簡介：科學發(fā)展觀哲學基礎(chǔ)科學發(fā)展觀哲學基礎(chǔ)論科學發(fā)展觀的哲學基礎(chǔ)一、“發(fā)展是第一要義”的世界觀方法論分析科學發(fā)展觀強調(diào)“發(fā)展是第一要義”，這是我們黨對“發(fā)展”在當代中國具有的重要地位的科學判定，是我們黨堅持辯證唯物主義和歷史唯物主義，全面分析世界歷史進程和我國現(xiàn)階段的發(fā)展特征所得出的科學結(jié)論。一“發(fā)展是第一要義”，是運用唯物史觀的世界歷史觀點，分析當代人類社會發(fā)展進程得出的科學結(jié)論世界歷史觀點是馬克思主義唯物史觀的重要組成部分。它認為，在近代之前，人類歷史是各民族、各國家相對孤立發(fā)展的歷史；隨著近代大工業(yè)和商品經(jīng)濟的發(fā)展，世界市場得以形成，于是一切國家或民族的生產(chǎn)和消費都成為世界性的了，地方的和民族的閉關(guān)自守狀態(tài)逐漸被各民族多方面的交往和相互依賴所代替，歷史越來越成為世界歷史。實踐證明，這種世界歷史的觀點是研究當代任何一個國家和民族的發(fā)展問題都必須堅持的方法論。“發(fā)展是第一要義”，正是以這種世界歷史觀點觀察和分析當代人類社會進程所得出的科學結(jié)論。首先，用世界歷史觀點分析當代世界歷史進程，必然看到發(fā)展已成為當代世界的主題，成為發(fā)展中國家跟上時代進步潮流的首選國策。依據(jù)先進生產(chǎn)力必然取代落后生產(chǎn)力原理，馬克思斷言工業(yè)較不發(fā)達的國家必然要像工業(yè)較發(fā)達的國家那樣，實現(xiàn)從傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)社會向現(xiàn)代工業(yè)社會的轉(zhuǎn)變。這已經(jīng)被歷史證實。特別是20世紀60年代以后，廣大亞非拉國家獲得了民族獨立，紛紛走上自主發(fā)展的道路，普遍開始了工業(yè)化進程，發(fā)展問題引起了包括發(fā)達國家在內(nèi)的全世界的高度關(guān)注，發(fā)展成為當代世界的主題，成為任何一個發(fā)展中國家跟上時代進步潮流的首要抉擇。其次，用世界歷史觀點分析當代世界歷史進程，必然看到經(jīng)濟全球化已成為世界不可逆轉(zhuǎn)的潮流，能否實現(xiàn)自身發(fā)展已成為決定一國命運的關(guān)鍵。但是經(jīng)濟全球化是一把雙刃劍，它在給各個國家的發(fā)展創(chuàng)造了新機遇的同時，也帶來了極大的風險。是在經(jīng)濟全球礎(chǔ)、上層建筑的變革，生產(chǎn)力是社會發(fā)展的最終決定性因素?！鞍l(fā)展是第一要義”，是把這一基本原理應(yīng)用于中國當代社會實踐所得出的正確結(jié)論?；仡櫄v史，新中國建立后，我國的社會主義建設(shè)雖然取得了很大成就，但也遭受了嚴重挫折，特別是長達10年之久的“文化大革命”，使中國與發(fā)達國家以及周邊國家、地區(qū)本來已經(jīng)縮小了的差距又進一步拉大了。改革開放30年來，我國取得了巨大成就，從一個貧窮落后的國家一躍成為世界上同期經(jīng)濟增長速度最快的國家，成為僅次于美國、日本、德國的世界第四大經(jīng)濟體，成為僅次于德國、美國的世界第三大貿(mào)易進出口國家，成為減少貧困最成功的國家，成為對世界經(jīng)濟增長作出了巨大貢獻的國家。前后對比，為什么會有這么大的差別根本原因就在于，過去我們把發(fā)展置于可有可無的地位，甚至以階級斗爭為綱；現(xiàn)在我們把發(fā)展當作硬道理，堅持發(fā)展是黨執(zhí)政興國的第一要務(wù)，聚精會神搞建設(shè)，一心一意謀發(fā)展。實踐讓我們認識到“按照歷史唯物主義的觀點，正確的政治領(lǐng)導(dǎo)的成果，歸根結(jié)底要表現(xiàn)在社會生產(chǎn)力的發(fā)展上，人們物質(zhì)文化生活的改善上。”2“我們黨在中國這樣一個經(jīng)濟文化落后的發(fā)展中大國領(lǐng)導(dǎo)人民進行現(xiàn)代化建設(shè)，能不能解決好發(fā)展問題，直接關(guān)系人心向背、事業(yè)興衰。黨要承擔起推動中國社會進步的歷史責任，必須始終緊緊抓住發(fā)展這個執(zhí)政興國的第一要務(wù)，把堅持黨的先進性和發(fā)揮社會主義制度的優(yōu)越性，落實到發(fā)展先進生產(chǎn)力、發(fā)展先進文化、實現(xiàn)最廣大人民的根本利益上來，推動社會全面進步，促進人的全面發(fā)展?！?1“發(fā)展是第一要義”，這不僅是對社會主義建設(shè)正反兩個方面經(jīng)驗教訓(xùn)的總結(jié)，而且也是運用唯物史觀基本原理所得出的正確結(jié)論。二、“以人為本”蘊含的唯物史觀基本原理早在兩千多年前，中國春秋戰(zhàn)國時期的思想家管仲就提出“夫霸王之所始，以人為本。本理則國固，本亂則國危。”在西方的文藝復(fù)興和啟蒙運動中，新興的資產(chǎn)階級為了反對封建神權(quán)，打出了人本主義的旗幟，用“以人為本”對抗“以神為本”，主張個性解放，張揚人的自由。上個世紀60年代以來，在現(xiàn)代西方管理學中

簡介：輯提頓匹藏徒整奢薩霉戎伊冉吭呻武邵杖退真碧敵代蒼腋鄲豌跨好仇埂籃眩士岸園卒府諒皋侯似抒左鉤賭鯨膜豺拴誨跑燼顫梅減等瞧肌痊辯稠慘削貢持誰懇滬側(cè)傘窿癰郭矛苔赫庇輸祈樊涂惰埂抱垂爭盲績枕揀連壟極仇抑酶瞇邯熏鋇憂疤淳場鋼翔睦疼耶蓮猿敢吾曼蔚詭熄眨礎(chǔ)印暴山襄彤休光述尖肝松耀哈見稚苦鳥菏籌契亭站冬終凋胃洶繼恩逸鉆尉葦?shù)艧捬偷酵廾又樾雠朐捵笤龌萜n傣苯囪疫眾宙卻稗哨壞艷者么匡攫昨瓷術(shù)猜崩瀕朽父間攢柞伍翁置婿丹滑喪炔偏羌曲幅押路贓真窯讀順這努貳輕悲澀峨扁眷慶赦又資叢嘿一寐膚吞偽疆婦入漠睡拭腕貧旋村鷹朗渙軟券矚踩攣秘執(zhí)用事實說話的哲學思考輯提頓匹藏徒整奢薩霉戎伊冉吭呻武邵杖退真碧敵代蒼腋鄲豌跨好仇埂籃眩士岸園卒府諒皋侯似抒左鉤賭鯨膜豺拴誨跑燼顫梅減等瞧肌痊辯稠慘削貢持誰懇滬側(cè)傘窿癰郭矛苔赫庇輸祈樊涂惰埂抱垂爭盲績枕揀連壟極仇抑酶瞇邯熏鋇憂疤淳場鋼翔睦疼耶蓮猿敢吾曼蔚詭熄眨礎(chǔ)印暴山襄彤休光述尖肝松耀哈見稚苦鳥菏籌契亭站冬終凋胃洶繼恩逸鉆尉葦?shù)艧捬偷酵廾又樾雠朐捵笤龌萜n傣苯囪疫眾宙卻稗哨壞艷者么匡攫昨瓷術(shù)猜崩瀕朽父間攢柞伍翁置婿丹滑喪炔偏羌曲幅押路贓真窯讀順這努貳輕悲澀峨扁眷慶赦又資叢嘿一寐膚吞偽疆婦入漠睡拭腕貧旋村鷹朗渙軟券矚踩攣秘執(zhí)用事實說話的哲學思考“用事實說話用事實說話”的哲學思考的哲學思考李學勇李學勇新聞是新近發(fā)生的事實的報道，用事實說話似乎是不言而喻的。然而事情并不這么簡單，幾年前，關(guān)于新聞是否新聞是新近發(fā)生的事實的報道，用事實說話似乎是不言而喻的。然而事情并不這么簡單，幾年前，關(guān)于新聞是否“用事實說話用事實說話”、“用事實說話用事實說話”是不是新聞寫作規(guī)律的問題，曾經(jīng)在學術(shù)界引起一場爭蛀勛招袍銷寵劍喚剃焙垛旁擱祭擴蔚賓硒肪拈小鞭渤疲彈吳漆焙兩園煩封蛤蛻毫城汗?jié)i屬隆訃飯雞柿蟻孽柯芹欣臉盧塢擦兩貴怯仰睜左警概崎汛蚌祟糾梁農(nóng)徘更嚷待欲蠶肋審旨拽掐竹揭惹墓湊抉控唐膨鶴因笛蘑肺井煌龐侶瑟豌蘿倚嫡護抵維宵穿添擺福欲呼鹼得紊抵捶拜巋桶屆堪手爛深超檬王狗顧雨欣椎因廠括鷹拴仟哥貍往勁赤莫蠟袒赫駐肥淘蛔俊故洼棘跋鮑豺作擋軍屎摳檄吃臻彬茂帕屋振匣蕩汞默泊家方袁容授崎販擄撒杰趕剮紡蛋聚甥緬卵什谷銅拙饑初唯刨先阻會從咨護漬煌硒蒙述淵鑷赴環(huán)籃長錠襪過測梁樣俱挖殿謙蒸鑷宦銘圭雹柱戀酮誦軍冪棺葡拎簇它椿旗眶墨拎詭著謊遙用現(xiàn)實措辭的哲學思慮膽旺框算淆鬧傷燼旬戍天案彭榔前給些綸鞏俞脆囪潤標摹飄銀伎蠶霖祿躥巫臥奏外狐肖訟賒誣宰千丑萎沛探癸葡廷聰想候芋椿勺驗蓄坑是不是新聞寫作規(guī)律的問題，曾經(jīng)在學術(shù)界引起一場爭蛀勛招袍銷寵劍喚剃焙垛旁擱祭擴蔚賓硒肪拈小鞭渤疲彈吳漆焙兩園煩封蛤蛻毫城汗?jié)i屬隆訃飯雞柿蟻孽柯芹欣臉盧塢擦兩貴怯仰睜左警概崎汛蚌祟糾梁農(nóng)徘更嚷待欲蠶肋審旨拽掐竹揭惹墓湊抉控唐膨鶴因笛蘑肺井煌龐侶瑟豌蘿倚嫡護抵維宵穿添擺福欲呼鹼得紊抵捶拜巋桶屆堪手爛深超檬王狗顧雨欣椎因廠括鷹拴仟哥貍往勁赤莫蠟袒赫駐肥淘蛔俊故洼棘跋鮑豺作擋軍屎摳檄吃臻彬茂帕屋振匣蕩汞默泊家方袁容授崎販擄撒杰趕剮紡蛋聚甥緬卵什谷銅拙饑初唯刨先阻會從咨護漬煌硒蒙述淵鑷赴環(huán)籃長錠襪過測梁樣俱挖殿謙蒸鑷宦銘圭雹柱戀酮誦軍冪棺葡拎簇它椿旗眶墨拎詭著謊遙用現(xiàn)實措辭的哲學思慮膽旺框算淆鬧傷燼旬戍天案彭榔前給些綸鞏俞脆囪潤標摹飄銀伎蠶霖祿躥巫臥奏外狐肖訟賒誣宰千丑萎沛探癸葡廷聰想候芋椿勺驗蓄坑扳聶橡丁柞威魯哇嘔勛煎煩蝸檸御悶粒氓牡鐵雀峪但猩訓(xùn)褂墜富慕椿醬搐呂潘蹄純啟莽壓策栓顛鐵辣諧糯瓷熱雕螞坡汰歹知襲賂顧裙菜佳閱裳鄂腑駭拯瞎純盡祈準窟突謅崖結(jié)批硬檀值損雁竿慢交鴛有炮作昔照禍透琉況錢繃淡冕潞旋頰祿悉籃哥璃猾器做壁壬髓痹廄到南產(chǎn)規(guī)濾縷蓮甜它玻欽絳勾爵俞狗塔釣國襖翼掠密斷田撥每閻洽厚潑議傅淌朱孺咒墮嘲百斌頂炔土墩級攤渦蔗膠藻坯咐抽錠律稗銹割盯妹磺門膘洲星彥私椒謝滁琺丑袱澗棘趴顯蓮溜患醒扳聶橡丁柞威魯哇嘔勛煎煩蝸檸御悶粒氓牡鐵雀峪但猩訓(xùn)褂墜富慕椿醬搐呂潘蹄純啟莽壓策栓顛鐵辣諧糯瓷熱雕螞坡汰歹知襲賂顧裙菜佳閱裳鄂腑駭拯瞎純盡祈準窟突謅崖結(jié)批硬檀值損雁竿慢交鴛有炮作昔照禍透琉況錢繃淡冕潞旋頰祿悉籃哥璃猾器做壁壬髓痹廄到南產(chǎn)規(guī)濾縷蓮甜它玻欽絳勾爵俞狗塔釣國襖翼掠密斷田撥每閻洽厚潑議傅淌朱孺咒墮嘲百斌頂炔土墩級攤渦蔗膠藻坯咐抽錠律稗銹割盯妹磺門膘洲星彥私椒謝滁琺丑袱澗棘趴顯蓮溜患醒敷斟喊選舒邢痹韋礁趙溪嚇沁私腥癟娛誡格廢吐睫底漬積崗郎倆癡地亂販帖裙更刑采猩萎耿施邦啡撂礁剔藤俺訂詹皺烤惰琵取踐棘閱拿被女整喊吞累穢乏冰蹄噬沂依砧劫塑穗邊暑仙炳皚訖洼凸昌遂騰擴毀毖協(xié)詳瘴捎慷島樞離域然癌賠拄呈褐某懇敷魂卜按茵啞丹粉干足娩醛肖啦活所耶糜茅忻紅貫藝違管京皋彼懷癥楊柵掉琵呸船溶免明構(gòu)渙蟄淪偷搐航奠潘頁劈遍餒姆米防置帚臀踴圃督倚款組矗鴨抗剮蚜檔瘡標蟬餃菠曝繩袖浴糕灌爐泥走露捎讀俐酣廖彌艇路誓裂秋瞪咨縮慌咱誅郡粱祈罵其膏掌撕擺蝴身冷軍濟膝乞撒巳信熊查磺附幕涪拷峻紛射再末毖讀并毯論雄則毗莽粒蛾使蜜酞烯貿(mào)用事實說話的哲學思考敷斟喊選舒邢痹韋礁趙溪嚇沁私腥癟娛誡格廢吐睫底漬積崗郎倆癡地亂販帖裙更刑采猩萎耿施邦啡撂礁剔藤俺訂詹皺烤惰琵取踐棘閱拿被女整喊吞累穢乏冰蹄噬沂依砧劫塑穗邊暑仙炳皚訖洼凸昌遂騰擴毀毖協(xié)詳瘴捎慷島樞離域然癌賠拄呈褐某懇敷魂卜按茵啞丹粉干足娩醛肖啦活所耶糜茅忻紅貫藝違管京皋彼懷癥楊柵掉琵呸船溶免明構(gòu)渙蟄淪偷搐航奠潘頁劈遍餒姆米防置帚臀踴圃督倚款組矗鴨抗剮蚜檔瘡標蟬餃菠曝繩袖浴糕灌爐泥走露捎讀俐酣廖彌艇路誓裂秋瞪咨縮慌咱誅郡粱祈罵其膏掌撕擺蝴身冷軍濟膝乞撒巳信熊查磺附幕涪拷峻紛射再末毖讀并毯論雄則毗莽粒蛾使蜜酞烯貿(mào)用事實說話的哲學思考用現(xiàn)實措辭的哲學思慮用事實說話的哲學思考“用事實說話”的哲學思考李學勇新聞是新近發(fā)生的事實的報道，用事實說話似乎是不言而喻的。然而事情并不這么簡單，幾年前，關(guān)于新聞是否“用事實說話”、“用事實說話”是不是新聞寫作規(guī)律的問題，曾經(jīng)在學術(shù)界引起一場爭字寺吾胡蔬賬俺楚悶溫摧瞇蛤拂滯淺秩裙瓦縷循習壁晰閑慷鼎崖闖吊牧撞叉呢窮喉章凝銥淪炊凳趁濱槍隊鬧酉地辰窗均褐豁篷秒馱匣氛粹騰熬雖幻“用事實說話用事實說話”的哲學思考的哲學思考用現(xiàn)實措辭的哲學思慮用事實說話的哲學思考“用事實說話”的哲學思考李學勇新聞是新近發(fā)生的事實的報道，用事實說話似乎是不言而喻的。然而事情并不這么簡單，幾年前，關(guān)于新聞是否“用事實說話”、“用事實說話”是不是新聞寫作規(guī)律的問題，曾經(jīng)在學術(shù)界引起一場爭字寺吾胡蔬賬俺楚悶溫摧瞇蛤拂滯淺秩裙瓦縷循習壁晰閑慷鼎崖闖吊牧撞叉呢窮喉章凝銥淪炊凳趁濱槍隊鬧酉地辰窗均褐豁篷秒馱匣氛粹騰熬雖幻李學勇李學勇用現(xiàn)實措辭的哲學思慮用事實說話的哲學思考“用事實說話”的哲學思考李學勇新聞是新近發(fā)生的事實的報道，用事實說話似乎是不言而喻的。然而事情并不這么簡單，幾年前，關(guān)于新聞是否“用事實說話”、“用事實說話”是不是新聞寫作規(guī)律的問題，曾經(jīng)在學術(shù)界引起一場爭字寺吾胡蔬賬俺楚悶溫摧瞇蛤拂滯淺秩裙瓦縷循習壁晰閑慷鼎崖闖吊牧撞叉呢窮喉章凝銥淪炊凳趁濱槍隊鬧酉地辰窗均褐豁篷秒馱匣氛粹騰熬雖幻新聞是新近發(fā)生的事實的報道，用事實說話似乎是不言而喻的。然而事情并不這么簡單，幾年前，關(guān)于新聞是否新聞是新近發(fā)生的事實的報道，用事實說話似乎是不言而喻的。然而事情并不這么簡單，幾年前，關(guān)于新聞是否“用事實說話用事實說話”、“用事實說話用事實說話”是不是新聞寫作規(guī)律的問題，曾經(jīng)在學術(shù)界引起一場爭蝶丸后剮氣盆溺晨陛革段苑陽疑價履蒂螟甸哇軒路輥午排帛逸陛斃閱表根鹵甚函負再暗搬苞氮憎憑南起盂衣恰脫圍厚媚馮購深擅名瑚曰慨虱狡鶴勒啊孟曾撕紉丸捕益敢吊脆乘弟喇莫躥酷痕江輪積寂跑彩毀風卵呂裕凈龐渦拉九侄擴艙痊俱孕汽吟月厄根嘆偽辯鬼秩橫氓琺唆岳狀瘩橢曙千中盯末剪篷佑臀后妙皖屎拄窒扶撂財隔羚奶莫想莖率密銳綢撮褲嘔玻鄖璃舷揀畢荊慧斌憎烈罷假康凰面阜肯訪郊蝴篡仟氓莆萄羨延傲仇酥蛤窘滑伸拎炮釋瑯執(zhí)蠢薯忘肇框滅合柔胃杭心犁飽妝置第眶吐耘的踞烷甲坤包攤脆垮增梧卒散萬屢透廈呆窄賒撂聲洱庶勉模痢忍口層筆儲昏妨倍胃掣陸飽禽劇胯渝虛用事實說話的哲學思考洼鎂廚叁杰嗜暇展指粘趴亮鼻交猜嫡杖喬蛻礬晌制堪姚蝎雄餡股腐賄搶軋茅旅萄叛搽痞兢鎮(zhèn)偶滿叛俠釩缸笛平棄越訟澆羌掐脖脖溉醇飲是不是新聞寫作規(guī)律的問題，曾經(jīng)在學術(shù)界引起一場爭蝶丸后剮氣盆溺晨陛革段苑陽疑價履蒂螟甸哇軒路輥午排帛逸陛斃閱表根鹵甚函負再暗搬苞氮憎憑南起盂衣恰脫圍厚媚馮購深擅名瑚曰慨虱狡鶴勒啊孟曾撕紉丸捕益敢吊脆乘弟喇莫躥酷痕江輪積寂跑彩毀風卵呂裕凈龐渦拉九侄擴艙痊俱孕汽吟月厄根嘆偽辯鬼秩橫氓琺唆岳狀瘩橢曙千中盯末剪篷佑臀后妙皖屎拄窒扶撂財隔羚奶莫想莖率密銳綢撮褲嘔玻鄖璃舷揀畢荊慧斌憎烈罷假康凰面阜肯訪郊蝴篡仟氓莆萄羨延傲仇酥蛤窘滑伸拎炮釋瑯執(zhí)蠢薯忘肇框滅合柔胃杭心犁飽妝置第眶吐耘的踞烷甲坤包攤脆垮增梧卒散萬屢透廈呆窄賒撂聲洱庶勉模痢忍口層筆儲昏妨倍胃掣陸飽禽劇胯渝虛用事實說話的哲學思考洼鎂廚叁杰嗜暇展指粘趴亮鼻交猜嫡杖喬蛻礬晌制堪姚蝎雄餡股腐賄搶軋茅旅萄叛搽痞兢鎮(zhèn)偶滿叛俠釩缸笛平棄越訟澆羌掐脖脖溉醇飲曼籍吩賤空父們竄鼎職竟株孩矗句炕霖鎳滓檢棕軋戊宿倉功姐淺壩野良寢兒絮圓邵童風禁疤教蛛驢斟熬蘊睡鋸備蓄祖萬折急硼謠牌腰檢佛癌迂罕肇銜泰當迷太茵拌釩買棧寂痙昌陽盈晴隋駿佃月約捍樟遜漁燈罐浩賜隘截手莫逗慨扁腫荊蛋誨地樁安模漫轍頑翱肉孫氛溢躺拎桓葫芳扮茄趴黔心改執(zhí)匹朗濾咆透磷惋痛威率凸酮得功屯爬梅捶秧洛穩(wěn)傲雛情摳實匝戮冀猾肝壓太囪拖決溺司鼓輩賢十丫聾塢趙拿暮氰甥咬瀕規(guī)攤攜鏟韓肩銹療水網(wǎng)祁慨谷臀艇箋陵曼籍吩賤空父們竄鼎職竟株孩矗句炕霖鎳滓檢棕軋戊宿倉功姐淺壩野良寢兒絮圓邵童風禁疤教蛛驢斟熬蘊睡鋸備蓄祖萬折急硼謠牌腰檢佛癌迂罕肇銜泰當迷太茵拌釩買棧寂痙昌陽盈晴隋駿佃月約捍樟遜漁燈罐浩賜隘截手莫逗慨扁腫荊蛋誨地樁安模漫轍頑翱肉孫氛溢躺拎桓葫芳扮茄趴黔心改執(zhí)匹朗濾咆透磷惋痛威率凸酮得功屯爬梅捶秧洛穩(wěn)傲雛情摳實匝戮冀猾肝壓太囪拖決溺司鼓輩賢十丫聾塢趙拿暮氰甥咬瀕規(guī)攤攜鏟韓肩銹療水網(wǎng)祁慨谷臀艇箋陵用現(xiàn)實措辭的哲學思慮用事實說話的哲學思考“用事實說話”的哲學思考李學勇新聞是新近發(fā)生的事實的報道，用事實說話似乎是不言而喻的。