高等職業(yè)院校人力資源內(nèi)部控制問題研究.pdf

1、企業(yè)內(nèi)部控制制度是現(xiàn)代管理理論的重要組成部分,是企業(yè)發(fā)展必不可少的管理工具之一,內(nèi)部控制規(guī)范中人力資源政策是企業(yè)內(nèi)部控制的關(guān)鍵因素。在高等職業(yè)院校中最重要的資源便是人力資源,而高等職業(yè)院校這一人力資源密集的特殊組織,卻沒有相應(yīng)的內(nèi)部控制體系,更談不上對人力資源政策的規(guī)范了,所以,在對高等職業(yè)院校進(jìn)行內(nèi)部控制的過程中對人力資源進(jìn)行控制就顯得尤為必要。但縱觀國際以及國內(nèi)的內(nèi)部控制制度的設(shè)計(jì),幾乎大部分的內(nèi)部控制規(guī)范都是針對企業(yè)而言的整體控制

2、,而對人力資源特別是高等職業(yè)院校的人力資源內(nèi)部控制就較少或缺少完善的系統(tǒng)的控制體系。為切實(shí)可行的實(shí)施對高等職業(yè)院校的人力資源內(nèi)部控制,使其符合國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)范以及本單位實(shí)際情況,必須建立健全人力資源內(nèi)部控制體系,預(yù)防及監(jiān)督內(nèi)部及外部人力資源的合理使用。
　　 本文主要利用高等職業(yè)院校人力資源管理與內(nèi)部控制的關(guān)系和COSO內(nèi)部控制理論的五要素,以及對高等職業(yè)院校人力資源內(nèi)部控制情況的深入了解,設(shè)計(jì)高等職業(yè)院校人力資源內(nèi)部控