簡介：●博士碩士論壇經(jīng)濟師2008年第9期基于經(jīng)濟學成本分析的成本一數(shù)量一利潤模型應用擴展●齊靠民田原崔渭摘要文章首先介紹了基本的成本數(shù)量利潤分析模型，然后對這一模型進行了討論由于基本的成本數(shù)量利潤分析模型存在著這樣兩條假設單位變動成本固定，假設銷售量與產(chǎn)品的價格不相關限制了模型的應用。通過逐漸放寬這兩條假設并引入微觀經(jīng)濟學中的成本以及利潤分析方法，對基本的成本數(shù)量利潤分析模型進行改進。關鍵詞本量利分析本量利圖成本分析利潤分析中圖分類號F2240文獻標識碼A文章編號1004491420080902伽2V一、引育成本數(shù)量利潤分析模型在企業(yè)實踐中有著非常廣泛的應用。利用這個模型可以幫助企業(yè)制定定價策略；在銷售量一定的情況下預測企業(yè)利潤在一定的利潤目標情況下計算企業(yè)應達到的銷售量等等。然而，經(jīng)典的奉一量利分析模型中有幾個假設是與企業(yè)面臨的現(xiàn)實不相符合的，例如單位變動成本固定。假設銷售量與產(chǎn)品的價格不相關等。這些基本假設限制了模型的應用。本文重新對這一模型進行討論，放寬變動成本固定這一假設，改為應用經(jīng)濟學中的成本分析方法，同時把價格與銷售量聯(lián)系起來，對本量利分析模型進行擴展既進一步提高模型的科學性也進一步提高模型的可應用性。二、成本數(shù)】L一利潤模型1本量利模型對成本的分解。成本數(shù)量利潤簡稱本量利相互關系的研究，以成本和數(shù)量的關系研究為基礎，它們通常被稱為成本性態(tài)研究。在成本性態(tài)研究中把成本分解成固定成本和變動成本兩部分。同時引入假設單位變動成本是個穩(wěn)定的常數(shù)，保持不變。成本的分解原理如下所謂的成本性態(tài)是指成本總額對業(yè)務量的依存關系。在這里業(yè)務量是指企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動水平的標志量。它可以是產(chǎn)出量也可以是投入量；可以使用實物度量、時間度量，也可以使用貨幣度量。例如產(chǎn)品產(chǎn)量、人工工時、銷售額、主要材料處理量、生產(chǎn)能力利用百分數(shù)、生產(chǎn)工人工資、機器運轉時數(shù)、運輸噸公里等，都可以作為業(yè)務量大小的標志。當業(yè)務量變化以后各項成本有不同的性態(tài)，大體上可以分為三種；固定成本、變動成本、混合成本。固定成本是不受業(yè)務量影響的成本；變動成本是隨業(yè)務量增長而成正比例增長的成本，混合成本是隨業(yè)務量增長而增長，但與業(yè)務量增長不成正比例的成本?；旌铣杀窘橛诠潭ǔ杀竞妥儎映杀局g，這里假設混合成本是固定成本和變動成本的線性組合，因此可以將混合成本分解成為固定成本和變動成本兩部分。這樣全部成本都可以分成固定成本和變動成本兩部分。在把成本分解成固定成本和變動成本兩部分后。再把收入和利潤加進來，成本、銷量和利潤的關系就可以統(tǒng)一于一個數(shù)學模型。2損益方程式。目前多數(shù)企業(yè)都使用損益法來計算利潤即首先確定一定期間的收入，然后計算與這些收入相配合的成本，兩者之間的差為期間利潤利潤銷售收入一總成本由于總成本變動成本固定成本單位變動成本X產(chǎn)量固定成本銷售收人單價X銷量假設產(chǎn)量和銷量相同，則有利潤單價X銷量一單位變動成本X銷量一固定成本這個方程式是明確表達本量利之間數(shù)量關系的基本方程，它含有5個相互聯(lián)系的變量。給定其中的4個，便可以求出另一個變量的值。一263本量利基本方程的變形及應用。在規(guī)劃期間利潤時，通常把單價、單位變動成本和固定成本視為穩(wěn)定的常量，只有銷量和利潤兩個自由變量。在給定銷量時，可利用方程式直接計算出預期利潤；給定目標利潤是，可直接計算出應達到的銷售量；在假設單價與銷售量無關時。可以通過盈虧平衡分析以及目標利潤給產(chǎn)品進行定價。具體的變換以及應用如下1利用基本的本量利方程預測企業(yè)的目標利潤利潤單價X銷量一單位變動成本X銷量一周定成本2計算銷量的方式銷量固定成本利潤單價一單位變動成本3假設單價與銷售量無關，計算單價的方程式如下單價固定成本利潤銷售量單位變動成本基本的奉量利圖如圖L盈虧平寞I銷量銷售置三、本■一利模型的擴展下面我們通過放寬變動成本固定的假設，改為應用經(jīng)濟學中的成本’分析方法；然后把價格與銷售量聯(lián)系起來，逐步對本量利分析模型進行擴展。1變動成本假設的放寬。在基本的本量利模型中有這樣一個假設單位變動成本是一個穩(wěn)定的常數(shù)，保持不變。由此我們看到變動成本線是一條過原點的直線，其斜率表示單位變動成本。根據(jù)微觀經(jīng)濟理論，由企業(yè)的邊際產(chǎn)出及平均產(chǎn)出曲線?？梢缘玫狡髽I(yè)的成本曲線。在邊際產(chǎn)出遞減的假設下企業(yè)的成本曲線可以描述為如下的形狀企業(yè)的平均固定成本隨產(chǎn)量的增加而逐漸減小，形狀為雙曲線。而邊際成本曲線、平均變動成本和平均總成本都隨產(chǎn)量的增加先減小后增加，曲線的形狀類似拋物線并且邊際成本曲線的上升部分依次通過平均變動成本線和平均總成本線的最低點。根據(jù)這樣成本曲線，我們可描繪出企業(yè)的總成本曲線的形狀總固定成本不隨產(chǎn)量變化。是一條平行于橫軸產(chǎn)量的直線，而變動成本線是一條先凸后凹的曲線，總成本等于總固定成本和總變動成本之和，因此總成本線的形狀與總變動成本線相同，只要將變動成本向上平移固定成本的大TLLLP可。設企業(yè)的總成本為TC，變動成本為VC，產(chǎn)量為Q，可以用下式來表達它們的形狀在任何產(chǎn)量條件下都有VC’O和TC’0，并且曲線存在一個拐點產(chǎn)量Q，在這點VC”卸、TC”O(jiān)，并且當QQ時，VC”O(jiān)、TC”O(jiān)。然后我們繼續(xù)假設企業(yè)產(chǎn)品的單價保持不變，把銷售額曲線引入到新的總成本曲線中，并且同時把橫軸的產(chǎn)量轉換成銷售量縱軸的成本轉變?yōu)榻痤~。便得到新的本量利模型。如果企業(yè)經(jīng)過成本研究能夠得到企業(yè)的變動成本線以及總成本線。應用此新的模型同樣可以來做如下分析計算1預測企業(yè)的目標利潤；2在一定的利潤目標情況下計算企業(yè)應達到的銷售量計算銷量的；3制定企業(yè)的定價方案。而且我們還可以根據(jù)圖來計算企業(yè)達到最大利潤時的產(chǎn)量。2放寬價格與銷量無關假設_價格與銷量相關的本量利分析。接下來我們放寬銷售量與產(chǎn)品的價格不相關這一假設。在基本的本量利分析模型中一直假設企業(yè)產(chǎn)品的價格與銷售量不相關。這也是與企業(yè)面臨的現(xiàn)實不相符合的。一般來說。企業(yè)面對的需求曲線是一條向下傾斜的曲線?，F(xiàn)在我們假設產(chǎn)品的銷量與價格呈線性關系，而且價格越低，銷售量越大，公式如下經(jīng)濟師2008年第9期●博士碩士論壇“破產(chǎn)“概念翻譯的分析摘要“破產(chǎn)”可以翻譯為“INSOLVENCY”或“BANKRUPTCY”O(jiān)但“INSOLVENCY”和“BANKRUPTCY”的意義并不是完全等同的。文章對“INSOLVENCY”和“BANKRUPTCY”的來源和含義進行了比較回顧了破產(chǎn)拯救主義對“破產(chǎn)”概念的影響，分析了在英國、加拿大、澳大利亞和美國的法律體系中。對BANKRUPTCY和INSOLVENCY的不同用法。最后，文章認為“INSOLVENCY”比“BANKRUPTCY”更能涵蓋現(xiàn)代法律意義上的公司。破產(chǎn)”。建議將中國的企業(yè)破產(chǎn)法的英文翻譯中，尤其是翻譯“企業(yè)的破產(chǎn)”時，使用“INSOLVENCY”表示“破產(chǎn)”O(jiān)關鍵詞破產(chǎn)不能清償債務破產(chǎn)法企業(yè)破產(chǎn)企業(yè)拯救中圖分類號DF41192文獻標識碼A文章編號1004491420080902702一般來說。英文中的“INSOLVENCY”爭。BANKRUPTCY”在中文里都可以翻譯為“破產(chǎn)”，不少中國學者也沒有仔細區(qū)分“INSOLVENCY”和“BANKRUPTCY”。隨著中國的經(jīng)濟越來越多地融入國際經(jīng)濟中，2007年6月1日起中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法開始執(zhí)行。越來越多的跨境破產(chǎn)問題使澄清“破產(chǎn)”的英文翻譯有一定學術研討的必要。那么到底中國的破產(chǎn)法是翻譯為INSOLVENCYACT還是BANKRUPTCYACT呢追本溯源不但“INSOLVENCY”和“BANKRUPTCY”的來源不同，而且在法律實踐中，在不同的英語國家對“INSOLVENCY”和“IMKRUPTCY”的使用也是有區(qū)別的。一、。INSOLVENCY”和“BANKMPTCYL的詞義辨析1BANKRUPTCY的詞義辨析。BANKRUPTCY一詞最早起源于14世紀的意大利語“BANCAROTTA”。意思為“BROKENBENCH”中文譯為“攤位被砸”。據(jù)說，在商業(yè)、貿(mào)易和手工業(yè)比較發(fā)達的14世紀意大利的沿海城市，商人們和手工業(yè)者們總是沿著熱鬧的街道擺鋪設點，作些買賣。如果他們無法支付到期債務，其債權人則群起而攻之。將其_攤位全部砸爛。以向人們昭示此人是欠債者。久而久之，這種“攤位被砸”的習俗便演化出“破產(chǎn)”的概念。從該詞的演變歷史也可以看出。BANKRUPTCY最初是與個人的負債關聯(lián)比較緊密。2INSOLVENCY的詞義辨析。INSOLVENCY來源于INSOLVENTINSOLVENT來源于SOLVENT。SOLVENT的詞性有形容詞和名詞兩種其形容詞詞義在財務學和會計學中為“有能力支付債務”。SOLVENCY在財務學中，有名詞“支付、償債的能力”的意思，引中為“流動性”。在財務分析中。有常用專業(yè)術語SOLVENCYND刪債比率，是“一個企業(yè)是否能夠長期持續(xù)的支付其債務的能力指標”。一般用流動資產(chǎn)除以流動負債表示。INSOLVENT為SOLVENT否定詞義也有形容詞和名詞詞性，指“沒有能力償付債務”。INSOLVENCY為名詞。INSOLVENT和INSOLVENCY都可以是財務學中的術語，本身不帶有太多的感情色彩，主要是描述“不能清償債務”的客觀收態(tài)不帶有襄貶之意。INSOLVENCY也是法律上的術語有兩種涵義。第一種涵義，指個人或企業(yè)“不能清償債務”的狀態(tài)。第二種涵義，指由于個人或企業(yè)“不能清償債務”的狀態(tài)之后，根據(jù)相關法律而進入的處理這種“不能清償債務”的“法律程序”。目前，世界各國法律上界定破產(chǎn)界限的標準也是來自于財務指標，分別為“資產(chǎn)負債表法”BALANCESHEETINSOLVENCY和“現(xiàn)金流量”測試法CASHFLOWINSOLVENCY；“資產(chǎn)負債表法”下“破產(chǎn)”界限的標準為“當一個人或商務法人的負債超過資產(chǎn)時的財務狀況”就是“INSOLVENCY”其重點是“負債超過資產(chǎn)”。而“現(xiàn)金流量”測試法下“破產(chǎn)”界限的標準為“當一個人或商務法人的不能償還其債務的財務狀況”就是“INSOLVENCY”，其重點強調(diào)的是只有當債務人不能清償其到期的債務，才進入●劉偉光INSOLVENCY的狀態(tài)。如果某債務人的財務狀況出現(xiàn)危機雖然已經(jīng)負債超過資產(chǎn)但還有足夠支付到期債務的現(xiàn)金流的話。在當時還沒有處于“破產(chǎn)”狀態(tài)。二、破產(chǎn)拯救主義與現(xiàn)代破產(chǎn)概念從上世紀60年代開始，由于現(xiàn)代的拯救主義破產(chǎn)概念的興起，西方發(fā)達國家的破產(chǎn)法，不再是清算主義的破產(chǎn)法。而是逐漸演變?yōu)檎戎髁x破產(chǎn)法。拯救主義破產(chǎn)概念的支持者們認為許多企業(yè)“破產(chǎn)”并不是因為經(jīng)營者不努力。不好好經(jīng)營而造成的。而是因為大的經(jīng)濟環(huán)境不好、經(jīng)營決策失誤或僅僅是因為運氣不好。處于“財務困境”的企業(yè)被“清算”掉，也許并不是對整個社會的經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定最好的方法法律應該盡最大努力幫助那些如果度過難關就能夠繼續(xù)健康發(fā)展的企業(yè)。即法律應該盡最大可能“拯救”那些處于“破產(chǎn)”狀態(tài)的企業(yè)。破產(chǎn)拯救主叉認為企業(yè)進入破產(chǎn)程序，不一定必須使企業(yè)被“破”掉，清算掉。使破產(chǎn)企業(yè)最終被取消法人資格；而有可能使負債企業(yè)進入“拯救程序”。拯救主義破產(chǎn)法規(guī)范兩大類破產(chǎn)程序拯救程序和清算程序。如美國的破產(chǎn)法中包括第七章清算程序1IQUIDATION第十一章重組程序RENRGAMZATION。重組程序∞RGANIADON就屬于拯救程序。英國的破產(chǎn)法中的公司自愿安排程序COMPANYVOLUNTARYARRAAGEMENT，“CVA”、管理令程序ADMINISTRATION和接管程序RECEIVERSHIP都屬于拯救程序。澳大利亞的破產(chǎn)法中包括清算和外部管理程序EX咖MLADMIMSTRAFON，外部管理程序就屬于破產(chǎn)拯救程序。中國2006年的破產(chǎn)法比較全面地接受了拯救主義的破產(chǎn)概念，2006年‘破產(chǎn)法中不但包括清算程序還花了大量的篇幅來規(guī)范“重整程序”和“和解程序”“重整程序”和“和解程序”都是拯救程序。很明顯。在現(xiàn)在的中國PABXQ式中。P代表產(chǎn)品價格，Q代表產(chǎn)量，A、B分別為正的常數(shù)。由此我們可以得到企業(yè)的銷售收入線TRTBPQABXQQ所以企業(yè)的TR曲線是一條過原點，開口向下的拋物線；我們把TR曲線引入到放寬變動成本假設的本一量一利模型中就得到了新的本量利模型。同樣根據(jù)這個本量利模型可以1預測企業(yè)的目標利潤；2在一定的利潤目標情況下，計算企業(yè)應達到的銷售量計算銷量的；3制定企業(yè)的定價方案；4根據(jù)圖來計算企業(yè)達到最大利潤時的產(chǎn)量。由于微觀經(jīng)濟基礎，這個本量利模型更加科學。四、結論放寬變動成本固定這一假設。改為應用經(jīng)濟學中的成本分析方法；同時把價格與銷售量聯(lián)系起來，對本量利分析模型進行擴展。既進一步提高模型的科學性，使模型與企業(yè)現(xiàn)實更加接近；也通過增加最大利潤的產(chǎn)量分析進一步提高模型的可應用性。參考文獻1中國注冊會計師協(xié)會蝙財務成本管理第1版北京經(jīng)濟科學出版社20062【美1平狄克，魯賓費爾德張軍等譯微現(xiàn)經(jīng)濟學第1版北京中田人民大學出版社。20063【美1弗雷德里克S希利爾等著任建標譯教據(jù)模型與決策第2版北京中國財政經(jīng)濟出版社，2004作者單位東北財經(jīng)大學研究生院遼寧大連116025責編呂尚一27一、又

