對系統(tǒng)和方案做個簡介。第3章功能簡介功能簡介對系統(tǒng)的功能做一個簡要介紹。第4章作用及特色作用及特色對系統(tǒng)的作用進行闡述，著重描述特色。第5章典型應用案例典型應用案例闡述該系統(tǒng)的典型用戶案例公司名稱公司名稱應用名稱應用名稱應用領域應用領域智能家居智能物流智能農業(yè)智能教育智慧電商智能建筑智能工業(yè)智能醫(yī)療智能交通智能環(huán)保第1章背景背景介紹系統(tǒng)或者解決方案的背景、目標，為了解決什么問題。第2章系統(tǒng)簡介系統(tǒng)簡介對系統(tǒng)和方案做個簡介。第3章功能簡介功能簡介對系統(tǒng)的功能做一個簡要介紹。第4章作用及特色作用及特色對系統(tǒng)的作用進行闡述，著重描述特色。第5章典型應用案例典型應用案例闡述該系統(tǒng)的典型用戶案例

簡介：中秋詩詞中秋詩詞中秋節(jié)起源于上古時代，普及于漢代，定型于唐朝初年，盛行于宋朝以后。中秋節(jié)是秋季時令習俗的綜合，其所包含的節(jié)俗因素，大都有古老的淵源。中秋節(jié)以月之圓兆人之團圓，為寄托思念故鄉(xiāng)，思念親人之情，祈盼豐收、幸福，成為豐富多彩、彌足珍貴的文化遺產。月餅最初是用來拜祭月神的供品。祭月，在我國是一種十分古老的習俗，實際上是古人對“月神”的一種崇拜活動。發(fā)展至今，中秋節(jié)吃月餅和賞月是中國南北各地過中秋節(jié)的必備習俗。月餅象征著大團圓，人們把它當作節(jié)日食品，用它祭月、贈送親友。中秋節(jié)是吃月餅的節(jié)日。中秋節(jié)起源中秋節(jié)起源中秋吃月餅中秋吃月餅八月十五日夜玩月八月十五日夜玩月天將今夜月，一遍洗寰瀛。暑退九霄凈，秋澄萬景清。星辰讓光彩，風露發(fā)晶英。能變人間世，翛然是玉京。中秋佳節(jié)

簡介：中秋詩詞中秋詩詞中秋節(jié)起源于上古時代，普及于漢代，定型于唐朝初年，盛行于宋朝以后。中秋節(jié)是秋季時令習俗的綜合，其所包含的節(jié)俗因素，大都有古老的淵源。中秋節(jié)以月之圓兆人之團圓，為寄托思念故鄉(xiāng)，思念親人之情，祈盼豐收、幸福，成為豐富多彩、彌足珍貴的文化遺產。月餅最初是用來拜祭月神的供品。祭月，在我國是一種十分古老的習俗，實際上是古人對“月神”的一種崇拜活動。發(fā)展至今，中秋節(jié)吃月餅和賞月是中國南北各地過中秋節(jié)的必備習俗。月餅象征著大團圓，人們把它當作節(jié)日食品，用它祭月、贈送親友。中秋節(jié)是吃月餅的節(jié)日。中秋節(jié)起源中秋節(jié)起源中秋吃月餅中秋吃月餅八月十五日夜玩月八月十五日夜玩月天將今夜月，一遍洗寰瀛。暑退九霄凈，秋澄萬景清。星辰讓光彩，風露發(fā)晶英。能變人間世，翛然是玉京。

簡介：中秋詩詞中秋詩詞月餅最初是用來拜祭月神的供品。祭月，在我國是一種十分古老的習俗，實際上是古人對“月神”的一種崇拜活動。發(fā)展至今，中秋節(jié)吃月餅和賞月是中國南北各地過中秋節(jié)的必備習俗。月餅象征著大團圓，人們把它當作節(jié)日食品，用它祭月、贈送親友。中秋節(jié)是吃月餅的節(jié)日。中秋吃月餅中秋吃月餅八月十五日夜玩月八月十五日夜玩月天將今夜月，一遍洗寰瀛。暑退九霄凈，秋澄萬景清。星辰讓光彩，風露發(fā)晶英。能變人間世，翛然是玉京。中秋中秋節(jié)起源于上古時代，普及于漢代，定型于唐朝初年，盛行于宋朝以后。中秋節(jié)是秋季時令習俗的綜合，其所包含的節(jié)俗因素，大都有古老的淵源。中秋節(jié)以月之圓兆人之團圓，為寄托思念故鄉(xiāng)，思念親人之情，祈盼豐收、幸福，成為豐富多彩、彌足珍貴的文化遺產。中秋節(jié)起源中秋節(jié)起源