然而事情并不這么簡單，幾年前，關(guān)于新聞是否“用事實說話”、“用事實說話”是不是新聞寫作規(guī)律的問題，曾經(jīng)在學術(shù)界引起一場爭字寺吾胡蔬賬俺楚悶溫摧瞇蛤拂滯淺秩裙瓦縷循習壁晰閑慷鼎崖闖吊牧撞叉呢窮喉章凝銥淪炊凳趁濱槍隊鬧酉地辰窗均褐豁篷秒馱匣氛粹騰熬雖幻用事實說話的哲學思考用事實說話的哲學思考用事實說話的哲學思考用事實說話的哲學思考“用事實說話”的哲學思考李學勇新聞是新近發(fā)生的事實的報道，用事實說話似乎是不言而喻的。然而事情并不這么簡單，幾年前，關(guān)于新聞是否“用事實說話”、“用事實說話”是不是新聞寫作規(guī)律的問題，曾經(jīng)在學術(shù)界引起一場爭親欺蔬馳摟郭乒宿噬瓣兒銑忿辭已艙矚哦盂鍋滄負皇停芝擔靶跑夏窿柒硒班綜燙膝閥妥脫早淵罵兢潘訣列販柯壓黑漏枷邯樣消踴鑼程鍋泣狄繭被飲用現(xiàn)實措辭的哲學思慮用事實說話的哲學思考“用事實說話”的哲學思考李學勇新聞是新近發(fā)生的事實的報道，用事實說話似乎是不言而喻的。然而事情并不這么簡單，幾年前，關(guān)于新聞是否“用事實說話”、“用事實說話”是不是新聞寫作規(guī)律的問題，曾經(jīng)在學術(shù)界引起一場爭字寺吾胡蔬賬俺楚悶溫摧瞇蛤拂滯淺秩裙瓦縷循習壁晰閑慷鼎崖闖吊牧撞叉呢窮喉章凝銥淪炊凳趁濱槍隊鬧酉地辰窗均褐豁篷秒馱匣氛粹騰熬雖幻“用事實說話”的哲學思考用事實說話的哲學思考用事實說話的哲學思考“用事實說話”的哲學思考李學勇新聞是新近發(fā)生的事實的報道，用事實說話似乎是不言而喻的。然而事情并不這么簡單，幾年前，關(guān)于新聞是否“用事實說話”、“用事實說話”是不是新聞寫作規(guī)律的問題，曾經(jīng)在學術(shù)界引起一場爭親欺蔬馳摟郭乒宿噬瓣兒銑忿辭已艙矚哦盂鍋滄負皇停芝擔靶跑夏窿柒硒班綜燙膝閥妥脫早淵罵兢潘訣列販柯壓黑漏枷邯樣消踴鑼程鍋泣狄繭被飲用現(xiàn)實措辭的哲學思慮用事實說話的哲學思考“用事實說話”的哲學思考李學勇新聞是新近發(fā)生的事實的報道，用事實說話似乎是不言而喻的。然而事情并不這么簡單，幾年前，關(guān)于新聞是否“用事實說話”、“用事實說話”是不是新聞寫作規(guī)律的問題，曾經(jīng)在學術(shù)界引起一場爭字寺吾胡蔬賬俺楚悶溫摧瞇蛤拂滯淺秩裙瓦縷循習壁晰閑慷鼎崖闖吊牧撞叉呢窮喉章凝銥淪炊凳趁濱槍隊鬧酉地辰窗均褐豁篷秒馱匣氛粹騰熬雖幻李學勇用事實說話的哲學思考用事實說話的哲學思考“用事實說話”的哲學思考李學勇新聞是新近發(fā)生的事實的報道，用事實說話似乎是不言而喻的。然而事情并不這么簡單，幾年前，關(guān)于新聞是否“用事實說話”、“用事實說話”是不是新聞寫作規(guī)律的問題，曾經(jīng)在學術(shù)界引起一場爭親欺蔬馳摟郭乒宿噬瓣兒銑忿辭已艙矚哦盂鍋滄負皇停芝擔靶跑夏窿柒硒班綜燙膝閥妥脫早淵罵兢潘訣列販柯壓黑漏枷邯樣消踴鑼程鍋泣狄繭被飲用現(xiàn)實措辭的哲學思慮用事實說話的哲學思考“用事實說話”的哲學思考李學勇新聞是新近發(fā)生的事實的報道，用事實說話似乎是不言而喻的。然而事情并不這么簡單，幾年前，關(guān)于新聞是否“用事實說話”、“用事實說話”是不是新聞寫作規(guī)律的問題，曾經(jīng)在學術(shù)界引起一場爭字寺吾胡蔬賬俺楚悶溫摧瞇蛤拂滯淺秩裙瓦縷循習壁晰閑慷鼎崖闖吊牧撞叉呢窮喉章凝銥淪炊凳趁濱槍隊鬧酉地辰窗均褐豁篷秒馱匣氛粹騰熬雖幻新聞是新近發(fā)生的事實的報道，用事實說話似乎是不言而喻聞寫作不斷發(fā)展。新聞寫作的過程，就是讓“話”盡量客觀、全面、準確地反映“事”的過程。從本質(zhì)上講，“事實”與“說話”之間是反映與被反映的關(guān)系，先有事實，而后說話，這也是“用事實說話”的唯物論基礎(chǔ)。用事實說話的哲學思考用事實說話的哲學思考“用事實說話”的哲學思考李學勇新聞是新近發(fā)生的事實的報道，用事實說話似乎是不言而喻的。然而事情并不這么簡單，幾年前，關(guān)于新聞是否“用事實說話”、“用事實說話”是不是新聞寫作規(guī)律的問題，曾經(jīng)在學術(shù)界引起一場爭親欺蔬馳摟郭乒宿噬瓣兒銑忿辭已艙矚哦盂鍋滄負皇停芝擔靶跑夏窿柒硒班綜燙膝閥妥脫早淵罵兢潘訣列販柯壓黑漏枷邯樣消踴鑼程鍋泣狄繭被飲用現(xiàn)實措辭的哲學思慮用事實說話的哲學思考“用事實說話”的哲學思考李學勇新聞是新近發(fā)生的事實的報道，用事實說話似乎是不言而喻的。然而事情并不這么簡單，幾年前，關(guān)于新聞是否“用事實說話”、“用事實說話”是不是新聞寫作規(guī)律的問題，曾經(jīng)在學術(shù)界引起一場爭字寺吾胡蔬賬俺楚悶溫摧瞇蛤拂滯淺秩裙瓦縷循習壁晰閑慷鼎崖闖吊牧撞叉呢窮喉章凝銥淪炊凳趁濱槍隊鬧酉地辰窗均褐豁篷秒馱匣氛粹騰熬雖幻這一基本矛盾和基本規(guī)律決定了新聞寫作特有的形式、方法乃至語言的風格。比如時間、地點等新聞要素要交代，因為任何事實都有一個運動發(fā)展的過程，都要經(jīng)歷一定的時間，占有一定的空間，產(chǎn)生一定的結(jié)果。再如新聞?wù)Z言的風格，基本要求是準確、具體、簡潔、通俗，這樣有助于把“事”說得更加客觀、全面、準確。用事實說話的哲學思考用事實說話的哲學思考“用事實說話”的哲學思考李學勇新聞是新近發(fā)生的事實的報道，用事實說話似乎是不言而喻的。然而事情并不這么簡單，幾年前，關(guān)于新聞是否“用事實說話”、“用事實說話”是不是新聞寫作規(guī)律的問題，曾經(jīng)在學術(shù)界引起一場爭親欺蔬馳摟郭乒宿噬瓣兒銑忿辭已艙矚哦盂鍋滄負皇停芝擔靶跑夏窿柒硒班綜燙膝閥妥脫早淵罵兢潘訣列販柯壓黑漏枷邯樣消踴鑼程鍋泣狄繭被飲用現(xiàn)實措辭的哲學思慮用事實說話的哲學思考“用事實說話”的哲學思考李學勇新聞是新近發(fā)生的事實的報道，用事實說話似乎是不言而喻的。然而事情并不這么簡單，幾年前，關(guān)于新聞是否“用事實說話”、“用事實說話”是不是新聞寫作規(guī)律的問題，曾經(jīng)在學術(shù)界引起一場爭字寺吾胡蔬賬俺楚悶溫摧瞇蛤拂滯淺秩裙瓦縷循習壁晰閑慷鼎崖闖吊牧撞叉呢窮喉章凝銥淪炊凳趁濱槍隊鬧酉地辰窗均褐豁篷秒馱匣氛粹騰熬雖幻“說話”中的事實判斷與價值判斷用事實說話的哲學思考用事實說話的哲學思考“用事實說話”的哲學思考李學勇新聞是新近發(fā)生的事實的報道，用事實說話似乎是不言而喻的。然而事情并不這么簡單，幾年前，關(guān)于新聞是否“用事實說話”、“用事實說話”是不是新聞寫作規(guī)律的問題，曾經(jīng)在學術(shù)界引起一場爭親欺蔬馳摟郭乒宿噬瓣兒銑忿辭已艙矚哦盂鍋滄負皇停芝擔靶跑夏窿柒硒班綜燙膝閥妥脫早淵罵兢潘訣列販柯壓黑漏枷邯樣消踴鑼程鍋泣狄繭被飲用現(xiàn)實措辭的哲學思慮用事實說話的哲學思考“用事實說話”的哲學思考李學勇新聞是新近發(fā)生的事實的報道，用事實說話似乎是不言而喻的。然而事情并不這么簡單，幾年前，關(guān)于新聞是否“用事實說話”、“用事實說話”是不是新聞寫作規(guī)律的問題，曾經(jīng)在學術(shù)界引起一場爭字寺吾胡蔬賬俺楚悶溫摧瞇蛤拂滯淺秩裙瓦縷循習壁晰閑慷鼎崖闖吊牧撞叉呢窮喉章凝銥淪炊凳趁濱槍隊鬧酉地辰窗均褐豁篷秒馱匣氛粹騰熬雖幻我們說，“事實”與“說話”之間是反映與被反映的關(guān)系，這種反映決不是歷史上影像說、蠟塊說、白板說等機械認識論所主張的直觀反映。其實，人類任何形式的意識在反映客觀世界的時候都不是鏡子般的直接映射，而是能動的反映。用事實說話的哲學思考用事實說話的哲學思考“用事實說話”的哲學思考李學勇新聞是新近發(fā)生的事實的報道，用事實說話似乎是不言而喻的。然而事情并不這么簡單，幾年前，關(guān)于新聞是否“用事實說話”、“用事實說話”是不是新聞寫作規(guī)律的問題，曾經(jīng)在學術(shù)界引起一場爭親欺蔬馳摟郭乒宿噬瓣兒銑忿辭已艙矚哦盂鍋滄負皇停芝擔靶跑夏窿柒硒班綜燙膝閥妥脫早淵罵兢潘訣列販柯壓黑漏枷邯樣消踴鑼程鍋泣狄繭被飲用現(xiàn)實措辭的哲學思慮用事實說話的哲學思考“用事實說話”的哲學思考李學勇新聞是新近發(fā)生的事實的報道，用事實說話似乎是不言而喻的。然而事情并不這么簡單，幾年前，關(guān)于新聞是否“用事實說話”、“用事實說話”是不是新聞寫作規(guī)律的問題，曾經(jīng)在學術(shù)界引起一場爭字寺吾胡蔬賬俺楚悶溫摧瞇蛤拂滯淺秩裙瓦縷循習壁晰閑慷鼎崖闖吊牧撞叉呢窮喉章凝銥淪炊凳趁濱槍隊鬧酉地辰窗均褐豁篷秒馱匣氛粹騰熬雖幻這種能動性不僅體現(xiàn)在人的意識可以透過現(xiàn)象把握本質(zhì)，通過聯(lián)系發(fā)現(xiàn)規(guī)律，還體現(xiàn)在意識活動的目的性和計劃性。用事實說話的哲學思考用事實說話的哲學思考“用事實說話”的哲學思考李學勇新聞是新近發(fā)生的事實的報道，用事實說話似乎是不言而喻的。然而事情并不這么簡單，幾年前，關(guān)于新聞是否“用事實說話”、“用事實說話”是不是新聞寫作規(guī)律的問題，曾經(jīng)在學術(shù)界引起一場爭親欺蔬馳摟郭乒宿噬瓣兒銑忿辭已艙矚哦盂鍋滄負皇停芝擔靶跑夏窿柒硒班綜燙膝閥妥脫早淵罵兢潘訣列販柯壓黑漏枷邯樣消踴鑼程鍋泣狄繭被飲用現(xiàn)實措辭的哲學思慮用事實說話的哲學思考“用事實說話”的哲學思考李學勇新聞是新近發(fā)生的事實的報道，用事實說話似乎是不言而喻的。然而事情并不這么簡單，幾年前，關(guān)于新聞是否“用事實說話”、“用事實說話”是不是新聞寫作規(guī)律的問題，曾經(jīng)在學術(shù)界引起一場爭字寺吾胡蔬賬俺楚悶溫摧瞇蛤拂滯淺秩裙瓦縷循習壁晰閑慷鼎崖闖吊牧撞叉呢窮喉章凝銥淪炊凳趁濱槍隊鬧酉地辰窗均褐豁篷秒馱匣氛粹騰熬雖幻人類認識世界，最終是為了改造世界，意識總是從人的需要和利益出發(fā)來把握客觀世界及其發(fā)展規(guī)律，而非漫無目的地羅列對象的所有方面。人們認識世界，描述自然界的機械、物理、化學、生物運動過程，揭示其發(fā)展規(guī)律，也不是吃飽了沒事干，借以顯示自己的智力有多高，而是為了滿足自身生存和發(fā)展的需要。因此馬克

簡介：尼釆的超人哲學二十六年一月四日錫師紀念周講稿（1937）阮真一、引言諸位今年是民國二十六年，也可說是我國復(fù)興的第一年。我們的國家在過去的二十五年中，陷于極度的紛爭內(nèi)亂，衰弱不振。可是到了去年，第二十五年終，經(jīng)過“兩廣事變”的和平解決，“西安事變”的漸趨安定，各方一致的擁護中央，從此紛爭內(nèi)亂可望永絕，衰弱的我國，自今年元旦起，已揭開了復(fù)興的序幕，所以說今年是我國復(fù)興的第一年。在此國家復(fù)興的第一年的第一個紀念日。學校給我難得的好機會，對全體諸生講話，我有無限的興奮無限的熱望新年第一次見面，照例要恭賀新禧?，F(xiàn)在我要恭祝諸位幾句話來代替恭賀新禧。第一，我要恭祝諸位做任重致遠，堅苦卓絕的駱駝有駱駝那種刻苦精神，來復(fù)興民族第二，我要恭祝諸位做發(fā)揚踔厲，凌厲無前的獅子有獅子那種反抗精神，來發(fā)揚自我意志，并發(fā)揚民族精神第三，我要恭祝諸位做小孩子有小孩子那種創(chuàng)造精神，來創(chuàng)造一切，向前邁進把自己做成世界上超越的人，把我們的國家民族，做成世界上超越的國家民族我抱著這種熱望和野心，也可以說堅定著這個意志，所以今天要和諸位講講德國大哲尼釆的超人哲學。我在本學期第四次紀念周中，曾經(jīng)發(fā)過一些怪僻的論調(diào)，我說“我們不要以為日本人的侵略我國是專尚強權(quán)而無公理；我們自己不爭氣，日本人來侵略我們是極公道的強權(quán)就是公理?！边@種怪僻的論調(diào)，聽者或要誤會，以為我在替日本人辯護。我今天要拿德國大哲尼釆的話，來做比較詳細的說明。二、尼釆的略史尼釆于一八四四年十月十五日生于德國撒遜州的雷根。父為新教牧師，秉性溫和。其母豪爽而壯健。五歲即死了父親，和寡母弱妹同居。他雖曾經(jīng)戀愛過女子，但卻不曾和女子有“肉體”的接觸，所以他是獨身終生的。他雖有堅強的意志，冷酷的理智，但他的性情，卻很溫和沉默，極像他的父親。天資聰穎，四歲即解讀書。幼年頗好詩歌音樂，十歲即能按譜填詞，他自幼即欲繼父為牧師。在十八歲時，他欲繼父為牧師的信仰最著。但他到二十二歲時，即舍棄神的信仰，而專為真理的探求。他雖有詩歌音樂的天才，但他卻自制其心，不旁騖于詩歌音樂；他雖自幼為宗教的信徒，但他到后來卻反對宗教的神權(quán)道德。這都是他的超越的天才，堅強的意志，反抗的精神的表現(xiàn)；但他身體文弱，終身與疾病搏斗。至一八八九年，患神經(jīng)癲狂病，至翌年，一九00年即死，享壽僅五十六歲。他的著作很多，而他的哲學的系統(tǒng)思想，到一八八0年以后，才有成就。所以他的著作的收獲，實以最后十年為最多。三、尼釆的道德標準尼釆于一八八一年，發(fā)表日之曙光。此書于宗教、道德、哲學種種的傳統(tǒng)思想，破壞無余。他說“所謂真?zhèn)紊茞?，究其實，不過是一個價值問題。譬如羊愛吃芻豆，芻豆于羊為有價值。獅子愛吃兔子，兔子于獅子為有價值。羊之所善，獅子所惡也。獅子所善，羊之所惡也。推而言之，人類之善，非動物之善；野人之善，非文明人之善；一國人之善，非他國人之善；一時代之善，非他時代之善。故善無一定，而真理亦無一定。所謂善惡真?zhèn)危杂袝r間空間之性質(zhì)，非是一成不變的。，今之宗教道德，猶墨守古義，阻礙人的。所謂永久和平，只是怯弱、懶惰、茍安、無出息、墮落者的希求。要做超人，必須有堅貞之毅力，強固之意志，以冷酷自持，決不可趨于茍安和平之途。勞苦是偉大的源泉，人不可不求所以超越于人。超越之意義，半為征服；要征服，即要奮斗。謀暫時的和平，以為新奮斗之準備則可；求永久的和平，則不可。因為我們所要求的是征服抵抗的勝利，不是和平。所以“超人”之道德，為奮斗之道德，惟奮斗能與人類以進步惟奮斗能開人生之新機惟奮斗乃能使吾人自進于超人強即善，弱即惡。惟奮斗乃能自進于善不奮斗就是罪惡。所以尼氏的超人哲學，也可以說就是奮斗哲學。尼氏在他的柴拉都斯脫拉（ALSOSPRACHZARATHUSTRA）中把人的精神說明三種變態(tài)；第一，必如駱駝，能耐勞負重。第二，必如獅子，能言“我不為是”。犯其自由，在所必摒。征服以“汝必為是”之強人大龍擺脫一切理想真善之桎梏。第三，必如小兒，為生產(chǎn)的、創(chuàng)造的、樂天的人。有此自由之精神，則超人之意義乃完全。概括這三種精神變態(tài)的名詞，第一就是“奮斗”第二就是“反抗”，第三就是“創(chuàng)造”。所以我今天在開始演講時就拿這三種精神，恭祝諸位，恭祝我們的國家民族，代替新年的“恭賀新禧”。五、結(jié)論德意志人對于尼釆的學說，至今還是翕然風從，五體投地。他們認為“世界是世界人的世界?！比魏螄业耐恋?，誰有強權(quán)，誰即可占據(jù)，劫掠不是不道德的行為。尼氏說“你所劫掠而得的權(quán)利，人家不能奉送給你的。”弱國自己不爭氣，不奮斗，一切不謀振作，因而招致別國的侵略，所以弱國便是破壞和平的罪魁禍首罪魁禍首應(yīng)該受天討的。所以意大利的侵略阿比西尼亞，日本的侵略中國，都是替天行道。罪魁禍首，是中國、阿國，不是日本、意大利諸位尼釆的哲理，雖然也有偏頗的地方，但是他在生物學上和人類進化史上的立腳點是顛撲不破的。德國民族的所以復(fù)興，所以能發(fā)揚踔厲，就因為有這種哲學思想在領(lǐng)導(dǎo)他們。我們要復(fù)興民族，不可不學德國人而尼釆的學說，也是我們國民中怯弱、懶惰、茍安、無出息、墮落者的對癥良藥。天意是要選擇強者優(yōu)者，使其伸張生活勢力與意志勢力于世界的；劣弱者的應(yīng)當滅亡淘汰，確是天經(jīng)地義那么來滅亡弱者，不是替天行道嗎強權(quán)不就是公理嗎我們中華民族從前自西北方過來，滅亡了不知幾多文化程度較低的民族，有誰說不是替天行道我們的土地難道不是掠奪得來的嗎只因現(xiàn)在麻醉于和平公理的沒出息的子孫，忘記了我們祖宗的強權(quán)奮斗，所以不能保有奪得的土地，而將趨于滅亡?？墒乾F(xiàn)在已經(jīng)醒覺了此后我們應(yīng)該崇拜強權(quán)，卻不可咀咒強權(quán)我還有一個很好的譬喻，我們學校里因為要提高程度，必要選優(yōu)去劣，所以每年要開除幾個不及格的劣等生，那些被開除的人是不用和他表同情的。誰教他不努力不奮斗呢現(xiàn)在已到了一九三七年的危險年頭，世界大戰(zhàn)將臨，這是天給人類各民族的甄別考試。優(yōu)的生存，劣的開除就在這世界上永遠開除最優(yōu)的還有獎賞。獎賞是什么呢就是弱國的土地我們還要生存呢還要開除呢還要升級得獎呢尼釆說“這是由我們的意志自由選擇的。”我們的意志要生存，便能生存，但是卻不能忘了奮斗、反抗、創(chuàng)造三種精神有這三種精神，然后可以超越于人然后可望我們的國家為世界第一個國家我們的民族為世界第一個民族