簡介：厘霪霧霪霪霪畫基于信息經(jīng)濟學的企業(yè)信息化甲方咨詢應用研究朱廣君1，彭志忠21北京交通大學經(jīng)濟管理學院，北京100044；2山東大學管理學院，山東濟南250100【摘要】文章通過運用信患經(jīng)濟學的研究方法，從委托代理形式固有的信息非對稱現(xiàn)象ASYMMETRLC1NFORMAT1ON入手，對當前我國政府正在推行的甲方咨詢第三方咨詢監(jiān)理制度，TPC～THLRDPARTCONSULTATLON進行信息經(jīng)濟學分析從中尋找一種有利于克服因非對稱信息所帶來的內(nèi)在缺陷的較優(yōu)契約安排形式。同時，對甲方咨詢在我國企業(yè)信息化中的推廣及優(yōu)化提出適當?shù)牟呗??！娟P鍵詞】甲方咨詢；信息非對稱；委托代理理論【中圖分類號】F2707；F0625【文獻標識碼】A【文章編號】10042768200606001902一、對甲方咨詢掛矚強強阿幃猬新趔醐IL霎囊羹羹羹霎霪霧害蘧售簪叁鬻懋型塞霪鬻黎蔞萎囊騁一蠢耋鯽冀累蠶型簍翌翥琶霪。簍滋赫姿茬簍霍蠢羚墓蕊籬酋囊疆鶩羹蓮；鷚魏羹罄矍金彖廷算酯嫠蓿黎霾蜘稀薹；璧莉蠹墓旦蓮蓬嵩整噶J譽踅簍熏鋈臌羹譽垡蠢嬰攀哩理簍醑轎驢羹甥積一目霪荔對；霉壤霎爨簍而刁蠹奔羹羹纛始霉雙帶囊靼稀鉑囊薹豎。墨一善溫刪后發(fā)優(yōu)勢的政策選擇正如后發(fā)優(yōu)勢理論強調(diào)的，對后發(fā)國，地區(qū)而言，后發(fā)優(yōu)勢對其經(jīng)濟增長的促進作用，并使其實現(xiàn)對先發(fā)國，地區(qū)的追趕和超越只是一種潛在的假說；這種假說成為現(xiàn)實的可能，需要以后發(fā)國，地區(qū)內(nèi)在的發(fā)展因素構成的社會能力為基礎。對于西部地區(qū)來說，中國成功加入世貿(mào)組織、社會主義市場經(jīng)濟的建立和西部大開發(fā)戰(zhàn)略的實施，為其利用后發(fā)優(yōu)勢提供了可能和條件；而要真正發(fā)揮后發(fā)優(yōu)勢的作用，實現(xiàn)快速的經(jīng)濟增長和小康建設，基本的政策選擇包括一重構有利于充分利用后發(fā)優(yōu)勢的微觀基礎重構微觀基礎的核心是國有企業(yè)改革，其基本思路是第一。實施國有企業(yè)分類改革戰(zhàn)略。對于涉及國計民生和國家經(jīng)濟安全的行業(yè)，國家應采取獨資、絕對或相對控股的形式實施有效控制；對于大型競爭性國有企業(yè)，按照國際慣例實行股份制改造，以產(chǎn)權的多元化實現(xiàn)產(chǎn)權關系的明晰化，建立規(guī)范的現(xiàn)代企業(yè)制度；對于競爭性小型企業(yè)，國有資本應采取向民間資本轉讓、拍賣、破產(chǎn)等形式逐步退出。第二，進行公司治理機制的創(chuàng)新。建立規(guī)范有效的內(nèi)部法人治理結構，進一步完善和實施獨立董事制度，在公司股東、董事會、監(jiān)事會之間形成相互約束、相互制衡的機制。第三，建立和強化企業(yè)的技術模仿、消化和創(chuàng)新機制。政府應出臺一系列的優(yōu)惠政策，鼓勵企業(yè)研究開發(fā)方面的投入；并積極推行技術折價人股或股票期權計劃，為科技人員的技術創(chuàng)新行為提供激勵。二優(yōu)化有利于充分利用后發(fā)優(yōu)勢的市場環(huán)境優(yōu)化市場環(huán)境的重點在于完善西部地區(qū)的市場機制第一，培育一個完整的市場體系，建立門類齊全的產(chǎn)品和要素市場，同時在充分競爭和放開價格的條件下，形成一個由市場供求關系決定的商品與要素市場價格體系；第二，營造平等競爭的市場環(huán)境，自由、充分和無歧視競爭是平等競爭的基本內(nèi)容，為此應減少甚至消除商品和要素自由流動、優(yōu)化配置的人為障礙和地方保護主義；第三，加強市場約束機制，進一步完善市場法制建設，規(guī)范市場主體的交易行為，保證市場的高效有序運行。三構建有利于充分利用后發(fā)優(yōu)勢的政府體制構建政府體制的關鍵在于轉變西部地區(qū)的政府職能第一，按照政府運作和市場經(jīng)濟的規(guī)律，將政府直接從事的經(jīng)濟活動縮小到最必要、最合理的范圍，切實扮演好“裁判”角色，不隨意上場當“運動員”；第二，優(yōu)化機構改革，建立一個精簡、高效和廉潔的政府服務體系；第三，明確經(jīng)濟政策目標，優(yōu)化政策工具，提高經(jīng)濟政策效率；第四，在開放條件下，按WTO規(guī)則的要求，增強政策的透明度和連續(xù)性，對地區(qū)內(nèi)所有的投資者實行國民待遇和非歧視原則?！緟⒖嘉墨I】【1】AGERCHENKRONECONOMICBACKWARDNESSINHISTORICALPERSPECTIVEMHARVARDUNIVERSITYPRESS，1962【2】MABRAMOVITZTHINKINGABOUTGROWTHMCAMBRIDGEUNIVERSITYPRESS，1989【3】BREZIS，PAULKRUGMAN，TSIDDONLEAPFROGGINGININTERNATIONALCOMPETITIONATHEORYOFCYCLEINNATIONALTECHNOLOGICALLEADERSHIP【J】，AMERICANECONOMICREVIEW，83，1993【4】MPAGANOFINANCIALMARKETANDGROWTHANOVERVIEWJ】，EUROPEANECONOMICREVIEW，37，1993【5】JHBAILIUPRIVATECAPITALFLOWS，F(xiàn)INANCIALDEVELOPMENTANDECONOMICGROWTHINDEVELOPINGCOUNTRIESJ，BANKOFCANADA，WORKINGPAPER，JULY，20006】陳志剛夕國直接投資與經(jīng)濟發(fā)展理論、實證和政策【M】北京經(jīng)濟科學出版社，2004責任編輯X校對R上接第18頁利是企業(yè)發(fā)展的核心問題。當然在實施出資者、企業(yè)人力資本之間及人力資本與人力資本之間上述剩余索取權分配時，會出現(xiàn)程度不同的沖突。包括出資者與人力資萬方數(shù)據(jù)1在鞠腳撒J槍跚跚川這||酣副IB阻融W酬DRLI基于信息經(jīng)濟學的企業(yè)信息化甲方咨詢應用研究朱廣君彭志忠21北京交通大學經(jīng)濟管理學院，北京1000442山東大學管理學院，山東濟南250100摘要文章通過運用信息經(jīng)濟學的研究方法，從委托代理形式固有的信息非對稱現(xiàn)象ASYMMETRICINFMATION入手，對當前我國政府正在推行的甲方咨詢第二方咨詢監(jiān)理制度，丁PC叩THIRDPARTCONSU1TATION進行信息經(jīng)濟學分析，從中尋找一種有利子克服即非對稱信息所帶來的內(nèi)在缺陷的較優(yōu)契約安排形式。同時，對甲方咨詢在我國企業(yè)信息化中的推廣及優(yōu)化提出適當?shù)牟呗?。關鍵詞甲方咨詢信息非對稱委托代理理論L中團分類號凹707即625烹獻標識碼A文黛編號1∞427682儀湯06∞19叩02、對甲方咨詢的葛本認識及研究思路一企業(yè)俑且化中的咨詢服務業(yè)的發(fā)展由于企業(yè)信息化是一項相當艱巨復雜的系統(tǒng)工程，對許多中國企業(yè)來說仍然是個全新的課翩，無論是在規(guī)劃還是在信息化建設過程中，都存在諸多疑慮和困惑，所以企業(yè)信息化臀詢公司的出現(xiàn)正是為了順應這一發(fā)展趨勢。現(xiàn)代企業(yè)信息化咨詢行業(yè)可以分為以下三種襄樊嫂。第一種是町廠商自主開展軟件實施咨詢服務，在很大程度上開展的企業(yè)的信息化咨詢服務是根據(jù)町廠商軟件所具有的劇性來做的，這樣很有可能就只局限于單方對信息化的理解，可能做出不利于企業(yè)的事前逆向選擇，即隱藏某些信息或省略一些必要工作。第工種是“單獨“的咨詢公司的出現(xiàn)，咨詢公司有的是町廠商的代理，或者是管理咨詢公司與Π廠商合作開展臀詢服務，這樣很有可能這兩個機構捆綁在一艦對委托人一一企業(yè)做出信息的隱藏，甚至導致所謂的“IT黑洞“。第三種就是現(xiàn)在出現(xiàn)的管理公司獨立開展的中立的第三方咨詢服務，即甲方咨詢。甲方咨詢是AMT企業(yè)資源管理研究中心最早提出的概念。甲方咨詢服務解決了“甲方“企業(yè)在町規(guī)劃、IT選型過程中與軟件實施公司“乙方“之間的信息非對稱問題，使企業(yè)明確項目目標，協(xié)助企業(yè)進行項目監(jiān)理，從而保證項目的實施成功1L二企業(yè)倍息化的債患經(jīng)濟學思考目前我國正在大力推進回民經(jīng)濟和社會信息化，以信息化帶動工業(yè)化，發(fā)揮后發(fā)優(yōu)勢，實現(xiàn)社會生產(chǎn)力的跨越式發(fā)展。盡管政府倍息化、企業(yè)信息化和社會倍息化進程在不斷的加速，偏是實際敖果卻不盡人意。國家經(jīng)貿(mào)委經(jīng)濟信息中心子2∞1年對520戶國家重點企業(yè)和地方骨干企業(yè)的信息化狀況進行了問卷調(diào)查。其中對信息化效果滿意的企業(yè)占總數(shù)的6，較滿意的企業(yè)占52，不滿意的企業(yè)占260其中形成這一結果的1重要原因之一就是“咨詢一監(jiān)理一一評價“體制尚未形成制作。Ω2年制造業(yè)企業(yè)信息化狀況調(diào)查報告的國資委信息中心主任助理李克明表示，其實區(qū)RP拍上“將死“育收稿日期2∞50805論，根本原因是ERP項目缺乏第三方的中立監(jiān)理機構。信息經(jīng)濟學解決的問題之一就是自信息非對稱引起的各種社會經(jīng)擠問題。企業(yè)信息化中的甲方咨詢就是為解決企業(yè)信息化中的信息非對稱問翩而專門設定的第三方機構，也稱作第三方咨詢O要解決的這種非對稱是軟件實施方和應用軟件的企業(yè)之間的信息非對稱。這種信息非對稱體現(xiàn)在信息經(jīng)濟學上就是委托代理理論。信息經(jīng)濟學理論認為，信息非對稱造成了市場交易雙方的利益失衡，影響社會的公平、公正的原則以及市場配置費糠的嗷率，并且提出了種種解決的辦法。在非對稱信息情況下，逆向選擇和道德風險是隨時可能發(fā)生的，西方信息經(jīng)濟學認為，減免的辦法就是建立起激勵機制和倍號傳遞機制。面對企業(yè)信息化中出現(xiàn)的非對稱信息，甲方咨詢便可以充當消除它的一種激勵機制O而如何從企業(yè)信息化的需求分析到事后持續(xù)維護做到時時服務，步步監(jiān)理，甲方咨詢的激勵機制如何設定呢我們首先從最基本的信息經(jīng)濟學的委托代理理論分析入手。二、委托代理理論與甲方咨詢一非對稱信息與委托代理理論非對稱俯息指的是交易的一方參與人擁有F另一方參與人不擁有的信息。近些年來，對交易中非對稱信息存在的關注日越來越成為現(xiàn)代經(jīng)濟學的重要部分。在某種程度上，如間“非完全競爭“的市場基本事實一樣，非對稱信息也是一種市場的常態(tài)。因此研究非對稱倍息條件下交易的最佳契約安排具有相當實際的意義。分析非對稱信息是通過委托代理模型來實現(xiàn)的。倍息經(jīng)濟學上的委托代理意義在一定程度上有另IJ于法律上的贅托代理，它是泛指任何種涉及非對稱倍息的市場。其中螢托人“非知情者UNNFONNEDPLAYER，處于信息劣勢代現(xiàn)人一一知情者INFONNEDPLAYER，處于惱息優(yōu)勢。非知情者將不得不回為知情者的倍息優(yōu)勢付出更大的交易代價。模F段1隱藏行動的道德風險模型MAIHAZARDWITH你看簡介朱廣君1959什，江蘇南通人，供職于青島建設集團，北京交通大學經(jīng)濟管理學院工商管理系2003級博士研究生，研究方向項目管理彭志忠0954寸，河北獻縣人，山東大學管理學院教授，管理學博士，研究方向物流管理、信息管理。凹HIDDENACFON簽約后代理人所選擇的行動以及代理人所面臨的自然狀態(tài)為不受代理人控制的外生變量，如市場狀況、交易背景等是委托人所觀察不到的，委托人只能觀測到由代理人行動和自然狀態(tài)所共同決定的交易結果。而委托人的目標是設計激勵合同使代理人從自身利益出發(fā)選擇對委托人有利的行動。模型Ⅱ逆向選擇模型ADVENESELECTIONMODEL逆向選擇發(fā)生于簽約前，委托人不知道代理人的狀況、類型及代理人的私人信息。因此逆向選擇模型要解決的問題是通過一種契約設計來獲取代理人的私人信息。二甲方咨詢的信息經(jīng)濟學分析我們從信息經(jīng)濟學的角度來分析甲方咨詢在信息化項目領域的一些基本應用。甲方咨詢在提升企業(yè)信息化管理水平，增強競爭能力方面可以提供三種基本的服務。1前期的信息化規(guī)戔IL與軟件選型。甲方咨詢提供客觀中立、專業(yè)高效的規(guī)劃服務。之所以有別于傳統(tǒng)的咨詢公司和軟件公司的原因在于，傳統(tǒng)咨詢公司和軟件公司在做企業(yè)信息化規(guī)劃的過程中往往推薦自己擅長的或是自己公司的產(chǎn)品而不是提供基于客戶需求的產(chǎn)品。在信息化規(guī)劃中甲方咨詢能夠從中立的角度基于對企業(yè)需求和軟件產(chǎn)品的全面了解，幫助企業(yè)進行業(yè)務和軟件的匹配，找到最核實的實施方案，這也是國際上常見的一種做法。12’根據(jù)委托代理理論，正是甲方咨詢的公開、透明、客觀性，才消除了委托人軟件公司可能隱藏的私有信息，更進一步消除了事前逆向選擇發(fā)生的可能性。例如，可能存在咨詢公司和軟件實施方共同做出隱瞞、欺騙企業(yè)的行為，他們可能共謀抬高軟件的價格，或者鼓吹自己軟件的高度可靠性、可擴展性，我們知道博弈論中共謀均衡的結果是市場資源的低效率配置，在這里結果亦如此。最終通過甲方咨詢這座“橋梁”來對兩者之間進行信息協(xié)調(diào)，使處于信息劣勢的委托人企業(yè)和處于信息優(yōu)勢的代理入軟件公司站在企業(yè)信息化同一認知高度上。2實施過程中的監(jiān)理服務。企業(yè)方在實施信息化建設項目時，與軟件實施公司之間存在嚴重的信息非對稱。這種信息非對稱可能導致企業(yè)方在合同簽訂、項目范圍確定、項目風險管理和項目質量驗收等方面失去控制。企業(yè)在實施信息化過程中，很難能達到短期的學習和分析，通過企業(yè)內(nèi)部的人力物力來達到這方面的要求。而甲方咨詢作為客戶中立的第三方，長期從事企業(yè)信息化方面的研究，對業(yè)內(nèi)軟件公司、咨詢公司、行業(yè)特點、項目管理等方面有著豐富的經(jīng)驗。為企業(yè)提供客觀中立、專業(yè)高效的監(jiān)理服務。作為獨立的第三方機構，甲方咨詢具有企業(yè)所在行業(yè)和軟件公司實施、監(jiān)理方面的專家系統(tǒng)，即甲方咨詢具有矩陣式的專家系統(tǒng)，不僅具有某方面的專家人才，而且同時還有大量的“T”型人才，同時甲方咨詢一般都具有針對某一具體行業(yè)的標準化的監(jiān)理、評估體系。所以甲方咨詢能夠設計激勵合同使用甲方咨詢使代理人軟件實施商從自身利益出發(fā)選擇對委托人企業(yè)最有利的行動，能夠在信息系統(tǒng)實施和集成的過程中消除企業(yè)的“信息孤島”。3實施后持續(xù)改進。一般咨詢項目的結束以信息系統(tǒng)項目的結束為標志，這存在兩個問題一是項目的完成情況如何，由誰來評估二是如何使一次性的項目結果發(fā)揮長期的作用前一個問題往往由于評估的客觀性和中立性的無法把握而難以進行，勉強進行評估雙方由于出發(fā)點、專業(yè)知識和信息非對稱等問題也很難就評估結果達成一致，造成雙方的矛盾，現(xiàn)在的“信息悖論”正是談論信息系統(tǒng)投資回報率的一系列問題。后一個問題則被大多數(shù)企業(yè)根本就沒有意識到而被忽略。事實上信息系統(tǒng)本身并不會產(chǎn)生效益，產(chǎn)生效益的是信息系統(tǒng)的使用。企業(yè)信息化項目實施完成的時候也是企業(yè)信息化基礎上改進企業(yè)管理開始的時候，這時候作為實施方軟件公司卻已經(jīng)離開了企業(yè)。如何在新的先進的信息系統(tǒng)平臺對企業(yè)績效進行持續(xù)改進成為企業(yè)面臨的一個更大的問題。通過上面的分析，我們可以通過應用信息經(jīng)濟學的手法來做出根本的總結。下面是甲方咨詢的信息經(jīng)濟學之逆向選擇和道德風險模型，它從思想上和行動上取出了可能存在的逆向選擇和道德風險。人們?yōu)榱藴p少逆向選擇帶來的負效應，通過大量地獲取或施放市場信號消除它，對于道德風險，則采取設計最優(yōu)契約，以有效顯示信息。三、甲方咨詢激勵設計機制發(fā)展的幾點策略為了克服信息的非對稱，努力克服包括信息非對稱在內(nèi)的各種弊端與問題，同時進一步完善甲方咨詢這種獨立的第三方咨詢機構，在這里我們擬提出以下幾個對策。對策I甲方咨詢機構資格的認定。對于現(xiàn)行甲方咨詢機構的代理人來說，如果其通過某些渠道將自己的類型信息和能力信息傳遞給處于信息劣勢的委托人，則可以實現(xiàn)事前交易的改進，避免事前逆向選擇。實現(xiàn)信息傳遞的’渠道有兩種。一種是甲方咨詢機構傳遞其無形資產(chǎn)價值，如信譽、政府認證等；第二種是委托代理合同中強調(diào)代理人的法人資格權，以及無法人資格權的違約內(nèi)容。對策Ⅱ應該有效地實現(xiàn)對代理人的獎懲。這里的代理人包括甲方咨詢機構和軟件實施商。按照米爾利斯霍姆斯拉姆條件，信息非對稱下，代理人的收入應有更大的波動性，因為代理人的行動不可完全觀測，為了實現(xiàn)有效獎懲，可將另一些除代理人行動之外的其它可觀測信息寫入合同，這樣委托人對代理人的激勵不僅依賴于產(chǎn)出，還可依賴于此可觀測變量。而且當此可觀測變量包含有關代理人行動的信息時，即使在信息非對稱狀態(tài)下，也可達到交易的最優(yōu)實現(xiàn)。對策Ⅲ逆向選擇和道德風險是市場經(jīng)濟本身產(chǎn)生的兩大體制缺陷。是導致市場失靈的重要基礎也是企業(yè)信息化失敗的重要原因。這種由于市場經(jīng)濟自身制度形成的缺陷不可能依靠市場本身來解決，還要依靠政府的干預才能獲得較為圓滿地解決。政府可以成立獨立于行業(yè)的中立權威機構或者企業(yè)信息化監(jiān)理委員會，依靠政府的信譽和專家智囊系統(tǒng)，分行業(yè)系統(tǒng)客觀的指導相應企業(yè)信息化工作，從而去除企業(yè)信息化的一些規(guī)劃、實施等誤區(qū)，最終幫助企業(yè)把信息化的工作做好?！緟⒖嘉墨I】【11全國企業(yè)信息化工作領導小組辦公室企業(yè)信息化征文選編M】北京經(jīng)濟科學出版社，2002206207責任編輯X校對R萬方數(shù)據(jù)HIDDENACTION第約后代理人所選擇的行動以及代理人所面臨的自然狀態(tài)為不受代理人控制的外生變量，如市場狀況、交易背景等是委托人所觀察不到的，委托人只能觀測到由代理人行動和自然狀態(tài)所共間決定的交易結果O而委把人的目標是設計激勵合同使代理人從自身利益出發(fā)選擇對整括人有利的行動。模型H逆向選擇模型ADVERSEIONMODEL逆向選擇發(fā)生于簽約前，委托人不知道代理人的狀況、類型反代理人的私人信息。因此逆向選擇模型要解決的問題是通過一種契約設計來挾取代理人的私人信息。工甲方咨詢的倍思經(jīng)濟學分析我們從信息經(jīng)濟學的角度來分析甲方咨詢在信息化項目領域的一些基本應用。甲方咨詢在提升企業(yè)信息化管理水平，增強競爭能力方面可以提供種基本的服務。1前期的信息化規(guī)劃與軟件選絞O甲方咨詢提供容觀中立、專業(yè)高效的規(guī)劃服務。