大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)中人事代理問(wèn)題及對(duì)策研究.pdf

1、改革開(kāi)放以來(lái)，我國(guó)由傳統(tǒng)的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)變，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下人員配置從過(guò)去的計(jì)劃分配變成雙向選擇，人才流動(dòng)性大大加強(qiáng)，隨著我國(guó)人才市場(chǎng)與人才中介機(jī)構(gòu)的發(fā)展，現(xiàn)代人力資源開(kāi)發(fā)與管理對(duì)傳統(tǒng)人事管理的新的挑戰(zhàn)，我國(guó)傳統(tǒng)的人事管理方式并不能適應(yīng)我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，人事代理作為一種新型的人事管理方式，促進(jìn)人才流動(dòng)，有效的配置的人才資源，有利于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。就業(yè)中的大學(xué)畢業(yè)生作為人事代理的服務(wù)對(duì)象之一，其人事代理的有效合理展開(kāi)，有利于我國(guó)人

2、事代理制度的完善與發(fā)展，更有利于我國(guó)大學(xué)畢業(yè)生人才資源的合理配置與職業(yè)發(fā)展。
　　本論文采用文獻(xiàn)分析法、比較分析法、理論聯(lián)系實(shí)際等研究方法，將我國(guó)人事代理制度與我國(guó)大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)中人事代理有機(jī)結(jié)合，在我國(guó)人事代理制度發(fā)展的背景下促進(jìn)我國(guó)大學(xué)畢業(yè)生人事代理的發(fā)展，我國(guó)大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)中人事代理的問(wèn)題的研究將會(huì)推動(dòng)我國(guó)人事代理制度的完善與發(fā)展。首先，本文對(duì)我國(guó)人事代理制度一般理論進(jìn)行概述，闡述了我國(guó)人事代理制度的概念、特點(diǎn)及類型，闡明了

3、我國(guó)推行人事代理制度的意義，為大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)中人事代理問(wèn)題的研究提供了理論與現(xiàn)實(shí)基礎(chǔ)。在此基礎(chǔ)上，進(jìn)一步分析了我國(guó)大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)中人事代理發(fā)展的歷程及發(fā)展過(guò)程中應(yīng)遵循的指導(dǎo)思想，對(duì)我國(guó)大學(xué)畢業(yè)生人事代理的特點(diǎn)和必要性進(jìn)行了分析。其次，本文指出我國(guó)大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)中的人事代理存在的問(wèn)題，并對(duì)其約束因素進(jìn)行分析。最后，針對(duì)我國(guó)大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)中人事代理特點(diǎn)及存在的問(wèn)題，從政府、人才中介機(jī)構(gòu)、高校及個(gè)人四個(gè)角度出發(fā)，對(duì)大學(xué)畢業(yè)生人事代理問(wèn)題進(jìn)行思