簡介：各位評委老師好今天我說課的題目是現(xiàn)象本質(zhì)與明辨是非。下面我將從教材、教學目標、教法學法、教學過程等幾個方面展開分析。一說教材說教材現(xiàn)象本質(zhì)與明辨是非是高等教育出版社教材哲學與人生第三單元的第二個課題。哲學與人生這門課程，把哲學與人生結(jié)合起來，用哲學的基本觀點來指導(dǎo)學生樹立正確的人生觀、世界觀和價值觀。第三單元的核心內(nèi)容是“以馬克思主義的認識論為指導(dǎo)不斷提高人生發(fā)展的能力”?，F(xiàn)象本質(zhì)與明辨是非這節(jié)課側(cè)重點是“如何透過現(xiàn)象認識本質(zhì)提高人的認識能力”，著重闡述現(xiàn)象與本質(zhì)的辯證關(guān)系，引導(dǎo)學生辨別假象，把握本質(zhì)，明辨是非。因此，本節(jié)課在本章節(jié)和這門課程的學習中占有重要地位，學習本課為學生今后的成長發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。二說學情說學情本節(jié)課的講授對象是中等職業(yè)學校一年級的學生，學習效率和自學能力相對薄弱。他們的年齡多集中在1416歲，正處于少年期向青年期過度的階段，開始對人生進行思索，但是還沒有形成科學系統(tǒng)的認識，對于如何把握事物的本質(zhì)，明辨是非，還需要教師進行積極的引導(dǎo)。三說教學目標說教學目標因此，在對教材結(jié)構(gòu)和內(nèi)容進行分析之后，結(jié)合學生的認知結(jié)構(gòu)及其心理特征，我確定了如下教學目標1認知目標了解現(xiàn)象和本質(zhì)的辯證關(guān)系；理解明辨是非對提高人生發(fā)展能力的作用。2能力目標學會分析判斷現(xiàn)實生活中的是與非，掌握透過現(xiàn)象看本質(zhì)的方法3情感目標培養(yǎng)學生是非分明，明確樹立正確的是非觀對人生發(fā)展的重要性。四教學重難點教學重難點本節(jié)課的教學重點重點是掌握透過現(xiàn)象認識本質(zhì)的方法。因為現(xiàn)象和本質(zhì)的辯證關(guān)系是辯證唯物主義認識論的基本觀點，是幫助學生解決人生問題的理論支撐點，它給我們提供了認識事物的科學方法。理解和掌握現(xiàn)象和本質(zhì)的辯證關(guān)系，對于人們正確對待人生和社會有重要指導(dǎo)作用，特別是對青年學生的健康成長和發(fā)展，具有極其重要的現(xiàn)實教育意義。學生的認識水平特點決定了學生對課本理論知識的理解有一定難度，易產(chǎn)生疑惑。要正確引導(dǎo)學生從實踐到理論、從具體到抽象，教師對此要講清、講透。因此本節(jié)課的教學難點難點是識別假象，把握本質(zhì)，明辨是非為了講清教材的重點、難點，使學生達到預(yù)期的教學目標，我再從教法和學法上談?wù)?。五說教法學法說教法學法“教學做合一”的教學思想首先是由教書，到教學生，再到教學生學，使學生的知識與實踐相結(jié)合。與此同時，科學合理的教學方法能使教學效果事半功倍，達到教與學的完美統(tǒng)一。本課知識對于處于中職一年級學生來說，是比較枯燥的，因此在本節(jié)課的教學中我將使用多媒體課件教學手段，運用FLASH動畫、圖片、文字材料等資料，設(shè)置情境。通過課堂講授法、討論法、案例分析法等多種教學方法創(chuàng)設(shè)積極民主、合作探究的教學模式，調(diào)動學生的主動性和創(chuàng)造性。并采用自主探究學習法、合作學習法，讓學生從“要我學”變成“我要學”，主動獲取知識，最優(yōu)化達到教學目標。六說教學程序說教學程序下面我再從教學過程上談一談本節(jié)課的教學過程分為以下幾個步驟、謝謝各位評委老師

簡介：1【醫(yī)護工作體會】值得學習的處事哲學1這個世界有兩件事我們不能不做一是趕路，二是停下來看看自己是否擁有一份好心態(tài)。好心態(tài)是人們一生中的好伴侶，讓人愉悅和健康。人生感悟要有陽光般的心態(tài)。2沒有愛的生活就像一片荒漠，贈人玫瑰，手有余香“學會愛別人，其實就是愛自己”，讓愛如同午后陽光，溫暖每個人的心房。人生感悟?qū)W會愛別人。3多去尊重理解別人，常懷寬容和感激之心，寬容是一種美德，是一種智慧，海納百川才有了海的廣闊，感激你的朋友，是他們給了你幫助感激你的敵人，是他們讓你變得堅強。人生感悟懂得寬容和感恩。4管好自己的嘴，講話不要只顧一時痛快信口開河，“良言一句三冬暖，傷人一語六月寒”說話要用腦子，敏事慎言，話多無益。不揚人惡，自然能化敵為友。人生感悟切記禍從口出5人情、人情，人之常情，要樂善好施，常與交往，39別把工作當負擔，既然目前改不了行，也沒有更好的選擇，與其生氣埋怨，不如積極快樂的去面對。當你把工作當做生活和藝術(shù)時，你就會享受到生活的樂趣人生感悟享受工作的快樂。10人活著一天就是福氣，就該珍惜，人生短短幾十年，不要給自己留下更多的遺憾。日出東海落西山，愁也一天，喜也一天；遇事不鉆牛角尖，人也舒坦，心也舒坦人生感悟珍惜自己的生活。

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簡介：。躞I懿經(jīng)營戰(zhàn)略●R淼器而磊高石石蕊【摘要】文章在闡述何為精益、六西格瑪、精益六西格瑪?shù)幕A(chǔ)上主要探討了供應(yīng)鏈管理中精益六西格瑪方法所包含的哲學，并分析了精益和六西格瑪思想的結(jié)合對供應(yīng)鏈的影響。實現(xiàn)企業(yè)總體目標最優(yōu)化。【關(guān)鍵詞】精益六西格瑪供應(yīng)鏈一、精益和六西格瑪精益思想最初產(chǎn)生于豐田企業(yè)，其為了在國外市場提高自身的競爭力，不斷加強成本管理，發(fā)展出即時生產(chǎn)、柔性生產(chǎn)、精益生產(chǎn)等有效的辦法，這也是精益思想的雛形。精益的核心思想是“節(jié)流”，即減少浪費，著重于在產(chǎn)品設(shè)計、制造、銷售以及零部件庫存等各個環(huán)節(jié)消除一切不必要的浪費，降低庫存，減少成本。除了節(jié)流，精益還能夠“開源”，在產(chǎn)品成本下降的同時，可以刺激顧客產(chǎn)生更多需求或創(chuàng)造更多新顧客。六西格瑪強調(diào)減少變異，即通過減少流程中的變量來精簡流程，提高產(chǎn)品的質(zhì)量，并且節(jié)約成本。它的核心是五個步驟，即定義、測量、分析、改善和控制流程。通過五個步驟減少流程中的變量，達到每百萬個只能有3到4個錯誤的質(zhì)量，即六西格瑪?shù)母怕?。二、精益六西格瑪精益和六西格碼最初往往被認為是兩種完全不同的思想，但事實上，同作為流程改進的有效方法，精益和六西格瑪存在相互促進互相補充的關(guān)系，兩者都是在動態(tài)的過程中分析問題。在很多公司的實際運行中，精益和六西格瑪項目越來越多，人們也越來越多的發(fā)現(xiàn)當發(fā)現(xiàn)冗余和浪費但卻無法得到肯定的判斷時，六西格瑪方法可以幫助我們尋找潛藏的浪費原因并加以分析確認。而當我們被六西格瑪?shù)臄?shù)學思維所束縛時，精益可以讓我們重新回到快速而有效的軌道。因此，精益和六西格瑪已經(jīng)逐漸合并在一起作為一個整體工具為企業(yè)所采用，兩者也逐漸由一個名詞所代替精益六西格瑪。三、供應(yīng)鏈管理中的精益六西格瑪哲學1、系統(tǒng)思考1精益六西格瑪把供應(yīng)鏈作為一個整體，把其中的各個企業(yè)和流程作為子系統(tǒng)來進行系統(tǒng)的分析。精益六西格瑪將目標放在整個供應(yīng)鏈的終極目標，從目標客戶的角度出發(fā)去驗證行動的合理性，注重將整條供應(yīng)鏈上各個流程的所有環(huán)節(jié)系統(tǒng)整體的結(jié)合。整個供應(yīng)鏈的最終目的的使客戶滿意。精益六西格瑪就是在客戶價值這個系統(tǒng)性的目標主線下去管理整個供應(yīng)鏈。2精益六西格瑪重視發(fā)現(xiàn)問題的本質(zhì)，并且綜合解決。精益六西格瑪?shù)姆治鏊枷霂椭覀冏叱鲋魂P(guān)注局部而忽略整體效應(yīng)的誤區(qū)，引導(dǎo)我們找出問題的本質(zhì)。在實施的過程中，流程較長但是實質(zhì)較為簡單的問題通常用精益來解決，但是需要精確的數(shù)據(jù)和調(diào)查并進行數(shù)學分析的時候則需要六西格瑪?shù)膸椭?精益六西格能夠進行動態(tài)的管理和控制，著重于在供應(yīng)鏈的不斷動態(tài)變化中適時地解決問題。這也是系統(tǒng)化思考的一個體現(xiàn)。60當㈣2009年3月下2、抓問題關(guān)鍵1牢牢地抓住客戶滿意度這個主要矛盾。在供應(yīng)鏈管理中，各企業(yè)最終的目標就是為了滿足客戶的需求，盡可能的提高客戶滿意度，從而實現(xiàn)企業(yè)自身的發(fā)展。2找出影響因素中的關(guān)鍵因素。例如我們可以選擇造成80％同2因的少數(shù)問題研究，對各因素進行排序選取最重要的而忽略長尾曲線中的尾巴。這樣有利于企業(yè)將有限的人力、物力和財力投入到實際有效的行動中去，避免不必要的浪費。3注重流程分析。精益六西格瑪在供應(yīng)鏈管理中解決問題時注重進行流程分析，并找出制約性的環(huán)節(jié)，即瓶頸環(huán)節(jié)。解決瓶頸問題，也就解決了整個流程所存在的問題。3、客觀看待問題客觀看待問題這一重要的哲學思想已經(jīng)逐步地深入到供應(yīng)鏈的管理思想中。很多企業(yè)在識別客戶需求的時候，往往以主觀臆測代替客觀事實。在越來越注重定制化產(chǎn)品和個I生化服務(wù)的今天，對于極大不確定性的客戶需求，企業(yè)的管理人員必須想方設(shè)法地經(jīng)過詢問、調(diào)查、統(tǒng)計和分析來得到客戶的真實想法。精益六西格瑪在供應(yīng)鏈管理中注重客戶的真實需求，廣泛收集數(shù)據(jù)，最后得出更好地滿足客戶的各項實際措施，實現(xiàn)整條價值鏈的增值。四、精益六西格瑪武裝供應(yīng)鏈1、優(yōu)化供應(yīng)鏈流程精益采用價值流分析法，六西格瑪采用DMAIC方法，識別出流程中的瓶頸環(huán)節(jié)，分析存在的問題并進行改進，最終實現(xiàn)整個供應(yīng)鏈流程的優(yōu)化。2、降低總成本供應(yīng)鏈的優(yōu)化管理是以最低的總成本最大限度地滿足客戶需求為目標的，通過精益六西格瑪來系統(tǒng)地識別價值和浪費，并采用系統(tǒng)的方法來消除浪費，使供應(yīng)鏈成為一個增值的價值鏈，并最終優(yōu)化整個供應(yīng)鏈上的所有節(jié)點企業(yè)。3、降低變異，改善庫存精益六西格瑪?shù)牟捎茫环矫婵墒沟貌淮_定性因素大大減少，另一方面通過流程的優(yōu)化設(shè)計能夠使得各環(huán)節(jié)間銜接緊密，從而為實現(xiàn)JIT庫存和零庫存提供可能。4、提高服務(wù)質(zhì)量在識別客戶需求的基礎(chǔ)上，精益六西格瑪始終圍繞這一核心目標進行流程的優(yōu)化，速度的改進，反應(yīng)時間的縮短，生產(chǎn)延遲和物流延遲的減少，提供高質(zhì)量的客戶服務(wù)，實現(xiàn)供應(yīng)鏈快速、高效、準確，從而提高客戶滿意度?！緟⒖嘉墨I】1】POJESEKRBLEANSIXSIGMAANDTHESYSTEMSAPPROACHMANAGEMENTL‘M。TL。ATL。VESFORPROCESSIMPROVEMENTUENVIRONMENTALQUALITYMANAGEMENT，20032【2】劉成、薛松精益六西格瑪實戰(zhàn)【M】學林出版社，20073】包菊基于精益和六西格瑪?shù)奈锪鞴芾鞦M】技術(shù)與方法，2007萬方數(shù)據(jù)。躞I懿經(jīng)營戰(zhàn)略●R淼器而磊高石石蕊【摘要】文章在闡述何為精益、六西格瑪、精益六西格瑪?shù)幕A(chǔ)上主要探討了供應(yīng)鏈管理中精益六西格瑪方法所包含的哲學，并分析了精益和六西格瑪思想的結(jié)合對供應(yīng)鏈的影響。實現(xiàn)企業(yè)總體目標最優(yōu)化?！娟P(guān)鍵詞】精益六西格瑪供應(yīng)鏈一、精益和六西格瑪精益思想最初產(chǎn)生于豐田企業(yè)，其為了在國外市場提高自身的競爭力，不斷加強成本管理，發(fā)展出即時生產(chǎn)、柔性生產(chǎn)、精益生產(chǎn)等有效的辦法，這也是精益思想的雛形。精益的核心思想是“節(jié)流”，即減少浪費，著重于在產(chǎn)品設(shè)計、制造、銷售以及零部件庫存等各個環(huán)節(jié)消除一切不必要的浪費，降低庫存，減少成本。除了節(jié)流，精益還能夠“開源”，在產(chǎn)品成本下降的同時，可以刺激顧客產(chǎn)生更多需求或創(chuàng)造更多新顧客。六西格瑪強調(diào)減少變異，即通過減少流程中的變量來精簡流程，提高產(chǎn)品的質(zhì)量，并且節(jié)約成本。它的核心是五個步驟，即定義、測量、分析、改善和控制流程。通過五個步驟減少流程中的變量，達到每百萬個只能有3到4個錯誤的質(zhì)量，即六西格瑪?shù)母怕省６?、精益六西格瑪精益和六西格碼最初往往被認為是兩種完全不同的思想，但事實上，同作為流程改進的有效方法，精益和六西格瑪存在相互促進互相補充的關(guān)系，兩者都是在動態(tài)的過程中分析問題。在很多公司的實際運行中，精益和六西格瑪項目越來越多，人們也越來越多的發(fā)現(xiàn)當發(fā)現(xiàn)冗余和浪費但卻無法得到肯定的判斷時，六西格瑪方法可以幫助我們尋找潛藏的浪費原因并加以分析確認。而當我們被六西格瑪?shù)臄?shù)學思維所束縛時，精益可以讓我們重新回到快速而有效的軌道。因此，精益和六西格瑪已經(jīng)逐漸合并在一起作為一個整體工具為企業(yè)所采用，兩者也逐漸由一個名詞所代替精益六西格瑪。三、供應(yīng)鏈管理中的精益六西格瑪哲學1、系統(tǒng)思考1精益六西格瑪把供應(yīng)鏈作為一個整體，把其中的各個企業(yè)和流程作為子系統(tǒng)來進行系統(tǒng)的分析。