簡介：1,前言2審計法律法規(guī)與審計準則,

簡介：,HR沙龍考勤與薪酬管理中的法律問題,主講人向純華劉紫悅,主講人介紹,2,,考勤制度的設計設計原則,,,,,,,,,,,,設計原則,合理性,可操作性,合規(guī)性,合規(guī)性原則考勤制度的設計應當以合規(guī)為前提，具體體現(xiàn)在程序合規(guī)和內容合規(guī)兩方面。,可操作性原則應當結合企業(yè)和不同崗位進行區(qū)分對待，不能照搬。,合理原則考勤制度的設計應當遵循人性化原則，考慮員工的適當需求。,05,01,02,03,04,加班的認定1、首先看用人單位是否對勞動者提出了加班要求；2、結合公司的規(guī)章制度和工時制度判斷。,特殊情形下加班的認定1、未經(jīng)用人單位安排的加班（自動加班不認定，單位舉證）。2、互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境下的加班（把工作帶回家、APP打卡）。3、雙休日出差、外派人員雙休日、隨時待命情形下的加班認定。,特殊群體的加班1、中層管理人員（看工時制度）。2、值班人員的加班（未規(guī)定）。,拒絕加班的處理1、能否按照違紀處理（看是否與工會協(xié)商）。2、是否可以算曠工（看員工是否同意）。3、拒絕加班情況下全勤獎的發(fā)放（看制度）。,特殊工時加班的認定1、綜合工時批準周期內不超過即可，超過部分認定加班。2、不定時不執(zhí)行加班工資制度（深圳和上海節(jié)假日認定加班，工作日和休息日不存在加班）。,加班管理,加班常見的問題,考勤管理案例,,勞動合同解除原因原告稱被告連續(xù)礦工三天，屬于自動離職，主要原因是被告上班期間頻繁打私人電話。被告則稱并不存在曠工事實，在1月4日時原告法定代表人通過人事口頭讓被告離職，沒有出具書面解除文件。1月5日7日被告到醫(yī)院看病，被告將這個情況告知了其上司，被告1月5日至7日期間等待原告的處理結果，被告也不存在頻繁打私人電話的情況，被告的通話記錄很少私人電話，都是工作電話，被告認為原告構成違法解除，不存在自動離職的情形。討論1、在公司沒有考勤制度的情況下，公司能否以曠工為理由解除員工2、員工曠工幾天屬于嚴重違紀3、公司能否以員工曠工為理由直接將員工解除,,本院認為，被告提交微信記錄、以及1月5日、7日的就醫(yī)資料以證明其主張，被告在仲裁階段認可上述證據(jù)的真實性，在訴訟階段僅認可1月5日、7日的就醫(yī)資料的真實性，對微信記錄的真實性不予認可，原告陳述存在相互矛盾之處，本院采信其在仲裁階段的陳述。故被告2016年1月5日至7日期間確系因其突發(fā)生病無法到崗，且通過微信形式告知了其上司，已履行了初步的請假手續(xù)。原告在事后未通知其補正的情況下，直接以連續(xù)曠工三天為由解除勞動合同，確系不妥，缺乏事實和法律依據(jù)。另主張的被告上班期間頻繁打私人電話，并未提供充足、有效的證據(jù)予以證明，應自行承擔舉證不能的法律后果。,考勤管理案例,考勤管理中的文書法律文書樣版,,XXX身份證號你于年月日開始，未到公司上班且未辦理任何手續(xù)，現(xiàn)連續(xù)曠工已超過三天，已嚴重違反公司員工考勤休假管理制度中第XX條的規(guī)定，限你于收到此通知書之日起的第二天至公司上班并做出說明，否則我司將根據(jù)公司XX制度處理。特此通知。XXXXXX公司年月日,考勤制度的設計互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境下的考勤管理,,,,,,,,,,,,常見問題,舉證原則,加班管理,考勤確認,考勤確認電子考勤與紙質考勤相結合，在考勤制度中對公司考勤方式進行明確的約定。,加班管理對加班進行明確的界定，關注互聯(lián)網(wǎng)下的打卡，郵件抄送工作等情況。,舉證原則原則上公司舉證，保存兩年。員工主張加班費的，應當對加班情況舉證，但相關資料由公司保存的除外。,,陳某2009年11月初入職上海某貨代公司。2012年6月下旬，陳某要求其自7月2日起全休2周2012年8月22日，陳某再次要求休息壹周。2012年8月31日、2012年10月8日、2012年11月21日、2012年12月24日，陳某三次要求休息一個月（有醫(yī)院證明）。2013年1月初，公司通過陳某的微博及微信朋友圈發(fā)現(xiàn)在2012年8月24日至2012年8月28日期間，其搭乘飛機往來上海、麗江及成都等地，且經(jīng)查后前述機票均于2012年7月6日預定填開。在2012年國慶長假期間，陳某還搭乘飛機前往臺灣。陳某主張在病假期間去麗江、成都不是旅游，而是因家中老人受傷無人照顧，無奈才隨丈夫一起出差，其在此期間都是在賓館休息并未外出游玩。但陳某拒絕提交家中老人受傷的證據(jù)資料。談論1、對于長期泡病假的員工，該如何處理2、微信及微博圈的信息能否作為員工違紀的證據(jù),考勤管理案例,,點評1、實務中加強對病休單據(jù)資料的審查力度（1）一般情況下，門診醫(yī)生開具的病休假時間不得超過七天（注特殊醫(yī)療機構除外，如精神病類專科等），住院部醫(yī)生可以依據(jù)病情開具三十天以上的假單。如發(fā)現(xiàn)有前述異常，則需要提高警惕注意甄別真?zhèn)巍＃?）查看假單內容是否有涂改、假單中是否有主治醫(yī)生的簽字落章，是否加蓋有醫(yī)療機構的診療專用章等，如有缺失或異常則需調查核實。（3）出具假單的主治醫(yī)生是否仍在職該主治醫(yī)生與就出具假單的診科室是否一致2、建立病假期間的有效溝通機制。如員工在病休期間，公司方處于對員工的關愛可以不定時的與員工進行溝通聯(lián)系，一方面起到對員工關懷照顧的作用，另一方面也可以掌握員工的病情發(fā)展情況，如發(fā)現(xiàn)異常，及時采取措施處理。3、病假結束后的后續(xù)跟進措施。員工病假結束后需即使返崗工作，應主動與員工取得聯(lián)系后了解情況，并告知其需在指定時間內返崗報道的要求，必要時，對話可進行錄音取證固定或通過EMS快遞發(fā)出書面返崗通知，如員工逾期仍拒不返崗，且無正當理由的，則可按曠工處理。,考勤管理案例,主講人介紹,2,,調崗調薪調崗事由,02,01,03,勞動者患病或者因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作。,勞動者不能勝任工作。,勞動者訂立合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行。,備注1、應當與勞動者協(xié)商；2、是應當有充分的法律條件滿足，同時應當兼具合理性。3、調崗不調薪（上海支持調崗）。,調崗調薪薪資調整,,,調整薪水應當通過書面的形式固定，具體理由包括補充協(xié)議、勞動者單方確認、調崗事由。,薪資調整,調薪的幅度應當具備合理性，通常降幅不低于原表標準的2030。,,調薪管理中常見的問題,調崗調薪常見問題,,,02,04,01,03,常見問題,勞動者本人怠工扣薪幅度應當和未完成的工作任務比例相符，且剩余工資不能低于當?shù)刈畹凸べY。,,勞動者嚴重違紀滿足故意或者重大過失給用人單位造成重大損失，不能超過月工資的20，不得超過企業(yè)的損失。,,勞動者請事假扣除未提供正常勞動的工作日工資，按照缺勤一天扣一天計算。,,勞動者請病假按照病假工資發(fā)放，可以扣減績效或者生產(chǎn)性獎勵。,01,02,03,04,視為正常出勤支付工資1、產(chǎn)假、看護假、節(jié)育手續(xù)假等假期；2、實行綜合工時的員工實際工作時間達到正常工作時間后的休息。,不低于員工標準工資的標準支付工資1、年休假、探親假、婚假、喪假等。