簡介：中秋節(jié)的來歷中秋節(jié)的來歷中秋節(jié)始于唐朝初年，盛行于宋朝，至明清時，已成為與春節(jié)齊名的中國傳統(tǒng)節(jié)日之一。受中華文化的影響，中秋節(jié)也是東亞和東南亞一些國家尤其是當地的華人華僑的傳統(tǒng)節(jié)日。自2008年起中秋節(jié)被列為國家法定節(jié)假日。2006年5月20日，國務院列入首批國家級非物質文化遺產名錄。中秋月餅起源中秋月餅起源中秋節(jié)吃月餅相傳始于元代。當時，中原廣大人民不堪忍受元朝統(tǒng)治階級的殘酷統(tǒng)治，紛紛起義抗元。朱元璋聯合各路反抗力量準備起義。但朝庭官兵搜查的十分嚴密，傳遞消息十分困難。軍師劉伯溫便想出一計策，命令屬下把藏有“八月十五夜起義”的紙條藏入餅子里面，再派人分頭傳送到各地起義軍中，通知他們在八月十五日晚上起義響應。到了起義的那天，各路義軍一齊響應。很快，徐達就攻下元大都，起義成功了。消息傳來，朱元璋高興得連忙傳下口諭，在即將來臨的中秋節(jié)，讓全體將士與民同樂，并將當年起兵時以秘密傳遞信息的“月餅”，作為節(jié)令糕點賞賜群臣。此后，“月餅”制作越發(fā)精細，品種更多。之后中秋節(jié)吃月餅的習俗便在民間流傳開來。嫦娥奔月嫦娥奔月嫦娥奔月中國上古時代神話傳說故事，講述了嫦娥被逢蒙所逼，無奈之下，吃下了西王母賜給丈夫后羿的兩粒不死之藥后，飛到了月宮的事情。有關恒娥的神話傳說，見于商代至戰(zhàn)國時的典籍歸藏，其中對照卦象解釋可能為夫妻，東漢高誘注解淮南子明指出嫦娥是后羿之妻。后羿的妻子恒娥，因漢代人避當時皇帝劉恒的諱，之后名字改為嫦娥。

簡介：1個人車間工作總結參考模板個人車間工作總結參考模板知道個人車間工作總結是怎么寫的嗎不知道沒關系，下面就讓我們一起來看一下個人車間工作總結參考模板范文吧。篇一伴著新年歡快的氣氛，2021年在緊急和勞碌中過去了?；厥走^去的一年，或許沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果，但也的確經受了不平凡的考驗和磨礪。在這辭舊迎新之際，對本部門一年來的工作做以總結，同時祈愿我們公司明年會更好。2021年生產車間全體員工齊心合力，克服了種種不利因素，在相關部門的幫助下，根據年初制定工作方案綻開工作，總體上完成了公司下達的工作目標一、生產方案完成率100，供貨準時率95以上截止12月27日本年度共生產公司產品779862↑極，其中產品包括附件共生產375215極↑，包括附件產品共生產107888極↓，產品共生產20298臺↑，產品共生產28254臺↑，產品共生產40400極↓。外購產品共入庫34107臺↑，產品共入庫1645臺↑，產品共入庫331臺↑，產品共入庫2475↑臺，產品共入庫1748臺↑，產品共入庫12043臺↓、產品共入庫20321臺↓。8月份以后，長沙、沈陽、鄭州、北京、四川等地間續(xù)訂貨，而且訂單大且供貨期短，為了保證按期交貨，生產車間克服了人員不3經過查找相關資料補充、細化了原來的5S管理規(guī)定、工位器具管理規(guī)定、周轉搬運管理規(guī)定。對車間現場的原料部件、合格品、返修品、廢品、工量具、工位器具、生活用品、生產垃圾等都做了具體規(guī)定。并組織班組長及其成員學習，將5S管理深化傳播到員工當中。對生產現場以車間班組為單位劃分5S區(qū)域及責任人，每個班組的每臺設備，工作臺都有專人負責，做到日清掃、周整理、月整頓。完善對責任人、責任班組的考核監(jiān)督制度，堅持對各班組的5S運行狀況進行監(jiān)督考核。根據班組5S考核表不定期對各班組的現場時行檢查，將檢查結果進行匯總分析，對多次檢查不合格的班組和個人根據相關規(guī)定處理。并依據個人德敬業(yè)精神、責任感及道德行為規(guī)范、勤工作態(tài)度、能技術力量，完成任務的效率和質量、出差錯率的凹凸、績工作成果、能否開展制造性的工作進行評比，將優(yōu)秀員工上報到公司賜予肯定的嘉獎。四、制定并實施車間各項工作流程年初按公司要求制定了各班組班組零件班，預裝配班，裝配班，成品班，修理班、退回產品處理、不合格品處理、廢品處理、外購整機產品檢測等工作流程，并下發(fā)各班組進行消化汲取，逐步根據已制定的工作流程進行每項工作，使之成為一種工作習慣。在實際運行中不斷對近各種工作流程做以總結，提高工作流程的適用性和有效性。經過近一年的運行，對生產管理，提高工作效率，避開質量問題起到了樂觀的作用。