精益六西格瑪將目標放在整個供應(yīng)鏈的終極目標，從目標客戶的角度出發(fā)去驗證行動的合理性，注重將整條供應(yīng)鏈上各個流程的所有環(huán)節(jié)系統(tǒng)整體的結(jié)合。整個供應(yīng)鏈的最終目的的使客戶滿意。精益六西格瑪就是在客戶價值這個系統(tǒng)性的目標主線下去管理整個供應(yīng)鏈。2精益六西格瑪重視發(fā)現(xiàn)問題的本質(zhì)，并且綜合解決。精益六西格瑪?shù)姆治鏊枷霂椭覀冏叱鲋魂P(guān)注局部而忽略整體效應(yīng)的誤區(qū)，引導(dǎo)我們找出問題的本質(zhì)。在實施的過程中，流程較長但是實質(zhì)較為簡單的問題通常用精益來解決，但是需要精確的數(shù)據(jù)和調(diào)查并進行數(shù)學分析的時候則需要六西格瑪?shù)膸椭?精益六西格能夠進行動態(tài)的管理和控制，著重于在供應(yīng)鏈的不斷動態(tài)變化中適時地解決問題。這也是系統(tǒng)化思考的一個體現(xiàn)。60當㈣2009年3月下2、抓問題關(guān)鍵1牢牢地抓住客戶滿意度這個主要矛盾。在供應(yīng)鏈管理中，各企業(yè)最終的目標就是為了滿足客戶的需求，盡可能的提高客戶滿意度，從而實現(xiàn)企業(yè)自身的發(fā)展。2找出影響因素中的關(guān)鍵因素。例如我們可以選擇造成80％同2因的少數(shù)問題研究，對各因素進行排序選取最重要的而忽略長尾曲線中的尾巴。這樣有利于企業(yè)將有限的人力、物力和財力投入到實際有效的行動中去，避免不必要的浪費。3注重流程分析。精益六西格瑪在供應(yīng)鏈管理中解決問題時注重進行流程分析，并找出制約性的環(huán)節(jié)，即瓶頸環(huán)節(jié)。解決瓶頸問題，也就解決了整個流程所存在的問題。3、客觀看待問題客觀看待問題這一重要的哲學思想已經(jīng)逐步地深入到供應(yīng)鏈的管理思想中。很多企業(yè)在識別客戶需求的時候，往往以主觀臆測代替客觀事實。在越來越注重定制化產(chǎn)品和個I生化服務(wù)的今天，對于極大不確定性的客戶需求，企業(yè)的管理人員必須想方設(shè)法地經(jīng)過詢問、調(diào)查、統(tǒng)計和分析來得到客戶的真實想法。精益六西格瑪在供應(yīng)鏈管理中注重客戶的真實需求，廣泛收集數(shù)據(jù)，最后得出更好地滿足客戶的各項實際措施，實現(xiàn)整條價值鏈的增值。四、精益六西格瑪武裝供應(yīng)鏈1、優(yōu)化供應(yīng)鏈流程精益采用價值流分析法，六西格瑪采用DMAIC方法，識別出流程中的瓶頸環(huán)節(jié)，分析存在的問題并進行改進，最終實現(xiàn)整個供應(yīng)鏈流程的優(yōu)化。2、降低總成本供應(yīng)鏈的優(yōu)化管理是以最低的總成本最大限度地滿足客戶需求為目標的，通過精益六西格瑪來系統(tǒng)地識別價值和浪費，并采用系統(tǒng)的方法來消除浪費，使供應(yīng)鏈成為一個增值的價值鏈，并最終優(yōu)化整個供應(yīng)鏈上的所有節(jié)點企業(yè)。3、降低變異，改善庫存精益六西格瑪?shù)牟捎?，一方面可使得不確定性因素大大減少，另一方面通過流程的優(yōu)化設(shè)計能夠使得各環(huán)節(jié)間銜接緊密，從而為實現(xiàn)JIT庫存和零庫存提供可能。4、提高服務(wù)質(zhì)量在識別客戶需求的基礎(chǔ)上，精益六西格瑪始終圍繞這一核心目標進行流程的優(yōu)化，速度的改進，反應(yīng)時間的縮短，生產(chǎn)延遲和物流延遲的減少，提供高質(zhì)量的客戶服務(wù)，實現(xiàn)供應(yīng)鏈快速、高效、準確，從而提高客戶滿意度?！緟⒖嘉墨I】1】POJESEKRBLEANSIXSIGMAANDTHESYSTEMSAPPROACHMANAGEMENTL‘M。TL。ATL。VESFORPROCESSIMPROVEMENTUENVIRONMENTALQUALITYMANAGEMENT，20032【2】劉成、薛松精益六西格瑪實戰(zhàn)【M】學林出版社，20073】包菊基于精益和六西格瑪?shù)奈锪鞴芾鞦M】技術(shù)與方法，2007萬方數(shù)據(jù)

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簡介：咨詢工程師要有哲學思維●徐興華惠畦國有人說，建筑工程活動是具體的，是看得見摸得著的，而哲學是抽象的，二者沒有必然的聯(lián)系。其實，工程活動中處處有哲學，咨詢工程師們在自覺或不自覺地運用哲學，許多工程現(xiàn)象只不過是缺少用哲學意識去審視罷了。例如某機場的建設(shè)選址，靠近鐵路、公路便于人員集結(jié)，靠近村莊方便了生活，但由于飛機聲波的不利影響帶來了近郊百姓生活健康和牲畜繁衍生長、家禽產(chǎn)卵等問題。某大型禮堂的設(shè)計，無論單體外觀造型，還是內(nèi)部使用功能都比較完美，但是靠近城市立交橋以及隨著周圍建筑環(huán)境的變化，耗費巨資建成的禮堂在建筑大環(huán)境中顯得不倫不類。有的工程項目，在設(shè)計和初建的時候往往都認為在某地方建設(shè)是比較合理的，但最終究竟是不是合理的，還必須接受時間和社會的檢驗。工程的合理性問題墻須綜合起來考慮，要在更長的時間尺度上，在更大的空間范圍內(nèi)，在更復(fù)雜的社會系統(tǒng)中進行分析、認識和評價，于是就必須上升到哲學層次的高度來認識這些問題。一個好的工程設(shè)計或優(yōu)化設(shè)計，之所以好，是因為它從本質(zhì)上處理好了設(shè)計對象所處環(huán)境中的對立統(tǒng)一的關(guān)系，分清了事物的本與末，抓住了現(xiàn)象的源和流，達到了興利除弊的合理狀態(tài)的結(jié)果，也是咨詢工程師自覺踐行辯證法的結(jié)果。工程問題顯然不單純是技術(shù)問題，重大的工程問題中必定有深刻、復(fù)雜的哲學道理。大型工程中存在著哲學問題，一般的工程里面也蘊藏著辯證法。例如，高層建筑和大型橋梁，都有一個靜不定結(jié)構(gòu)的問題，就是說必須讓建筑物晃動才能夠穩(wěn)定，這就包含著哲學道理。上?！皷|方明珠”電視塔和青島的“首創(chuàng)”觀光電視塔頂端的最大搖擺幅度大約有1米多，它每天在搖擺，搖擺才能穩(wěn)定。如果設(shè)計上不讓它搖擺，大風來了，反而要折斷了。而靜不定，恰恰是最穩(wěn)定的，這是符合辯證法的。設(shè)計規(guī)范規(guī)定普通房屋建筑長度超過60米設(shè)置變形縫的問題，技術(shù)規(guī)范把鋼筋混凝土基礎(chǔ)稱作柔性基礎(chǔ)的問題，鐵道軌的每段間隙留置問題等等，都說明了事物靜與動的辯證關(guān)系。類似的工程哲學問題在工程技術(shù)里比比皆是。過去我們沒有把這些問題上升到哲學層面上來分析和認識，認為工程問題單純是個技術(shù)問題，這是一種片面認識和哲學境界低的表現(xiàn)。我們不能把哲學神秘化，也不能把哲學與工程割裂開來，學校里學過的辯證法不是僵化的教條，要認識工程的本質(zhì)曲須從研究、分析和思考哲學開始。工程項目是具體的，工程建造活動也是具體的，但是工程建造活動卻是系統(tǒng)而復(fù)雜的。無論工程大小，在宏觀上包含著科學、自然、經(jīng)濟、社會、環(huán)境、人文、理念，倫理等因素；在微觀方面，涉及到技術(shù)、原料、土地、設(shè)備，人員、資金等。許多從事工程建設(shè)管理的人都體會到，工程建設(shè)過程是一個處理問題、化解矛盾、協(xié)調(diào)關(guān)系、統(tǒng)一意志、九九歸一的過程，無論是決策者、設(shè)計者還是建設(shè)者，時過境遷，都曾有過因自己的辛勤和智慧留下自豪、慶幸和輝煌的地方，也不乏因各種原因造成失誤而留下自責、悔恨和遺憾的地方。對于這些經(jīng)驗和教訓(xùn)，從哲學的高度進行研究、分析和總結(jié)，既有理論意義，也有現(xiàn)實意義，既有利于提高工程建設(shè)管理水平，也有利于提高咨詢工程師的自身修養(yǎng)。當今的工程活動愈加復(fù)雜多樣，設(shè)計和建造過程會不可避免地遇到的一些整體性全局性、抽象性的問題，如果缺乏哲學思維，不聯(lián)系實際研究和思考馬克思主義哲學，不研究科學技術(shù)和工程的辯證法問題，不用科學發(fā)展觀理論指導(dǎo)實踐，僅具有嫻熟的技藝和為工程建設(shè)做奉獻的工作熱情，就勢必留下遺憾和“敗筆”，就有可能造成資源與社會財富的浪費。應(yīng)該認識到，工程問題是個局部與全部的問題，工程活動是一種社會實踐活動，工程問題在很大程度上是個社會問題，我們必須跳出專業(yè)技術(shù)層面從社會層面看工程。用唯物主義武裝頭腦，有助于避免主觀主義、政績工程、拍腦袋工程、豆腐渣工程；用辯證思維指導(dǎo)工程實踐，有助于避免片面性，走極端、思想僵化等等。所以，對于咨詢工程師來說，哲學是思想方法，是思想武器，是轉(zhuǎn)化為物質(zhì)的精神力量。名優(yōu)秀的咨詢工程師要認真學習和運用馬克思主叉哲學，通過提高哲學素養(yǎng)來不斷豐富自己的職業(yè)生涯。作者單位濟南軍區(qū)工程質(zhì)量監(jiān)督站山東省軍區(qū)后勤部基建營房處責任編輯賈德昌本欄目投稿信箱JIADCL015SINACORN睥第屆嘎赭徽L27201睥第4期總第”5期L萬方數(shù)據(jù)咨詢工程師要有哲學思維徐興華惠睦國有人說，建筑工程活動是具體的，是看得見摸得馨的，而哲學是抽象的，二者沒有必然的聯(lián)系。其實，工程活動中處處有哲學，咨詢工程師們在自覺或不自覺地運用哲學，許多工程現(xiàn)象只不過是缺少用哲學意識去審視罷了。例如呆機場的建設(shè)選址靠近鐵路、公IF便于人員集結(jié)，靠近村莊方便了生活，但由于飛機盧潑的不利影響帶來了近郊百姓生活健展和牲畜繁衍生長、家禽產(chǎn)卵等問越。某大型禮堂的設(shè)計，無論單體外觀造型，還是內(nèi)部使用功能都比較完美，但是靠近成市立交橋以及隨著周閣建筑環(huán)境的變化耗費巨資建成的禮堂在建筑大壞嚨中顯得不倫不類，有的工程項目，在設(shè)計和初建的時候往往都認為在呆地方建設(shè)是比較合理的，但最終究竟是不是合理的，還必須接受時間和社會的檢段。工程的合理性問越必須綜合起來考慮，要在史長的時間尺度上，在史大的空間范圍內(nèi)，在史復(fù)雜的社會系統(tǒng)中進行分析、認識和評價，于是就必須土什到哲學層次的高度來認識這些問題。一個好的工程設(shè)計或優(yōu)化設(shè)計之所以好，是因為它從本1黃土處理好了設(shè)計對象所處壞嚨中的對立統(tǒng)一的關(guān)系，分清于事物的本與末，抓住了現(xiàn)象的源和流，達到了興利除弊的合理狀態(tài)的結(jié)果，也是咨詢工程師自覺踐行辯證法的結(jié)果。工程問題顯然不單純是技術(shù)問題，重大的工程問題中必定有深刻、復(fù)雜的哲學道理。大型工程中存在著哲學問題，一般的工程里面也蘊藏著辯證法例如，高長沙市芙蓉中路二段251號410∞7總經(jīng)理蔣卓良電話073185357916層建筑和大型橋梁，都有個錚不定結(jié)構(gòu)的問茍，就是說必須讓建筑物晃動才能夠穩(wěn)定，這就包含著哲學道理。土?！澳卜矫髦椤半娨曀颓鄭u的“首創(chuàng)“魂，尤電視塔頂梢的最大格擺幅度大約有1米多，它每天在格擺4岳擺才能穩(wěn)定。如果設(shè)計，Ι不讓它棟樓，大風來了，反而要折斷了。而錚不定，恰恰是最穩(wěn)定的，這是符合辯證法的。設(shè)計規(guī)范規(guī)定普通房屋建筑長度超過60米設(shè)置變形縫的問題，技術(shù)規(guī)范把鋼筋混土基礎(chǔ)稱作桑性基礎(chǔ)的問題，鐵道軌的每段間隙留直問題等等，都說明了事物錚與動的辯證關(guān)系。類似的工程哲學問題在工程技術(shù)里比比皆是。過去我們沒有把這些問題上升到哲學層面土來分析和認識，認為工程間建單純是個技術(shù)問題，這是一種片面認識和哲學境界低的農(nóng)觀。我們不能把哲學神私、化，也不能把哲學與工程FL裂開來，學校里學過的辯證法不是僵化的教條，要認識工程的本質(zhì)必須從研究、分析和思考哲學開始。工程項目是具體的工程建造活動也是具體的，但是工程建造活動卻是系統(tǒng)而復(fù)雜的。無論工程大小，在宏觀上包含著科學、自然、經(jīng)濟、社會、環(huán)境、人丈、理念、倫理等因素在微觀方面，涉及到技術(shù)、原料、土地、設(shè)備、人員、資金等。許多從事工程建設(shè)管理的人都休會到，工程建設(shè)過程是一個處理問題、化解矛盾、協(xié)調(diào)關(guān)系、統(tǒng)一意志、九九歸的過程，無論是決策者、設(shè)計者還是建設(shè)者，時過境遷，都曾有過因自己的辛勤和智慈留下自豪、慶幸和渾湖南湘理市氈設(shè)南路騰飛大廈四層411101且經(jīng)理馬成銅電話073158630777二得之見囤煌的地方，也不乏因各種原因造成失誤而留下自貴、悔恨和遺憾的地方。對于這些經(jīng)驗和教訓(xùn)，從哲學的高度進行研究、分析和總結(jié)，既有理論意義，也有現(xiàn)實意義，既有利于提高工程建設(shè)管理水平，也有利于提高咨詢工程師的自身修養(yǎng)當今的工程活動愈加復(fù)雜多樣，設(shè)計和建造過程會不可避免地遇到的一些整體性全局性、抽象性的問題，如果缺乏哲學思錐，不聯(lián)系實際研究和思考馬克思主義哲學，不研究科學技術(shù)和工程的辯證法問翅，不用科學發(fā)展觀理論指導(dǎo)實踐，僅具有鋼熟的技藝和為工程建設(shè)做牟獻的工作熱情，就勢必留丁遺憾和“敗筆就有可能造成資源與社會財富的浪費。應(yīng)該認識到，工程問題是個局部與全部的問題，工程活動是一種社會實踐活動，工程問題在很大程度上是個社會問題，我們必須跳出專業(yè)技術(shù)層面從社會層面看工程。用唯物主義式1點頭腦，有助于避免主觀主義、政績工程、拍腦袋工程、豆腐渣工程用辯證忠錐指導(dǎo)工程實踐，有助于避免片面性、走板就、思想僵化等等。所以，對于咨詢工程師來說，哲學是思想方法，是思想武器，是轉(zhuǎn)化為物質(zhì)的精神力量。一名優(yōu)秀的咨詢工程師要認真學習和運用馬克思主義哲學，通過提高哲學素養(yǎng)來不斷豐富自己的職業(yè)生淫。作者單位濟南軍區(qū)工程質(zhì)量監(jiān)督站、山東省軍區(qū)后勤部基建營房處責任統(tǒng)輯貫德昌本欄目技稿信箱JIADC1015廣東省中山市博愛二路第一城祥和樓3幢26號528400，也經(jīng)理螢燕翔電話07608802290申回工程咨詢1卻10年第4期總第115期127咨詢工程師要有哲學思維●徐興華惠畦國有人說，建筑工程活動是具體的，是看得見摸得著的，而哲學是抽象的，二者沒有必然的聯(lián)系。其實，工程活動中處處有哲學，咨詢工程師們在自覺或不自覺地運用哲學，許多工程現(xiàn)象只不過是缺少用哲學意識去審視罷了。例如某機場的建設(shè)選址，靠近鐵路、公路便于人員集結(jié)，靠近村莊方便了生活，但由于飛機聲波的不利影響帶來了近郊百姓生活健康和牲畜繁衍生長、家禽產(chǎn)卵等問題。某大型禮堂的設(shè)計，無論單體外觀造型，還是內(nèi)部使用功能都比較完美，但是靠近城市立交橋以及隨著周圍建筑環(huán)境的變化，耗費巨資建成的禮堂在建筑大環(huán)境中顯得不倫不類。