2、對員工違反公司制度相關證據(jù)的保留；,不低于本人標準工資的60且不低于最低工資標準80員工患病或者非因工負傷,不支付工資事假。,05,討論在雙方對工資計算基數(shù)無約定的情況下，應該采取何種基數(shù)計算,假期工資的支付支付標準,支付標準（深圳）,雙倍工資的法律問題,調崗調薪調薪,,,02,04,01,03,常見問題,適用情形1、未與勞動者簽訂書面勞動合同。2、應當簽署無固定期限的勞動合同而不簽（員工本人不愿意簽署，由用人單位舉證）。,,發(fā)放上限1、最高不超過11月（不簽書面勞動合同）。2、按月計算（不簽無固定期限的勞動合同）。,,計算基數(shù)1、按應支付二倍工資期間每月實際應得工資含加班工資、病假工資等。2、不包括非按月領取、不固定支付周期和特殊津貼如高溫津貼等項目。,,時效用人單位應支付的二倍工資差額，從勞動者主張權利之日起往前倒推一年，按月計算，對超過一年的二倍工資差額不予支持。,薪酬管理工資的減扣,,,代扣代繳個人所得稅、社保保險費用、協(xié)助執(zhí)行法院判決、裁定由員工負擔的撫養(yǎng)費、撫育費、贍養(yǎng)費、其他。,工資的扣減,扣減因員工本人原因給公司造成的經(jīng)濟損失的費用、違紀經(jīng)濟處、員工同意的其他費用。,,經(jīng)濟補償金管理,不需要支付經(jīng)濟補償,經(jīng)濟補償金管理,需要支付經(jīng)濟補償,主講人介紹,2,,考勤管理案例,,王某系某包裝公司工人，2013年10月1日至3日，單位安排其加班，之后公司向其發(fā)放了加班工資，具體發(fā)放標準是其日工資的兩倍。王某認為該發(fā)放標準違反了勞動法的相關規(guī)定，要求公司補發(fā)一倍的加班工資。公司拒絕了王某的要求，王某遂到某勞動仲裁委員會申請仲裁。仲裁裁決以國家法定節(jié)假日系計薪日，勞動者已經(jīng)享有了一倍工資，故用人單位只需另行支付兩倍工資為由駁回了王某的請求。王某不服訴至法院，要求公司按照節(jié)假日加班工資系日工資三倍的標準向其補發(fā)一倍的加班工資。,考勤管理案例,,第一種觀點勞動者法定節(jié)假日加班的，雖應享有三倍工資，但勞動法第五十一條以及勞動和社會保障部相關文件已明確國家法定節(jié)假日系計薪日，其已享有一倍工資，兩者品迭（即相抵）后，用人單位只需另行支付兩倍工資作為加班工資。第二種觀點認法定節(jié)假日屬于計薪日，勞動者享有一倍工資，與勞動者在法定節(jié)假日加班應當享有三倍加班工資并不抵觸，用人單位仍應當另行支付勞動者三倍工資。,勞動法第四十四條對于加班工資的發(fā)放標準規(guī)定存在一個階梯式的遞增延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。討論法定節(jié)假日加班的工資到底該如何支付,人資學堂知名HR導師聯(lián)合推薦,掃碼注冊免費試用,咨詢熱線4008062822時間工作日9002000,2017年優(yōu)秀SAAS云人力資源管理系統(tǒng)現(xiàn)已獲10,000多家企業(yè)，超1,000,000用戶的使用與青睞,免費注冊（請在全屏模式下打開）,,軟件視頻教程點擊觀看（3分鐘學會）,最新注冊成功客服將免費幫中小企業(yè)HR導入數(shù)據(jù),謝謝聆聽,

簡介：如何規(guī)避辭退員工的法律風險,易奎中國勞動保障報社法律事務中心律師廣東信利盛達律師事務所律師,前言,2006年全國各級勞動爭議仲裁委員會受理勞動爭議案件447萬件，比上年增長99。其中案前調解13萬件；立案受理勞動爭議案件317萬件，涉及勞動者68萬人。立案受理的勞動爭議案件中，集體勞動爭議案件14萬件，涉及勞動者35萬人。勞動爭議案件特點報酬、保險福利是焦點（65）解除合同是難點175企業(yè)管理不規(guī)范是主因工傷事故賠償、企業(yè)改制引發(fā)勞動關系變動等。數(shù)據(jù)廣州市人民法院近三年的勞動爭議案件中，勞動報酬糾紛占554％，解除勞動合同的糾紛占274％。,提綱,一、各種解除勞動關系的區(qū)別和運用二、勞動合同的終止三、離職補償標準及補償爭議處理四、辭職、自動離職和違約金,一、各種解除勞動關系區(qū)別運用,1、解除勞動合同的認定2、解除勞動合同的種類3、非過失性解除勞動合同的具體政策和限制4、開除、除名、辭退與解除勞動合同的關系5、過失性解除勞動合同6、事實勞動關系的終止7、違法解除勞動合同8、如何降低裁員成本9、離職面談的內容和準備10、解除終止手續(xù)辦理,1、解除勞動合同的認定,勞動合同的解除是指勞動合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因導致勞動合同一方或雙方當事人提前消滅勞動關系的法律行為。與終止的區(qū)別勞動合同的終止是指勞動合同訂立后，勞動合同期滿以及法定終止條件或約定的終止條件出現(xiàn)，而消滅勞動關系的法律行為。提示合同期未滿，制作解除勞動合同通知書,2、解除勞動合同的種類,協(xié)商一致解除勞動合同勞動者提出解除勞動合同用人單位提出解除勞動合同終止事實勞動關系,21協(xié)商一致解除,不受法律限制性不用提前30日書面通知經(jīng)濟補償金最多支付12個月權利義務可以一次性處理由勞動者提出，無需支付經(jīng)濟補償提示簽署離職協(xié)議，約定，乙方放棄向甲方主張其他任何關于工資、經(jīng)濟補償或賠償?shù)臋嗬?。需要注明乙方已知悉勞動法律法?guī)規(guī)定的各項工資支付及經(jīng)濟補償標準。,22勞動者提出解除,1、提前三十日書面通知解除勞動合同期內。2、試用期內提前三日通知解除試用期內。3、隨時通知解除的情形A、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；B、未及時足額支付勞動報酬的；C、未依法為勞動者繳納社會保險費的；D、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；E、因欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，致使勞動合同無效的；F、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。4、不需事先告知用人單位，可以立即解除用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。,勞動者提出解除的補償,補償前提隨時解除的情形。補償標準按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。,23用人單位提出解除,1、協(xié)商一致解除2、經(jīng)濟裁員3、非過失性辭退4、過失性辭退5、事實勞動關系的終止6、違法解除,經(jīng)濟裁員,1、裁員前提1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；2、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；3、企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；4、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。