之所以有別于傳統(tǒng)的咨詢公司和軟件公司的原因在子，傳統(tǒng)咨詢公瑪利軟件公司在做企業(yè)倍息化規(guī)劃的過程中往往推薦自日摘伏的或是自己公司的產(chǎn)品而不是提供基于客戶需求的產(chǎn)品。在信息化規(guī)劃中甲方咨詢能夠從中立的角度基于對企業(yè)需求和軟件產(chǎn)品的全面了解，幫助企業(yè)進行業(yè)務和軟件的匹配，找到最核實的實施方案，這也是國際上常見的一種做法。L刻根據(jù)委托代理理論，正是甲方咨詢的公開、進明、客觀性，才消除了委托人軟件公司可能隱攘的私有信息，更進一步消除了事前逆向選擇發(fā)生的可能性。例如，可能存在悔詢公司和軟件實施方共間做出隱瞞、欺騙企業(yè)的行為，他們可能共謀抬高軟件的價格，或者鼓吹自己軟件的高度可靠性、可擴展性，我們知遭博弈論中共謀均衡的結果是市場費斕的低效率配置，在這里結果亦如此。最終通過甲方咨詢這座“橋廉“來對兩者之間進行信息協(xié)調(diào)，使處于信息劣勢的委括人企業(yè)和處于情息優(yōu)勢的代理人軟件公司站在企業(yè)信息化同一認知高度上。2實施過程中的監(jiān)潑服務。企業(yè)方在實施信息化建設項目時，與軟件實施公司之間存在嚴重的信息非對稱。這種信息非對稱可能導政企業(yè)方在合間簽訂、項目范嗣確定、項目風險管理和項目質最驗收等方面失去控制。企業(yè)在實施倍息化過程中，很難能達到短期的學習和分析，通過企業(yè)內(nèi)部的人力物力來達到這方面的要求。而甲方昏詢作為客戶中立的第三方，長期從事企業(yè)信息化方面的研究，對業(yè)內(nèi)軟件公詞、臀詢公詞、行業(yè)特點、項目管理等方面有著豐富的經(jīng)驗。為企業(yè)提供客觀中JL、專業(yè)高般的監(jiān)理服務。作為她立的第二方機構D甲方咨詢具有企業(yè)所在行業(yè)和軟件公司實施、黯蹭方面的專家系統(tǒng)，即甲方咨詢具有矩陣式的專家系統(tǒng)，不僅具有某方面的專家人才，而且同時還有大量的‘T“現(xiàn)人才，同時甲方自詢一般都具有針對某一具體行業(yè)的標準化的監(jiān)理、評估體系。所以甲方咨詢能夠設計激勵合同使用甲方咨詢使代理人軟件實施商從自身利益出發(fā)選擇對委托人企業(yè)最有利的行動，能夠在信息系統(tǒng)實施和集成的過程中消除企業(yè)的“信息孤島3實施后持續(xù)改進。一般悔詢項目的結束以信息系統(tǒng)項目20的結束為標志，這存在兩個問題一是項目的完成情況如何，由誰來評估二是如何使一次性的項目鋪果發(fā)揮伏期的作用前一個問題往往由于評估的容觀性和中立性的無法把掘而難以進行，勉強進行評估雙方由于出發(fā)點、專業(yè)知識和信息非對稱等問題也很難就評估結果達成一蝶，造成雙方的矛盾，現(xiàn)在的“信息悖論“正是詼論信息系統(tǒng)投資回報率的一系列問翩。后個問題則被大多數(shù)企業(yè)根本就沒有意識到而被忽略。事實上信息系統(tǒng)本身井不會產(chǎn)生效蔬，產(chǎn)生效蔬的是信息系統(tǒng)的使用。企業(yè)倍息化項目實施克成的時候也是企業(yè)倍息化基礎上改進企業(yè)管理開始的時候，這時候作為實施方軟件公司卻已經(jīng)離開了企業(yè)。如何在新的先進的信息系統(tǒng)平臺對企業(yè)績放進行持續(xù)改進成為企業(yè)瞄臨的一個更大的問題O通過上麗的分析，我們可以通過應用信息經(jīng)濟學的手法來做出根本的總結。下面是甲方咨詢的信息經(jīng)濟學之逆向選擇和道德風險模型，它從思想上和行動上取出了可能存在的逆向選擇和道德風險。人們?yōu)榱藴p少逆向選擇帶來的負敢店，通過大量地在取或施放市場倍號捎除它，對于道德風險，則采取設計最優(yōu)契約，以有嗷撒示信息。五、甲方咨詢激勵設計機制發(fā)展的幾點策略為了克服信息的非對稱，費力克服鈕括信息非對稱在內(nèi)的各種弊端與問題，同時進一步完善甲方咨詢這種植宜的第三方部詢機構，在這照我們擬提出以下幾個對策。對策1甲方咨詢機構資格的認定。對于現(xiàn)行甲方咨詢機構的代理人來說，如巢其通過某些攘遇將自己的類型信息和能力信息傳邊給處于信息劣勢的委托人，則可以實現(xiàn)事前交易的改進，避免事前逆向選擇。實現(xiàn)信息傳遞的提道有兩種。一種是甲方臀詢機構傳遞其無形資產(chǎn)價值，如信譽、政府認證等第二種是委把代理合同中強調(diào)代理人的法人資格權，以及無法人資格權的違約內(nèi)容。對策H應該有效地實現(xiàn)對代理人的獎懲。這盟的代理人包括甲方瞥詢機構和軟件實施商。按照米爾利斯一霍姆斯拉姆最件，信息非對稱下，代理人的收入庇有3巨大的攪動性，因為代理人的行動不可完全觀測，為了實現(xiàn)有她贅懲，可將另一些除代理人行動之外的其它可觀測筒息罵人合間，這樣贅托人對代理人的激勵不僅依賴于產(chǎn)出，還可依賴于此可觀測變量。而且當此可觀測變量包含有關代理人行動的信息時，即使在信息非對稱狀態(tài)下，也可達到交易的最優(yōu)實現(xiàn)。對策皿逆向選擇和道德風險是市場經(jīng)濟本身產(chǎn)生的兩大體制缺陷，是導致市場失足的委要基礎，也是企業(yè)信息化失敗的重要原因。這種由于市場經(jīng)濟自身制度形成的缺陷不可能依靠市場本身來解決，還要依靠政府的干預才能在得較為圓滿地解決。政府可以成立站立于行業(yè)的中立權威機構或者企業(yè)倍息化監(jiān)理委員會，依靠政府的倍督和專家智囊系統(tǒng)，分行業(yè)系統(tǒng)客觀的指導相應企業(yè)信息化工作，從而去除企業(yè)信息化的些規(guī)劃、實施等誤區(qū)，最終幫助企業(yè)把倍息化的工作做好?？嘉墨I1全國企業(yè)信息化工作領導小組辦公蜜企業(yè)信息化征文選編M北京經(jīng)濟科學出版社2Ω12206喃207責任編輯X校對問

簡介：點擊查看更多地區(qū)內(nèi)銀行業(yè)并購的管制經(jīng)濟學精彩內(nèi)容。

簡介：點擊查看更多創(chuàng)新產(chǎn)品市場策略的經(jīng)濟學思考精彩內(nèi)容。

簡介：企業(yè)文化在激勵約束JII幾制中的作用從經(jīng)濟學角度重新審視陳曉川武漢大學商學院，湖北武漢430072摘要對企業(yè)文化概念及其經(jīng)濟內(nèi)涵進行了分析，確定企業(yè)文化符合作為有別于市場契約組合的企業(yè)契約組合的基本特征要求?？梢赃M行經(jīng)濟學分析。其次，闡述了企業(yè)文化作為顯性的制度規(guī)范，是企業(yè)行為和企業(yè)家行為的“行為一道德”生產(chǎn)線。進而從經(jīng)濟學角度分析了企業(yè)文化是如何符合經(jīng)濟學原則，從而使企業(yè)利益最大化。最后，希望能通過企業(yè)文化的重新認識，確立企業(yè)文化在激勵機制中的精神激勵地位，有效地防范企業(yè)家的道德風險。關鍵詞企業(yè)文化；激勵約束機制；經(jīng)濟學中圖分類號F270文獻標識碼A文章編號100173482004100135021企業(yè)文化及其經(jīng)濟內(nèi)涵廣義的企業(yè)文化是指企業(yè)物質文化、行為文化、制度文化、精神文化的總稱；狹義的企業(yè)文化是指以企業(yè)價值觀為核心的企業(yè)意識形態(tài)。本文的企業(yè)文化定義是狹義的。以企業(yè)的價值觀為核心的企業(yè)意識形態(tài)，是企業(yè)文化賴以存在和發(fā)展的基礎，這是任何企業(yè)文化的共性。對這個核心進行經(jīng)濟學角度的重新審視，將給我們帶來新的認識。本文認為，企業(yè)文化的本質是一種企業(yè)明確倡導的、高于企業(yè)經(jīng)營規(guī)則之上的行為一道德規(guī)范。這個定義，首先揭示了企業(yè)文化的本質仍然是一種“行為一道德”規(guī)范，它是一種行為規(guī)范，而不是行為事實；其次，這個定義還揭示，企業(yè)文化不是隱性的潛規(guī)則，而是具有明確激勵方向的顯規(guī)則，它是企業(yè)有意識的觀念倡導和制度安排，從屬于制度規(guī)范范疇，因此可以使用經(jīng)濟學工具進行分析。蘭德公司的專家們花了20多年的時間。跟蹤了50O家世界大公司，最后發(fā)現(xiàn)，其中經(jīng)歷百年不衰的企業(yè)的一個共同特點是他們不再以追求利潤為唯一的目標，有超越利潤的社會目標。具體地說，它們具有如下3條蘊含經(jīng)濟內(nèi)涵的原則1人本主義人的價值高于物的價值。卓越的企業(yè)總是把人的價值放在首位，物的價值總是第二位。以人為本是企業(yè)文化的核心和根本，因為人是財富的根本源泉。2團隊精神共同價值高于個人價值。1998年諾貝爾經(jīng)濟學獎得主、劍橋大學三一學院院長阿馬蒂亞森說“一個基于個人利益增進而缺乏合作價值觀的社會，在文化意義上是沒有吸引力的，這樣的社會在經(jīng)濟上也是缺乏效率的，以各種形式出現(xiàn)的狹隘的個人利益增進，不會對我們的福利增加產(chǎn)生好處。”這表明，團隊精神不但是一種美德。而且是對經(jīng)濟和福利更有增進作用的有效率的合作模式。3奉獻精神社會價值高于利潤價值。用戶價值高于生產(chǎn)價值。一組個人和物質資料，當初結為一個企業(yè)，純粹是為了節(jié)約交易費用之后的剩余利潤。但若企業(yè)希望能長久生存下去，則需要考慮的不僅僅是現(xiàn)有的利潤和盈利，企業(yè)必須要考慮到自己是否在竭澤而漁。一個理性的企業(yè)必然會明白。只要與環(huán)境形成了良好的互動，利潤價值和生產(chǎn)價值反倒會成為必然的副產(chǎn)品隨之而來。因此，企業(yè)文化中包含的奉獻精神，同樣是有著深刻的經(jīng)濟利益根源的。這頗有點無為而無不為的意蘊。企業(yè)文化是上述3條基本原則的綜合體，是一種顯性的、有意識的安排，它形成了一種“行為一道德”規(guī)范，從而在實際上形成了一種作為道德氛圍的制度規(guī)范。2從經(jīng)濟學角度對企業(yè)文化的重新審視21良好合作降低交易費用在新古典經(jīng)濟學中，企業(yè)是作為資本、人力及其生產(chǎn)要素有增值的投入產(chǎn)出的具體轉換空間來看待的。作為一個生產(chǎn)函數(shù)，企業(yè)僅是一種純粹的投入產(chǎn)出的技術關系。在這里根本看不到企業(yè)文化在企業(yè)中所發(fā)揮的作用?？扑筊COASE從交易費用的概念出發(fā)，說明企業(yè)作為一種制度存在，必須最大限度減少其內(nèi)部的交易費用管理成本，而且這也決定著企業(yè)的競爭優(yōu)勢。企業(yè)文化作為一種經(jīng)濟資源，通過塑造具有共同理想信念、明確的價值取向、高尚道德境界的企業(yè)工作收稿日期2003一LLL3作者簡介陳曉LL1973一，武漢大學商學院管理學碩士，主要從事電力企業(yè)人力資源管理研究?，F(xiàn)就職于華中電網(wǎng)有限公司培LII中心。200410月號科技進步與對策135群體，可以使管理成本降低。人心渙散、任人唯親、“窩里斗”的企業(yè)，管理成本將高昂得足以最后毀滅企業(yè)。因此，理性的企業(yè)家在指揮生產(chǎn)、配置生產(chǎn)要素、降低管理成本時，利用文化來加以管理，必然要把自己的經(jīng)營理念、價值觀念一定的文化、行為方式等整合到員工中去，結成“共同體”。企業(yè)家的“權威”作用使我們可以理解企業(yè)家在塑造企業(yè)文化中具有主導地位。同時，企業(yè)文化和企業(yè)核心價值觀成形后，反過來對企業(yè)家的行為也同樣具有約束和激勵作用。22團隊精神抑制偷懶行為。阿爾欽AALEHAIN、德姆塞茨HDEMSETZ從另一個角度使我們認識企業(yè)文化在企業(yè)中的地位。在其生產(chǎn)、信息費用與經(jīng)濟組織一文中，提出了“團隊生產(chǎn)”TEAMPRODUCTION的理論。他們認為，企業(yè)實質上是一種團隊生產(chǎn)方式。團隊生產(chǎn)的意義在于多項投人在一起合作生產(chǎn)得出的產(chǎn)出要大于各項投人在分別生產(chǎn)的產(chǎn)出之和，即實現(xiàn)LL2的功能。在團隊生產(chǎn)中，參與合作的隊員的邊際產(chǎn)出并不是可以直接和分別地觀察到，且向市場提供的是整個團隊的產(chǎn)品，并不是每個成員的邊際產(chǎn)品，而人的機會主義傾向便會誘致“搭便車”的偷懶行為。怎樣減少并抑制這種機會主義傾向他們認為通過對生產(chǎn)率加強計量和監(jiān)督，使投人給每個人的報酬與其邊際生產(chǎn)率相配，雖然能有效地減少偷懶行為，但成本高昂。因此他們科學地闡明了以合作性生產(chǎn)為基礎形成的”團隊精神”與忠誠的重要性，從生產(chǎn)制度結構層面科學地揭示出了團隊意識、團隊文化賴以生成的內(nèi)在機制。在他們看來，團隊精神對于團隊生產(chǎn)是必不可少的，而且也必須有意識去培養(yǎng)，有意識地用道德手段去灌輸。23文化共識減少制度成本在經(jīng)濟學家諾思DNORTH的框架中，文化作為制度的一個層面尤為受到重視。在他看來，文化是秩序的倫理基礎，是一種“意識形態(tài)”。他從經(jīng)濟發(fā)展史的高度指出，企業(yè)文化作為意識形態(tài)是“人力資本”。在諾思等人看來，一定的文化不僅是減少經(jīng)濟秩序交易費用的重要制度基礎，更重要的是它對經(jīng)濟主體創(chuàng)新和進取精神的推動，具有和產(chǎn)權界定匹敵的巨大作用。企業(yè)136科技進步與對策10月號2004文化可以提供選擇性經(jīng)濟動力激勵等方面的產(chǎn)出，是有效率的經(jīng)濟組織的基礎。這也在經(jīng)濟學和社會學家馬克斯韋伯的新教倫理與資本主義精神中得到體現(xiàn)。企業(yè)文化可在企業(yè)內(nèi)形成一定的思維框架和評價參照系，也稱作“心靈結構”MENTALSTRUCTURE1，成為一種集體無意識機制，促進和制約著管理活動的發(fā)展，而且保證企業(yè)發(fā)展的連貫性，如不會因為公司總裁的更換而引起公司行為的起落。企業(yè)文化在企業(yè)中可形成“道德共同體”或某種“道德認同”，這種共識賦予每個人一組選擇和行動的“權利”，包括對資源的權利和對人際關系做出調(diào)整的權利，實現(xiàn)在企業(yè)內(nèi)部資源的有效配置。當然，企業(yè)文化也可能導致高度的“路徑依賴”PATHDEPENDENCE，使企業(yè)在進一步演化過程中受到來自自身的障礙。因此企業(yè)家應該有意識地塑造奮發(fā)有為的精神，并能夠自我更新企業(yè)文化，不斷創(chuàng)新。24配合默契實現(xiàn)帕雷托最優(yōu)大衛(wèi)克萊珀斯DAVIDKREPS在其企業(yè)文化和經(jīng)濟理論一文中用博弈論來解說企業(yè)文化。企業(yè)作為一個由多個人組成的群體，其行為實際就是人與人的博弈過程。人的行為取決于他自己的效用函數(shù)和約束條件，一般認為效用函數(shù)的變化很小，因此個人所面對的約束條件如環(huán)境就決定了他的行為?？巳R珀斯使用了博弈論很少研究的“焦點”假說當參與人之間沒有正式的信息交流時，他們存在于其中的“環(huán)境”，往往可以提供某種暗示，使他們自發(fā)地選擇與各自條件對稱的策略“焦點”而實現(xiàn)均衡。即當人們看到許多可能的均衡時，他們可以達成某種暗中的共識，選擇同一個均衡解中指派給每個人的策略。這樣的“環(huán)境”，克萊珀斯稱之為“CORPORATECULTURE”企業(yè)文化，他認為其對企業(yè)的經(jīng)營來說是非常重要的。在大多數(shù)情況下，由于不完全信息的影響，企業(yè)作為人們合作的“場所”無法把所有可能發(fā)生的事件明確地寫在契約中因為無法估量該事件發(fā)生所帶給每個人的損益。為了使增進福利的帕累托最優(yōu)解更容易出現(xiàn)，企業(yè)需要形成某種“文化”即“決策”環(huán)境，使人們可以在不確定性的情況下更容易地找到“決策”的“焦點”，也就是企業(yè)文化可以形成一種默契和一種微妙的暗示。也可以反過來認為，“焦點”的存不確定性和機會主義傾向。這里的“焦點”顯然很容易使我們想到“麥肯錫7S”中所指的核心“共享的價值觀”SHAREDVALUE，這也是企業(yè)文化的核心。3重新審視企業(yè)文化的現(xiàn)實意義對企業(yè)家的激勵可以采取物質激勵和精神激勵兩種方式。精神激勵的核心功效是使人具有使命感和責任感，使個人目標捆綁在組織的目標上。從這個方面來說，精神的作用更具有約束性。企業(yè)文化是精神激勵的核心，而且企業(yè)文化從未脫離利益激勵而單獨存在。因此，絕對割裂企業(yè)文化和經(jīng)濟利益分配之間的關系，是一種極端錯誤的認識。形成系統(tǒng)有效的企業(yè)家人力資本精神激勵機制，是我國現(xiàn)階段對企業(yè)家人力資本激勵模式的必然選擇。企業(yè)家精神激勵的核心是通過企業(yè)文化價值理念的構建，塑造企業(yè)家人力資本的良好聲譽。由于我國的企業(yè)家絕大部分不是通過企業(yè)家市場來配置的，這種激勵作用往往存在一定的缺陷。聲譽這種人力資本的核心是信任，它與企業(yè)家人力資本的長遠預期相關聯(lián)，但聲譽機制的最大問題在于重復博弈的最后一個時期，企業(yè)家會毀掉自己的聲譽，追求利益最大化。除采取法律手段，還可以通過企業(yè)文化來對企業(yè)家的機會主義行為進行約束。企業(yè)文化的激勵和約束的功能是內(nèi)生于企業(yè)組織之中的；而企業(yè)文化作為一種顯性制度安排，對于促進企業(yè)發(fā)展，防范企業(yè)家的道德風險是有效的。這也是我們從經(jīng)濟學角度重新審視企業(yè)文化在激勵約束機制中的作用時得出的一個基本結論。參考文獻1杰克韋爾奇，約翰拜恩杰克韋爾奇自傳MJ北京中信出版社，20012阿馬蒂亞森以自由看待發(fā)展M北京中國人民出版社，20023劉光明企業(yè)文化M北京經(jīng)濟管理出版社，2OO24盛洪現(xiàn)代制度經(jīng)濟學M北京北京大學出版社2003責任編輯焱焱