有的工程項目，在設(shè)計和初建的時候往往都認為在某地方建設(shè)是比較合理的，但最終究竟是不是合理的，還必須接受時間和社會的檢驗。工程的合理性問題墻須綜合起來考慮，要在更長的時間尺度上，在更大的空間范圍內(nèi)，在更復(fù)雜的社會系統(tǒng)中進行分析、認識和評價，于是就必須上升到哲學層次的高度來認識這些問題。一個好的工程設(shè)計或優(yōu)化設(shè)計，之所以好，是因為它從本質(zhì)上處理好了設(shè)計對象所處環(huán)境中的對立統(tǒng)一的關(guān)系，分清了事物的本與末，抓住了現(xiàn)象的源和流，達到了興利除弊的合理狀態(tài)的結(jié)果，也是咨詢工程師自覺踐行辯證法的結(jié)果。工程問題顯然不單純是技術(shù)問題，重大的工程問題中必定有深刻、復(fù)雜的哲學道理。大型工程中存在著哲學問題，一般的工程里面也蘊藏著辯證法。例如，高層建筑和大型橋梁，都有一個靜不定結(jié)構(gòu)的問題，就是說必須讓建筑物晃動才能夠穩(wěn)定，這就包含著哲學道理。上?！皷|方明珠”電視塔和青島的“首創(chuàng)”觀光電視塔頂端的最大搖擺幅度大約有1米多，它每天在搖擺，搖擺才能穩(wěn)定。如果設(shè)計上不讓它搖擺，大風來了，反而要折斷了。而靜不定，恰恰是最穩(wěn)定的，這是符合辯證法的。設(shè)計規(guī)范規(guī)定普通房屋建筑長度超過60米設(shè)置變形縫的問題，技術(shù)規(guī)范把鋼筋混凝土基礎(chǔ)稱作柔性基礎(chǔ)的問題，鐵道軌的每段間隙留置問題等等，都說明了事物靜與動的辯證關(guān)系。類似的工程哲學問題在工程技術(shù)里比比皆是。過去我們沒有把這些問題上升到哲學層面上來分析和認識，認為工程問題單純是個技術(shù)問題，這是一種片面認識和哲學境界低的表現(xiàn)。我們不能把哲學神秘化，也不能把哲學與工程割裂開來，學校里學過的辯證法不是僵化的教條，要認識工程的本質(zhì)曲須從研究、分析和思考哲學開始。工程項目是具體的，工程建造活動也是具體的，但是工程建造活動卻是系統(tǒng)而復(fù)雜的。無論工程大小，在宏觀上包含著科學、自然、經(jīng)濟、社會、環(huán)境、人文、理念，倫理等因素；在微觀方面，涉及到技術(shù)、原料、土地、設(shè)備，人員、資金等。許多從事工程建設(shè)管理的人都體會到，工程建設(shè)過程是一個處理問題、化解矛盾、協(xié)調(diào)關(guān)系、統(tǒng)一意志、九九歸一的過程，無論是決策者、設(shè)計者還是建設(shè)者，時過境遷，都曾有過因自己的辛勤和智慧留下自豪、慶幸和輝煌的地方，也不乏因各種原因造成失誤而留下自責、悔恨和遺憾的地方。對于這些經(jīng)驗和教訓(xùn)，從哲學的高度進行研究、分析和總結(jié)，既有理論意義，也有現(xiàn)實意義，既有利于提高工程建設(shè)管理水平，也有利于提高咨詢工程師的自身修養(yǎng)。當今的工程活動愈加復(fù)雜多樣，設(shè)計和建造過程會不可避免地遇到的一些整體性全局性、抽象性的問題，如果缺乏哲學思維，不聯(lián)系實際研究和思考馬克思主義哲學，不研究科學技術(shù)和工程的辯證法問題，不用科學發(fā)展觀理論指導(dǎo)實踐，僅具有嫻熟的技藝和為工程建設(shè)做奉獻的工作熱情，就勢必留下遺憾和“敗筆”，就有可能造成資源與社會財富的浪費。應(yīng)該認識到，工程問題是個局部與全部的問題，工程活動是一種社會實踐活動，工程問題在很大程度上是個社會問題，我們必須跳出專業(yè)技術(shù)層面從社會層面看工程。用唯物主義武裝頭腦，有助于避免主觀主義、政績工程、拍腦袋工程、豆腐渣工程；用辯證思維指導(dǎo)工程實踐，有助于避免片面性，走極端、思想僵化等等。所以，對于咨詢工程師來說，哲學是思想方法，是思想武器，是轉(zhuǎn)化為物質(zhì)的精神力量。名優(yōu)秀的咨詢工程師要認真學習和運用馬克思主叉哲學，通過提高哲學素養(yǎng)來不斷豐富自己的職業(yè)生涯。作者單位濟南軍區(qū)工程質(zhì)量監(jiān)督站山東省軍區(qū)后勤部基建營房處責任編輯賈德昌本欄目投稿信箱JIADCL015SINACORN睥第屆嘎赭徽L27201睥第4期總第”5期L萬方數(shù)據(jù)咨詢工程師要有哲學思維徐興華惠睦國有人說，建筑工程活動是具體的，是看得見摸得馨的，而哲學是抽象的，二者沒有必然的聯(lián)系。其實，工程活動中處處有哲學，咨詢工程師們在自覺或不自覺地運用哲學，許多工程現(xiàn)象只不過是缺少用哲學意識去審視罷了。例如呆機場的建設(shè)選址靠近鐵路、公IF便于人員集結(jié)，靠近村莊方便了生活，但由于飛機盧潑的不利影響帶來了近郊百姓生活健展和牲畜繁衍生長、家禽產(chǎn)卵等問越。某大型禮堂的設(shè)計，無論單體外觀造型，還是內(nèi)部使用功能都比較完美，但是靠近成市立交橋以及隨著周閣建筑環(huán)境的變化耗費巨資建成的禮堂在建筑大壞嚨中顯得不倫不類，有的工程項目，在設(shè)計和初建的時候往往都認為在呆地方建設(shè)是比較合理的，但最終究竟是不是合理的，還必須接受時間和社會的檢段。工程的合理性問越必須綜合起來考慮，要在史長的時間尺度上，在史大的空間范圍內(nèi)，在史復(fù)雜的社會系統(tǒng)中進行分析、認識和評價，于是就必須土什到哲學層次的高度來認識這些問題。一個好的工程設(shè)計或優(yōu)化設(shè)計之所以好，是因為它從本1黃土處理好了設(shè)計對象所處壞嚨中的對立統(tǒng)一的關(guān)系，分清于事物的本與末，抓住了現(xiàn)象的源和流，達到了興利除弊的合理狀態(tài)的結(jié)果，也是咨詢工程師自覺踐行辯證法的結(jié)果。工程問題顯然不單純是技術(shù)問題，重大的工程問題中必定有深刻、復(fù)雜的哲學道理。大型工程中存在著哲學問題，一般的工程里面也蘊藏著辯證法例如，高長沙市芙蓉中路二段251號410∞7總經(jīng)理蔣卓良電話073185357916層建筑和大型橋梁，都有個錚不定結(jié)構(gòu)的問茍，就是說必須讓建筑物晃動才能夠穩(wěn)定，這就包含著哲學道理。土海“牟方明珠“電視塔和青島的“首創(chuàng)“魂，尤電視塔頂梢的最大格擺幅度大約有1米多，它每天在格擺4岳擺才能穩(wěn)定。如果設(shè)計，Ι不讓它棟樓，大風來了，反而要折斷了。而錚不定，恰恰是最穩(wěn)定的，這是符合辯證法的。設(shè)計規(guī)范規(guī)定普通房屋建筑長度超過60米設(shè)置變形縫的問題，技術(shù)規(guī)范把鋼筋混土基礎(chǔ)稱作桑性基礎(chǔ)的問題，鐵道軌的每段間隙留直問題等等，都說明了事物錚與動的辯證關(guān)系。類似的工程哲學問題在工程技術(shù)里比比皆是。過去我們沒有把這些問題上升到哲學層面土來分析和認識，認為工程間建單純是個技術(shù)問題，這是一種片面認識和哲學境界低的農(nóng)觀。我們不能把哲學神私、化，也不能把哲學與工程FL裂開來，學校里學過的辯證法不是僵化的教條，要認識工程的本質(zhì)必須從研究、分析和思考哲學開始。工程項目是具體的工程建造活動也是具體的，但是工程建造活動卻是系統(tǒng)而復(fù)雜的。無論工程大小，在宏觀上包含著科學、自然、經(jīng)濟、社會、環(huán)境、人丈、理念、倫理等因素在微觀方面，涉及到技術(shù)、原料、土地、設(shè)備、人員、資金等。許多從事工程建設(shè)管理的人都休會到，工程建設(shè)過程是一個處理問題、化解矛盾、協(xié)調(diào)關(guān)系、統(tǒng)一意志、九九歸的過程，無論是決策者、設(shè)計者還是建設(shè)者，時過境遷，都曾有過因自己的辛勤和智慈留下自豪、慶幸和渾湖南湘理市氈設(shè)南路騰飛大廈四層411101且經(jīng)理馬成銅電話073158630777二得之見囤煌的地方，也不乏因各種原因造成失誤而留下自貴、悔恨和遺憾的地方。對于這些經(jīng)驗和教訓(xùn)，從哲學的高度進行研究、分析和總結(jié)，既有理論意義，也有現(xiàn)實意義，既有利于提高工程建設(shè)管理水平，也有利于提高咨詢工程師的自身修養(yǎng)當今的工程活動愈加復(fù)雜多樣，設(shè)計和建造過程會不可避免地遇到的一些整體性全局性、抽象性的問題，如果缺乏哲學思錐，不聯(lián)系實際研究和思考馬克思主義哲學，不研究科學技術(shù)和工程的辯證法問翅，不用科學發(fā)展觀理論指導(dǎo)實踐，僅具有鋼熟的技藝和為工程建設(shè)做牟獻的工作熱情，就勢必留丁遺憾和“敗筆就有可能造成資源與社會財富的浪費。應(yīng)該認識到，工程問題是個局部與全部的問題，工程活動是一種社會實踐活動，工程問題在很大程度上是個社會問題，我們必須跳出專業(yè)技術(shù)層面從社會層面看工程。用唯物主義式1點頭腦，有助于避免主觀主義、政績工程、拍腦袋工程、豆腐渣工程用辯證忠錐指導(dǎo)工程實踐，有助于避免片面性、走板就、思想僵化等等。所以，對于咨詢工程師來說，哲學是思想方法，是思想武器，是轉(zhuǎn)化為物質(zhì)的精神力量。一名優(yōu)秀的咨詢工程師要認真學習和運用馬克思主義哲學，通過提高哲學素養(yǎng)來不斷豐富自己的職業(yè)生淫。作者單位濟南軍區(qū)工程質(zhì)量監(jiān)督站、山東省軍區(qū)后勤部基建營房處責任統(tǒng)輯貫德昌本欄目技稿信箱JIADC1015廣東省中山市博愛二路第一城祥和樓3幢26號528400，也經(jīng)理螢燕翔電話07608802290申回工程咨詢1卻10年第4期總第115期127

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簡介：中國人民大學學報2006年第4期JOURNALOFRENMINUNIVERSITYOFCHINANO42006專題研究現(xiàn)代管理理論與管理實踐的哲學反思特邀欄目主持人劉敬魯主持人語我國的管理哲學研究開始于20世紀80年代初。在20多年的時間里該領(lǐng)域已取得了不少重要成果值得認真加以總結(jié)。同時我們也必須清醒地認識到管理哲學研究的基礎(chǔ)工作仍然很薄弱對現(xiàn)代管理理論的哲學反思還非常有限對現(xiàn)代管理實踐的各種重大問題的哲學探討也遠不夠深入。這些都決定了目前還難以形成真正具有重要理論價值和現(xiàn)實意義的管理哲學理論。本專題作為開展這種探討的一個嘗試主要對現(xiàn)代西方管理理論中的整體思維方式的凸顯、工業(yè)民主對管理哲學研究的時代意義、現(xiàn)代主流戰(zhàn)略管理觀的特點與局限等問題進行了哲學反思力圖上升為一般的管理哲學觀點。整體思維在現(xiàn)代管理理論中的凸顯及其知識論定位一文致力于挖掘和提升現(xiàn)代西方管理理論中隱藏的哲學意義上的思維方式整體思維。該文認為在思維方式上泰勒的科學管理理論是一種單一向度的有限的整體思維生產(chǎn)效率向度的局域整體思維而后來梅奧的社會人理論則表征了具有社會歷史認識論特征的整體和歷史主義思維方式的形成20世紀30年代中后期巴納德組織理論的創(chuàng)立標志著比較徹底的、基本合理的整體思維的成熟即自覺從組織整體以及組織與環(huán)境的統(tǒng)一整體的角度思考管理問題。與上述觀點同樣具有探討意義的是該文對這種整體思維所作出的歷史和知識論定位整體思維的形成在社會實踐上是當時迫切要求從社會運轉(zhuǎn)整體的角度對管理方式作出變革的產(chǎn)物而在知識進展上則是管理學、社會學、心理學、生物學、經(jīng)濟學、哲學等主要知識相互作用的必然結(jié)果。工業(yè)民主對管理哲學研究的時代意義一文目的在于證明和強調(diào)當今管理哲學研究需要把握的時代內(nèi)容工業(yè)民主的廣泛推進。該文認為工業(yè)民主的立足點是開放的社會結(jié)構(gòu)、積極的人性假設(shè)和健全的利益調(diào)整機制它反映了工業(yè)化所產(chǎn)生的重要社會成果即社會文明、政治文明與工業(yè)文明的相互激蕩工業(yè)民主是政治民主要求和社會民主運動在企業(yè)經(jīng)營活動或工業(yè)組織中的具體化是一系列社會改革、行政革新、思想革命等的合力結(jié)果。作者通過對工業(yè)民主發(fā)展過程的考察揭示了工業(yè)民主化進程與管理理論的發(fā)展歷程之間相互促進、相互融合的關(guān)系。現(xiàn)代主流戰(zhàn)略觀的綜合反思一文從多個理論點上分析了現(xiàn)代主流戰(zhàn)略觀的適應(yīng)范圍和本質(zhì)缺陷。論文提出錢德勒等人所倡導(dǎo)的戰(zhàn)略是決定一個企業(yè)基本和長期目標的明確計劃的論斷適合于比較穩(wěn)定的組織狀態(tài)和外部環(huán)境而當后兩個方面變得很不穩(wěn)定時這種計劃就很難在實際中奏效。同時這種管理觀認為理性分析是最好的戰(zhàn)略制定方法因而執(zhí)著于程式化的計劃。然而在一個過于復(fù)雜和難以預(yù)測的世界里戰(zhàn)略家們不僅經(jīng)常需要借助于直覺而且需要根據(jù)形勢變化不斷學習及時對戰(zhàn)略作出改變或調(diào)整。這種管理觀的精英主義將所有的重要決策都分配給了最高層管理人員把非管理人員排除在戰(zhàn)略形成過程之外實際上導(dǎo)致了戰(zhàn)略制定和戰(zhàn)略實施的分離。論文指出對于組織的生存和發(fā)展而言變革并不是絕對的穩(wěn)定性和適應(yīng)性同樣必不可少。1中國人民大學學報2006年第4期JOURNALOFRENMINUNIVERSITYOFCHINANO42006專題研究現(xiàn)代管理理論與管理實踐的哲學反思特邀欄目主持人劉敬魯主持人語我國的管理哲學研究開始于20世紀80年代初。在20多年的時間里該領(lǐng)域已取得了不少重要成果值得認真加以總結(jié)。同時我們也必須清醒地認識到管理哲學研究的基礎(chǔ)工作仍然很薄弱對現(xiàn)代管理理論的哲學反思還非常有限對現(xiàn)代管理實踐的各種重大問題的哲學探討也遠不夠深入。這些都決定了目前還難以形成真正具有重要理論價值和現(xiàn)實意義的管理哲學理論。本專題作為開展這種探討的一個嘗試主要對現(xiàn)代西方管理理論中的整體思維方式的凸顯、工業(yè)民主對管理哲學研究的時代意義、現(xiàn)代主流戰(zhàn)略管理觀的特點與局限等問題進行了哲學反思力圖上升為一般的管理哲學觀點。整體思維在現(xiàn)代管理理論中的凸顯及其知識論定位一文致力于挖掘和提升現(xiàn)代西方管理理論中隱藏的哲學意義上的思維方式整體思維。該文認為在思維方式上泰勒的科學管理理論是一種單一向度的有限的整體思維生產(chǎn)效率向度的局域整體思維而后來梅奧的社會人理論則表征了具有社會歷史認識論特征的整體和歷史主義思維方式的形成20世紀30年代中后期巴納德組織理論的創(chuàng)立標志著比較徹底的、基本合理的整體思維的成熟即自覺從組織整體以及組織與環(huán)境的統(tǒng)一整體的角度思考管理問題。與上述觀點同樣具有探討意義的是該文對這種整體思維所作出的歷史和知識論定位整體思維的形成在社會實踐上是當時迫切要求從社會運轉(zhuǎn)整體的角度對管理方式作出變革的產(chǎn)物而在知識進展上則是管理學、社會學、心理學、生物學、經(jīng)濟學、哲學等主要知識相互作用的必然結(jié)果。工業(yè)民主對管理哲學研究的時代意義一文目的在于證明和強調(diào)當今管理哲學研究需要把握的時代內(nèi)容工業(yè)民主的廣泛推進。該文認為工業(yè)民主的立足點是開放的社會結(jié)構(gòu)、積極的人性假設(shè)和健全的利益調(diào)整機制它反映了工業(yè)化所產(chǎn)生的重要社會成果即社會文明、政治文明與工業(yè)文明的相互激蕩工業(yè)民主是政治民主要求和社會民主運動在企業(yè)經(jīng)營活動或工業(yè)組織中的具體化是一系列社會改革、行政革新、思想革命等的合力結(jié)果。作者通過對工業(yè)民主發(fā)展過程的考察揭示了工業(yè)民主化進程與管理理論的發(fā)展歷程之間相互促進、相互融合的關(guān)系?，F(xiàn)代主流戰(zhàn)略觀的綜合反思一文從多個理論點上分析了現(xiàn)代主流戰(zhàn)略觀的適應(yīng)范圍和本質(zhì)缺陷。論文提出錢德勒等人所倡導(dǎo)的戰(zhàn)略是決定一個企業(yè)基本和長期目標的明確計劃的論斷適合于比較穩(wěn)定的組織狀態(tài)和外部環(huán)境而當后兩個方面變得很不穩(wěn)定時這種計劃就很難在實際中奏效。同時這種管理觀認為理性分析是最好的戰(zhàn)略制定方法因而執(zhí)著于程式化的計劃。然而在一個過于復(fù)雜和難以預(yù)測的世界里戰(zhàn)略家們不僅經(jīng)常需要借助于直覺而且需要根據(jù)形勢變化不斷學習及時對戰(zhàn)略作出改變或調(diào)整。這種管理觀的精英主義將所有的重要決策都分配給了最高層管理人員把非管理人員排除在戰(zhàn)略形成過程之外實際上導(dǎo)致了戰(zhàn)略制定和戰(zhàn)略實施的分離。論文指出對于組織的生存和發(fā)展而言變革并不是絕對的穩(wěn)定性和適應(yīng)性同樣必不可少。1