2、裁員規(guī)模需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，3、裁員程序用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員4、優(yōu)先留用1、與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；2、與本單位訂立無固定期限勞動合同的；3、家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。5、重新錄用用人單位依照本條規(guī)定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。6、裁員禁止1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；2、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；3、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。,3、非過失性解除的具體政策和限制,1、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的,問,勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。用人單位能否解除勞動合同,31醫(yī)療期滿解除,醫(yī)療期滿，且出院（廣東省勞動合同管理規(guī)定）不能從事原工作新工作不能從事提前30日書面通知或支付1個月工資支付經(jīng)濟補償支付醫(yī)療補助費或額外醫(yī)療補助費,非過失性解除案例,某公司在本企業(yè)全面推行“末位淘汰制”，根據(jù)綜合打分進行考核。年底，某員工經(jīng)考核后打分最低。公司遂根據(jù)公司的末位淘汰辦法解除了該員工的勞動合同。請問是否合法,解析,合同訂立后，變更、解除必須依法或約定執(zhí)行。勞動者不勝任工作，企業(yè)根據(jù)法律規(guī)定，必須對勞動者進行培訓或調整崗位。對經(jīng)培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的勞動者，才可以解除勞動合同。,32不勝任工作的解除要件,1、不勝任工作不能按要求完成勞動合同中約定的任務或同工種，同崗位人員的工作量。單位不得故意提高定額標準，使勞動者無法完成。2、培訓或調整崗位3、考核仍然不勝任4、提前30日書面通知或支付1個月工資5、支付經(jīng)濟補償金,33客觀情況發(fā)生重大變化解除,勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的?？陀^情況，指發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動合同全部或部分條款無法繼續(xù)履行的其他情況。如企業(yè)遷移，被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉移等，并排除經(jīng)濟性裁員的情況。需要支付經(jīng)濟補償，提前30天通知或支付1個也工資。,34非過失性解除的限制,1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；2、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；3、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。,4員工過錯的處理,行政處分解除勞動合同罰款除名企業(yè)職工獎懲條例開除辭退國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定已被廢止,除名,條件職工無正當理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工時間超過十五天，或者一年以內累計曠工時間超過三十天的，企業(yè)有權予以除名。,開除,開除條件有下列行為之一，經(jīng)批評教育不改的1、違反勞動紀律，經(jīng)常遲到、早退，曠工，消極怠工，沒有完成生產(chǎn)任務或者工作任務的；2、無正當理由不服從工作分配和調動、指揮，或者無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會秩序的；3、玩忽職守，違反技術操作規(guī)程和安全規(guī)程，或者違章指揮，造成事故，使人民生命、財產(chǎn)遭受損失的；4、工作不負責任，經(jīng)常產(chǎn)生廢品，損壞設備工具，浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失的；5、濫用職權，違反政策法令，違反財經(jīng)紀律，偷稅漏稅，截留上繳利潤，濫發(fā)獎金，揮霍浪費國家資財，損公肥私，使國家和企業(yè)在經(jīng)濟上遭受損失的；6、有貪污盜竊、投機倒把、走私販私、行賄受賄、敲詐勒索以及其他違法亂紀行為的；7、犯有其他嚴重錯誤的。處理時限從證實職工犯錯誤之日起，5個月之內審批完畢。程序要件對職工給予開除處分，須經(jīng)廠長（經(jīng)理）提出，由職工代表大會或職工大會討論決定，并報告企業(yè)主管部門和企業(yè)所在地的勞動或者人事部門備案,5過失性解除的種類,1在試用期間被證明不符合錄用條件的；2嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；3嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，致使勞動合同無效的；6被依法追究刑事責任的。,51試用期解除合同,試用期有明確法律限制1、權利義務不對等2、不能隨意延長（不超過六個月）3、解除有嚴格時間限制和條件,案例,案情王某受聘于某公司，任銷售工程師，勞動合同約定為3個月。試用期滿前一天，公司人事部通知王某，稱其工作中存在問題，試用期終止，并出具解除勞動合同通知書。王某對通知書中稱不能勝任崗位提出異議，人事部遂擬定一份“離職協(xié)議”，王某以內容不合法拒絕簽訂。試用期滿結束三天后，公司發(fā)給王某“違紀辭退通知書”，稱王某違反勞動紀律和不能勝任工作崗位而被解除勞動合同。王某訴至仲裁委，仲裁委另查明公司規(guī)章規(guī)定員工試用期滿進行考核，考核合格的繼續(xù)錄用，不合格的解聘。問王某能夠被解除勞動合同,試用期解除,解除三要件1）錄用條件；2）考核結論；3）通知時間,問,三期女職工在試用期內，能否以被證明不符合錄用條件解除勞動合同,52嚴重違規(guī)員工的解除,嚴重用人單位規(guī)章制度的嚴重（依據(jù)用人單位的內部規(guī)章來認定）規(guī)章制度,違紀解除三確保,事實清楚、證據(jù)充分規(guī)章紀律明確，法律政策清晰完善履行法定或約定程序,53失職員工的解除,嚴重失職，營私舞弊，給用人單位利益造成重大損害“重大損害”應由企業(yè)根據(jù)各自的具體情況，以內部規(guī)章加以規(guī)定。,54兼職的解除,勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。1、同時與其他單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響；2、同時與其他單位建立勞動關系，經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。