湖南省高職院校外籍教師管理現狀與改革研究——以湖南外國語職業(yè)學院為例.pdf

1、隨著我國加入WTO,市場對人才要求也越來越高,高職院校作為高校重要組成部分,需更進一步發(fā)揮其作用,外國專家和外籍人才在高職院校中對人才培養(yǎng)起著重要作用。為有效管理外籍教師隊伍,政府部門與高職院校內部需不斷加大外籍教師管理和服務的工作力度,為促進規(guī)范管理,提升效益,研究外籍教師管理工作勢在必行。
　　 本文通過文獻法、問卷調查法、訪談法和統計分析等研究方法,以管理理論中人力資源管理理論與外事管理理論為理論依據,對湖南省高職院校外籍

2、教師管理現狀與改革進行了研究,意為提高外籍教師管理效益。本研究首先對高職院校外籍教師管理現狀進行了分析,包括引進外籍教師的背景、外籍教師管理的相關法規(guī)建設情況以及外籍教師管理現狀三個方面,在對湖南省涉外高職院校外籍教師管理現狀分析中結合了湖南外國語職業(yè)學院外籍教師管理個案。接著總結歸納我省高職院校外籍教師管理存在的問題:包括外籍教師管理制度建設不夠健全,現有制度的貫徹落實不到位,考核、激勵機制有待完善,管理組織體系與結構方面不合理以及外

3、籍教師管理的具體工作方面存在的問題。然后對湖南省高職院校外籍教師管理問題的原因進行了分析,包括受計劃經濟體制影響,外事政策僵化,用人單位自主權利有限;內部管理制度不健全,管理漏洞較多和外籍教師工作激勵制度闕如,外籍教師工作積極性不高三個方面,然后重點談湖南省高職院校外籍教師管理工作改革,改革措施主要包括:全面了解高職院校發(fā)展現狀,掌握外籍教師管理工作概況、改善政府部門業(yè)務管理方式與方法、建立有特色的外事管理機構、建立有效運行體制與體系、