基于定序合作博弈模型的人力資本定價級差問題研究.pdf

1、從靜態(tài)角度看，人力資本定價問題可以分解為兩個子問題：（1）不同個體之間所得差距縱向倍數(shù)關系，本文簡稱“人力資本定價結構問題”。（2）個體所得一定，所得內(nèi)部結構的設計。本文討論第一個問題。 目前國內(nèi)外人力資本定價研究存在的方法論誤區(qū)是：試圖直接確定人力資本絕對值，而人力資本絕對值處于不斷變化中，計算絕對值往往需要作出一系列不同程度脫離實際的假設，研究結論的實踐可行性由此顯著削弱。 本文提出新研究思路如下：個體之間必須進行合

2、作，因此人力資本的實現(xiàn)是一個合作博弈過程。現(xiàn)實中普遍存在的情形是：合作者對未來收益與自身對合作貢獻難以精確量化，而只能或者只宜進行定序化，此時個體之間如何分配全聯(lián)盟整體收益？本文將上述定義的博奕模型稱為“定序合作博弈模型”。高校薪酬分配是定序合作博弈模型在現(xiàn)實中的一個具體應用。 第1章對人力資本理論發(fā)展歷史進行扼要回顧，總結當前國內(nèi)外人力資本領域研究的若干主要議題，指出人力資本定價問題還有進一步深化研究的必要。 第2章對

3、合作博弈的發(fā)展歷史與現(xiàn)狀進行綜述。 第3章應用不確定決策問題的字典序規(guī)則提出定序合作博弈模型的一個解概念即簡單字典序解。 第4章、第5章使用實驗方法、計量方法對定序合作博弈模型的的簡單字典序解進行檢驗。 第6章討論定序合作博弈模型解概念的效率分析問題，給出由三個子指標組成的人力資本定價方案的效率評價指標組合。 第7章指出2006年事業(yè)單位、高校、科研院所工資改革存在兩大不足即職稱職務分級過細、分級客觀依據(jù)