兼職非全日制用工,55合同無效的解除,以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，致使勞動合同無效的；,56過錯員工的解聘,被追究刑事責任被檢察院免予起訴的、被法院判處刑罰或免予刑事處分的。（緩刑能不能解除）勞動者被刑事拘留或逮捕，怎么辦勞動者被勞動教養(yǎng)，勞動合同怎么辦勞動者被行政拘留，勞動合同怎么辦,6事實勞動關系的終止,問題到底是與員工簽訂勞動合同好還是不簽好,61事實勞動關系的認定,事實勞動關系的認定1、用人單位和勞動者是合法的勞動主體2、用人單位各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；3、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。,62事實勞動關系三特征,1、主體合法2、工資關系3、工作關系,事實勞動關系案例某食品公司在各地有辦事處，其與銷售商訂立有供貨協(xié)議，明確約定銷售商負責建立產(chǎn)品銷售隊伍，其勞務費用由辦事處核準后，以貨物形式補給銷售商，再由銷售商以工資形式發(fā)給銷售人員。某辦事處在實際操作中，一直自行招聘，管理這些產(chǎn)品銷售人員，銷售商也未與他們簽訂勞動合同，沒有辦理社會保險手續(xù)，但工資由銷售商發(fā)放。因供貨原因，銷售商有三個月沒有發(fā)放工資。于是，10名銷售人員到該公司總部，認為自己就是該公司下屬辦事處員工，要求按公司員工標準立即支付工資、補繳社會保險、簽訂勞動合同等。,問,這些銷售人員究竟與誰存在勞動關系銷售商食品公司,63事實勞動關系認定證據(jù),認定事實勞關系的證據(jù)1、工資支付憑證或記錄職工工資發(fā)放花名冊、繳納各項社會保險費的記錄；（舉證倒置）2、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；（舉證倒置）4、考勤記錄；（舉證倒置）5、其他勞動者的證言等。,64事實勞動關系處理,處理（關于確立勞動關系有關事項的通知勞社部發(fā)〔2005〕12號）1、用人單位應當與勞動者補簽勞動合同，勞動合同期限由雙方協(xié)商確定；2、協(xié)商不一致的，任何一方均可提出終止勞動關系，但對符合簽訂無固定期限勞動合同條件的勞動者，如果勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位應當訂立；3、用人單位提出終止勞動關系的，應當按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償金。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。（勞動合同法82條）用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。（勞動合同法14條）,7違法解除勞動合同,第48條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第87條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。,8如何降低裁員成本,1、規(guī)范勞動合同管理2、選擇合適的處理條款（注意各條款區(qū)別）3、嚴格依據(jù)法律法規(guī)和規(guī)章制度操作4、事實清楚、證據(jù)充分、程序合法5、必要的事后安撫,解除勞動合同的選擇,1、首先決定對該職工如何處理，是決定辭退還是可以在別的工作崗位也可以繼續(xù)工作。比如職工可以有幾種方案選擇，一是職工自己辭職，二是企業(yè)辭退，三是企業(yè)準備調換崗位。2、口頭告知其提出辭職。職工同意辭職，則應該讓其立即遞交辭職書，并立即辦理工作交接手續(xù)。職工不同意辭職，而企業(yè)也決定不再留用此人，那么企業(yè)應該立即向其發(fā)放書面的解除勞動合同通知書，加蓋公章，簽署日期。如果職工希望繼續(xù)留在公司，而公司也同意其繼續(xù)在公司工作，那么公司應該立即制作崗位變更通知，讓職工本人簽字，作為勞動合同附件收錄在勞動合同書中，作為勞動合同的變更。3、讓職工辭職，發(fā)給一個月工資作為補償。這樣對于職工和企業(yè)成本都是最低的，而且也是非常體面的做法。,9、離職面談的內容和準備,一、準備階段1、員工的個人信息和工作檔案，即需要首先掌握被解聘員工所在部門經(jīng)理的態(tài)度和要求、工作進展情況、業(yè)績考核情況、勞動合同狀況，以及有無附屬協(xié)議，如培訓協(xié)議、保密協(xié)議、競業(yè)禁止協(xié)議等，還有財務借款情況、辦公用品及設備、車輛領用情況、業(yè)務往來中的財物情況等。2、解除勞動合同的事實依據(jù)、規(guī)章制度以及法律適用條款。3、可能出現(xiàn)意外情況的處理方案。4、列明面談提綱。5、選擇合適的面談時間和空間。例如，可以選擇在能夠讓人精神放松的伴有舒緩音樂的空間明亮的咖啡廳，而不是每天都令人緊張壓抑的辦公室。這樣不僅可以預防沖擊行為產(chǎn)生，也不會對其他在職員工造成影響。時間以20分鐘至40分鐘之間較為恰當。,9、離職面談的目的、內容和準備,二、進行階段首先，根據(jù)每個被解聘的員工個體不同、工作時間不同、崗位不同、解聘原因不同、解聘條件不同、心理承受能力不同這諸多不同必然決定了即使進行面談也不能一同進行，而是要分別開展。其次，技巧問題。辭退面談中，公司在信息掌握方面占有主動地位，員工處于相對被動地位，想要就離職方案達成一致意見，辭退面談需要的技巧性就更強一些。員工關注的內容無非就是兩個辭退的理由和辭退的補償。因此，在面談中要讓員工清楚明白地了解企業(yè)對這兩點的安排是什么，不能含糊、閃爍。如果員工心生怨情的，也應讓員工有辯解和傾訴的機會，引導員工化解心中的不悅。當然，為了緩和氣氛，人力資源管理人員也可以在面談前先行營造輕松的氣氛，如給員工倒水、詢問家庭狀況等等，以善意的動作卸去對方的防備，設法將自己的立場與被面談者站在同一陣線，多聽少說，適時地提供分析建議和意見。但也應注意不要把個人感情帶入面談中，更不要輕下承諾。根據(jù)需要，可以結合員工的看法作適當?shù)姆治觥Ｃ嬲劷Y束，HR也應對面談結果進行總結經(jīng)驗，提出改善計劃。,10、解除終止手續(xù)辦理,1、送達解除或終止勞動合同通知書；（合法送達）2、勞動者辦理工作交接；交接財物和工作；3、財務結算、工資支付及違約責任分擔4、按要求辦理檔案關系和社會保險關系轉移5、出具解除（終止）勞動合同證明書。寫明工作期限，解除或終止期限，擔任崗位和解除終止原因,101怎樣依法送達,最好是當場向員工送達，并讓其簽名確認。員工不肯簽收時的應對辦法（1）用拍攝錄像或錄音的方式將送達的場景記錄下來；（2）可以通過向員工的有效住址郵寄；（3）公告送達。,102送達地址的約定,第條關于甲方文書送達的約定約定送達1、乙方以本合同載明的通訊地址為文書送達地址。若乙方送達地址變更，應在變更后五日內書面通知甲方。甲方將通知文書送達至送達地址，即為送達。2、法律規(guī)定或合同要求的通知、通訊可以掛號郵寄或者特快專遞的形式送達。乙方通訊地址為本市的，自通知發(fā)出之日起第三日視為送達；乙方通訊地址為外市的，自通知發(fā)出之日起第七日視為送達。通知發(fā)出之日以寄出局郵戳為準，自送達之日起生效。3、乙方未提供通訊地址的，以其身份證記載的地址為送達地址。乙方提供的通訊地址不準確，地址變更后未及時告知對方，或者未提供通訊地址導致甲方文書未能被乙方實際接收的，以郵寄送達回執(zhí)上注明的退回之日視為送達之日。