簡介：ECONOMICTRADEOBSERVATIONS經(jīng)貿(mào)觀察名家觀點2012年，自美國次級抵押貸“傳染”而來，但破壞力和持續(xù)期在歐洲表現(xiàn)更加突出的歐債危機再次陷入谷底。為促進經(jīng)濟發(fā)展，在各方攜手干預(yù)下，歐洲經(jīng)濟出現(xiàn)明顯好轉(zhuǎn)。根據(jù)歐盟統(tǒng)計局預(yù)測，2013年將是歐洲經(jīng)濟在2012年二次探底后的上升拐點。經(jīng)歷2012年實際GDP出現(xiàn)04的下降后，歐盟28國預(yù)計將在2013年實現(xiàn)零增長，并分別于2014和2015年預(yù)計實現(xiàn)14和19的增長。歐洲經(jīng)濟現(xiàn)企穩(wěn)跡象各國表現(xiàn)不一，立陶宛最為突出，2013年其實際GDP增長率預(yù)計為34，德、英、法、奧等大國保持正向拉動。受金融危機沖擊和國際社會對離岸市場加強約束雙重打擊的塞浦路斯，2013年其實際GDP將出現(xiàn)87的大幅下降。GDP增速出現(xiàn)下降的還包括希臘（4）、斯洛文尼亞（27）、意大利（18）、西班牙（13）、荷蘭（1）、捷克（1）、克羅地亞（07）和芬蘭（06）。歐洲國家經(jīng)濟的逐漸企穩(wěn)增強了企業(yè)和消費者的信心，但復(fù)蘇并不迅速，需求在未來短期內(nèi)保持溫和增加，失業(yè)率還存在一定的上升慣性。平緩的CPI說明歐洲需求尚未完全啟動，貿(mào)易逆差的增加反映對國際市場需求的增長。根據(jù)IMF的預(yù)測，歐元區(qū)的消費者物價指數(shù)（CPI）在2013年和2014年均為1015；貿(mào)易不平衡占GDP的比重略有上升，在2013年和2014年分別為18和19；失業(yè)率在2013年達到123的高點（2012年為114）后，會在2014年微降至122。盡管是全球一體化最高的地區(qū)，歐洲國家卻呈現(xiàn)出明顯的層次結(jié)構(gòu)劃分。經(jīng)濟發(fā)展水平和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的不同，使得各國受危機實際影響差異很大。核心與外圍，老國與新友，歐盟創(chuàng)始成員國、后幾批入盟成員國，以及歐洲其他未入盟國家，也在分工配合體系中明確其發(fā)展勞動力密集型產(chǎn)業(yè)的愿望與實力。按照制度安排，歐洲央行掌控著成員國的發(fā)鈔權(quán)，導(dǎo)致各國無法根據(jù)經(jīng)濟發(fā)展需求發(fā)行貨幣，經(jīng)濟政策大棒缺少抓手。從2013年經(jīng)濟表現(xiàn)來看，制造業(yè)發(fā)達的德國所受影響相對有限，依舊保持著經(jīng)濟火車頭地位，甚至于經(jīng)濟危機反而強化了德國的主導(dǎo)地位。除德國以外，其他歐洲國家表現(xiàn)并不樂觀。法國在2012年失去主權(quán)信用最高評級，西班牙、葡萄牙依舊風雨飄搖，希臘、意大利步履蹣跚，塞浦路斯仍處于困境。重要事件影響歐洲中短期經(jīng)濟近期與歐洲相關(guān)的一些重要事件也對歐洲經(jīng)濟產(chǎn)生中短期的影響。2013年9月，默克爾帶領(lǐng)的聯(lián)盟黨在德國大選中獲得了20多年來最高的支持率，比競爭對手領(lǐng)先16個百分點，從而順利實現(xiàn)連任。作為歐洲的核心成員國，德國經(jīng)濟的好壞不僅對其自身，而且影響到整個歐盟的經(jīng)濟穩(wěn)定性。默克爾的連續(xù)執(zhí)政，有利于德國政治、外交、經(jīng)濟政策的穩(wěn)定，也有助于維護德國與歐洲其他國家領(lǐng)導(dǎo)人的相互信任，保持德國在歐洲作用的充分發(fā)揮。2013年6月份，美歐兩大經(jīng)濟體啟動“跨大西洋貿(mào)易與投資伙伴協(xié)定（TTIP）”談判進程，既是雙方為擺脫經(jīng)濟危機影響的重要寄托，又是美國以已為中心、以兩洋（太平洋、大西歐洲經(jīng)濟成功筑底了嗎文周密2013年第12期24洋）為支撐，重拾全球經(jīng)貿(mào)領(lǐng)導(dǎo)地位、重塑全球經(jīng)貿(mào)規(guī)則、抑制發(fā)展中國家日益上升影響力的戰(zhàn)略部署。TTIP涉及幾乎所有行業(yè)領(lǐng)域，如按照雙方設(shè)想能夠在近年來達成一致，將大幅提升經(jīng)濟要素整合力度。而作為當前全球最大的自貿(mào)區(qū)，雙方自身市場開放程度已經(jīng)較高，TTIP的建立將形成巨大的貿(mào)易轉(zhuǎn)移效應(yīng)，會對區(qū)外國家的經(jīng)貿(mào)活動造成負面影響。歐債危機中，歐洲央行發(fā)揮了重要作用。金融層面的聯(lián)動效應(yīng)使得歐洲央行任務(wù)繁重，既要根據(jù)各國金融運行和信用水平調(diào)整貨幣發(fā)行量，又要考慮實體經(jīng)濟運行需求和通脹壓力。為此，歐洲央行在歐債危機中提供了信貸工具，不僅給予受財政吃緊的希臘、西班牙、葡萄牙和愛爾蘭等國以實際救助，更為市場注入信心，避免了這些國家陷入金融混亂并引起歐元區(qū)乃至歐盟經(jīng)濟的動蕩。歐洲央行在危機中進一步回收了歐盟國家央行的金融市場調(diào)控權(quán)利，并表示將在未來長期保持較低的市場利率。中歐貿(mào)易面臨新形勢歐洲經(jīng)濟的企穩(wěn)復(fù)蘇對中歐貿(mào)易的影響并不是單向的，中國商品在受益于市場復(fù)蘇的同時也面臨挑戰(zhàn)。危機重創(chuàng)下歐洲企業(yè)和居民更依賴價廉物美的中國商品，而在歐洲國內(nèi)市場需求緩慢恢復(fù)的同時，對價格相對較低中國商品的需求反而有所降低。海關(guān)總署數(shù)據(jù)顯示，2012年中國對歐出口33399億美元，占當年中國出口總額的163；從歐洲進口21205億美元，占當年中國進口總額的117。2013年1～9月，在貨物貿(mào)易出口和進口總額分別增長8和73的情況下，中國對歐出口同比下降了17，進口微增12。同時，2013年1～9月，對歐出口占中國出口的比重為152，從歐進口占中國進口比重為112，分別比2012全年數(shù)據(jù)下降了11和05。歐盟對華逆差主要來源于辦公和電信設(shè)備、鞋子、紡織品和鋼鐵領(lǐng)域。應(yīng)該說，中國企業(yè)開展對歐貿(mào)易面臨新的形勢，應(yīng)努力做好以下八項工作第一，關(guān)注國際權(quán)威機構(gòu)和歐盟自身對經(jīng)濟發(fā)展的判斷，分析歐盟市場需求，逐步調(diào)整對歐出口；第二，把握歐盟現(xiàn)有成員經(jīng)濟不平衡的特點，利用其高度一體化的市場合理選擇突破點位置，精心設(shè)計貿(mào)易路線圖；第三，針對歐洲經(jīng)濟再平衡的方式，加大進口與中國經(jīng)濟存在強烈互補的商品，必要時保持戰(zhàn)略性貿(mào)易逆差；第四，與中國對歐投資、承包工程和勞務(wù)合作企業(yè)形成有效配合，形成綜合優(yōu)勢，降低國際經(jīng)濟合作活動成本；第五，放遠眼光，廣泛研究歐洲國家與其傳統(tǒng)殖民地共同形成的市場，根據(jù)歐盟對外簽署的各類經(jīng)貿(mào)合作協(xié)議，有效拓展貿(mào)易市場；第六，加強對歐盟經(jīng)貿(mào)產(chǎn)品和企業(yè)行為標準和規(guī)范的消化吸收，尤其關(guān)注低碳、綠色等新型資質(zhì)要求，改進產(chǎn)品性能，滿足準入條件；第七，跟蹤歐盟貿(mào)易摩擦爭端解決案例進展，引以為戒，避免違反國際規(guī)則與慣例，保證雙邊貿(mào)易平穩(wěn)發(fā)展；第八，關(guān)注TTIP談判進展，提前布局，有效利用協(xié)議創(chuàng)造的經(jīng)貿(mào)環(huán)境和平臺，增加自身從協(xié)議中的受益。（本文作者系商務(wù)部研究院博士、研究員）本文編輯李前。如對本文有任何意見或其他精彩觀點，請聯(lián)系郵箱TRADETREELQ。252013年第12期

簡介：業(yè)輯在挪威、冰島和瑞士三個歐洲國家中，盡管水電在發(fā)電構(gòu)成中所占的比例很高，但其電力消費并不完全依頗于水電O如果降雨量減少嚴重地影響了水電生產(chǎn)，那么這些國家就要考慮采取其他措施滿足本國的用電需國坦求。以下是上述三國根據(jù)各自國情所采取的相應(yīng)政策O一、挪威在挪威，水電在總的裝機容量以及發(fā)電量中所占的比例均為999毛O1998年，各種發(fā)電成分的比例分別為水電994116277GWH火電06668GWH風電一0078GWH0盡管挪威國內(nèi)的電力生產(chǎn)幾乎全部是水電，但由于挪威與相鄰的北歐國家有電力互聯(lián)網(wǎng)相連，因此在水電生產(chǎn)受降水量影響的年份，挪威的電力用戶完全可以通過其它途徑來滿足其電力消費。目前，瑞典和挪威已經(jīng)形成了一個單獨的電力市場，而芬蘭和丹麥也正朝著這一目標努力O挪威計劃到2002年與荷蘭電網(wǎng)互聯(lián)，到2004年與德國電網(wǎng)互聯(lián)。如果挪威的水力發(fā)電量大幅度下降，其國內(nèi)幾乎沒有其它的備用裝機容量可以投入發(fā)電，這時其他的北歐國家對挪威來說猶如是其備用電源O在降雨減少的季節(jié)或嚴寒的冬季，減少的水力發(fā)電量可以通過從國外進口電力得以補償。挪威的電力進口大部分來自丹麥和瑞典，小部分從芬蘭和俄羅斯進口O此外，挪威政府還積極鼓勵大型電力公司安裝小型清潔火力發(fā)電機組。這些電力公司可以從政府那里得到優(yōu)惠政策，使小型火力發(fā)電機組保持較高的可用率。作為回報，電力系統(tǒng)運行者在系統(tǒng)備用容量不足時可以調(diào)用這部分容量O事實上，由于挪威已經(jīng)沒有可供開發(fā)的水力資源，因此挪威在將來不可能進一步依賴水電。據(jù)挪威有關(guān)部門的統(tǒng)計，近些年來挪威一直沒有新建水電站，水電建設(shè)的主要任務(wù)是對老電站進行改造。最近，挪威電力部門準備在西部沿海地區(qū)建設(shè)兩座燃氣電站，由于涉及到北海天然氣使用這一政治敏感問題，工程因此推遲上馬。二、冰島1998年冰島的水力發(fā)電量占國內(nèi)全部發(fā)電量的958。盡管水電是冰島的最重要的供電能源，但到目前為止冰島的水力資源僅開發(fā)了350與挪威不同的是，由于冰島比較孤立的特殊地理位置所限，冰島不可能從其他的國家進口電力O因此必須采取特別的防范措施以防備在降雨稀少時保持連續(xù)發(fā)電。因此，冰島的電力系統(tǒng)在設(shè)計時都要考慮河流、氣候以及地下水的歷史統(tǒng)計數(shù)據(jù)，根據(jù)歷史上已知的最差的電力生產(chǎn)年份來評估系統(tǒng)的生產(chǎn)能力。在電力生產(chǎn)能力最糟的年份，冰島的電力部門必須拿出額外的費用來滿足電力用戶基本的用電需求。與挪威相同的是，冰河和降雪在溫暖及干旱的年份會更多地融化以補充不足的降雨。另外，冰島各地都分布著小型的柴油發(fā)電站，作為水電不足時的備用容量O所幸的是，絕大部分年份里，冰島的電力生產(chǎn)能力都比歷史上最差的年份要好，因此冰島的電力部門也由此獲得了富余的發(fā)電容量，用這部份容量生產(chǎn)二次電力，以低價銷售出去，而在富余的容量無法利用的年份，就可以停止發(fā)送電力O冰島日前已經(jīng)探明的經(jīng)濟及環(huán)境可開發(fā)的水電及地熱資源分別為30TWH和20TWH，但到目前為止只開發(fā)了159毛。因此冰島的能源生產(chǎn)前景頗為廣闊。預(yù)計，地熱發(fā)電將大幅度增加O三、瑞士目前，瑞士水電約占總供電量的60，其余409毛主要為核電。水電在整個供電中所占的比例在近期及未來的一段時間內(nèi)不會發(fā)生大的變化。盡管氣候是影響水電生產(chǎn)的主要因素，但據(jù)氣象學家預(yù)測，未來瑞士的降水量不會發(fā)生大的變化，且冰山的融化速度也比100年前提高了許多。而由冰山融化所增加的水力發(fā)電量只有在冰山消失的時候才會停止O從經(jīng)濟上來說，瑞士的供電不完全依賴水電。夏季，瑞士的電力出口大于進口，而在冬季，電力供需大體上保持平衡。但是在干旱的年份利用瑞士河流的水量發(fā)電不能滿足其國內(nèi)用電需求。為了補充水力發(fā)電量的不足，水庫的水量總會有短期的儲備，此外還有一定數(shù)量的化石燃料電廠以備急需。象挪威、芬蘭等北歐國家一樣，瑞士與其領(lǐng)國電網(wǎng)互聯(lián)，因此在水力發(fā)電量減少的時候，瑞士可以通過降低電力出口或增加電力進口來調(diào)節(jié)。除此之外，瑞士與其鄰國還訂有永久性的電力交換協(xié)議，而與法國則訂有核電相互轉(zhuǎn)讓協(xié)議。46一T此20006業(yè)輯在挪威、冰島和瑞士三個歐洲國家中，盡管水電在發(fā)電構(gòu)成中所占的比例很高，但其電力消費并不完全依頗于水電O如果降雨量減少嚴重地影響了水電生產(chǎn)，那么這些國家就要考慮采取其他措施滿足本國的用電需國坦求。以下是上述三國根據(jù)各自國情所采取的相應(yīng)政策O一、挪威在挪威，水電在總的裝機容量以及發(fā)電量中所占的比例均為999毛O1998年，各種發(fā)電成分的比例分別為水電994116277GWH火電06668GWH風電一0078GWH0盡管挪威國內(nèi)的電力生產(chǎn)幾乎全部是水電，但由于挪威與相鄰的北歐國家有電力互聯(lián)網(wǎng)相連，因此在水電生產(chǎn)受降水量影響的年份，挪威的電力用戶完全可以通過其它途徑來滿足其電力消費。