簡介：20091CANGSANG在市場經(jīng)濟條件下，勞動要素市場的供給者個人和需求者企業(yè)作為經(jīng)濟主體在市場上的數(shù)量眾多，他們之間既相互依存、緊密聯(lián)系，又相互排斥、相互競爭。由于信息的不對稱，信息難以在供需雙方自由傳遞。隨著市場的發(fā)展，無論是企業(yè)還是求職者都要求一個傳遞信息的專門機構作為媒介，人才中介市場應運而生。一、我國人才中介市場發(fā)展現(xiàn)狀人才中介的產(chǎn)生最初動因在于其具有信息傳導性，可以緩解勞動供給和需求之間的信息不對稱問題，可以解決人才流動帶來的求職問題。我國的人才中介市場是伴隨著人事制度的改革和市場經(jīng)濟的全面發(fā)展而逐漸發(fā)展壯大起來的，由最初的官辦占主要地位發(fā)展成當前多種形式、多個層次的人才中介市場。截至2004年底，全國共有人才中介服務機構5449家，其中，各級政府人事行政部門所屬人才中介服務機構3262家（其中省屬119家，地屬529家，縣屬2614家），行業(yè)主管部門所屬人才中介服務機構579家，民營人才中介服務機構1572家，中外合資人才中介機構36家。在健全的市場經(jīng)濟中，中介公司的信息服務在勞動要素的供需雙方中是有需求的，人才中介市場應該是繁榮的且能夠充分發(fā)揮在市場主體間的中介作用。然而現(xiàn)實生活中，出現(xiàn)了以下兩種現(xiàn)象1人才中介市場不景氣一方面一些地區(qū)人才中介數(shù)量雖然巨大但高質量、大規(guī)模的中介寥寥無幾，大量中介機構在市場上只能維持或依附在政府之下；另一方面，企業(yè)難覓人才、崗位空缺和勞動要素過剩而待崗的現(xiàn)象同時存在。2人才中介機構參差不齊一些機構從經(jīng)營規(guī)模到服務質量、信譽保證等方面參差不齊；一些機構在經(jīng)營方式、手法以及收費上存在諸多問題，如信息的真實性、時效性差，在服務過程中有投機欺騙行為，工作人員素質差，收費標準過高等，甚至冒用他人名義、亂拉客；一些機構未經(jīng)批準開辦人才招聘場所或未建立人才市場管理規(guī)章制度或擅自舉辦大型人才招聘活動。2002年起，人才（勞務）市場管理中借“招工”收報名費、服裝費、抵押金現(xiàn)象成為一些人才中介機構的主要問題。二、人才中介市場產(chǎn)生的經(jīng)濟學分析在現(xiàn)實生活中，幾乎所有的經(jīng)濟活動都是在信息不對稱或信息不完全的條件下進行的。人的認識能力有限，不可能知道全部可選擇策略，也不能精確計算所有策略的實施后果，信息是不完全的；人們掌握的信息不僅具有不完全特征，還具有不對稱特點，即交易主體之間所擁有的信息數(shù)量、信息內(nèi)容是不對等的，處理信息的能力也是不對等的。這種信息不對稱會影響或扭曲人們在交易過程中的行為，造成市場機制的種種變化，當前我國人才中介市場發(fā)展的不盡如人意也歸因于此。第一，生產(chǎn)社會化程度提高和社會分工細化，使得企業(yè)需要降低交易成本。經(jīng)濟學家道格拉斯諾斯把生產(chǎn)成本分為轉型成本和交易成本。轉型成本即馬克思所說的物質交換成本，交易成本是指由于信息不對稱和不確定性所產(chǎn)生的交易成本，這樣在勞動要素購買中的不確定性就包括在交易成本中。人的成長隨生命周期而變化，企業(yè)的發(fā)展靠人的創(chuàng)新，需要不斷輸入新鮮血液，因此，企業(yè)對人才的搜尋、篩選和輸入需要投入大量的信息成本和交易成本。企業(yè)在勞動要素市場上交易成本的加劇會影響企業(yè)的擴大再生產(chǎn)，而通過人才中介市場來實現(xiàn)勞動要素的流動，可以減少要素流動成本和企業(yè)的要素交易成本，人才中介市場的產(chǎn)生成為了市場經(jīng)濟高度發(fā)展的內(nèi)在要求。第二，信息社會求職者要求減少信息不對稱帶來的搜尋成本。求職過程是工作搜尋過程，是在個人愛好、特長、技能、學識既定的情況下，求職者尋找適當?shù)墓ぷ鞯倪^程。作為個體而言，求職者要面對復雜的市場。一方面，由于自身擁有的有限信息，選擇的余地和范圍很小，即使就業(yè)也難以充分發(fā)揮自身價值，造成要素的非最優(yōu)配置；另一方面，為找到比較滿意且能最大限度發(fā)揮個人才能的工作，需要花費難以想象的獲取信息成本。為此，求職者個人進行工作搜尋常常具有持續(xù)性，這樣又會加重勞動要素市場供需雙方的不均衡，帶來市場非均衡狀態(tài)的長期存在。求職者（要素的供給方）為獲得充分、及時的就業(yè)服務信息就要求人才中介市場的出現(xiàn)。第三，人才中介公司所具有的信息傳導性特點決定其在市場經(jīng)濟條件下的紐帶和橋梁作用。人才中介公司是通過專業(yè)知識和技術服務，向委托人（求職者或用人企業(yè)）提供代理性、公正性人才咨詢和市場信息服務并收取一定傭金而依法成立的經(jīng)濟組織。人才中介公司是企業(yè)化的中介機構，是以利潤最大化為目的，采取企業(yè)化經(jīng)營模式和成本利潤分析方式。人才中介公司一般是獨立于政府之外的社會經(jīng)濟組織，具有中立化的社會地位，這就保證了其在企業(yè)和個人之間傳遞勞動供需信息的真實性、客觀性。人才中介公司具有低廉的信息成本和專業(yè)化的考核能力，可以借助完備的信息網(wǎng)絡和專門人才、※本文受河北大學青年基金項目X0501016資助。人才中介市場的經(jīng)濟學分析及發(fā)展對策研究冉美麗摘要人才中介市場與一般產(chǎn)品的中介市場不同，它是圍繞不斷變化的人才信息等勞動要素的供需展開的。市場經(jīng)濟條件下市場主體各方的需要產(chǎn)生了人才中介。本文從我國人才中介市場的發(fā)展現(xiàn)狀入手，利用經(jīng)濟學方法分析當前人才中介市場存在的問題，針對人才中介市場的特殊性和當前人才中介市場不景氣狀況提出了相應的對策和建議。關鍵詞人才中介市場經(jīng)濟學分析信息不對稱行業(yè)準入信用公示經(jīng)濟問題103CANGSANG20091較強的信息收集和甄別能力，有效地解決企業(yè)和求職者之間的信息不對稱問題。人才中介公司所具有的信息傳導性決定其完全能夠在市場經(jīng)濟條件下成為求職者與企業(yè)之間理想的紐帶和橋梁。第四，求職者與人才中介的非對稱信息博弈假設。在人才市場中，求職者由于自身擁有的有限信息，希望通過人才中介這個具有信息傳導特點、圍繞市場人才信息提供服務的機構，來減少求職過程中的工作搜尋成本。當然，求職者有權選擇工作搜尋的方式，即是否和中介簽約來建立彼此的委托代理關系。此時求職者和人才中介之間由于信息不對稱形成了一種非對稱信息博弈關系，這里就求職者與人才中介之間的非對稱信息博弈作如下假設人才中介市場的中介服務質量（包含組織規(guī)模、服務層次、服務標準）只有好的和差的兩種類型，高質量的收取高傭金PH，低質量的收取低傭金PL。這一點作為私人信息只有人才中介本身知道，求職者并不清楚。這樣就有兩種情況會發(fā)生1逆向選擇（ADVERSEION）的發(fā)生求職者無法掌握或準確掌握人才中介的服務質量和標準，只能間接了解兩種類型的人才中介在市場中的份額或大致比重，那么，求職者愿意支付的最高傭金為人才中介市場的加權平均值，即PA1PHA2PL（A1、A2為兩種類型的人才中介所占市場份額）這樣交易的最終結果高質量的人才中介由于PPL有利可圖，充斥整個市場。長此以往，求職者選對人才中介公司的平均預期仍將下降，即P逐漸減少，逆向選擇發(fā)生。極端情況下，整個人才中介市場處于低端發(fā)展甚至交易中止、市場消失。2道德風險（MALHAZARD）的發(fā)生一旦簽約，在沒有完善的市場機制和健全的法律保障的條件下，求職者很難監(jiān)督人才中介的努力程度，人才中介在利益的驅動下，盡量減少其服務成本，降低服務標準，或者敷衍應付求職者，甚至一些黑中介在拿到傭金或訂金后人去樓空，從而對求職者造成一定經(jīng)濟損失并降低其對市場未來的信心，這就是所謂的道德風險。道德風險使得擁有信息劣勢的一方求職者在借助中介求職過程中承擔著一定風險，減少了其選擇中介求職的可能性，造成人才中介由于缺乏客戶而難以健康發(fā)展。三、建立健全人才中介市場的對策建議人才中介市場是圍繞勞動要素的供需而展開的。與一般產(chǎn)品的中介市場不同，中介公司提供的是無形的、代理人很難分辨的人才信息，而人才信息會隨著人才的流動而不斷變化；同時信息的質量又因求職者的偏好不同而滿意程度不同，所以在信息的及時性、可靠性、充分性、多樣性方面對人才中介公司的要求較高。針對人才中介市場的特殊性和當前我國人才中介市場發(fā)展中存在的主要問題，提出如下建議第一，加快人才市場體制改制。建議人才中介行業(yè)協(xié)會不再隸屬人事局管理，而應改制成市場化的行業(yè)自律組織。對人才市場進行改制，即一分為二。一方作為需要政府授權的事業(yè)單位，從事公共人事代理等公益性業(yè)務，屬于非競爭性、非營利性系統(tǒng)；另一方注冊為有限責任公司，提供人才中介服務，和政府完全脫鉤，投資、運行、內(nèi)部組織形式都根據(jù)市場需要自行決定。斬斷絕大多數(shù)人才市場與政府間“千絲萬縷”的聯(lián)系，使人才中介走向市場。第二，制定嚴格的行業(yè)準入制度，提高求職者對人才中介市場的預期。人才中介的特殊性要求中介公司必須有足夠大的規(guī)模和獲取充分信息的途徑。為提高求職者對人才中介市場的預期，要制定嚴格的行業(yè)準入制度，包括中介公司的規(guī)模、合理定價標準、服務合同的公平公正等。保證進入市場的中介公司有能力提供優(yōu)質的信息服務，減少求職者對市場的不良預期，消除或減弱其對中介公司類型的信息不確定性。加強行業(yè)準入制度從一個側面可以提高價格的信號發(fā)送功能。在信息不確定的情況下，中介定出的高價本來是其高服務質量的一個信號，但行業(yè)的任意進入和惡意競爭弱化了這一信號的作用。有序的市場、嚴格的管理可以保證正常信號的發(fā)送，剔除“噪音”的干擾。第三，強化人才中介的“信用公示”功能，建立健全信用體系。中介公司既是要素市場上交易的第三方，同時其本身也是一個經(jīng)濟主體，需要進行投入產(chǎn)出的成本收益分析。當信用體系不健全時，中介會通過提供低質量信息服務來降低生產(chǎn)成本以擴大其收益成本；同時求職者也會出現(xiàn)虛報、謊報個人信息現(xiàn)象，造成中介信息服務中不必要的成本增加。此外，中介不僅有信息傳導的作用，還應有信用公示的功能。信息傳導是中介產(chǎn)生的基礎，而信用公示是中介發(fā)展的保障。信用公示構成社會懲罰機制，此時市場主體的信用狀況成為社會的公示物而受到社會的監(jiān)督。博弈方（求職者與人才中介）的最優(yōu)策略選擇為誠信，彼此相互信任并真實表達自己類型，有利于信號發(fā)送的有效性。第四，建立健全相應的法律制度，提高代理人（人才中介公司）違約的懲罰成本，降低違約賠償?shù)乃痉ǔ杀尽Ｈ瞬胖薪槭袌龅陌l(fā)展必須有相應完善的法律保障，以達到中介公司制定的服務合同內(nèi)容的公平公正性、可實施性、可操作性、可監(jiān)督性和各方違約后尋求司法保護的簡便性。在相應法律體系的保障下，應加強對中介公司（代理人）的監(jiān)督和制約，加大對其的懲罰力度，如對存在夸大信息內(nèi)容、公布虛假信息、隨意收取費用等欺騙行為的代理人予以限期停業(yè)整頓等嚴厲處罰。法律上的約束可以提高違約的懲罰成本，減少中介公司道德風險的發(fā)生。同時應該降低違約賠償?shù)乃痉ǔ杀?，也就是說一旦中介公司有違約行為或損害求職者利益的行為發(fā)生，法律應該提供相應的保護，求職者可以運用簡單的法律程序得到賠償。這樣才能凈化整個人才中介市場，打消求職者的種種顧慮，增加其采用中介求職的可能性，促進人才中介市場的正常發(fā)展。參考文獻1吳俊邵兵家電子商務中介效率的博弈分析J新經(jīng)濟與新管理200222胡永遠李少斌“逆向選擇”下的個人人力資本投資J人口與經(jīng)濟200163劉宗謙曹定愛工作搜尋博弈J數(shù)量經(jīng)濟技術經(jīng)濟研究200194楊太康市場經(jīng)濟條件下市場中介的本質及其經(jīng)濟學分析J西安郵電學院學報200310冉美麗河北大學經(jīng)濟學院講師（責編武敏）經(jīng)濟問題104

簡介：點擊查看更多中國財務制度變遷的經(jīng)濟學分析精彩內(nèi)容。

簡介：閑話閑話成功成功經(jīng)濟經(jīng)濟學與管理管理學“成功的人都是相似的，不成功的人各有各的不同”。成功需要機遇，需要勇氣，需要耐心與堅強。據(jù)筆者觀察，大多數(shù)成功的人都有一些共性如勤奮誠實；專注于你的本職工作；從大處著眼，從小處著手；做一個有心人等等。經(jīng)濟學是研究人們在面臨稀缺性制約時如何作出選擇的科學。成功的人正是要在一系列限制條件（資源的有限性，市場的有限性，技術的有限性等等）下作出選擇什么（行業(yè)、職位、區(qū)域等）和如何選擇（最適合的就是最好的）的選擇?，F(xiàn)結合當前的實際與現(xiàn)狀，對成功進行淺顯的經(jīng)濟學分析。成功需要投資。投資強調(diào)投入產(chǎn)出比，成功的人對于工作，最重要的是要用心做，不要計較眼前的報酬，不應局限于當前的福利，這些都是短淺的誘惑，工作其實是一種投資，只要你多學習，多關注身邊發(fā)生的事務，和各層次的員工保持良好的溝通，機會總會眷顧你。當然，成功的投資回報不一定成正比，還需看投資的行業(yè)情況（成長性）、投資的時機與付出（是否恰倒好處）、投資的回收期（長線還是短線）等。在走向成功的過程中，經(jīng)常回面臨機會成本的問題，在抉擇過程中需要的是敏銳的洞察力和前瞻性的眼力，一方面可能會陷入對固定路徑的依賴（不敢離開現(xiàn)有職位，抱著還可能成功的希望），另一方面機遇不等人，稍縱即逝。因為機遇總是傾向于有準備的人，因此成功需要前期準備，需要向已取得成功的人吸取經(jīng)驗，從他人的失敗中吸取教訓，減少前期投入成本。成功沒有唯一性和排它性，各個行業(yè)都能獲取成功。成功需要務實與務虛有效結合，“好酒不怕巷子深”是務實；“酒好還需要吆喝”是務虛。在邁向成功的途中，需要把握“度”，何時該鋒芒畢露，何時該鋒芒漸露。成功需要“博奕”，需要相機抉擇，有時還需“搭便車”。話說成功的管理學，管理是一門科學，是一門藝術。管理強調(diào)的是效率，如何在最短的時間內(nèi)獲取成功。管理的標桿原理講的是需要動態(tài)地與同行想比較，成功也一樣，要“知己知彼”，“揚長補短”，不要像木桶的短板一樣，因某項小的不足從而引起他人的“刻板印象”，影響成功。博學與專業(yè)如同管理中的多元化與專業(yè)化，一方面雞蛋不能放在同一個籃子里，另一方面籃子是需要成本的，博學多才的能夠獲取成功，專攻某項專業(yè)的也獲得了成功。對于成功，如何獲取競爭力，需要的是綜合素質的體現(xiàn)，成功的人在激烈的市場中能夠立足，能夠在茫茫的人海中得到競爭優(yōu)勢。管理中的學習型組織是為了“基業(yè)長青”，在獲取成功的過程中，也需要持續(xù)的學習，在理論中學，在實踐中學，向同行、同事學，向已取得成功的人士學。學習的方法與能力將是成功的基礎。成功需要目標。在取得勝利的基礎上獲取更大的勝利，成功的人需要對職業(yè)生涯進行設計，需要對時間的有效管理，統(tǒng)籌安排，合理規(guī)劃和利用，達到效用最大化?？傊晒Φ慕?jīng)濟學是在外部資源和內(nèi)部資源稀缺和有限的條件下進行選擇，成功的管理學是用最低的成本和最少的時間達到結果最優(yōu)。如果您想獲取成功，請管理好自己的人生。閑話閑話成功成功經(jīng)濟經(jīng)濟學與管理管理學“成功的人都是相似的，不成功的人各有各的不同”。成功需要機遇，需要勇氣，需要耐心與堅強。據(jù)筆者觀察，大多數(shù)成功的人都有一些共性如勤奮誠實；專注于你的本職工作；從大處著眼，從小處著手；做一個有心人等等。經(jīng)濟學是研究人們在面臨稀缺性制約時如何作出選擇的科學。成功的人正是要在一系列限制條件（資源的有限性，市場的有限性，技術的有限性等等）下作出選擇什么（行業(yè)、職位、區(qū)域等）和如何選擇（最適合的就是最好的）的選擇?，F(xiàn)結合當前的實際與現(xiàn)狀，對成功進行淺顯的經(jīng)濟學分析。成功需要投資。投資強調(diào)投入產(chǎn)出比，成功的人對于工作，最重要的是要用心做，不要計較眼前的報酬，不應局限于當前的福利，這些都是短淺的誘惑，工作其實是一種投資，只要你多學習，多關注身邊發(fā)生的事務，和各層次的員工保持良好的溝通，機會總會眷顧你。當然，成功的投資回報不一定成正比，還需看投資的行業(yè)情況（成長性）、投資的時機與付出（是否恰倒好處）、投資的回收期（長線還是短線）等。在走向成功的過程中，經(jīng)?；孛媾R機會成本的問題，在抉擇過程中需要的是敏銳的洞察力和前瞻性的眼力，一方面可能會陷入對固定路徑的依賴（不敢離開現(xiàn)有職位，抱著還可能成功的希望），另一方面機遇不等人，稍縱即逝。因為機遇總是傾向于有準備的人，因此成功需要前期準備，需要向已取得成功的人吸取經(jīng)驗，從他人的失敗中吸取教訓，減少前期投入成本。成功沒有唯一性和排它性，各個行業(yè)都能獲取成功。成功需要務實與務虛有效結合，“好酒不怕巷子深”是務實；“酒好還需要吆喝”是務虛。在邁向成功的途中，需要把握“度”，何時該鋒芒畢露，何時該鋒芒漸露。成功需要“博奕”，需要相機抉擇，有時還需“搭便車”。話說成功的管理學，管理是一門科學，是一門藝術。管理強調(diào)的是效率，如何在最短的時間內(nèi)獲取成功。管理的標桿原理講的是需要動態(tài)地與同行想比較，成功也一樣，要“知己知彼”，“揚長補短”，不要像木桶的短板一樣，因某項小的不足從而引起他人的“刻板印象”，影響成功。博學與專業(yè)如同管理中的多元化與專業(yè)化，一方面雞蛋不能放在同一個籃子里，另一方面籃子是需要成本的，博學多才的能夠獲取成功，專攻某項專業(yè)的也獲得了成功。對于成功，如何獲取競爭力，需要的是綜合素質的體現(xiàn)，成功的人在激烈的市場中能夠立足，能夠在茫茫的人海中得到競爭優(yōu)勢。管理中的學習型組織是為了“基業(yè)長青”，在獲取成功的過程中，也需要持續(xù)的學習，在理論中學，在實踐中學，向同行、同事學，向已取得成功的人士學。學習的方法與能力將是成功的基礎。成功需要目標。在取得勝利的基礎上獲取更大的勝利，成功的人需要對職業(yè)生涯進行設計，需要對時間的有效管理，統(tǒng)籌安排，合理規(guī)劃和利用，達到效用最大化?？傊晒Φ慕?jīng)濟學是在外部資源和內(nèi)部資源稀缺和有限的條件下進行選擇，成功的管理學是用最低的成本和最少的時間達到結果最優(yōu)。如果您想獲取成功，請管理好自己的人生。