,二、勞動合同的終止,終止的處理1、到期自行終止2、續(xù)訂與否自愿3、一般可不支付經(jīng)濟補償,1、終止的分類,1、期限屆滿勞動關系不是終身制。期限屆滿，雙方均有權選擇續(xù)訂或終止合同，無須任何理由。2、約定的終止事項出現(xiàn)約定終止事項，法律效力同期限屆滿3、一方當事人主體資格消滅勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；,2、勞動合同期滿的延長,1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；2、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；4、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；5、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，則按工傷保險條例處理。,3、勞動合同終止的補償,1、合同期滿終止勞動合同，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，均應支付補償。2、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；均應支付補償。3、補償標準同解除的補償標準。,4、終止應注意的問題,1、是否應提前三十天通知；2、是否應書面通知；,三、離職補償標準及補償爭議處理,1、經(jīng)濟補償金的定義與區(qū)分2、經(jīng)濟補償金與代通知金的區(qū)別3、代通知金、補償金標準4、經(jīng)濟補償計算方法5、經(jīng)濟補償金的基數(shù)的規(guī)定、最高限額的規(guī)定、稅費的規(guī)定。6、在何種情況下可界定企業(yè)不需要支付員工生活補助費與經(jīng)濟補償金,1、經(jīng)濟補償金的定義與種類,定義經(jīng)濟補償金，是指在勞動合同解除時，用人單位根據(jù)勞動法律規(guī)定,支付給職工一定數(shù)額的補償金。種類經(jīng)濟補償金和賠償性補償金,12支付經(jīng)濟補償金的情形,用人單位提出協(xié)商解除勞動者提出解除勞動合同1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；2、未及時足額支付勞動報酬的；3、未依法為勞動者繳納社會保險費的；4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；5、因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；6、以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；7、違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的；8、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位根據(jù)勞動者非過失性解除勞動合同1、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。用人單位經(jīng)濟性裁員是否還執(zhí)行不超過12個月的規(guī)定,13賠償性的經(jīng)濟補償,賠償性的經(jīng)濟補償用人單位無故拖欠或或者克扣勞動者工資的，拒不支付勞動者加班加點工資的，以及支付勞動者工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，除在規(guī)定的時間內全額支付勞動者應得的工資外，還應加付相當于應發(fā)金額的25的經(jīng)濟補償金。用人單位解除合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該補償金50支付額外經(jīng)濟補償金。,2、經(jīng)濟補償金與代通知金的運用,經(jīng)濟補償金，是對解除員工勞動合同的補償。代通知金，是對違反提前30天通知規(guī)定的補償。僅針對醫(yī)療期滿；不勝任工作；客觀情況發(fā)生重大變化解除。,3、代通知金、補償金標準,代通知金標準勞動者一個月工資補償金標準按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。,4、經(jīng)濟補償金的計算方法,工作3個月，工作6個月工作5年零3個月工作5年零6個月,經(jīng)濟補償半個月工資經(jīng)濟補償1個月工資經(jīng)濟補償5個半月工資經(jīng)濟補償6個月工資,5、經(jīng)濟補償基數(shù)、限額和稅費,基數(shù)月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。限額月工資高于當?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。稅費個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入，其收入在當?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內的部分，免征個人所得稅。廣州，3027123108972,列舉計算,員工工作20年，工資為9000補償為900020工資為10000補償為3027312注2006年廣州職工月平均工資3027元,6、不需支付生活補助費或補償,生活補助費是國有企業(yè)職工在終止勞動合同時，依據(jù)目前已失效的國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定（國發(fā)198677號）中的有關規(guī)定做出的。關于國營企業(yè)實行勞動合同制度暫行規(guī)定廢止后有關終止勞動合同支付生活補助費問題的復函（勞社廳函〔2001〕280號）1、國營企業(yè)實行勞動合同制度暫行規(guī)定（國發(fā)〔1986〕77號）（以下簡稱規(guī)定）廢止后，國有企業(yè)職工勞動合同期滿與企業(yè)終止勞動關系后有關生活補助費的支付問題，地方有規(guī)定的，可以按地方規(guī)定執(zhí)行。地方?jīng)]有規(guī)定的，以規(guī)定廢止時間為準，對在規(guī)定廢止前企業(yè)錄用的職工，勞動合同期滿后與企業(yè)終止勞動關系時，應計發(fā)勞動者至規(guī)定廢止前工作年限的生活補助費，最多不超過12個月；對在規(guī)定廢止后企業(yè)錄用的職工，勞動合同期滿終止勞動關系時，可以不支付生活補助費。2、對于國有企業(yè)改制的，企業(yè)中的原國有企業(yè)職工終止勞動合同后是否支付生活補助費，由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)實際情況確定。其他法律未明確規(guī)定的，無需支付生活補助費或經(jīng)濟補償金。,四、辭職、自動離職和違約金,1、辭職與自動離職2、辭職、自動離職常見的問題處理3、員工離職違約金4、員工離職的賠償金5、非法跳槽的賠償責任與追償,1、辭職與自動離職,辭職是指職工根據(jù)勞動法規(guī)或勞動合同的規(guī)定，提出辭去工作從而解除勞動關系。辭職一般有兩種情形一是依法立即解除勞動關系。如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；二是根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同關系,1、辭職與自動離職,自動離職是指職工終止勞動關系時不履行解除勞動合同手續(xù)，擅自出走離崗；或者解除勞動關系手續(xù)沒有辦理完畢而離開單位的行為。有的職工是因為提出辭職未被批準或解除勞動合同未被同意，便擅自離職或違約出走的；也有的職工是未說明原因不辭而別的。職工自動離職的行為給企業(yè)造成了經(jīng)濟損失，企業(yè)要求職工賠償或交付違約金而發(fā)生的爭議，則稱為自動離職爭議。自動離職的職工須承擔違約責任，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，錄用自動離職的職工的用人單位，應承擔連帶賠償責任。