簡介：1個人簡歷中自我評價內容模板個人簡歷中自我評價內容模板個人簡歷自我評價對待工作仔細負責，擅長溝通、協(xié)調有較強的組織力量與團隊精神活潑開朗、樂觀上進、有愛心并擅長施教并行上進心強、勤于學習能不斷提高自身的力量與綜合素養(yǎng)。在將來的工作中，我將以充足的精力，刻苦鉆研的精神來努力工作，穩(wěn)定地提高自己的工作力量，與公司同步進展。自學力量很強，在校自學了許多計算機學問，能嫻熟組裝計算機，懂得計算機的維護，嫻熟操作WINDOWS、OFFICE辦公軟件，熟識INTERNE資源。會AUTOCADPHOTOSHOP等軟件會用C語言編寫一般程序獨立性很強，在高中高考時，在沒有監(jiān)護人的監(jiān)督下以全校第一的成果考上了全國性重點高校重慶高校動手力量很強，在學校平常做試驗時都可以很快地完成試驗專業(yè)學問扎實，有樂觀的工作態(tài)度，能夠獨立工作，又極賦團隊精神，同時具有良好的文化素養(yǎng)賦有進取心，有良好的人員管理和溝通協(xié)調力量。我本人適應性強，責任心強，勤勉不懈，并具有良好的團隊精神。在從事多年服務行業(yè)、助理工作后，積累了豐富的服務行業(yè)和管理方面的閱歷以及優(yōu)秀的口頭、書面表達力量。能夠嫻熟操作WORD辦公軟件及設備，以勝任現代化辦公的需求請給我一次機會，我必將還您以奪目的光榮。對待工作仔細負責，擅長溝通、協(xié)調有較強的組織力量與團隊精神活潑開朗、樂觀上進、有愛心并擅長施教并行上進心強、勤于學習能不斷提高自身的力量與綜合素養(yǎng)。在將來的工作中，我將3力量、實踐動手力量和團隊協(xié)作精神，能快速的適應各種環(huán)境，并融于其中。

簡介：豌豆公豌豆公主主古時候有個王子，想娶一位真正的公主為妻。一日深夜．一名自稱是公主的女子來借宿。為了弄清女子是否是真正的公主，王后在她的床板上放了一粒豌豆，然后墊上二十層床墊和二十層鴨絨被。次日早上，公主說自己被床上不知道有個什么東西硌得渾身發(fā)疼一晚上沒睡。王子終于找到了他心愛的“真正的公主”，一個真正的公主，才會擁有那么嬌嫩的皮膚，因此才會通過豌豆的考驗。拇指姑娘拇指姑娘有一位老婆婆非?？释幸粋€美麗的小孩子，巫婆幫助她實現了這個愿望，讓她得到了漂亮、善良的拇指姑娘?？捎幸惶欤粗腹媚锉灰恢话]蛤蟆偷走了，從此，她開始了驚險、夢幻般的旅程。在拇指姑娘的旅程中，癩蛤蟆和鼴鼠都要娶拇指姑娘，但拇指姑娘最后卻嫁給了花世界的國王。野天鵝野天鵝這是一場善與惡的斗爭。艾麗莎是個柔弱的女子，但她卻戰(zhàn)勝了比她強大得多、有權有勢的王后和主教。救出了被王后的魔法變成天鵝的十一位哥哥。她可以成功靠的是她的勇氣、決心和毅力。面對蕁麻的刺痛和一年不能說話的痛苦，這需要多大的勇氣去面對啊。