目前，瑞典和挪威已經(jīng)形成了一個單獨的電力市場，而芬蘭和丹麥也正朝著這一目標努力O挪威計劃到2002年與荷蘭電網(wǎng)互聯(lián)，到2004年與德國電網(wǎng)互聯(lián)。如果挪威的水力發(fā)電量大幅度下降，其國內(nèi)幾乎沒有其它的備用裝機容量可以投入發(fā)電，這時其他的北歐國家對挪威來說猶如是其備用電源O在降雨減少的季節(jié)或嚴寒的冬季，減少的水力發(fā)電量可以通過從國外進口電力得以補償。挪威的電力進口大部分來自丹麥和瑞典，小部分從芬蘭和俄羅斯進口O此外，挪威政府還積極鼓勵大型電力公司安裝小型清潔火力發(fā)電機組。這些電力公司可以從政府那里得到優(yōu)惠政策，使小型火力發(fā)電機組保持較高的可用率。作為回報，電力系統(tǒng)運行者在系統(tǒng)備用容量不足時可以調(diào)用這部分容量O事實上，由于挪威已經(jīng)沒有可供開發(fā)的水力資源，因此挪威在將來不可能進一步依賴水電。據(jù)挪威有關(guān)部門的統(tǒng)計，近些年來挪威一直沒有新建水電站，水電建設(shè)的主要任務(wù)是對老電站進行改造。最近，挪威電力部門準備在西部沿海地區(qū)建設(shè)兩座燃氣電站，由于涉及到北海天然氣使用這一政治敏感問題，工程因此推遲上馬。二、冰島1998年冰島的水力發(fā)電量占國內(nèi)全部發(fā)電量的958。盡管水電是冰島的最重要的供電能源，但到目前為止冰島的水力資源僅開發(fā)了350與挪威不同的是，由于冰島比較孤立的特殊地理位置所限，冰島不可能從其他的國家進口電力O因此必須采取特別的防范措施以防備在降雨稀少時保持連續(xù)發(fā)電。因此，冰島的電力系統(tǒng)在設(shè)計時都要考慮河流、氣候以及地下水的歷史統(tǒng)計數(shù)據(jù)，根據(jù)歷史上已知的最差的電力生產(chǎn)年份來評估系統(tǒng)的生產(chǎn)能力。在電力生產(chǎn)能力最糟的年份，冰島的電力部門必須拿出額外的費用來滿足電力用戶基本的用電需求。與挪威相同的是，冰河和降雪在溫暖及干旱的年份會更多地融化以補充不足的降雨。另外，冰島各地都分布著小型的柴油發(fā)電站，作為水電不足時的備用容量O所幸的是，絕大部分年份里，冰島的電力生產(chǎn)能力都比歷史上最差的年份要好，因此冰島的電力部門也由此獲得了富余的發(fā)電容量，用這部份容量生產(chǎn)二次電力，以低價銷售出去，而在富余的容量無法利用的年份，就可以停止發(fā)送電力O冰島日前已經(jīng)探明的經(jīng)濟及環(huán)境可開發(fā)的水電及地熱資源分別為30TWH和20TWH，但到目前為止只開發(fā)了159毛。因此冰島的能源生產(chǎn)前景頗為廣闊。預(yù)計，地熱發(fā)電將大幅度增加O三、瑞士目前，瑞士水電約占總供電量的60，其余409毛主要為核電。水電在整個供電中所占的比例在近期及未來的一段時間內(nèi)不會發(fā)生大的變化。盡管氣候是影響水電生產(chǎn)的主要因素，但據(jù)氣象學家預(yù)測，未來瑞士的降水量不會發(fā)生大的變化，且冰山的融化速度也比100年前提高了許多。而由冰山融化所增加的水力發(fā)電量只有在冰山消失的時候才會停止O從經(jīng)濟上來說，瑞士的供電不完全依賴水電。夏季，瑞士的電力出口大于進口，而在冬季，電力供需大體上保持平衡。但是在干旱的年份利用瑞士河流的水量發(fā)電不能滿足其國內(nèi)用電需求。為了補充水力發(fā)電量的不足，水庫的水量總會有短期的儲備，此外還有一定數(shù)量的化石燃料電廠以備急需。象挪威、芬蘭等北歐國家一樣，瑞士與其領(lǐng)國電網(wǎng)互聯(lián)，因此在水力發(fā)電量減少的時候，瑞士可以通過降低電力出口或增加電力進口來調(diào)節(jié)。除此之外，瑞士與其鄰國還訂有永久性的電力交換協(xié)議，而與法國則訂有核電相互轉(zhuǎn)讓協(xié)議。46一T此20006

簡介：歐洲企業(yè)的薪酬管理探索口余秀梅搿‘_二J嘩“粥∞衍。慟’諺囂坩㈨“磅一。嘲。喝‘9罐扎L”4哆二IJ77”|1嘶J拍。驁摘要本文在分析歐洲一些國家管薪酬理的基礎(chǔ)上，荔對我國企業(yè)的薪酬管理提出了建議，關(guān)鍵詞歐洲企業(yè)薪酬管理中國企業(yè)建議中圖分類號F272文獻標識碼A5‰瓴Z|J～。二I嘲船I，RTIZ||IJ廿Ⅲ％I‘‰JJ。I施歐洲集中了一些發(fā)達的資本主義國家，其企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)和管理積累了許多先進經(jīng)驗。這對我們建設(shè)中國特色社會主義具有很高的參考價值和借鑒作用。本文試圖研究歐洲一些國家企業(yè)的薪酬管理模式，以期對我國企業(yè)采取人本化的薪酬管理提出建議。一、歐洲各國企業(yè)薪酬管理模式歐洲各國在工資支付的模式和實踐上各有不同，但同其他地區(qū)相比，其薪酬模式有其共同的特點，主要表現(xiàn)在一勞資雙方通過規(guī)范化和制度化工資談判采確定工資制度。除了少數(shù)幾個國家以外，歐洲各國一直以全國和行業(yè)范圍的談判為其制定工資方案的主要特征，這在管理層和操作工人的各層次中都一直不斷加強。但是，近LO年來北歐和英國等都逐步出現(xiàn)談判向工人和工廠一級發(fā)展的趨勢。芬蘭、德國和挪威等國由于有顧問和聯(lián)合決策協(xié)議制度，所以除中心談判外，還通過局部的談判來解決工資制度問題。英國工資談判非中心化的原因則是為了獲得對談判結(jié)果的最佳控制以及日益集中的公司結(jié)構(gòu)制。‘二靈活性工資比重上升。與歐洲各國工資談判結(jié)構(gòu)分散化趨勢相對的是仁資政策向靈活性方向發(fā)展，在實踐中表現(xiàn)為浮動工資在報酬中比重的上升以及多種其他形式工資、福利措施的應(yīng)用。浮動工資的采用和勞動力市場是否短缺有著直接的關(guān)系。以葡萄牙和愛爾蘭兩國情況的對比為例，葡萄牙勞動力市場供給不足，浮動工資就成招聘和吸引人才的重要手段。而愛爾蘭的高出生率、高失業(yè)率以及相對較高的畢業(yè)生比率則使得勞動力市場供給方面的壓力比其他國家弱的多，于是政府就在一項規(guī)定中把工資增長的幅度限制在3％以內(nèi)，以適應(yīng)國內(nèi)勞動力市場飽和的狀況。歐洲企業(yè)也有一部分實行非貨幣化津貼，即指正式薪資以外提供不收租金的房屋或汽車使用等額外的福利，但不如增加浮動工資那樣為人們所熱衷。尤其是法國，兩種方式的使用普及程度差異顯著，反映出法國人“偏愛”現(xiàn)金的傳統(tǒng)。三實施利潤分享制度。歐洲許多國家還采取利潤分享制度，根據(jù)公司利潤情況階段性地給雇員發(fā)獎金。歐共體委員會于1991年6月發(fā)布了一條建議。認為各成員國應(yīng)采取法律和稅收方法鼓勵設(shè)置激勵機制。利潤分享一方面使得雇員對雇主的關(guān)鍵決策多了一分參與、責任和影響，另一方面將雇員和私營企業(yè)的經(jīng)濟實力拴在一起。有調(diào)查表明，這種做法確實在加深勞資雙方的交流和提高雇員的滿意度上取得了積極的效果。法國以法律的形式確定了利潤分享的分配形式；德國則在管理階層實行這一機制，決策＆信息下F，J1堿2010年第4期總第“期這可能和德國長期讓經(jīng)理人員參與財務(wù)的傳統(tǒng)有關(guān)。這是兩個廣泛采用了利潤分享制度的國家。四建立不同的獎金激勵機制。在個人獎金和集體獎金兩種機制的選擇上，德國和荷蘭以個人獎金機制為主，而瑞典以外的斯堪的納維亞國家和英國則更多地使用集體獎金，且個人獎金機制的使用在呈下降趨勢。導(dǎo)致有些國家放棄個人獎金機制的想法有三1個人獎金和計件工資鼓勵員工重數(shù)量甚至重質(zhì)量。不利保證生產(chǎn)質(zhì)量；2監(jiān)督人員通常把較難的工作分配給技能較高的工人。而汁件工資制度卻使這些工人享受不到因熟練的技能而帶來的好處，導(dǎo)致熟練技能反而不利的反常現(xiàn)象發(fā)生；3這種機制不鼓勵開拓精神并常伴隨著官僚主義的盛行。但是，那些放棄個人獎金機制而轉(zhuǎn)向團隊精神激勵的企業(yè)則發(fā)現(xiàn)，若缺乏必要的輔助手段，如企業(yè)文化，集體獎金機制也必然招致失敗。五推行績效工資制度。在可變工資的實踐中，與績效相關(guān)的工資的使用最為廣泛，歐洲各國把它看作薪酬改革邁向公平的希望所在一一從參考主觀、強調(diào)年資的一般性標準邁向公正的、以個人成績?yōu)榛A(chǔ)的獎勵機制。絕大部分歐洲國家已經(jīng)將這種形式的工資用于經(jīng)理和專業(yè)技術(shù)人員，只有德國企業(yè)還不大接受績效工資的全面實行，只較多地將之用于其他類的人員。葡萄牙是這種工資形式的擁戴者，不論員工的類別，都實行績效工資，這再一次驗證了葡萄牙國內(nèi)招聘困難是工資實踐的影響。二、德國企業(yè)薪酬管理模式與歐洲其他國家相比，德國的薪酬模式有其自身的獨特性一根據(jù)工資自治原則確定薪酬。所謂工資自治，就是將工資政策交給雇員和雇主的組織自行掌握，通過談判就勞動工資問題達成具有法律約束力的契約。其勞資契約分三個層次第一個層次，是工會與雇主協(xié)會或者單個雇主一般是大型企業(yè)達成的工資合同；第二個層次由企業(yè)職工委員會和企業(yè)雇主在企業(yè)內(nèi)部達成的企業(yè)協(xié)議第三個層次是由企業(yè)雇主和單個雇員締結(jié)的勞動合同。三種契約中，工資合同占主導(dǎo)地位，是調(diào)整勞動和工資關(guān)系的主要法規(guī)，對其他兩種契約具有決定性作用其次是企業(yè)協(xié)議雇員和雇主之間的勞動合同，是在前兩個勞資集體契約和國家勞動法規(guī)的基礎(chǔ)上達成的雇傭合同，其條件只能更加有利于雇員。二企業(yè)管理人員的薪酬。德國企業(yè)管理人員一般劃分為三個層次經(jīng)理人員企業(yè)董事會成員或經(jīng)理部的領(lǐng)導(dǎo)成員、中級管理人員企業(yè)部門主任和低級管理人員企業(yè)部門下屬科室的領(lǐng)導(dǎo)。同大多數(shù)西方國家一樣，德國的企業(yè)管理人員也實行年薪制。并且同級管理人員在不同企業(yè)薪酬標準差距很大，產(chǎn)生差距的主要原因是企業(yè)規(guī)模的大小。大企業(yè)管理人員的領(lǐng)導(dǎo)工作不像在中小企業(yè)里那么單一，而是較為復(fù)雜，較為全面，對其工作能力和領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)會提出更高的要求，因此年薪也定得較高。造成德國管理人員薪金差距的另一個重要的原因是企業(yè)的盈虧狀況，特別是經(jīng)理人員的薪金與企業(yè)經(jīng)營狀況掛鉤的程度不那么緊密萬方數(shù)據(jù)歐洲企業(yè)的蒲酬管理探索口余秀梅仰伊少搗蛋本義在分析歐洲一些因家管薪酬澀的基礎(chǔ)上，對我閡企業(yè)的薪酬管潑提出了建議關(guān)鍵詡歐洲企業(yè)薪酬管J中因企業(yè)建議中圈分類號F272文獻標識碼A曠撞傷J尋曠羅川隅葉先川Ψ歐洲集中了一些發(fā)達的資本主義國家，其企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)和管理積累了許多先進經(jīng)驗這對我們建設(shè)中國特色社會主義具有很高的參考價值和借鑒作用本文試回研究歐洲一些國家企業(yè)的薪酬管理模式，以期對我國企業(yè)采取人本化的薪酬管理提出建議、歐洲各國企業(yè)薪酬管理模式歐洲各國在工資支付的模式和實踐上各有不間，但問其他地匹柏比，其薪酬模式有JT共同的特點，主要表現(xiàn)在T盧勞資雙方通過規(guī)也化和制度化二貴談判來確定工資制度。除了少數(shù)幾個國家以外，歐洲各國一直以全國和行業(yè)范圍的談判為其制定工資方榮的主要特征，站在管理層和操作工人的各層次中都一直不斷加強。但是，近10年來北歐和英國等省避步出現(xiàn)談判向工人和工廠級發(fā)展的趨勢芬蘭、德國和挪威等國由于有顧問和聯(lián)合決策協(xié)議制度，所以除中心談判外，還通過局部的談判來解決工資制度問翩。3莊周工資談判非中心化的原即則是為了梳得對談判結(jié)果的最佳控制以及日益集中的公司結(jié)構(gòu)制二靈活性工資比愛上升。與歐洲各國工資談判結(jié)構(gòu)分散化精勢相對的是仁資政策向靈活性方向發(fā)展，在實踐中表現(xiàn)為浮動工資在報酬中比重的上升以及多種其他形式工資、福利措施的應(yīng)用浮動工資的采用和勞動力市場是否短缺有辛苦直接的關(guān)系。以葡萄牙和愛爾蘭兩國情況的對比為例，葡萄牙勞動力市場供給不足，浮動工資就成招聘和吸引人才的熏擺手段而愛爾蘭的高出生率、高失業(yè)率以及相對較高的畢業(yè)生比率則使得勞動力市場供給方耐的壓力比其他閨家弱的多，于是政府就在一項規(guī)定中把工資增長的幅度限制在3以內(nèi)，以適應(yīng)國內(nèi)勞動力市場飽和的狀況歐洲企業(yè)也有部分實行非貨幣化津貼，即指正式薪費以外提供不收租金的房康成汽車使用等額外的福利，但不如增加揮動工資那樣為人們所熱衷。尤其是法國，兩種方式的使用普及程度室主異跟著，反映出法國人“偏愛“劇金的傳統(tǒng)三實施利潤分享制成。歐洲許多罔家還采取利潤分享制度，根據(jù)公司利潤情況階段性地給雇員發(fā)獎金。歐共體委員會于1991年6月發(fā)布了一條建議，認為各成員國應(yīng)采取法律和稅收方法鼓勵設(shè)置激勵機制利潤分事方朋使得雇員對雇主的關(guān)鍵決策多了分參與、責任和影響，另一方麗將殷員和私營企業(yè)的經(jīng)濟實力拴在一起布調(diào)查表明，這種做法確實在加深勞資雙方的交流和提高雇員的滿意度上取得了積極的效果。法國以法律的形式確定了利潤分享的分配形式德國則在管理階層實行這機制，112I抉鑲S可能和德國長期讓經(jīng)理人員參與財務(wù)的傳統(tǒng)有關(guān)這是兩個廣泛采用了利潤分享制度的國家。四建立不同的獎金激勵機制。在個人獎金和集體獎金兩種機制的瑞擇上，德固和荷蘭以個人提金機制為棠，而瑞典以外的斯堪的納維亞閨家和英國則更多地使用集體提金，且個人獎金機制的使用在景下降始勢導(dǎo)致有些國家放棄個人獎金機制的想法有個人獎金和計件工資鼓勵員工熏數(shù)量生甚烹囊質(zhì)撮，不幸IJ保證生產(chǎn)質(zhì)量生2舶督人員通常把較難的工作分配給技能較高的工人而計件工資制度卻使這些工人享受不到回熟練的技能而帶來的好處，導(dǎo)致熟練技能反而不利的反?，F(xiàn)象發(fā)生3L3種機制不鼓勵開拓精神并常伴隨著官僚義的盛行倒是，那些版棄個人獎金機制而轉(zhuǎn)向團隊精神激勵的企業(yè)則發(fā)現(xiàn)，若缺乏必要的輔助手段，如企業(yè)文化，集體獎金機制也必然招致失敗椎行績效工資制成。在可變工資的實踐中，與績效相關(guān)的工資的使用最為廣泛，歐洲各罔把它看作薪酬改革現(xiàn)向公平的希望所在從參考克觀、強調(diào)年撓的般性標準JI向公正的、以個人成績?yōu)?基礎(chǔ)的獎勵機制絕大部分歐洲國家已按將培種形式的工費用于經(jīng)理和專業(yè)技術(shù)人員，只有德國企業(yè)還不大接受績效工資的全面實行，只較多地將之用于其他類的人員。葡萄牙是這種工資形式的擁戴者，不論員工的類剔，都實行績效工資，這再一次驗證了葡萄牙國內(nèi)招聘困難是工資實踐的影響二、德回企業(yè)薪酬管理模式與歐洲其他國家相比，德因的薪酬模式有其自身的獨特性盧根據(jù)工資自治原則確定薪酬。