簡介：首都師范大學首都師范大學20192019年法律（非法學）考研年法律（非法學）考研專業(yè)指導及經(jīng)驗分享專業(yè)指導及經(jīng)驗分享前言前言對于考法律（非法學）的學弟學妹一定要先了解一些基本常識。法律方面的碩士分為法律碩士和法學碩士（本科學不學法律都可以考，不過本科不學法律難度很大）。法律碩士又分為法碩（法學）和法碩（非法學）其區(qū)別就是看本科是不是法學專業(yè)，法碩（非法學）本科一定不能學法律，法碩（法學）本科一定要學法律。法律碩士按國家的計劃是為了培養(yǎng)法律應用型人才，是培養(yǎng)未來的律師，法官，檢察官等人才的，不過想從事這些職業(yè)，還得通過法律職業(yè)資格考試（司法考試），所以要學就要做好心里準備。首師大法律（非法學）簡介首師大法律（非法學）簡介首師大法律（非法學）主要有兩個研究方向01教育法和02科技法。考試科目是①101思想政治理論或111單獨考試思想政治理論②201英語一或202俄語或203日語或240單獨考試英語③398法碩聯(lián)考專業(yè)基礎（非法學）498聯(lián)考綜合1試卷滿分及考試時間本試卷滿分為150分，考試時間為180分鐘。2答題方式答題方式為閉卷、筆試。3試卷內容結構法理學約60分中國憲法學約50分中國法制史約40分4試卷題型結構單項選擇題40小題，每小題1分，共40分多項選擇題10小題，每小題2分，共20分簡答題3小題，每小題10分，共30分分析題3小題，每小題10分，共30分論述題2小題，每小題15分，共30分

簡介：首都師范大學首都師范大學2019年法律（法學）考研專年法律（法學）考研專業(yè)指導及經(jīng)驗分享業(yè)指導及經(jīng)驗分享首先介紹一下首師大法律（法學）的招生情況及參考書。一、一、2019首師大法律（法學）考研招生情況首師大法律（法學）考研招生情況1、專業(yè)代碼及研究方向035102法律（法學）01教育法02科技法考研初試及復試科目初試①101思想政治理論或111單獨考試思想政治理論②201英語一或202俄語或203日語或240單獨考試英語③397法碩聯(lián)考專業(yè)基礎（法學）④497法碩聯(lián)考綜合（法學）2019擬招生人數(shù)10人，其中2人推免。也就是說統(tǒng)考擬招生8四、2019年首師大法律（法學）考研試卷結構397專業(yè)基礎1、試卷滿分及考試時間本試卷滿分為150分，考試時間為180分鐘。2、答題方式答題方式為閉卷、筆試。3、考試內容結構刑法學75分民法學75分4、試卷題型結構單項選擇題20小題，每小題1分，共20分多項選擇題10小題，每小題2分，共20分簡答題4小題，每小題10分，共40分論述題2小題，每小題15分，共30分案例分析題2小題，每小題20分，共40分497聯(lián)考綜合

簡介：1貴州師范大學碩士研究生入學考試大綱貴州師范大學碩士研究生入學考試大綱（復（復試）試）科目中國法制史與西方法律思想史綜合專業(yè)代碼030102030102專業(yè)名稱法律史）一、考查目標一、考查目標要求考生系統(tǒng)掌握相關學科的基本知識、基礎理論和基本的研究方法，并能運用相關知識分析并解決理論和實務問題。二、考試形式與試卷結構二、考試形式與試卷結構（一）試卷成績及考試時間（一）試卷成績及考試時間本試卷滿分為100分?？荚嚂r間為180分鐘。（二）答題方式（二）答題方式閉卷、筆試（三）試卷內容結構（三）試卷內容結構各部分內容所占分值為中國法制史50分西方法律思想史50分（四）試卷題型結構（四）試卷題型結構簡答題4小題，每小題10分，共40分論述題2小題，每小題30分，共60分三、考查范圍三、考查范圍中國法制史中國法制史1、中國法律的起源和夏商時期的初步發(fā)展中國法律起源的特點。夏商時代的法制。2、西周的法制法制指導思想。法律形式。身份法律制度。刑事法律制度。財產(chǎn)法律制度。司法制度。3、春秋戰(zhàn)國的法制31、古代的法律思想古代希臘的法律思想，重點是柏拉圖的法律思想、亞里士多德的法律思想、斯多葛學派的自然法思想。羅馬法律思想，重點是西塞羅的法律思想、羅馬法學家的法律思想。2、中世紀法律思想神學的法律思想，重點是奧古斯都、托馬斯阿奎那的法律思想。世俗的法律思想，重點是馬基雅維利、博丹的法律思想。3、17、18世紀的法律思想古代自然法理論，重點是格勞秀斯、霍布斯、洛克、孟德斯鳩、盧梭的法律思想。4、19世紀的法律思想重點是歷史法學派、功利主義法學、分析法學。5、20世紀的法律思想重點是社會學法學、現(xiàn)實主義法學、新分析實證主義法學、新自然法學、經(jīng)濟分析法學。四、樣四、樣題一、簡答題哈特的“第一性規(guī)則”和“第二性規(guī)則”指的是什么，二者的功能分別是什么二、論述題試論唐律“一準乎禮”的表現(xiàn)。

簡介：石河子大學馬克思主義學院碩士研究生入學考試思想道德石河子大學馬克思主義學院碩士研究生入學考試思想道德修養(yǎng)與法律基礎修養(yǎng)與法律基礎一、考試目標一、考試目標1了解和掌握本課程基本知識、理論和觀點；2運用本課程有關理論或原理，正確解釋和論證某些觀點，明辨是非；3運用本課程基本立場、觀點和方法正確觀察、分析或解決社會現(xiàn)象和實際問題。二、題型結構各題型分值及總分二、題型結構各題型分值及總分11題型結構題型結構（1）材料分析題（每題25分，2題，共50分）（2）論述題（1題，共50分）22總分總分100分三、考試時間三、考試時間180分鐘。四、考試內容四、考試內容緒論緒論一、我們處在中國特色社會主義新時代二、時代新人要以民族復興為己任第一章第一章人生的青春之問人生的青春之問第一節(jié)人生觀是對人生的總看法一、人生與人生觀二、個人與社會的辯證關系第二節(jié)正確的人生觀第三節(jié)讓改革創(chuàng)新成為青春遠航的動力一、創(chuàng)新創(chuàng)造是中華民族最深沉的民族稟賦二、改革創(chuàng)新是時代要求三、做改革創(chuàng)新生力軍第四章第四章踐行社會主義核心價值觀踐行社會主義核心價值觀第一節(jié)全體人民共同的價值追求一、社會主義核心價值觀的基本內容二、當代中國發(fā)展進步的精神指引第二節(jié)堅定價值觀自信一、社會主義核心價值觀的歷史底蘊二、社會主義核心價值觀的現(xiàn)實基礎三、社會主義核心價值觀的道義力量第三節(jié)做社會主義核心價值觀的積極踐行者一、扣好人生的扣子二、勤學修德明辨篤實第五章第五章明大德守公德嚴私德明大德守公德嚴私德第一節(jié)道德及其變化發(fā)展一、什么是道德二、道德的功能與作用三、道德的變化發(fā)展第二節(jié)吸收借鑒優(yōu)秀道德成果一、傳承中華傳統(tǒng)美德二、發(fā)揚中國革命道德三、借鑒人類文明優(yōu)秀道德成果第三節(jié)遵守公民道德準則一、社會主義道德的核心和原則二、社會公德三、職業(yè)道德