簡介：●企業(yè)研究經(jīng)濟師2001年第9期質量認證的經(jīng)濟學思考從19Q2年我【日組建第一個質量體系認證機構以來，體系認LLII作迅速發(fā)展截止200年5月中國的認證機構已增加到36家；已頒發(fā)證書17780張；通過認證的企業(yè)達到17675家。勾什么會獲得如此迅速的發(fā)展呢從企業(yè)認證前后的效益變化可以說明一些問題。請先看一下下面兩個表格1996年質量認證所取得的效益項目指標變化企業(yè)數(shù)百分比增加20％以上25221增加10％以上2623訂貨或銷售額增加5％左右25221無明顯變化30265下降218順利進入國際市場28248擴大國內(nèi)市場占有率58513市場競爭力順利簽訂定貨或承包合同27239無明顯變化18159增加10％以上1715增加5％以上3531利潤增加2％以上1715不變30265J馳年質量認證所取得的效益項目指標變化企業(yè)數(shù)百分比下降99569企業(yè)質量持平61351成本上升148順利進入國際市場47232擴大了國內(nèi)市場占有率94465市場競爭力市場競爭力沒有明顯變化42208順利地達成了訂貨合同或承包任務1994資料來源國家技術監(jiān)督局質量體系認證獲證企業(yè)問卷調(diào)查結果一170一●李桂娥楊海霞從上表中可以看出，通過認證，有超過一半的企業(yè)銷售額增加、競爭力提高、利潤增長、成本下降。筆者認為，這是質量認證工作獲得迅猛發(fā)展的最重要的因素。而在經(jīng)濟生活中，任何事物的存在、發(fā)展都有其背后的經(jīng)濟理論在起著作用。今天，筆者試從經(jīng)濟學的角度來探討一下市場經(jīng)濟是如何推動認證事業(yè)的產(chǎn)生的。在開始之前，我們需要先了解一下“私人信息”以及“道德危險”和“逆向選擇”這三個概念。私人信息是一個人所有而其他任何人獲得都要付出高成本的信息。私人信息影響經(jīng)濟交易。其引起了兩個問題道德危險與逆向選擇。在一些人達成某種協(xié)議后，這種協(xié)議可能會刺激其中某個人以損害其他同伙的利益為代價來獲得自己更多的利益，這時就存在著道德危險。而逆向選擇是指接受合約的人有成為擁有有利于己而不利于對方的私人信息的人的趨勢。在了解了這三個概念后，我們來分析一下質量認證市場。首先分析沒有質量認證機構提供認證的市場。在這里，為了論述問題的方便，我們忽略掉產(chǎn)品市場的種種類別，而只取其共性。假設整個市場只有一種產(chǎn)品，而這種產(chǎn)品分為兩類劣質產(chǎn)品和優(yōu)質產(chǎn)品，并且其外在原料相同，從外觀上分辯不出其質量差別。前者對于廠家和顧客來講都值50元，而后者對于廠家和顧客都值200元。一件產(chǎn)品其質量如何是廠家的私人信息使用的是什么原料，操作工藝如何，產(chǎn)品質量的控制如何等等，這些都是廠家的私人信息。顧客只有購買并使用一段時問以后，才能與廠家同樣了解這件產(chǎn)品的真正質量。由于顧客并不了解一件產(chǎn)品的真正質量，所以他只愿意為此產(chǎn)品出一種價格。他不愿意出200元的價格，因為他存在著購買到只值50元的劣質產(chǎn)品的一定的概率。而如果顧客不愿意出200元，那么生產(chǎn)優(yōu)質產(chǎn)品的廠家就不愿意出賣。原因很顯然，因為這件產(chǎn)品對廠家而言值200元。這樣的結果就是只有生產(chǎn)劣質品的廠家才愿意以50元的價錢出賣。但是，顧客的推理是，所有能得到的產(chǎn)品都是劣質產(chǎn)品，因此，他愿意支付的最高價格就是50元。這樣，整個市場就成為劣質產(chǎn)品市場，價格為50元。在整個市場上存在著道德危險，是因為廠家有把劣質產(chǎn)品當作優(yōu)質產(chǎn)品出賣獲取超額利潤的刺激。但是，在上述假設之下，沒有一位顧客相信廠家的說法。逆向選擇也是存在的，即實際上只有劣質產(chǎn)品出賣。這樣，整個市場無法正常運行。優(yōu)質產(chǎn)品無法進行交易，但是實際上人們是希望買到優(yōu)質產(chǎn)品的。這樣就需要質量認證機構的存在了。接下來我們分析有質量認證機構提供認證的市場。質量認證機構所起的作用是它們是廠家和顧客的中介。認證機構對廠家進行檢驗，使其提供客觀的證據(jù)，證實其具有提供優(yōu)質產(chǎn)品的能力。并且對其持續(xù)提供優(yōu)質產(chǎn)品的能力進行監(jiān)督。這樣，認證機構從認證過程中所獲得的信息有助于他們比前一萬方數(shù)據(jù)經(jīng)濟師2001年第9期●企業(yè)研究摘要企業(yè)融資作為企業(yè)理財?shù)闹饕獩Q策內(nèi)容之一，對企業(yè)的生存和發(fā)展至關重要。在外部環(huán)境不斷改善的情況下。企業(yè)應著重從內(nèi)部入手，深化產(chǎn)權改革，建立有效的信用體系，提高企業(yè)融資能力，優(yōu)化資本結構。彳N關鍵詞融資能力資本結構信山用體系業(yè)融資能力與融資行為分析所謂融資能力，是指企業(yè)結合社會資金供給狀況、自身贏利水平及發(fā)展戰(zhàn)略，在適當?shù)臅r機選擇合適的方式籌集資金的一種能力。由于融資決策與企業(yè)資本結構、企業(yè)價值之間存在密切的關系，西方國家一貫重視企業(yè)融資決策。著名的MM定理及其以后一系列有關策反而帶來了銀行和企業(yè)雙重的資產(chǎn)損資本結構的理論，其主題即是一個企業(yè)失。因此，規(guī)范企業(yè)融資行為，提高企業(yè)能否通過改變其融資方式來改變企業(yè)整融資能力，是企業(yè)在新形勢下調(diào)整資本體價值。在我國經(jīng)濟體制轉換過程中，結構，并進而提高企業(yè)整體價值的一個以銀行間接融資為主的融資模式，始終重要舉措。是企業(yè)外源融資的主要方式，其主要原一、提高企業(yè)融資能力的現(xiàn)實意義因一是財政資金發(fā)生短缺，無力再為國1、資本資源是一種稀缺性資源，企有企業(yè)大額注資；二是企業(yè)自我積累機業(yè)能否分享這一稀缺資源及分享多少取制不健全，導致企業(yè)無法為自己注資，銀決于企業(yè)的融資能力?？偟膩碚f，發(fā)展行貸款成為企業(yè)間接融資的必然選擇。中國家在由計劃經(jīng)濟向市場經(jīng)濟的轉變而價格政策的放開，使國民收入分配逐過程中，企業(yè)為適應日益激烈的競爭，需漸向個人傾斜，由此很快導致私人儲蓄要不斷的發(fā)展與壯大，而發(fā)展與壯大在取代了政府儲蓄成為國民總儲蓄的主要很大程度上須依靠資金的大量投入來推構成部分。銀行積聚了大量的儲蓄資動。此時，僅僅依靠自身的有限積累是金，為企業(yè)的信貸融資提供了現(xiàn)實的基遠遠不夠的。因此，轉軌過程中的資本礎。資源的短缺將是一個普遍的問題。而市由居民儲蓄轉化為銀行儲蓄，最終場經(jīng)濟條件下，資源的配置方式也將逐形成企業(yè)貸款的形式，解決了當時企業(yè)步發(fā)生變化，優(yōu)勝劣汰的競爭法則也同的融資問題，但是由于信貸資金財政化，樣適用于資本資源的配置過程。如果企銀行本身的盲目擴展過度經(jīng)營，以友企業(yè)沒有較高的經(jīng)營管理水平，沒有抵御業(yè)因效益太低導致無力償還所借資金等市場風險的能力，也就不會有良好的業(yè)原因，不僅使銀行形成了大量的不良資績和信譽保證，那么企業(yè)的外部籌資就產(chǎn)也使企業(yè)之間的相互拖欠而造成的會遇到難以克服的困難和障礙。而一旦壞賬損失不斷增長。不盡合理的籌資決在企業(yè)需要資金的時候，因為自身能力●王佩李蕓限制的原因，無法及時足額籌措到所需的資金，則企業(yè)不僅會失去良好的投資機會，更會進一步影響到企業(yè)的經(jīng)濟效益。2、以融資能力的高低來分享資本資源有助于強化企業(yè)融資主體地位。在經(jīng)濟轉軌過程中，會逐漸形成各神相對獨立的行為主體。作為獨立的行為主體參與市場經(jīng)濟的競爭，企業(yè)就必須對自己生產(chǎn)經(jīng)營的方方面面負責。其中之一，即是對自身的融資行為負責。只有能對自身融資行為及其結果負責的企業(yè)，才是一個真正的融資主體。而市場經(jīng)濟條件下以各個融資主體的融資能力來分享資本資源的方式，必將促使企業(yè)徹底改變以往“等、靠、要、”的作風，以積極主動的態(tài)度參與籌資活動，分析企業(yè)籌資的渠道，并對各種籌資的方式進行成本和風險的比較，合理選擇，科學決策，在此基礎上實現(xiàn)企業(yè)的價值最大化目標，3、融資能力的提高，將直接推動資本結構的優(yōu)化。在西方較為完善的金融市場中，存在形式多樣的籌資方式如股票、債券、租賃融資及各種期限、各種形種市場更有效率。顧客不知道產(chǎn)品的真正質量。但認證機構從他們對廠家的質量體系認證過程中所獲得的信息使他們了解廠家的能力。因此，他們知道顧客是否以200元的價格購買了劣質產(chǎn)品，還是買到了真正的優(yōu)質產(chǎn)品。為了使顧客相信這一點，就需要對廠家做“記號”。記號是在市場以外采取的一種行動，它傳遞了對整個市場有用的信息。在這里，這個記號就是認證書。通過認證的廠家所提供的產(chǎn)品就是優(yōu)質產(chǎn)品，而沒有通過認證的廠家所提供的產(chǎn)品就是劣質產(chǎn)品。這樣，想要購買優(yōu)質產(chǎn)品的顧客就會向握有認證書的廠家購買，而想買廉價貨的顧客才會購買沒有通過認證的廠家的產(chǎn)品。但是這又引出了另外一個問題為什么顧客會相信這個記號呢原因很簡單，因為作一個假記號的代價是高昂的。當A認證機構與B廠家簽定了認證協(xié)議書后，如果無論B廠家是否具備生產(chǎn)優(yōu)質品的能力、是否建立和實施運行了有效的質量管理體系，A認證機構都給其頒發(fā)認證書的話，這時，B就面臨著道德危險。它的刺激就是以次充好、以劣代優(yōu)從而獲取超額利潤。那么一時問可能會吸引許多生產(chǎn)劣質產(chǎn)品的廠家來此獲取認證，但用不了太長時間，顧客就會對此認證機構的認證書失去信任。這樣，就只會吸引生產(chǎn)劣質品的廠家來此尋求認證，生產(chǎn)優(yōu)質品的廠家是不會到這樣的機構來認證的，因為，在別家認證機構獲得的認證書對于顧客具有更強的說服力。這樣A認證機構的做法就逆向地選擇了那些生產(chǎn)劣質品的廠家。而這種態(tài)勢一旦形成，連那些劣質品的生產(chǎn)廠家都不會再選擇這樣的機構進行認證，因為這兒的認證書一錢不值。而那些只對合格廠家頒發(fā)認證書的質量認證機構會越來越受到尊重。這就使認證機構作出正確的記號。因此，對于顧客來說，相信記號就是合理的。這樣，質量認證機構的存在，就使整個市場可以正常、有效地運行。作者單位山西省供銷學校太原030031責編李路一171萬方數(shù)據(jù)

簡介：點擊查看更多縱向并購的經(jīng)濟學分析精彩內(nèi)容。

簡介：全國貿(mào)易經(jīng)濟類核心期刊45經(jīng)濟學視角下人力資源向人力資本的轉化分析力資本具有遠高于其它資本的增值收益，一定條件下，資源可轉化為資本。為獲得更高收益，企業(yè)界與學術界一直關注人力資源向人力資本的轉化。但現(xiàn)有研究對二者的定義與關系分析的不夠統(tǒng)一，使轉化的研究基礎不穩(wěn)定、方向不明確。本文從經(jīng)濟學角度重新審視人力資源與人力資本，以尋找轉化的關鍵點，促進高效轉化。人力資源與人力資本研究現(xiàn)狀概述現(xiàn)有研究對人力資源與人力資本的定義不夠統(tǒng)一，出現(xiàn)了如表1所列的交叉重合情況。（一）二者關系的研究1人力資源載體觀。該觀點視人力資源為人，人力資本為人的能力素質，認為對人力資源進行投資、激勵，就能培養(yǎng)并增強其創(chuàng)造價值的能力，從而形成人力資本。但因過分強調(diào)人力資本由后天投資形成，將一切后天能力都劃歸人力資本所有，使得人力資源這個載體僅保有人的形態(tài)，逐漸淪為人力資本的軀殼。2人力資源與人力資本層次觀。該觀人■鐘一鳴張強教授（西南科技大學四川綿陽621010）◆中圖分類號F27292文獻標識碼A內(nèi)容摘要人力資源向人力資本轉化備受學者關注，但現(xiàn)有研究對二者概念及相互關系的界定不夠統(tǒng)一，使轉化的研究基礎不穩(wěn)定、方向不明確。本文從經(jīng)濟學角度重新對二者的轉化進行審視，從而明確轉化的關鍵是生產(chǎn)關系的確立，提出促進轉化勿需全程激勵而應注重企業(yè)契約的設計。關鍵詞人力資源人力資本廣狹定義關系企業(yè)契約點視人力資源與人力資本為同類事物，或同時指人，或同時指人的能力，只是分處不同層次。前者指簡單勞動能力或只具有簡單勞動能力的人，后者指復雜勞動能力或具有高級技能能創(chuàng)造更多剩余價值的人。此觀點認為只有經(jīng)歷“投資并獲取收益”的資本化過程，豐富完善簡單勞動能力為復雜勞動能力，人力資源才能成為人力資本。但因過分強調(diào)復雜勞動能力才是人力資本、復雜勞動能力創(chuàng)造更多價值，導致“創(chuàng)造價值是人力資本的特權，普通勞動者或簡單勞動能力不能創(chuàng)造價值”的錯覺。（二）人力資源向人力資本轉化的判斷標準與轉化方法研究價值增值位于生產(chǎn)過程的尾端，需要較長時間才能檢驗，高級能力的培養(yǎng)也具有長期性。所以，現(xiàn)有研究關于促進轉化的方式，多沿用經(jīng)典的人力資源激勵措施，對人力資源投入生產(chǎn)前至價值創(chuàng)造的全過程進行激勵，缺乏針對性。人力資源與人力資本的經(jīng)濟學辨析（一）人力資源與人力資本本質相同經(jīng)濟學中資源指可以為創(chuàng)造物質財富投入生產(chǎn)活動的一切要素，資本是資源的一部分，是被選擇、投入再生產(chǎn)過程，與物質資料相結合，可能產(chǎn)生收益的生產(chǎn)要素，二者本質相同。人力資源與人力資本也是如此，它們都具備可塑性、社會性、能動性、資本積累性等特性，二者本質相同。因為不能在同一時刻用不同性質的概念加以區(qū)分，所以載體觀并不妥當。（二）人力資源與人力資本的重新定義本文認為，人力資源廣義指為創(chuàng)造某種價值和組織績效，組織可使用的一切具有勞動力的人，狹義指這部分勞動者的體力和智力的總和。但人力資本作為人力資源的一部分，并不能簡單的定義為投入生產(chǎn)的人力資源。定義人力資本時，必須具體分析與之相關的社會形態(tài)及經(jīng)濟結構。人力資本理論形成于美國工業(yè)經(jīng)濟向知識經(jīng)濟的轉型中。當時人力資源在生產(chǎn)中的支配地位逐漸顯現(xiàn)，帶來了美國經(jīng)濟的大幅增長，引發(fā)了人力資本的研究。進而使教育備受重視，人們的受教育程度不斷提高。同時，伴隨著不斷完善的社會文化環(huán)境與物質生活條件，人力資源的主體意識逐漸覺醒、提高，人力資本價值核算、產(chǎn)權問題成為熱點。在工業(yè)經(jīng)濟逐漸被新的經(jīng)濟形態(tài)替代，人力資源對收益的預期影響比物質資源更顯著，且人力資源主體意識不斷增強的過程中，被投入生產(chǎn)的人力資源才能成為人力資本。但是，作為“能帶來剩余價值的價值”，資本的收益性與風險共生，增值并非絕對。人力資本的收益性也建立在流動性和不確定性上，生產(chǎn)過程伴隨風險，不應以增值與否作為人力資本的判斷標準。本文認為，人力資本廣義指工業(yè)經(jīng)濟之后，人力資源主體意識較強的社會經(jīng)濟形態(tài)下，為創(chuàng)造收益而被組織投入生產(chǎn)，預期對生產(chǎn)能比物質資源起更大支配作用的人的總和；狹義上指這些人的能力的總和。（三）人力資源與人力資本的本質聯(lián)系1人力資本來源于人力資源，更加稀缺。人們在選擇以何者投入生產(chǎn)時，更重視備選者的質量，這使人力資本主要表現(xiàn)在能力增量與預期收益等動態(tài)形式上。