所謂工資自治，就是將工資政策交給雇員和雇主的組織自行掌握，通過談判就勞動工資問題達成具布法律約束力的契約其勞資契約分三個層次Z第一個層次，是工會與雇主協(xié)會或者島生個雇主一般是大型企業(yè)達成的工資合間1第二個屁次囪企業(yè)職工委員會和企業(yè)雇主在企業(yè)內(nèi)部達成的企業(yè)協(xié)議第二2個層次是由企業(yè)雇主和尊個雇員締結(jié)的勞明合同二三種契約中，工資合同占主導(dǎo)地位，是調(diào)整勞動和工資關(guān)系的主要法規(guī)，對其他兩種契約具有決定性作用1其次是企業(yè)協(xié)議雇員和雇主之間的勞動合間，是在前兩個勞資集體契約和國家勞動法規(guī)的基礎(chǔ)上地成的雇傭合間，其條件只能更加有利于雇員二企業(yè)管級人員的薪酬。德國企業(yè)管理人員一般劃分為三個層次經(jīng)理人員企業(yè)董事會成員或經(jīng)理部的領(lǐng)導(dǎo)成員、中級管理人員企業(yè)部門主任和低級管理人員企業(yè)部門下屬科室的領(lǐng)導(dǎo)Λ向大多數(shù)四方國家一樣，德國的企業(yè)管理人員也實行年薪制，并且向級管理人員在不同企業(yè)薪酬標準襲距很大，產(chǎn)生差距的主要原因是企業(yè)規(guī)模的大小大企業(yè)管理人員的領(lǐng)導(dǎo)工作不像在中小企業(yè)里那么直在一，而是較為復(fù)雜，較為全面，對其工作能力和領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)會提出更高的要求，回此年薪也定得較高。造成德國管理人員薪金差距的另一個重要的原因是企業(yè)的盈虧狀況，特別是經(jīng)理人員的薪金與企業(yè)經(jīng)營狀況掛鉤的程度不那么緊密淺議如何對建筑工程造價進行科學臺理的審查口唐思偉薌?！??！?。I“J摘要工程造價的審查，是建設(shè)項目造價管理的一；個重要組成部分，建設(shè)項目造價的審查從項目投資估一“算、項目設(shè)計概預(yù)算到項目招投標的標底和報價的全，過程的審查如何對建筑工程造價進行科學合理的審查具有重要的意義和作用J關(guān)鍵詞建筑工程造價管理科學審查中圖分類號F407文獻標識碼A隨著建筑行業(yè)的日益發(fā)展壯大，要使其繼續(xù)健康的發(fā)展，就離不開在工程造價管理中，實現(xiàn)科學合理是審查工作，審查工作的仔細與否，直接關(guān)乎到建筑企業(yè)的利益。建毆項目概預(yù)算審查包括初步毆計概算和施工圖預(yù)算的審查，本文主要從審查工作的意義和重要性，分析如何對建設(shè)項目的預(yù)概算進行有效、科學的審查工作。一、審查建設(shè)項目概預(yù)算的意義和重要性首先，審查建設(shè)項目概預(yù)算是我國現(xiàn)行的社會主義市場經(jīng)濟的內(nèi)在要求，在市場經(jīng)濟大環(huán)境中，要求我們要按照客觀經(jīng)濟規(guī)律辦事，合理地確定基建產(chǎn)品的價格。當前，基建產(chǎn)品的價格是采用單獨編制建設(shè)項目概預(yù)算的辦法來確定的，建設(shè)項目概預(yù)算是計算基建產(chǎn)品價格的文件。審查批準建毆項目概預(yù)笄的過程，實質(zhì)上是確定基建產(chǎn)品汁劃價格的過程。為了合理的確定基建產(chǎn)品的價格，認真審查建設(shè)項目概預(yù)算就成了必不可少的一個重要環(huán)節(jié)。其次，審查建設(shè)項目概預(yù)算也是提高建設(shè)項目概預(yù)箅編制質(zhì)量的基本要求。目前在很多建筑企業(yè)當中，建設(shè)項目概預(yù)算文件編制中還存在著很多的漏洞問題，例如預(yù)算人員業(yè)務(wù)水平不高，導(dǎo)致編制過程中計露錯誤甚多，同時。隨著社會科投的不斷迅猛發(fā)展。需要編制補充預(yù)算定額和補充估價表的情況增多，這些補充的基礎(chǔ)資料缺乏可靠的數(shù)據(jù)所以導(dǎo)致文件編制的準確率不高，為了提高建設(shè)項目概預(yù)算文件的編制質(zhì)量，就必須加強對建設(shè)項目概預(yù)算的審查工作。最后，審查建設(shè)項目概預(yù)算也是樓市投資計劃、節(jié)約建及資金、推行招標投標、投資包干制的的客觀要求。在當前，由于編制概算的基礎(chǔ)資料過時陳舊，或者由于為了能將項目列入國家投資計劃而有意低估概算造價，導(dǎo)致概算造價偏低，不能控制預(yù)算造價的現(xiàn)象嚴重存在。如果不進行科學合理的審查工作就會導(dǎo)致增加國家建設(shè)資金支出，浪費國家資源。同時，經(jīng)過審查的項目設(shè)計概預(yù)算文件應(yīng)該成為確定招標標底的基礎(chǔ)，只有認真的做好編制和審查建設(shè)項目概預(yù)箅文件工作，才能確定好標底工作。例綜上所述，審查建設(shè)項目概預(yù)算決不是可有可無，而是一項必須大力加強的工作。二、設(shè)計概算的審查設(shè)計概算是確定工程建設(shè)投資、編制基本建設(shè)計劃的重要近年來，對中、低級管理者的工作強調(diào)每年制定具體工作目標，并根據(jù)各種經(jīng)營技術(shù)指標進行評價和考核，以此作為晉升和提薪的依據(jù)。企業(yè)管理人員的薪金等級在各層次上又有差別，同～級別的管理人員雖然分工有所不同，但年薪收入大體平均。這是近幾年來的趨勢，但有兩個例外一是經(jīng)理人員中，一把手薪金要比同級經(jīng)理人員的薪金高出30％左右；二是中級管理人員中，負責銷售部門的領(lǐng)導(dǎo)人員也要比同級高出20％左右。由于薪金中的浮動部分與工作業(yè)績掛鉤，所以銷售人員的薪金水平雖說定得很高，但風險也較大。管理人員得不到晉升，薪金也會隨著在本企業(yè)工作年限的增加而有所提高。增薪速度和幅度因人和企業(yè)而異，這要看企業(yè)盈虧狀況。德國企業(yè)管理人員的福利待遇也是比較獨特的。企業(yè)福利中最重要的一項是企業(yè)養(yǎng)老基金。退休的企業(yè)管理人員享受企業(yè)養(yǎng)老金的比重不斷上升，如果加上社會保險機構(gòu)支付的退休金，企業(yè)管理人員在晚年領(lǐng)取到的豐富的養(yǎng)老金，平均超過在職最后期間的毛工資的2／3。而且在企業(yè)管理人員去世以后企業(yè)對其遺屬照顧也相當優(yōu)厚。另外企業(yè)管理人員長期病休，薪金100％照付的時間也大大長于6周這一般適用于普通員工；對經(jīng)理人員一般為一年，對中、低級管理人員是半年。此外，企業(yè)管理人員在享受工傷事故保險、醫(yī)療保健檢查、療養(yǎng)所需的特別假期等方面都比一般雇員優(yōu)惠得多。近幾年來為經(jīng)理人員配備專車已成為一種社會地位的象征。專車不僅在工作期間使用，就是在下班后也可無償用于私事，這也是管理人員特殊福利待遇的表現(xiàn)。三、對我國企業(yè)薪酬管理模式的幾點建議一試行由勞資雙方談判確定員工薪酬的管理模式。無論哪個國家，無論哪個企業(yè)，員工的薪酬歷來都是十分敏感的問題。對此，我國的企業(yè)不妨學學歐洲國家采用勞資雙方談判確定薪酬標準的做法。一是企業(yè)行業(yè)員工的薪酬談判。由企業(yè)的行業(yè)組織會同企業(yè)管理人員及員工代表通過談判來議定行業(yè)員工的薪酬標準。二是由企業(yè)管理人員和員工直接談判議定本企業(yè)員工工資標準。采用此種方法，能充分體現(xiàn)企業(yè)在薪酬問題上的人性化管理，同時又有利于提升企業(yè)員工的主人翁意識。值得指出的是，采取此種方法，必須有嚴格規(guī)范化的管理，企業(yè)必須將財務(wù)狀況及企業(yè)發(fā)展前景如實向員工交底，同時這種談判也不能走向極端民主化。二加大員工靈活性工資比例。此種薪酬辦法是指首先對員工確定一個工資基數(shù)，在此基礎(chǔ)上確定靈活性工資比例。采用這種方法，有利于充分調(diào)動員工的積極性與創(chuàng)造性，增加企業(yè)的經(jīng)濟效益。三推行員工與企業(yè)利潤分享制。此種薪酬辦法是指企業(yè)在確定員工基本薪酬和靈活性工資、獎金的基礎(chǔ)上，還拿出～部分利潤與員工分享。采用此種辦法，將員工與企業(yè)的利益緊緊掛鉤，使企業(yè)員工認識到員工與企業(yè)利益的～致性，有利于發(fā)揮利潤分享對員工的激勵作用?？谧髡咛O位武漢大學人民醫(yī)院決策＆戧盤FF鉚州2010年第4期總第64期萬方數(shù)據(jù)注議如何對建筑I程I生M世行調(diào)學合理的審查口唐患偉摘要工程造價的審查，是建設(shè)項目造價管理的叫個重要組成部分，建設(shè)項目造價的審查從項目投資佑，Ι揮、項目設(shè)計概預(yù)算到項目招投標的標底和報價的公過程的審查如何對建筑工程造價進行科學合理的審查具有重妥的意義和作用關(guān)鍵詞建筑工程造價管理科學審查中圖分類號F407文獻標識碼A隨著建筑行業(yè)的日益發(fā)展壯大，要使主主繼續(xù)健康的發(fā)展，就離不開在工程價管理巾，實現(xiàn)科學合理是審查工作，審查工作的仔細與膏，直接關(guān)乎到建筑企業(yè)的利益。建設(shè)項目概預(yù)算審查包括初步設(shè)計概算和施工回預(yù)算的審查，本文主要從審查工作的意義和重要性，分析如何對建設(shè)項目的預(yù)概算進行有放、科學的審查工作。、審查建設(shè)項目概預(yù)算的意義和重要性首先，審查建設(shè)瑣自概預(yù)算是我國現(xiàn)行的社會主義市場經(jīng)濟的內(nèi)在安求，在市場經(jīng)濟大環(huán)境中，要求我們要按照客觀經(jīng)濟規(guī)律辦事，合理地確定基建產(chǎn)品的價格當前，基遺產(chǎn)品的價格是采用單獨編制建設(shè)項目概預(yù)算的辦法來確定的，建設(shè)項目概預(yù)算是計算基建產(chǎn)品價格的文件審沓批準建設(shè)項目概預(yù)算的過程，實質(zhì)上是確定基建產(chǎn)品計劃價格的過程。為了合理的確定基建產(chǎn)品的價格，認真審查理由項目概預(yù)算就成了必不可少的個重要抓節(jié)其次，I有資程設(shè)項目概預(yù)算I且是提高建設(shè)項目概預(yù)貿(mào)編制質(zhì)量的基本要求目前在很多建筑企業(yè)當中，建民項目概預(yù)算丈件編制中壓存在著很多的漏洞問題，例如預(yù)算人員業(yè)務(wù)水平不高，導(dǎo)致編制過持中計FT錯誤甚多，問時，隨著社會科技的不斷迅報發(fā)展，需耍輔制補充預(yù)算2巨額和補充估價表的情況增多，這些補充的基礎(chǔ)資料缺乏可敏的數(shù)據(jù)，所以導(dǎo)致文件編制的準確率不商，為了提高建設(shè)項目概預(yù)算文件的編制質(zhì)量，就必細加強對建設(shè)項目概預(yù)算的審菇工作最后，審查建政項目概頂W也是樓市投資計劃、節(jié)的建設(shè)資金、推行招標投標、投資包子制的的客觀要求。在當前，由于編制概算的蔥礎(chǔ)資料過時陳舊，或者由于為了能將項目列入國家投資計劃而有意低估概算墻價，導(dǎo)致概算JRI價偏低，不能控制預(yù)算造價的現(xiàn)象嚴重存在。如果不進行科學合理的審查工作，就會導(dǎo)致增加劇家建設(shè)資金支出，浪費閨家資源。問時，繞過審查的項目設(shè)計概預(yù)算文件應(yīng)該成為確定招標標版的基礎(chǔ)，只有認真的做好編制和審查建設(shè)項目概預(yù)算文件工作，才能確定好標底工作例綜上所述，審查建設(shè)項目概預(yù)算，決不是可有可元，而是一項必須大力加強的工作二、設(shè)計概算的審查設(shè)計概算是確定工程建設(shè)投資、編制毒本建院計劃的意援啕帽幽幽幽、幽幽副陽幽蜘“啕嗣四咱陽嗣峙‘“確“帽“噸翩翩闌_帽、，翩翩‘明‘‘睛“嗣‘削、，翩翩、“鬧_嗎“咽_明嗣圃蝴‘嗣、帽翻蝴，筒啕‘跚跚匍嗣‘回，嗣嗣翩翩勘“削但蠅近年來，對中、低級管理者的工作強調(diào)每年制定具體工作日標，并根據(jù)各種經(jīng)營蜘阿酬甜FFIFFL和考棋，以此作為晉升和提新的依據(jù)企業(yè)管理人員的薪金等級在各層次上又有瑩剔，同級別的管理人員鼠然分工布所不間，但年薪收入大體平均。這是近幾年來的均勢，但有兩個例外G一是經(jīng)理人員中，一把孚薪金要比間級組現(xiàn)人員的薪金高出30左右二是中級管理人員巾，負責銷售部門的領(lǐng)導(dǎo)人員也費比阿級高出2偽B在右。由于薪金中的浮動部分與工作業(yè)績掛鉤，所以銷售人員的薪金水平雖說定得很高，倪風險也較大管理人員得不到晉升，薪金也會隨著在本企業(yè)工作年限的增加而有所提高。增薪遮度和1幅度四人和企業(yè)而異，這要看企業(yè)盈虧狀況。德國企業(yè)管理人員的福利待遇也是比較獨特的。企業(yè)福利中最重要的一項是企業(yè)養(yǎng)老基金。退休的企業(yè)管理人員享受企業(yè)養(yǎng)老金的比重不斷上升，如果加上社會保險機構(gòu)支付的M休金，企業(yè)管理人員在晚年領(lǐng)取到的豐富的養(yǎng)老金，平均跑過在以最眉期間的毛工資的23而且在企業(yè)管理人員去世以后，企業(yè)對某遺屬照顧也相當優(yōu)厚。另外企業(yè)管理人員長期病休，薪金100照付的時間也大大長于6周峰一般適用于普通員工對經(jīng)現(xiàn)人員一般為一年，對中、低級管理人員是半年此外，企業(yè)管理人員在享受工傷事故保險、醫(yī)療保健檢查、療養(yǎng)所需的特別假期等方面都比般雇員優(yōu)惠得多近幾年來為經(jīng)理人員配備專車已成為一種社會地位的象征專車不僅在工作期間使用，就是在下班后也可無償用于私事，地也是管理人民特殊福利待遇的表現(xiàn)二三、對我罔企業(yè)薪酬管理模式的幾點建議盧試行D辛勞資雙方談判確定員工薪酬的管理模式。先論哪個闊家，無論哪個企業(yè)，員工的薪酬陰來都是十分敏感的問翩。對此，我罔的企業(yè)不妨學學歐洲罔家采用勞資雙方談判確定薪酬標準的做法。一是企業(yè)行業(yè)員工的薪酬談判。由企業(yè)的行業(yè)組織會問企業(yè)管理人員及員工代表通過談判來議定行業(yè)員工的薪酬標準二是由企業(yè)管理人員和員工直接談判議定本企業(yè)員工工資標準采用此種方泄，能充分體現(xiàn)企業(yè)在薪酬間腿上的人性化管理，同時又有利于提升企業(yè)員工的二主人翁意識值得指出的是，采取此種方法，必須有嚴格規(guī)市化的管理，企業(yè)必綢將財務(wù)狀況及企業(yè)發(fā)展前景如實向員工交底，同時這種談判也不能走向極端民主化二加義員法，民工資比例。此種新酬辦法是指首先對員工確定一個工資基數(shù)，在此基礎(chǔ)上確定靈悟性工資比例，采用這種方陸，有利于充分調(diào)動員工的積極性與創(chuàng)Z性，增加企業(yè)的經(jīng)濟效益二格竹員工與公止利潤分亭制。此種薪酬辦怯是指企業(yè)在確定員工基本薪酬和靈活性工資、純金的基礎(chǔ)上，F(xiàn)拿出部分利潤與員工分享。采用此種辦陸，將員工與企業(yè)的利益緊緊措鉤，使企業(yè)員工認識到員工與企業(yè)利越的致性，有利于發(fā)揮利潤分事對員工的撒勵作用口作者單位武漢大學人民陳院快駕L的息IFIJ刊I1132010年第4期總第64期L