簡介：410100法律碩士非法學研究方向01金融法務碩士02會計法務碩士03公司法務碩士04司法法務碩士含民商法、經(jīng)濟法、刑事法、行政法、訴訟法、國際法考試科目①101思想政治理論②201英語一或202俄語或203日語③398法碩聯(lián)考專業(yè)基礎非法學④498法碩聯(lián)考綜合非法學參考書目教育部考試中心或教育部指定相關機構編制的考試大綱和指南。

簡介：江西財經(jīng)大學法律碩士法律碩士非法學和法律碩士法學專業(yè)學位簡介法律碩士非法學專業(yè)學位是為了適應我國法治建設的現(xiàn)實需要，面向非法學專業(yè)學生招生的一種研究生教育，培養(yǎng)目標是為法律實務部門培養(yǎng)高層次的復合型、應用型法律人才。學生畢業(yè)時將獲法律碩士非法學法律碩士法學專業(yè)學位是為了適應我國法治建設的現(xiàn)實需要，面向法學專業(yè)學生招生的一種研究生教育，培養(yǎng)目標是為法律實務部門培養(yǎng)高層次的專門型、應用型法律人才。學生畢業(yè)時將獲法律碩士法學畢業(yè)證書和學位證書。江西財經(jīng)大學2003年經(jīng)國務院學位辦批準，獲得法律碩士專業(yè)學位辦學權，是當時全國39所具有法律碩士學位授予權的單位之一，是全國財經(jīng)院校中是率先獲得法律碩士專業(yè)學位辦學權的單位，是江西省首個具有法律碩士專業(yè)學位辦學權的單位，是江西省法學師資和科研實力領先的單位。江西財經(jīng)大學法律碩士法律碩士非法學和法律碩士法學專業(yè)學位簡介法律碩士非法學專業(yè)學位是為了適應我國法治建設的現(xiàn)實需要，面向非法學專業(yè)學生招生的一種研究生教育，培養(yǎng)目標是為法律實務部門培養(yǎng)高層次的復合型、應用型法律人才。學生畢業(yè)時將獲法律碩士非法學法律碩士法學專業(yè)學位是為了適應我國法治建設的現(xiàn)實需要，面向法學專業(yè)學生招生的一種研究生教育，培養(yǎng)目標是為法律實務部門培養(yǎng)高層次的專門型、應用型法律人才。學生畢業(yè)時將獲法律碩士法學畢業(yè)證書和學位證書。江西財經(jīng)大學2003年經(jīng)國務院學位辦批準，獲得法律碩士專業(yè)學位辦學權，是當時全國39所具有法律碩士學位授予權的單位之一，是全國財經(jīng)院校中是率先獲得法律碩士專業(yè)學位辦學權的單位，是江西省首個具有法律碩士專業(yè)學位辦學權的單位，是江西省法學師資和科研實力領先的單位。

簡介：410200法律碩士法學研究方向01金融法務碩士02會計法務碩士03公司法務碩士04司法法務碩士含民商法、經(jīng)濟法、刑事法、行政法、訴訟法、國際法考試科目①101思想政治理論②201英語一或202俄語或203日語③397法碩聯(lián)考專業(yè)基礎法學④497法碩聯(lián)考綜合法學參考書目教育部考試中心或教育部指定相關機構編制的考試大綱和指南。410200法律碩士法學研究方向01金融法務碩士02會計法務碩士03公司法務碩士04司法法務碩士含民商法、經(jīng)濟法、刑事法、行政法、訴訟法、國際法考試科目①101思想政治理論②201英語一或202俄語或203日語③397法碩聯(lián)考專業(yè)基礎法學④497法碩聯(lián)考綜合法學參考書目教育部考試中心或教育部指定相關機構編制的考試大綱和指南。

簡介：武漢工程大學研究生入學考試加試科目武漢工程大學研究生入學考試加試科目思想道德修養(yǎng)與法律基礎考試大綱思想道德修養(yǎng)與法律基礎考試大綱適合全日制和非全日制學術碩士研究生招生課程名稱課程名稱思想道德修養(yǎng)與法律基礎FUNDAMENTALLAWSIDEOLOGYMALITYCULTURE適用專業(yè)適用專業(yè)馬克思主義基本原理、馬克思主義中國化研究、思想政治教育、中國近現(xiàn)代史基本問題研究試題總分試題總分100分考試時間考試時間3小時試題類型試題類型閉卷筆試參考教材參考教材思想道德修養(yǎng)與法律基礎，書編寫組，高等教育出版社，2015年版。一、題型及分布一、題型及分布1簡答題40分2材料分析題60分二、考試范圍二、考試范圍第一章珍惜大學生活開拓新的境界1適應人生新階段2提高思想道德素質與法律素質3學習“基礎”課的意義和方法第二章追求遠大理想堅定崇高信念1理想信念與大學生成長成才2樹立科學的理想信念3架起通往理想彼岸的橋梁第三章繼承愛國傳統(tǒng)弘揚中國精神1中華民族的愛國主義傳統(tǒng)2新時期的愛國主義3做忠誠的愛國者第四章領悟人生真諦創(chuàng)造人生價值1樹立正確的人生觀2創(chuàng)造有價值的人生3科學對待人生環(huán)境第五章學習道德理論注重道德實踐1道德及其歷史發(fā)展2繼承和弘揚中華民族道德優(yōu)良傳統(tǒng)3踐行和弘揚社會主義道德4恪守公民基本道德規(guī)范第六章領會法律精神理解法律體系1法律的概念及其歷史發(fā)展2社會主義法律精神3我國憲法確立的基本原則和制度4中國特色社會主義法律體系第七章樹立法治理念維護法律權威1樹立社會主義法治理念2培養(yǎng)社會主義法治思維方式3維護社會主義法律權威第八章遵守行為規(guī)范錘煉高尚品格1公共生活中的道德與法律2職業(yè)生活中的道德與法律3婚姻家庭生活中的道德與法律4個人品德養(yǎng)成中的道德與法律武漢工程大學馬克思主義學院2016620

簡介：專業(yè)課基礎試卷滿分為150分，考試時間為180分鐘答題方式為閉卷、筆試?？荚噧热萁Y構為刑法學75分、民法學75分試卷題型結構為單項選擇題40小題，每小題1分，共40分、多項選擇題10小題，每小題2分，共20分、簡答題4小題，每小題6分，共24分、辨析題2小題，每小題8分，共16分、法條分析題2小題，每小題10分，共20分、案例分析題2小題，每小題15分，共30分。專業(yè)課基礎試卷滿分為150分，考試時間為180分鐘答題方式為閉卷、筆試?？荚噧热萁Y構為刑法學75分、民法學75分試卷題型結構為單項選擇題40小題，每小題1分，共40分、多項選擇題10小題，每小題2分，共20分、簡答題4小題，每小題6分，共24分、辨析題2小題，每小題8分，共16分、法條分析題2小題，每小題10分，共20分、案例分析題2小題，每小題15分，共30分。

簡介：035101法律碩士（非法學）研究方向不區(qū)分研究方向考試科目①101思想政治理論②201英語一或203日語③398法碩聯(lián)考專業(yè)基礎（非法學）④498法碩聯(lián)考綜合（非法學）參考書目教育部考試中心或教育部指定相關機構編制的考試大綱。035101法律碩士（非法學）研究方向不區(qū)分研究方向考試科目①101思想政治理論②201英語一或203日語③398法碩聯(lián)考專業(yè)基礎（非法學）④498法碩聯(lián)考綜合（非法學）參考書目教育部考試中心或教育部指定相關機構編制的考試大綱。