對于“落選者”或生產(chǎn)需求外的人力資源，在表1定義人力資源人力資本一人本身。在一定范圍內(nèi)能夠作為生產(chǎn)性人本身。尤其指企業(yè)中通過競爭上崗進要素投入社會經(jīng)濟活動的全部勞動人入到資本性質崗位而非勞動性質崗位上口總和。（張?zhí)?，ERICREADER，2004）的人，具體表現(xiàn)為職業(yè)經(jīng)理人與技術創(chuàng)新者。（魏杰，2006）二人的能力。能推動整個經(jīng)濟和社會發(fā)展人的能力素質。即人的技術、知識、健的處在勞動年齡的已直接投入建設和尚康等。（馮子標，2004）未投入建設的人口的能力。張德，2001下轉60頁60商業(yè)時代（原名商業(yè)經(jīng)濟研究）2009年2期（一）推進財政轉移支付制度的法制化進程我國應積極借鑒別國成功經(jīng)驗，加快財政轉移支付的立法進程。應進一步制定和完善有關財政轉移支付的法律法規(guī)，如財政法、預算法和財政監(jiān)督法等，對轉移支付制度的原則、內(nèi)容、形式、依據(jù)、用途和監(jiān)督加以規(guī)范。特別是要盡快修改中華人民共和國預算法，增加有關財政轉移支付的條款，賦予轉移支付相應的法律地位。同時，應制定關于財政轉移支付的單行法規(guī)，對轉移支付的政策目標、資金來源、分配形式、分配程序和分配公式等作出統(tǒng)一規(guī)定。（二）優(yōu)化財政轉移支付的結構進一步優(yōu)化財政轉移支付結構的基本思路是在進一步擴大財政轉移支付規(guī)模的同時，逐步擴大均等化轉移支付和與特定政策目標相聯(lián)系的專項轉移支付的規(guī)模，消解非規(guī)范化的稅收返還等補助形式，將轉移支付的重心由稅收返還和專項轉移支付轉向一般性轉移支付。1稅收返還。逐步縮小稅收返還規(guī)模，在條件成熟時最終取消稅收返還，是進一步完善財政轉移支付制度的必然方向。可以保持現(xiàn)行稅收返還運行方式不變，每年從對各地的稅收返還額中分割一定的比例，結合中央部分資金組成中央對地方的一般性轉移支付；或者保持稅收返還基數(shù)不變，不再實行基數(shù)法運算的逐年滾動。這樣可以獲得一部分資金并結合中央的增量資金，組成中央對地方的一般性轉移支付。2財力性轉移支付。在財力性轉移支付中，調(diào)整工資轉移支付、農(nóng)村稅費改革轉移支付、縣鄉(xiāng)獎補轉移支付、退耕還林轉移支付都是特定改革和政策措施下增加的轉移支付，具有專項用途，將其歸入專項轉移支付中去更為確切；如果不能并入專項轉移支付，可以考慮按因素法計算確定，將其列入一般性轉移支付中。同時，應適度提高一般性轉移支付的規(guī)模?？纱_定一般性轉移支付資金占中央財政收入增量中的比例與增長速度，并制定一個中長期的增長目標和資金來源擴展計劃，逐步擴大均等化轉移支付的作用。3專項轉移支付。首先，專項轉移支付要投入到教育、農(nóng)業(yè)、環(huán)保、救災、社會保障等國家重點支持和必保的項目；其次，要逐步改進專項轉移支付的分配辦法，控制其范圍和規(guī)模。要對專項轉移支付進行科學分類，清理、壓縮現(xiàn)有項目，嚴格控制其規(guī)模，規(guī)范專項轉移支付的分配過程；再次，要提高專項轉移支付的管理透明度。每一項專項轉移支付資金的設立、審批、分配和使用，要做到有合理明確的依據(jù)和操作規(guī)程，做到堅持公開、公正、透明、效率的原則。當然，建立規(guī)范化的財政轉移支付制度還必須進行一系列相配套的改革措施，這些措施具體包括政治體制、戶籍體制、參考文獻1張恒龍，陳憲政府間轉移支付對地方財政努力與財政均等的影響J經(jīng)濟科學，20072周成剛關于建立我國財政轉移支付法律制度的構想J西部財會，20063安體富中國轉移支付制度現(xiàn)狀問題改革建議J財政研究，2007國庫體制、稅收制度、預算管理制度、政府審計體系等，使之與財政轉移支付制度相適應。不需建立新的生產(chǎn)關系前，人們給予的關注較少，這使人力資源以靜態(tài)的存量形式表現(xiàn)居多。2作為存量，人力資源是企業(yè)的外部性資源，企業(yè)不需對其額外勞動付費，也不為其生產(chǎn)承擔風險。但投入生產(chǎn)的人力資本，是企業(yè)的內(nèi)部性資本，企業(yè)既需為其包括機會成本在內(nèi)的額外成本買單，還需承擔其生產(chǎn)過程中的風險。因此，對企業(yè)而言，人力資本比人力資源風險性更高，管理過程中，企業(yè)對人力資本的人性需求更關注，但管理成本也更高。3人力資本較人力資源增值性提高。此觀點并非要重蹈層次觀的覆轍，而是因為投入生產(chǎn)的人力資本比人力資源擁有更多的生產(chǎn)資料。按照馬克思“工人是利用生產(chǎn)資料來使自己的勞動增值”的理論，人力資本更容易實現(xiàn)增值。促進人力資源向人力資本轉化的關鍵途徑重新辨析后可知，判斷人力資源向人力資本轉化是否成功，應以二者轉化所需的社會經(jīng)濟形態(tài)是否滿足、生產(chǎn)關系是否建立為標準。現(xiàn)有社會經(jīng)濟形態(tài)中，人力資源對收益的預期影響比物質資源更加顯著，且人力資源都有極強的主體意識，轉化的關鍵在于生產(chǎn)關系的建立。因此，促進轉化不需全程激勵，而應著力促進企業(yè)與人力資源生產(chǎn)關系的確立。在生產(chǎn)關系正式確立前，關于人力資源與企業(yè)間生產(chǎn)資料的所有制形式、生產(chǎn)中二者的地位和相互關系、產(chǎn)品分配方式參考文獻1黃曉梅激勵讓人力資源成為人力資本J經(jīng)營與管理，20062劉家強論人才資源向人才資本的轉變J財經(jīng)科學，20043李杰談人力資源向人力資本的轉變J價格與市場，20034莫志宏人力資本的經(jīng)濟學分析M經(jīng)濟管理出版社，2004上接45頁等信息都會在彼此心中被預設。促進人力資源與企業(yè)生產(chǎn)關系的確立，即要促使二者預設值達成統(tǒng)一。企業(yè)方對生產(chǎn)關系的預設值設計在企業(yè)契約中。若企業(yè)契約符合人力資源對生產(chǎn)關系的預設值，人力資源會主動向人力資本轉化。這既能發(fā)揮企業(yè)契約降低交易費用、，降低轉化的激勵成本的優(yōu)勢，又能提高效率。而作為契約雙方權利義務沒有事先完全界定、雙方有權在和約過程中追加規(guī)定的特殊契約，企業(yè)契約若不符合人力資源的預設值，雙方可就契約內(nèi)容不斷博弈，直至彼此滿意，變?nèi)肆Y源為人力資本。但若博弈的時間過長，或雙方最終不能達成一致，轉化則會被耽誤。因此，企業(yè)契約的設計對生產(chǎn)關系的建立十分重要。應遵循詳盡與貼近需求的原則，將契約雙方權責、人力資本計價方式、剩余權利獲取形式、結果鑒定與監(jiān)控、風險的分擔、日后協(xié)商形式等包含其中，既方便人力資源理解思考，避免未盡事宜可能導致的雙方不快與人力資本封閉甚至離職退出的現(xiàn)象，也能使人力資源在企業(yè)契約中感受到自身所需后，主動向人力資本轉化。制度建設SYSTEMREFM

簡介：經(jīng)濟學視角下人力資源向人力資本的轉化分析鐘一鳴張強教授西南科技大學四川綿陽621010中國分類號F27292文獻標識碼A肉人力資源向人力資本轉化備受學者關注但現(xiàn)有研究對二者概念及相互關系的界定不夠統(tǒng)一史轉化的研究基礎不穩(wěn)定、方向不明確。本文從經(jīng)濟學角度重新對二者的轉化進行審視，從而明確轉化的關鍵是生產(chǎn)關系的確立，提出促進轉化勿需全程激勵而應注重企業(yè)笑約的設計U人力資源人為資本廣狹定義關系企業(yè)契約人力資本具有遠離于其叫增值收益，一定條件下，資源可轉化為資本。為獲得更高收益，企業(yè)界與學術界一直關注入力資源向人力資本的轉化。但現(xiàn)有研究對二者的定義與關系分析的不夠統(tǒng)一，使轉化的研究基礎不穩(wěn)定、方向不明確。本文從經(jīng)濟學角度重新審視人力資源與人力資本，以尋找轉化的關鍵點，促進高效轉化。人為資源與人為資本研究現(xiàn)狀帽述現(xiàn)有研究對人力資源與人力資本的定義不夠統(tǒng)一，出現(xiàn)了如表1所列的交叉重合情況。一二者關系的研究1人力資源載體現(xiàn)。該觀點視人力資源為人，人力資本為人的能力素質，認為對人力資源進行投資、激勵，就能培養(yǎng)并增強其創(chuàng)造價值的能力，從而形成人力資本。但因過分強調(diào)人力資本由后天投資形成將一切后天能力都劃歸入力資本所有，使得人力資源這個載體僅保有人的形態(tài)，逐漸淪為人力資本的軀殼。2人力資源與人力資本層次觀。該觀點視人力資源與人力資本為同類事物，或同時指人，或同時指人的能力，只是分處不同層次。前者指簡單勞動能力或只具有簡單勞動能力的人，后者指復雜勞動能力或具有高級技能能創(chuàng)造更多剩余價值的人。此觀點認為只有經(jīng)歷“投資并獲取收益“的資本化過程，豐富完善簡單勞動能力為復雜勞動能力，人力資源才能成為人力資本。但因過分強調(diào)復雜勞動能力才是人力資本、復雜勞動能力創(chuàng)造更多價值，導致“創(chuàng)造價值是人力資本的特權，普通勞動者或簡單勞動能力不能創(chuàng)造價值“的錯覺。二人力資源向人力資本轉化的判斷標準與轉化方法研究價值增值位于生產(chǎn)過程的尾端，需要較長時間才能檢驗，高級能力的培養(yǎng)也具有長期性。所以，現(xiàn)有研究關于促進轉化的方式，多沿用經(jīng)典的人力資源激勵措施，對人力資源投入生產(chǎn)前至價值創(chuàng)造的全過程進行激勵，缺乏針對性。人為資源與人為資本的經(jīng)濟摯障析一人力資源與人力資本本質相同經(jīng)濟學中資源指可以為創(chuàng)造物質財富投入生產(chǎn)活動的一切要素，資本是資源的一部分，是被選擇、投入再生產(chǎn)過程，與物質資料相結合，可能產(chǎn)生收益的生產(chǎn)要素，二者本質相同。人力資源與人力資本也是如此，它們都具備可塑性、社會性、能動性、資本積累性等特性，二者本質相同。因為不能在同一時刻用不同性質的概念加以區(qū)分，所以載體觀并不妥當。二人力資源與人力資本的重新定義本文認為，人力資源廣義指為創(chuàng)造某種價值和組織績效組織可使用的一切具有勞動力的人，狹義指這部分勞動者的體力和智力的總和。但人力資本作為人力資源的一部分，并不能簡單的定義為投入生產(chǎn)的人力資源。定義人力資本肘，必須具體分析與之相關的社會形態(tài)及經(jīng)濟結構。人力資本理論形成于美國工業(yè)經(jīng)濟向知識經(jīng)濟的轉型中。當時人力資源在生產(chǎn)中的支配地位逐漸顯現(xiàn)，帶來了美國經(jīng)濟的大幅增長，引發(fā)了人力資本的研究。進而使教育備受重視人們的受教育程度不斷提高。同時，伴隨著不斷完善的社會文化環(huán)境與物質生活條件，人力資源的主體意識逐漸覺醒、提高，人力資本價值核算、產(chǎn)權問題成為熱點。在工業(yè)經(jīng)濟逐漸被新的經(jīng)濟形態(tài)替代，人力資源對收益的預期影響比物質資源更顯著，且人力資源主體意識不斷增強的過程中被投入生產(chǎn)的人力資源才能成為入力資本。但是，作為“能帶來剩余價值的價值資本的收益性與風險共生，增值并非絕對。人力資本的收益性也建立在流動性和不確定性上，生產(chǎn)過程伴隨風險，不應以增值與否作為人力資本的判斷標準。本文認為，人力資本廣義指工業(yè)經(jīng)濟之后，人力資源主體意識較強的社會經(jīng)濟形態(tài)下，為創(chuàng)造收益而被組織投入生產(chǎn)，預期對生產(chǎn)能比物質資源起更大支配作用的人的總和狹義上指這些人的能力的總和。二人力資源與人力資本的本質聯(lián)系1人力資本來源于人力資源，更加稀缺。人們在選擇以何者投入生產(chǎn)肘，更重視備選者的質量，這使人力資本主要表現(xiàn)在能力增量與預期收益等動態(tài)形式上。對于“落選者“或生產(chǎn)需求外的人力資源，在健全國貿(mào)易經(jīng)濟類核心期刊45L制層厘I里的S↑EMEM一推進財政轉移支付制度的法制化進程我國應積極借鑒別國成功經(jīng)驗，加快財政轉移支付的立法進程。應進一步制定和完善有關財政轉移支付的法律法規(guī)，如財政法、預算法和財政監(jiān)督法等，對轉移支付制度的原則、內(nèi)容、形式、依據(jù)、用途和監(jiān)督加以規(guī)范。特別是要盡快修改中華人民共和國預算法，增加有關財政轉移支付的條款，賦予轉移支付相應的法律地位。同時，應制定關于財政轉移支付的單行法規(guī)，對轉移支付的政策目標、資金來源、分配形式、分配程序和分配公式等作出統(tǒng)一規(guī)定。二優(yōu)化財政轉移支付的結構進一步優(yōu)化財政轉移支付結構的基本思路是在進一步擴大財政轉移支付規(guī)模的同時，逐步擴大均等化轉移支付和與特定政策目標相聯(lián)系的專項轉移支付的規(guī)模，消解非規(guī)范化的稅收返還等補助形式，將轉移支付的重心由稅收返還和專項轉移支付轉向一般性轉移支付。1稅收返還。逐步縮小稅收返還規(guī)模，在條件成熟時最終取消稅收返還，是進一步完善財政轉移支付制度的必然方向?？梢员３脂F(xiàn)行稅收返還運行方式不變，每年從對各地的稅收返還額中分割一定的比例，結合中央部分資金組成中央對地方的一般性轉移支付或者保持稅收返還基數(shù)不變，不再實行基數(shù)法運算的逐年滾動。這樣可以獲得一部分資金并結合中央的增量資金，組成中央對地方的一般性轉移支付。2財力性轉移支付。在財力性轉移交付中，調(diào)整工資轉移支付、農(nóng)村稅費改革轉移支付、縣鄉(xiāng)獎補轉移支付、退耕還林轉移支付都是特定改革和政策措施下增加的轉移支付具有專項用途，將其歸入專項轉移支付中去更為確切如果不能并入專項轉移支付，可以考慮按因素法計算確定，將其列入一假性轉移支付中。同時，應適度提高般性轉移支付的規(guī)模。可確定一般性轉移支付資金占中央財政收入增量中的比例與增長速度，并制定一個中長期的增長目標和資金來源擴展計劃，逐步擴大均等化轉移支付的作用。3專項轉移支付。首先，專項轉移支付要投入到教育、農(nóng)業(yè)、環(huán)保、救災、社會保障等國家重點支持和必保的項目其60商業(yè)時代ITT商業(yè)經(jīng)濟研克川2009每2蚓次，要逐步改進專項轉移支付的分配辦法，控制其范圍和規(guī)模。要對專項轉移支付進行科學分類，清理、壓縮現(xiàn)有項目，嚴格控制其規(guī)模，規(guī)范專項轉移支付的分配過程再次，要提高專項轉移支付的管理透明度。每一項專項轉移支付資金的設立、審批、分配和使用，要做到有合理明確的依據(jù)和操作規(guī)程，做到堅持公開、公正、透明、效率的原則。當然，建立規(guī)范化的財政轉移支付制度還必須進行一系列相配套的改革措施，這些措施具體包括政治體制、戶籍體制、E不需建立新的生產(chǎn)關系前，人們給予的關注較少，這使人力資源以靜態(tài)的存量形式表現(xiàn)居多。2作為存量，人力資源是企業(yè)的外部性資源，企業(yè)不需對其額外勞動付費，也不為其生產(chǎn)承擔風險。但投入生產(chǎn)的人力資本，是企業(yè)的內(nèi)部性資本，企業(yè)既需為其包括機會成本在內(nèi)的額外成本買單，還需承擔其生產(chǎn)過程中的風險。因此，對企業(yè)而言，人力資本比人力資源風險性更高，管理過程中，企業(yè)對人力資本的人性需求更關注，但管理成本也更高。3人力資本較人力資源增值性提高。此觀點并非要重蹈層次觀的覆轍，而是因為投入生產(chǎn)的人力資本比人力資源擁有更多的生產(chǎn)資料。按照馬克思“工人是利用生產(chǎn)資料來使自己的勞動增值“的理論，人力資本更容易實現(xiàn)增值。促選人13資源向人13資本轉化的關鍵途徑重新辨析后可知，判斷人力資源向人力資本轉化是否成功，應以二者轉化所需的社會經(jīng)濟形態(tài)是否滿足、生產(chǎn)關系是否建立為標準?，F(xiàn)有社會經(jīng)濟形態(tài)中，人力資源對收益的預期影響比物質資源更加顯著，且人力資源都有極強的主體意識，轉化的關鍵在于生產(chǎn)關系的建立。因此，促進轉化不需全程激勵，而應著力促進企業(yè)與人力資源生產(chǎn)關系的確立。在生產(chǎn)關系正式確立前，關于人力資源與企業(yè)間生產(chǎn)資料的所有制形式、生產(chǎn)中二者的地位和相互關系、產(chǎn)品分配方式國庫體制、稅收制度、預算管理制度、政府審計體系等，使之與財政轉移支付制度相適應。1張健龍，陳憲政府間轉移支付對池方財政力與時LT均等的影響IJ鍾濟科學20072周成剛關于建立農(nóng)副財政轉移支付法律制度的構想JI西部財會，20063安體富，中國轉移支付制度Z現(xiàn)狀問題改革建議UI財政研究，2007等信息都會在彼此，心中被預設。促進入力資源與企業(yè)生產(chǎn)關系的確立，即要促使二者預設值達成統(tǒng)一。I企業(yè)方對生產(chǎn)關系的預設值設計在企業(yè)契約中。若企業(yè)契約符合人力資源對生產(chǎn)關系的預設值，人力資源會主動向人力資本轉化。這既能發(fā)揮企業(yè)契約降低交易費用、，降低轉化的激勵成本的優(yōu)勢，又能提高效率。而作為契約雙方權利義務沒有事先完全界定、雙方有權在和約過程中追加規(guī)定的特殊契約，企業(yè)契約若不符合人力資源的預設值，雙方可就契約內(nèi)容不斷博弈，直至彼此滿意，變?nèi)肆Y源為人力資本。但若博弈的時間過長，或雙方最終不能達成一致，轉化則會被耽誤。因此，企業(yè)契約的設計對生產(chǎn)關系的建立十分重要。應遵循詳盡與貼近需求的原則，將契約雙方權責、人力資本計價方式、剩余權利獲取形式、結果鑒定與監(jiān)控、風險的分擔、日后協(xié)商形式等包含其中，既方便人力資源理解思考避免未盡事宜可能導致的雙方不快與人力資本封閉甚至離職退出的現(xiàn)象，也能使人力資源在企業(yè)契約中感受到自身所需后，主動向人力資本轉化。|參考文獻IL貧困T梅遭TJJ曲讓人為資源成為人力資本UI經(jīng)營與管理2002蟲1京強論人才資源向人才資本的轉變UL財經(jīng)科學，20043李杰談人力資源向人力資本的轉變01價格與市場，20034奠志宏人為資本的經(jīng)濟學分析IMI經(jīng)濟管理出版社21104