簡介：1法律法律綜合綜合（含法理學、憲法學含法理學、憲法學）（一）（一）法理學法理學1法學導論法學導論（1）法學的概念、產(chǎn)生標志與研究對象（2）法理學的對象與范圍2法的本體法的本體（1）法的概念、本質與特征（2）法的淵源、分類和效力（3）法的要素（4）法律部門的劃分標準、當代中國的法律體系（5）法律關系主體、客體和內容（6）法律責任與法律制裁3法的法的演進演進（1）法的起源（2）法的歷史類型資本主義法、社會主義法（3）法的傳統(tǒng)與現(xiàn)代化（4）社會主義法制與法治4法的運行法的運行（1）立法概念、原則與程序（2）執(zhí)法概念、特征與原則（3）司法概念、特征與原則（4）守法內容和要求（5）法律解釋與法律推理、（6）法律監(jiān)督5法的作用和價值法的作用和價值（1）法的作用規(guī)范作用和社會作用（2）法的價值基本價值、價值沖突和價值判斷6法與社會法與社會（1）法與經(jīng)濟3（1）公民的基本權利（2）公民的基本義務5國家機構國家機構（1）國家機構概述（2）全國人民代表大會及其常務委員會（3）中華人民共和國主席（4）國務院（5）中央軍事委員會（6）地方國家機關參考教材參考教材1葛洪義主編法理學（第二版），中國政法大學出版社2012年版。2周葉中主編憲法（第三版），高等教育出版社、北京大學出版社2015年版。

簡介：法律基礎周葉中筆記第一章法的一般理論一、名詞解釋1、法指由國家制定或認可的、體現(xiàn)由一定社會物質生活條件所決定的統(tǒng)治階級意志并以權利和義務為具體內容的、依靠國家強制力保障實施的行為規(guī)范的總和。2、實體法指規(guī)定法律關系主體之間權利與義務關系的法律的總稱，如行政法、民法、刑法等。3、程序法指規(guī)定實現(xiàn)實體法的方式、途徑與過程的法律，即確定實體法的實現(xiàn)方式的法律，如民事訴訟法、刑事訴訟法等。4、特別法指在特定地域和特定時間針對特定的人與事而發(fā)生效力的法。5、法的歷史類型指按照法律賴以產(chǎn)生的生產(chǎn)關系的性質和體現(xiàn)的階級意志的不同對人類全部法律所做的分類。6、根本法是指憲法，它規(guī)定國家的基本政治制度和社會制度，公民的基本權利與義務以及國家機關的組織活動原則，它是調整國家公共權利與公民權利關系的具有最高法律地位與效力的法。二、簡答題1、馬克思主義關于法的論述。P15所謂法，是指體現(xiàn)統(tǒng)治階級意志，用于維護有利于統(tǒng)治階級的社會秩序的由國家強制力保障實施的行為規(guī)范的總和。對此，可以從以下四個方面加以分析⑴法是統(tǒng)治階級利益與意志的記載與表達。⑵法是由國家加以組織與實施的力量。⑶法是由特定社會的經(jīng)濟條件決定與制約的一種規(guī)范。⑷法是規(guī)范與價值的統(tǒng)一體。2、如何理解法的含義與特征P17法是受制于外界客觀條件的主觀意志的反映，是行為規(guī)范與價值取向的統(tǒng)一，其基本的內涵與特質表現(xiàn)為四個方面⑴社會規(guī)范性（法是調整人們行為或社會關系的規(guī)范）⑵國家意志性（從法的創(chuàng)制看，法是由國家通過國家機關制定或認可的；從法的效力看，法必須是以國家名義頒布才能生效，且效力及于國家整體，具有普遍的約束力。）⑶權利義務性（法以權利和義務為主要內容，其價值就在于為社會創(chuàng)設權利、設定義務從而使人們的行為納入規(guī)范化的軌道，維持社會秩序和社會關系的良性循環(huán)。）⑷國家強制性（法的實施必須靠國家強制力加以保障。）法律就是由國家制定或認可的、體現(xiàn)由一定社會物質生活條件所決定的統(tǒng)治階級意志并以權利和義務為具體內容的、依靠國家強制力保障實施的行為規(guī)范的總和。3、馬克思主義使怎樣揭示法的本質的P22法的本質可以從如下兩大方面加以理解⑴法使被上升為國家意志的統(tǒng)治階級意志的反映。這是法的第一級本質。1法律所反映的是一種主觀利益或意志，屬于上層建筑的范疇。2法所體現(xiàn)的是統(tǒng)治階級的意志而非被統(tǒng)治階級的意志。3法所反映的是統(tǒng)治階級的整體意志。④法是統(tǒng)治階級意志上升為國家意志的產(chǎn)物。⑵法的內容是由統(tǒng)治階級所面臨的客觀物質生活條件所決定的。這是法的第二級本質、也是深層本質。社會物質生活條件是指構成社會這一物質運動形式的各種物質要素的總和，包括地理環(huán)境、人口條件和物質資料的生產(chǎn)方式。這三者對統(tǒng)治階級制定什么樣的法都具有不同程度的作用，其中物質資料的生產(chǎn)方式對法的內容起決定性的支配作用。4、法產(chǎn)生的歷史必然性P32⑷國家的強制力與人民自覺遵守的統(tǒng)一⑸黨的主張與人們意志的統(tǒng)一3、我國社會主義法的作用P48⑴引導、促進、規(guī)范和保障社會主義物質文明建設。⑵引導、促進、規(guī)范和保障社會主義政治文明建設。⑶引導、促進、規(guī)范和保障社會主義精神文明建設。⑷引導、促進、規(guī)范和保障社會主義物質文明、政治文明和精神文明的協(xié)調發(fā)展。（首先，社會主義法通過促進物質文明水平的提高而為政治文明與精神文明奠定基礎。其次，法在推動精神文明建設的前提下保障、鞏固、豐富著物質文明的成果。再次，社會主義法在實現(xiàn)政治文明的同時帶動物質文明與精神文明的發(fā)展。最后，社會主義法是消除物質文明、政治文明與精神文明的矛盾，確保三者協(xié)調一致的有力手段。）4、我國社會主義法的創(chuàng)制的基本原則P58⑴堅持從實際出發(fā)，實事求是（立法必須從客觀實際出發(fā)，正確反映顯示社會發(fā)展的客觀規(guī)律和客觀需要，使立法者的意圖與意志合乎客觀條件和實際情況）⑵堅持原則性和靈活性相結合⑶維護法的嚴肅性、穩(wěn)定性和連續(xù)性⑷堅持群眾路線，堅持領導和群眾相結合⑸堅持我國國情與借鑒外國經(jīng)驗相結合5、我國的立法程序P62⑴提案。提出立法議案，是立法程序的第一個環(huán)節(jié)。⑵審議。法律草案的審議和討論，是立法的第二步，是指立法機關對法律草案的審議和法律草案的全民討論。⑶通過。法律的通過是指立法機關的全體會議對經(jīng)過討論后的法律草案進行表決、取得正是統(tǒng)一，從而使法律草案成為法律，達到立法的預期目的。這是立法程序中的決定性環(huán)節(jié)。⑷公布。法律的公布是指國家立法機關或國家元首將已經(jīng)審議通過了的法律，以一定的形式在法定的專門刊物上予以正式公布。6、我國社會主義法律規(guī)范P64法律規(guī)范是有國家制定或認可，依靠國家強制力保證實施的，包括條件、要求和后果三部分構成的一般性準則。法律規(guī)范的結構分為三個層次適用條件、行為準則和制裁措施。⑴第一個層次，適用條件。是指適用法律規(guī)范的必備前提或事實狀態(tài)。⑵第二個層次行為準則。是指法律規(guī)范本身的基本要求，即主題的權利與義務。⑶第三個層次制裁措施。是指違反法律準則將會導致的法律后果，是法的強制性在法律規(guī)范系統(tǒng)內發(fā)生作用的表現(xiàn)形式。7、我國社會主義法的淵源P66“法的淵源”一詞原指法的來源或源泉，現(xiàn)指法律規(guī)范的表現(xiàn)形式即法的效力淵源。我國社會主義法的淵源主義包括如下幾種憲法、法律、性質法規(guī)、地方性法規(guī)、自治條例和單行條例、特別行政區(qū)的法律規(guī)范、國際條約。8、我國社會主義法的實施的方式P75法律的實施是通過一定的途徑和方式來實行的，歸結起來，主要有三種方式一是司法，即國家司法機關依法審理案件的專門活動；二是行政執(zhí)法，即國家行政機關依法進行行政管理的活動；三是守法，即國家機關工作人員和公民組織依照法律履行義務、行使權利的活動。9、法的適用的基本特點（專門性、強制性、程序性、規(guī)范性）P7610、我國社會主義法的適用的基本要求和基本原則P76我國法律適用的總統(tǒng)要求是準確及時合法，根據(jù)這個總體的要求，在適用法律時，應當始終堅持以下