簡介：3社會影響主要有社會的誠信現(xiàn)狀、社會觀念的變化以及不合理的人才競爭都會導致新生代農(nóng)民工忠誠度低下。六、浙江中小民營企業(yè)新生代農(nóng)民工忠誠度提升對策研究1樹立“以人為本”的人力資源管理企業(yè)必須增強“人本管理”意識，加強人性化管理水平。在當今社會，社會環(huán)境的變化和人們價值觀念的轉變，使得老式的命令加控制的管理模式失效。2建立合理的薪酬福利制度和公正的晉升提拔制度對于大部分員工來說，薪酬福利永遠是他們選擇企業(yè)的第一要素。好的薪酬福利待遇不一定是最重要的，但卻是必不可少的。合理的薪酬福利是培養(yǎng)和提升員工忠誠度的最基本保障。3建立穩(wěn)定有效的溝通機制很多情況下，員工的流失都是源于缺乏足夠的溝通，很多管理問題的產(chǎn)生也都是可以通過簡單的溝通來避免。企業(yè)必須要拓展與員工之間的溝通渠道，豐富溝通的方式和內(nèi)容，定期與員工進行各方面的交流，建立穩(wěn)定有效的溝通機制。除此之外，企業(yè)要重視和發(fā)展非正式的溝通。4建立相互尊重和信任的合作關系傳統(tǒng)的管理是通過勞動紀律和勞動報酬來實現(xiàn)對員工的控制，這種簡單粗暴的命令式的管理模式對新生代農(nóng)民工的管理是無效的。要鼓勵和引導新生代農(nóng)民工員工參與和自主管理，充分發(fā)揮他們的自主性和創(chuàng)造性。從而提升新生代農(nóng)民工員工的忠誠度。5注重新生代農(nóng)民工的個人發(fā)展企業(yè)要幫助員工進行職業(yè)生涯的規(guī)劃，培養(yǎng)員工的自我提升意識。企業(yè)應該重視新生代農(nóng)民工的培訓，為新生代農(nóng)民工的職業(yè)發(fā)展創(chuàng)造條件。6正確引導非正式組織和重視非正式領導的作用在中小民營企業(yè)中，非正式領導往往在員工中具有很高的威望，很多員工都唯其馬首是瞻，所以加強與非正式領導的溝通和交流，將非正式領導團結起來，注重他們的忠誠度培養(yǎng)和提升，有利于整體成員的忠誠度的培養(yǎng)和提升。七、結論浙江民營企業(yè)在近幾年來發(fā)展迅速，企業(yè)的規(guī)模和數(shù)量不斷增加。員工數(shù)量的增加為民營企業(yè)的人力資源管理工作帶來了很大的挑戰(zhàn)，特別是隨著新生代農(nóng)民工比例的不斷攀升，企業(yè)的管理方式和管理理念沒能更新，導致了新生代農(nóng)民工低忠誠度的現(xiàn)狀。如何有效的培養(yǎng)和提升新生代農(nóng)民工的忠誠度成為了企業(yè)發(fā)展道路上不可回避的挑戰(zhàn)。本文在充分認識新生代農(nóng)民工群體及了解忠誠度低下原因的基礎上，提出了有針對性的提升策略，對企業(yè)有一定的指導作用。特別是對浙江中小民營企業(yè)，可在了解自身缺陷的基礎上，選取合適的提升策略來提升本企業(yè)的新生代農(nóng)民工忠誠度。參考文獻李小紅新生代農(nóng)民工就業(yè)問題研究【D山西山西大學，2OLOF22李敏新生代農(nóng)民工員工忠誠度現(xiàn)狀及對策研究基于溫州地區(qū)民營企業(yè)的調(diào)查【D】江蘇南京師范大學，2O12【313馮燦基于就業(yè)流動性的新生代農(nóng)民工激勵機制研究D】山東山東財經(jīng)大學，2012【4】朱利和新生代產(chǎn)業(yè)工人的激勵研究U1中國人力資源開發(fā)，2O112F5鄧金朝，高強培養(yǎng)員工忠誠的管理策略Ⅱ】經(jīng)濟管理論壇，2OO52414【6】張曉飛，高常玲等薪酬與工作對新生代農(nóng)民工忠誠度的影響基于非正式組織的調(diào)節(jié)作用的研究【I南大商學評論，2O12196178HUMANRESOURCE人力資源經(jīng)濟學視角下的明星高薪酬分析魯穎’，1北京第二外國語學院；2北京華聯(lián)時代影視發(fā)展有限公司【摘要】隨著生活水平的提高，人們對休閑娛樂的追求越發(fā)強烈，影視劇越來越受到人們的追捧。影視業(yè)成為當前最具發(fā)展?jié)摿Φ男袠I(yè)之一。不可否認，明星效應對我國影視業(yè)的發(fā)展起到了重要的推動作用。但同時演藝明星片酬不斷上漲，一方面使得影視劇制作成本加大，另一方面使投資制作影視劇的風險加大，從而讓中國當前影視創(chuàng)作背上了沉重的包袱。本文就此類問題展開討論，分析明星高薪酬的經(jīng)濟學原因，并提出相應的控制措施?！娟P鍵詞】演員薪酬；收入不平等理論；勞動力供求觀影在諸如北上廣這樣的大城市已逐漸成為人們娛樂休閑的主要方式之一。近些年，我國電影票房總額不斷攀升。然而，在票房不斷刷新記錄的同時，影視明星們的片酬不斷上漲，并且漲幅令人驚訝，一時間成為社會關注的話題。文本透過經(jīng)濟學視角，對明星高額片酬進行探討。一、明星薪酬飆漲的主耍類型歸納當今，一些國產(chǎn)影視劇打著巨額投資、大制作的旗號，但制作粗糙、質量不高、劇情拖拉等，其中主要演員片酬占投資比例過大是重要原因之一。在影視行業(yè)中，演員片酬飆漲可以歸納為三種主要類型演員一夜走紅，晉升為國內(nèi)一線演員，片酬一漲就是好幾倍。比如蝸居就捧紅了多位年輕演類型一員，其中一位女演員在參加某活動時透露，她當初演一部劇只有5000元一集的打包價包括機票等交通費用，如今漲了十倍之多。行業(yè)內(nèi)互相抬價導致演員片酬水漲船高。近些年，國內(nèi)影視劇市場題材跟風現(xiàn)象嚴重。除了編劇、導演的功力之外，如果能邀請到擅長熱門題類型二材的、觀眾熟悉的演員，就成為投資方收益的法寶。于是，在一段時期內(nèi)，既有演技又有人氣的演員片約不斷，制片方只能靠提高片酬來吸引明星出演。CHINABUSINESSUPDATE107JHUMANRESOURCE為了實現(xiàn)業(yè)績目標，經(jīng)紀人抬高藝人身價，暗中操控片酬。對于經(jīng)紀公司來說，公司是靠藝人片酬的分成來獲取利潤。而公司每包裝宣傳一個藝人都期望該藝人能不斷地有片約和身價的提升，往往身價又是外界衡量藝人知名程度的標準，因類型三此經(jīng)紀公司把抬高藝人身價作為藝人發(fā)展規(guī)劃最重要的一項。一旦藝人有走紅的趨勢，經(jīng)紀人立即抬價。內(nèi)地某女演員，在出演完甄媛傳后，她的經(jīng)紀人直接把她的片酬漲到80萬一集。有業(yè)內(nèi)人士表示，這個價格肯定是虛高的，但也不失為種宣傳方式。明星巨額片酬是如何形成的是否符合經(jīng)濟學收入理論如此高的片酬會對影視產(chǎn)業(yè)產(chǎn)生哪些影響文本透過經(jīng)濟學視角，對諸如此類問題進行分析。二、明星高薪酬的經(jīng)濟學原因分析美國著名經(jīng)濟學家曼昆在他的經(jīng)濟學原理一書中提出收入不平等理論，認為“一個人的收入取決于這個人勞動的供給與需求，供給與需求又取決于天賦、人力資本、補償性工資差別和歧視等?！睆倪@一觀點出發(fā)，明星們可能憑借其演技、外貌或個性，對觀眾產(chǎn)生吸引力。影視投資方往往想當然的認為“有明星不愁賣”，通過邀請明星來規(guī)避投資風險。同時，明星的加盟使影視項目融資及邀請其他主創(chuàng)更加容易。不可否認，明星們的巨額片酬有其存在的基礎。但并不是所有演員的片酬都很高，巨大的收入差異凸顯出明星收入的不合理性。許多群眾演員或跟組演員的收入跟他們所付出的勞動是不成正比的。而且，為了減少攝制成本，劇組嘗試著壓縮制作周期。這導致主創(chuàng)人員每天要工作十幾個小時，但他們的收入也遠遠不及明星們的收入。明星片酬水漲船高，是受到演藝市場供需關系的影響。中國自2003年開始全面推進影視產(chǎn)業(yè)化，隨之而來的是影視劇作為文化消費品進入市場。從供給層面上講，明星出演影視劇，成為勞動市場的供給方。大部分演員在出名前，很容易被其他演員所代替，這時他們的勞動供給是有競爭力的，從而薪酬提升空間有限。反之，當演員的表演稱得上“不可替代的”時候，他們就會成為供給方的壟斷者，自然地抬高身價或選擇片酬較高的影片出演。從需求層面來看，演員一旦走紅，觀眾期待他們能出演更多的影視作品，這就使得演出市場對其表演的需求突增。同時，演員的供給時間是有限的，所以與普通演員相比，明星的片酬就會不斷上漲。三、探討明星高片酬的治理對策1政府加強監(jiān)管力度，限制演員高額片酬我國影視產(chǎn)業(yè)鏈中的各個環(huán)節(jié)有待提高監(jiān)管力度。從表面上看，當前的電影管理面臨院線過度分散、投融資體制不暢等問題。深入分析這些問題的成因，可以歸結為一個深層次矛108盾，即電影作為娛樂產(chǎn)業(yè)的產(chǎn)業(yè)訴求和作為意識形態(tài)的政治訴求的緊張關系。而能改善這種局面的有效途徑是實施管理體制改革。影視管理體制的不成熟直接導致了無限制增長的演員片酬，從而使投資成本大幅度升高、投資風險加大。2013年，中影、華誼博納、星美等五大電影發(fā)行公司曾經(jīng)和院線發(fā)生了一次沖突。電影公司要求院線在分賬比例上讓出兩個百分點來，理由之一就是“演員片酬高，造成電影制作成本高”；院線不肯相讓，理由是“放映設備更新，成本也上去了，誰讓你們把演員的片酬抬到那么高”由此，國內(nèi)應該成立電影行業(yè)工會，由相關的管理部門對明星的高額片酬進行限制，這樣才能避免哄抬物價。2建立演藝人員培養(yǎng)機制，打破勞動力市場的壟斷目前，中國影視業(yè)缺乏完善的人才培養(yǎng)機制?？梢哉f，影視從業(yè)人員的整體專業(yè)化水平不能滿足影視業(yè)當前發(fā)展的需求，而這一局面間接導致了勞動力賣方壟斷現(xiàn)象。目前我國不僅有北京電影學院、中央戲劇學院、上海戲劇學院等藝術類院校提供相應的職業(yè)教育，而且一些綜合性大學也開設了影視表演專業(yè)。全國每年想要學習表演的學生人數(shù)遠遠超過學校的招生計劃。與火熱的報考形成對比的是，絕大部分學生在畢業(yè)后很難找到理想的工作。他們只能一邊接些零碎的工作，一邊等待被導演看中的機會。基于這種情況，演藝人才的培養(yǎng)需要以提升學生的表演能力和綜合素質為中心，為他們提供更多的表演實踐機會，培養(yǎng)出真正有水平、有演技的人才。使他們在不斷的鍛煉中能夠演好不同角色，逐漸得到觀眾的喜愛和認同。只有演藝人才不斷推陳出新，演藝圈實現(xiàn)百花齊放，才能打破當紅演員對角色的壟斷，片酬飆漲的局面才能得到有效控制。3開發(fā)多種發(fā)行渠道，立足于影視作品自身的質量發(fā)行是影視產(chǎn)業(yè)的重要組成部分，是電影或電視實現(xiàn)經(jīng)濟效益的橋梁。以電視劇為例，電視臺是主要的購買方，出品方為了迎合其口味，就會對收視率高的劇目進行模仿與翻拍，造成屏幕上同類型題材泛濫、同類型演員的身價飆漲。隨著互聯(lián)網(wǎng)技術的不斷發(fā)展，網(wǎng)絡視頻已經(jīng)成為電視臺的強勁競爭對手。自2010年以來，各大視頻網(wǎng)站開始投拍屬于自己平臺的網(wǎng)絡劇，讓觀眾有了更多的選擇。與傳統(tǒng)電視連續(xù)劇相比，網(wǎng)絡劇以豐富的故事題材和創(chuàng)新的制作模式，已經(jīng)贏得了觀眾的認可和喜愛。因此，引入競爭機制，不斷開拓新的題材，使各類型的影視作品實現(xiàn)共同繁榮，擴大觀眾的選擇面，也是抑制虛高片酬的一個途徑。參考文獻11美曼昆經(jīng)濟學原理第六版口北京北京大學出版社，20122X0藩電影產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟學M】文化藝術出版社，2010【3秦喜杰基于經(jīng)濟學視角的中國影視產(chǎn)業(yè)思考IJ企業(yè)活力，2010，84童榮萍“瘋狂片酬”對影視產(chǎn)業(yè)的阻滯及治理U新聞知識2012，10

簡介：思想戰(zhàn)線2010年第2期第36卷№122010VOL136經(jīng)濟人類學視域中的廣告孫信茹3一、作為經(jīng)濟活動的廣告廣告的出現(xiàn)和社會經(jīng)濟發(fā)展及觀念直接相關。在現(xiàn)代生產(chǎn)體制下產(chǎn)品能否推銷出去關系著整個生產(chǎn)環(huán)節(jié)的正常運行。無論將人類社會“具有巨大影響力的觀念體制”IDEASYS2TEMS區(qū)分為傳統(tǒng)TRADITION、專制AUTHI2TY還是古典經(jīng)濟自由主義CLASSICALLIBERAL2ISM①有一點是可以肯定的即在前現(xiàn)代社會生活的變化是緩慢的各種物品及服務所具有的意義也是相對穩(wěn)定的。那些個人選擇空間有限的社會不會有太大理由需要廣告這種付費的、到處可見的勸說方式。只有在由古典經(jīng)濟自由主義思想管理的、由市場驅動的社會里個人做決定的權力、對財富的追求、自由競爭以及對信息的需求才會受到保護和鼓勵。因此盡管對廣告的起源充滿了歧義性但很難否定從廣告產(chǎn)生的那天開始廣告的根本屬性都沒有發(fā)生太大的改變即廣告本質上是一種經(jīng)濟行為它承擔的首要功能就是經(jīng)濟利益的實現(xiàn)。因此無論從廣告的實踐者還是從廣告的研究者來說自然都將廣告看做是推動經(jīng)濟與社會向前發(fā)展的一種動力。將廣告看做是一種商業(yè)促銷的手段導致從20世紀20年代開始對廣告的研究基本集中于廣告對市場營銷活動的影響和對經(jīng)濟的推動等方面。20世紀20～30年代克勞德霍普金斯等人把廣告看做是推銷50～60年代大衛(wèi)奧格威等人提出“獨特的銷售說辭”和品牌形象論60～70年代艾里斯和杰特勞特提出“定位”理論。這些討論基本都立足于廣告的經(jīng)濟屬性和商業(yè)范疇而展開。視廣告本質為經(jīng)濟的分析視角明確指出廣告確實成為現(xiàn)代經(jīng)濟活力的源泉它不僅大大促進經(jīng)濟的增長而且為消費者提供豐富的商業(yè)信息加速人們對新產(chǎn)品和新技術的接受過程。而從企業(yè)發(fā)展來看廣告還促使生產(chǎn)銷售向集約化和規(guī)模化的方向發(fā)展從而降低了生產(chǎn)的單位成本。然而隨著產(chǎn)品的極大豐富及廣告業(yè)的不斷發(fā)展僅僅滿足于宣傳產(chǎn)品及服務品質的“廣而告之”似的廣告顯然難于在激烈的競爭中勝出。在“以理服人”之外加上“以情動人”開始成為廣告業(yè)及廣告研究者關注的新焦點而最能打動人的藝術及其手法被迅速引入廣告活動之中。二、作為藝術表現(xiàn)的廣告從20世紀60年代開始一批學者圍繞廣告創(chuàng)意的問題展開研究。李奧貝納的廣告哲學體現(xiàn)在努力挖掘每一件商品中的戲劇性。伯恩巴克認為要使觀眾在一瞬間發(fā)生驚嘆而且永不忘記這就是創(chuàng)意的真正效果。廣告“藝術派”提出廣告創(chuàng)意應該借助藝術的想象和藝術的形式。在這點上廣告和藝術之間確實存在著諸多的相似之處甚至可能使人們產(chǎn)生一種幻覺廣告就是藝術。但是不管二者距離如何接近我們都無法回避廣告和藝術之間存在的內(nèi)在分歧。藝術之所以成為藝術就在于藝術和現(xiàn)實空間保持了永遠的距離甚至拒絕現(xiàn)實的平庸和瑣碎。然而廣告卻不具備這樣的特性從根本上講廣告是功利的廣告要將現(xiàn)實中人們可能尚未發(fā)覺的欲望擴大或強化并使之與消費掛鉤。因此引起欲望并促成消費是廣告得以存在的基礎。不論廣告制作得如何精美和藝術化它終究還是傳遞商品信息和“召喚”消費者的載體。無論從經(jīng)濟視角還是從藝術視角對廣告研究展開的分析都不免陷入一個單一化的研究視角。廣告的最終目的是使廣告主獲得相應的利益這使得廣告表現(xiàn)無論采用哪種新奇的手段都不能脫離廣告基本的商業(yè)訴求點。好的廣告是運用好的藝術形象來感染消費者達到促銷的目的。但是無論廣告制作得多么“藝術”也無法擺脫廣告的功利性和非功利性之間復雜的張力也無論廣告作品中所指和能指的差異有多大同樣無法使意義空間的生成脫離商品消費的明確指向。因此這種機械的經(jīng)濟或藝術的二元對立分析方法難免使廣告研究進入簡單化的誤區(qū)而對廣告采取簡約化的理解最終可能會導致理論研究的不完整性。正是基于對廣告研究中簡單的二分法的不滿力圖同時把握經(jīng)濟及藝術這兩級的符號學方法的引入就成了必然。羅蘭巴爾特將符號學視角立足于廣告文本的詳細分析和解讀大5313①作者簡介孫信茹云南大學人文學院副教授云南大學文化產(chǎn)業(yè)研究院博士研究生云南昆明650091。K1B1ROTZOLLJ1E1HAEFNERS1E1HALLADVERTISINGINCONTEMPARYSOCIETYPERSPECTIVESTOWARDUNDERSTINGURBANACHICAGOU2NIVERSITYOFILLINOISPRESSP117大開拓了廣告在藝術表達和創(chuàng)意上的無限空間。但是符號學對廣告的分析過分關注了對符號本身的解碼而忽視了對意義產(chǎn)生同等重要的符號的生產(chǎn)即符號的編碼過程。符號的生成必須是在特定的社會關系中才可能存在的忽視這些社會關系則不能準確地理解符號。尤其是在消費社會的背景下社會關系開始發(fā)生諸多變化。眾多學者如凡勃倫、齊美爾、鮑德里亞、貝爾、布迪厄等都對此展開過研究?？梢哉f符號學家的分析給我們提供的一個重要并常見的手段就是將“基本上是個人的選擇和實現(xiàn)行為”的“言語”轉化為一種社會制度的“語言”。①在符號學家的研究中生產(chǎn)被揚棄了而符號開始統(tǒng)攝一切。然而僅僅從符號學的角度來分析廣告顯然是不夠的。廣告參與著社會秩序的塑造是社會關系的文化再生產(chǎn)的重要組成部分因此對廣告的分析同時應該是一種社會分析。鮑德里亞的符號理論恰恰沒有看到符號背后的深刻背景和深層內(nèi)核。過去是生產(chǎn)占據(jù)主要的地位而現(xiàn)在是消費占據(jù)主導過去是資本的控制現(xiàn)在是符號的控制。符號本身并不發(fā)揮控制力而是那些掌控了符號的人才會發(fā)揮其權力。正如資本后面有資本家一樣符號背后也會有“符號家”。這個理論恰恰忽視了資本背后的“資本家”也就是獲利的人。鮑德里亞看到了符號對整個社會的控制和影響但是卻沒有看到符號本身并不能發(fā)揮控制力而是符號的“控制者”和“制造者”在實施符號的這種控制力。三、作為社會控制的廣告當代社會一個明顯的特征就是經(jīng)濟對社會的無孔不入。廣告在本質上可以看做是一種擴大流通的手段也是一種經(jīng)濟活動因此廣告中必然也隱含著不同的社會關系和控制。廣告的控制是“通過技術性地生產(chǎn)出來的富于魅力的外觀效果支配著人們”以科學的方式創(chuàng)造出一種新的“商品拜物教”。②也就是說通過廣告商品的物質要素在其物質性的基礎上被賦予了某種象征價值或文化格調(diào)。馬克思在分析“商品拜物教”使交換價值以一種自然的形式呈現(xiàn)出來的同時又指出生產(chǎn)相對剩余價值還要求生產(chǎn)出新的消費。③廣告不僅能使各種“特性”或“品質”成為商品的自然屬性而且通過廣告活動還可以創(chuàng)造物品新的使用價值。20世紀初資本積累逐步從生產(chǎn)資料的生產(chǎn)過渡到生活資料的生產(chǎn)現(xiàn)代社會對生產(chǎn)過程的控制也逐漸擴展到了對消費的全面控制。大規(guī)模的消費不僅可以避免產(chǎn)品的過剩而且還可以通過對消費方式的引導和控制對人們行為實現(xiàn)更大范圍的“規(guī)訓”和“監(jiān)控”。這就必然使得消費也成為新的生產(chǎn)過程因此現(xiàn)代社會的每一種消費方式和活動事實上都被納入了制度性的建構之中。按照馬克思對社會總生產(chǎn)的分類在生產(chǎn)資料的生產(chǎn)得到極大發(fā)展而產(chǎn)品的消費沒有相應提高的時候進一步發(fā)展就會受到限制。因此促進個人消費就成為生產(chǎn)中的重心。而為了進一步擴大消費形式的商品的生產(chǎn)就必然要刺激人們對這些商品消費的欲望。資本的本性在于最大限度地實現(xiàn)其增值它必然要向一切可能獲取利潤空間的領域滲透和擴張因此“消費商品構成了現(xiàn)代社會發(fā)展中的關鍵一環(huán)。而消費中的直接物質消費總是會受到人的真實的‘腸胃’的限制而非物質方面的追求則更有可能是無限的或者說在這一方面人才真正地成為‘饕餮’。”④從這個意義上講廣告對于商品中非物質屬性的強調(diào)也是在構建一種人與人、人與社會的關系。不僅如此如果從“控制”的層面展開分析廣告通過將“言語”變?yōu)椤罢Z言”實現(xiàn)其控制這僅僅是廣告作為一種控制手段中的“中層控制”即廣告通過暗示某種社會共識調(diào)動民族文化、情感等手段和元素制造出更多的外力展現(xiàn)出的是對人的身體的壓迫和控制。更值得關注的是廣告中的深層控制即觀念控制這是人們自己主動選擇的結果它采用的具體手段是制造社會常識更多建立在“同意”和“共識”之上而不僅僅是身體的控制。廣告所具有的這種深層觀念控制賦予了現(xiàn)代廣告極大的開放性和想象空間進而使它成為現(xiàn)代文化產(chǎn)業(yè)中的一個重要領域。廣告的控制通過在人們自然性消費活動中導入文化價值及意義得以實現(xiàn)。這種控制表明了“廣告的心理引導術背后是一套群眾煽動術和一套政治論述”⑤廣告技術的運用使“消費者在消費過程本身里就內(nèi)化了社會作用和它的規(guī)范”。⑥這正是“文化生產(chǎn)中隱藏最深的社會控制是以核心主導價值或意識形態(tài)的建構而組成的觀念控制”。⑦這種控制無疑是最深刻和最有效的社會控制它并非是通過外力強制性的控制而是人們在自己主動甚至“正確”的選擇中得以實現(xiàn)的。責任編輯廖國強631思想戰(zhàn)線2010年第2期第36卷№122010VOL136①②③④⑤⑥⑦法羅蘭巴爾特符號學原理王東亮譯上海上海三聯(lián)書店1999年第2頁。羅剛王中忱消費文化讀本北京中國社會科學出版社2003年第16頁。馬克思恩格斯全集第46卷北京人民出版社1979年第391頁。陳慶德馬翀煒文化經(jīng)濟學北京中國社會科學出版社2007年第204頁。法讓鮑德里亞物體系林志明譯上海上海人民出版社2001年第197頁。陳慶德馬翀煒文化經(jīng)濟學北京中國社會科學出版社2007年第226頁。陳慶德馬翀煒文化經(jīng)濟學北京中國社會科學出版社2007年第227頁。

簡介：經(jīng)濟學研究方法與管理學研究方法的差異與融合經(jīng)濟學成立的標志是1776年亞當斯密Ⅸ國富論的發(fā)表，至今已有200多年的歷史，管理學的建立以1926年泰勒的科學管理為代表，也將近有100多年的歷史。本文從研究方法的角度對兩者進行了比較，指出了他們的差異，聯(lián)系與融合1經(jīng)濟學方法與管理學方法的基本差異經(jīng)濟學是一門基礎科學，它強調(diào)趨勢，注重均衡，為稀缺資源的有效配置提供邏輯思考和理論抽象，重心在于。如何解釋世界”，以解決“是什么”為自己的學科使命。管理學則不然，它是一門應用科學，強調(diào)過程注重不均衡，為組織和機構有效決策提供操作工具和實效方法，重心在于“如何改造世界”，以解決。怎么辦”為自己的學科使命，經(jīng)常通過巧妙的技能來達到某種效果。所以管理學被認為“既是科學又是藝術”。經(jīng)濟學更注重規(guī)范性，是解釋現(xiàn)象和預測趨勢，強調(diào)理論的邏輯嚴密性和本質抽象性。知其然，更要知其所以然。即使是經(jīng)濟的實證研究，也突出的是事實的抽象描述。而管理學本質上就只能是實證性的，是觀察問題和創(chuàng)造效率，是決策和行為重視理論的直觀操作性和應用實效性，能夠有效解決問題，知其然就足矣。11關于對人性的假設關于人性的假定，是指為了分析、解釋，推導的需要對微觀的人的特點進行抽象，并根據(jù)這種抽象分析其決策和行為。但在絕大多數(shù)情況下，對人的假設都是為了研究的需要而做出的，其目的是為了簡化條件以便給出明確結果。而不是為了對人的特點或。人性”做出描述甚至是評論性的結論。人性假定是經(jīng)濟學和管理學進一集團經(jīng)濟研究200710月上旬FU總第244期文／張傳時步分析的基本前提，也是這兩門學科的根本區(qū)別，正是這種區(qū)別導致了二者研究方法上的諸多不同。經(jīng)濟學以節(jié)約成本，優(yōu)化資源配置為目標考慮規(guī)則的合理性，其人性假定偏重于人的自然屬勝，故假定人是“理性經(jīng)濟人”，即所謂以追求經(jīng)濟利益為唯一目的，并按經(jīng)濟原則進行活動的主體。因為經(jīng)濟行為主體效應極大化的目標是經(jīng)濟利益的綜合性，長遠性擴展，并以此為核心形成了經(jīng)濟學系統(tǒng)的方法、原理、定律。與管理學相比，經(jīng)濟學理論的科學性、統(tǒng)一性和系統(tǒng)性更強。管理學以激勵、提高人的組織效率為目標必須兼顧多數(shù)人的一般行為和少數(shù)人的特殊行為。其對人性的假定偏重于人的“社會屬性”。因此，管理學認為追求經(jīng)濟利益是人的基本需要，屬于低級需求。正因為管理學在人的假定上的超越，使其從經(jīng)濟學中分離出來并獨立發(fā)展起來。管理學綜合豐富的管理實踐，形成了藝術性、技巧性很強的很多方法、原理、定理。與經(jīng)濟學相比，管理學的權變性、藝術性和多樣性更強。經(jīng)濟學和管理學對人性假定的不同，導致二者的行為個體關系和研究方法的根本區(qū)別。經(jīng)濟學中主要體現(xiàn)為市場交易關系，交易雙方是平等的契約關系，不存在社會分工、崗位職責、等方面差異所造成的層級差序和隸屬關系。經(jīng)濟學中的行為個體是等同的。管理學在不同的人性假定中其行為個體之間的關系是趨同的，但在地位上卻不平等，這種地位的不平等意味著領導和被領導，主動和被動的區(qū)別以及對組織貢獻的區(qū)別。管理學中行為個體是差序的。31512研究的著眼點不同主流經(jīng)濟學的著眼點在總量和產(chǎn)業(yè)層面，管理學則關注微觀組織本身，微觀經(jīng)濟學也關注企業(yè)的差異性，但重點在于解釋為什么企業(yè)會出現(xiàn)差異。管理學關注組織的差異性，著眼于如何體現(xiàn)差異。經(jīng)濟學把企業(yè)當作一個處于均衡或近似均衡的封閉系統(tǒng)，管理學則更多地把企業(yè)看成是個非線性、非均衡的開放系統(tǒng)。對企業(yè)管理實踐而言，其核心是為解決企業(yè)運行和管理活動中可能出現(xiàn)的各類問題，設計出具體方案并予以有效地執(zhí)行。經(jīng)濟學以其嚴密的邏輯體系解釋管理實踐。是什么”，對管理決策起到一種判斷基準和思維框架的基礎作用，其主要功能是為。管理決策提供一個標準的經(jīng)濟學視角”，而不是給出一套解決問題的具體操作性方案。經(jīng)濟學方法作為幫助理解有限資源有效配置的必不可少的工具，提供的不過是充分理解現(xiàn)實管理問題和管理行為的效率基準，為衡量管理的效果和效率提供度量標尺，以及解決管理決策的邏輯，管理者往往不能直接依照經(jīng)濟學方法做出決策。13研究方法和手段不同在具體的研究方法和手段方面，二者之間也存在較大差異。管理行為紛繁而具體，通常具有限制數(shù)據(jù)信息可得性的獨有特性，統(tǒng)計分析受到嚴重阻礙，這就大大強化了案例研究方法在管理研究中的重要地位。案例研究方法從分析的層面對管理學科具有開拓性的突破。但是，由于受到問題的確定與數(shù)據(jù)的可獲得性的影響，一是研究可信度不高，二是缺乏外部有效性，因而難以具備積累知識的功能，在對管理知識的貢獻和管理理論體系的形成方面，其作用受到限制。因此，管萬方數(shù)據(jù)理研究中的案例研究方法通常與數(shù)量方法相結合，例如充分數(shù)量的案例分析可能是管理經(jīng)驗實證研究能夠得到更多的理論應用的基本前提。20世紀60年代起，更多的管理研究為了擴展有關組織現(xiàn)象的知識，研究者們從大規(guī)模案例研究而不是個別案例中收集數(shù)量證據(jù)。另外，案例研究中也發(fā)展出多種有效的研究方法，使研究手段不斷豐富，以在更大程度上彌補自身缺陷，如關鍵事件法、跨情景研究法等。2經(jīng)濟學方法與企業(yè)管理學方法的聯(lián)系21經(jīng)濟學為管理學的母體經(jīng)濟學科與管理科學關系最為密切。早期的管理概念是從經(jīng)濟學中派生得。經(jīng)濟學是管理學產(chǎn)生、發(fā)展的基礎，而管理學對經(jīng)濟學的實用化有著巨大的作用，經(jīng)濟學只有通過管理才能轉化為生產(chǎn)力。應用經(jīng)濟學就是在管理學的參與和幫助下迅速發(fā)展起來的。宏觀及微觀經(jīng)濟學的應用研究導致國民經(jīng)濟管理學、企業(yè)管理學的產(chǎn)生，而國民經(jīng)濟管理學、企業(yè)管理學的發(fā)展反過來又促進宏觀、微觀經(jīng)濟學應用研究的進一步深入。宏觀經(jīng)濟學中的需求管理和供給管理，以及微觀經(jīng)濟學中的價格管理和市場管理都是經(jīng)濟學向管理學延伸所必須研究的問題?！?R，22經(jīng)濟學構成管理學的母體經(jīng)濟學不僅與數(shù)學、心理學等一起共同構成管理學的理論基礎。而且經(jīng)濟學還為管理學提供分析方法，這種分析方法要求對特定費用與效益進行比較，旨在優(yōu)化行為，以最低限度的支出獲得最大限度的收入，這就是管理學中的“經(jīng)濟原則”。該原則與相應的分析方法的使用范圍遠遠超過經(jīng)濟活動幾乎擴及人類的一切非經(jīng)濟活動，包括管理活動在內(nèi)。管理學中的價值工程就是上述經(jīng)濟分析方法的一種發(fā)展和具體化。價值工程通過對決策過程和實施方案的管理。，對產(chǎn)品或服務進行功能分析，用最小的成本，可靠的實現(xiàn)必要的功能，以提高產(chǎn)品或服務的價值。23研究方法有相似之處兩者的研究方法都需要隨著經(jīng)濟’環(huán)境的變化而不斷拓展其研究視野和方法。管理學從其誕生之初就十分注重借鑒經(jīng)濟學的研究方法，以提高自身的解釋能力和預測、分析、決策能力。核心的方法主要為①給定假設、簡化關系；放松假設、貼進現(xiàn)實。即在一系列理想假設的前提下建立一個基本模型，然后逐步放寬限定的條件，從而不斷的拋棄、修正、完善原有的模型。②注重經(jīng)驗型研究方法和實證研究方法，即注重理論模型的實證檢驗。此外，在一些具體的分析工具、分析方法方面，二者又是相互支持，互為補充的。如計量經(jīng)濟學作為經(jīng)濟學、統(tǒng)計學、數(shù)學的綜合統(tǒng)一體，以越來越多的被運用到管理科學分析當中。3經(jīng)濟學方法與企業(yè)管理學方法的融合管理學的學者和實踐者一直致力于刻畫各類組織及其運行的實際特征，力求對組織規(guī)律有深入的認識和清楚的描述。但研究對象的復雜性和研究目的實效性的制約，受實證分析方法論的影響，管理學始終缺少一個統(tǒng)一的、有力的理論框架，來組織和理解在管理活動中人們觀察到的事實和模式。管理學研究的行為歸納過程，從普遍、紛繁而具體的管理活動入手，即便在一致的范式下，也容易形成管理研究中理論框架的多樣性和不可比性，形成多種具體研究方法和“組織隱喻”理解的應用。從而導致出現(xiàn)“管理理論叢林”現(xiàn)象，以致成為管理學的主要特征之一。這樣一來，管理理論在圍繞相關主題進行討論時常常只能是問題導向的，就事論事，追求實效，理論的形成滿足于歸納解釋現(xiàn)有的管理現(xiàn)象，而預測性較弱，表現(xiàn)出強烈的現(xiàn)實性特質。由于理論和方法的多樣性、寬泛性，管理學研究的理論框架似乎雜亂無章，互不兼容，難以充分規(guī)范，既容易因理論分散化造成理論邏輯混亂，甚至失去學科方向，又嚴重影響到與316經(jīng)濟學方法和其他學科方法的融合。為扭轉這樣的局面，許多管理學者指出，應當以經(jīng)濟學為典范，需要發(fā)展超越各自方法之上的一致看法，以及技術上的確定性。，然而，運用本質抽象和邏輯推理的方式來分析各個重要因素，并揭示它們的相互作用和最終結果，對真實、有效地理解組織環(huán)境和管理過程是必須的。顯然，強調(diào)操作實效而缺乏統(tǒng)一理論框架的管理學對此力不從心。因而，經(jīng)濟學方法與管理學方法的融合、借鑒是必要的。因為正是經(jīng)濟學提供了建立這樣一種理論的有力工具和方法。這既揭示和強調(diào)了經(jīng)濟學和管理學的互補性，也反映了這兩個學科相互滲透、相互交融是其自身發(fā)展的需要。兩者的結合拓展將突破各自固有的局限，彌補各自方法的缺陷，產(chǎn)生遠超過兩部分簡單加總的結果。而正如一些在這方面已經(jīng)開始了有益嘗試的學者所指出的那樣，這樣的探索才剛剛開始。這也意味著在這一領域存在著幾乎無限的理論創(chuàng)新空間。長期以來，經(jīng)濟學家忽視對企業(yè)和經(jīng)濟體制如何在一個動態(tài)的、無序的環(huán)境中運行的研究。在實踐中，經(jīng)濟學對企業(yè)管理決策影響甚微。原因之一在于傳統(tǒng)經(jīng)濟學方法存在重理論輕事實、重規(guī)范輕實證、重演繹輕歸納、重形式輕內(nèi)容、重數(shù)學模型的抽象表述、輕歷史分析的經(jīng)驗研究的傾向。近年來，借助方法論的變革，現(xiàn)代經(jīng)濟學的研究領域得以拓展，研究內(nèi)容不斷深化。與經(jīng)濟現(xiàn)實脫離的趨勢有所抑制。尤其是以經(jīng)驗實證分析的思維邏輯和動態(tài)研究特色為特征的新制度經(jīng)濟學演化經(jīng)濟學，行為經(jīng)濟學和實驗經(jīng)濟學等經(jīng)濟學分支的興起與發(fā)展，正在逐步彌補主流經(jīng)濟學無法與現(xiàn)實相統(tǒng)一的缺陷。應當注意的是，這些經(jīng)濟學分支對主流經(jīng)濟學的挑戰(zhàn)都發(fā)端于分析方法的變革，起始于對現(xiàn)實實踐需求的因應。正是在這一意義上，才出現(xiàn)了“經(jīng)濟學的一場革命”作者單位西安外國語大學集團經(jīng)濟研究200710月上旬千U總第244期萬方數(shù)據(jù)