基于可持續(xù)發(fā)展的京津冀上市公司社會(huì)責(zé)任績(jī)效評(píng)價(jià)研究.pdf

1、社會(huì)責(zé)任對(duì)于現(xiàn)代企業(yè)而言，既是義務(wù)又是要求，其基本特征是強(qiáng)調(diào)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任首先是一種擔(dān)責(zé)意愿，其次在這種意愿之下將社會(huì)責(zé)任包含的具體內(nèi)容付諸實(shí)踐是社會(huì)對(duì)企業(yè)的普遍期望，而衡量企業(yè)如何滿足這種社會(huì)期望的標(biāo)準(zhǔn)則是社會(huì)責(zé)任績(jī)效評(píng)價(jià)的具體內(nèi)容。當(dāng)前國(guó)際上尚未形成企業(yè)社會(huì)責(zé)任績(jī)效評(píng)價(jià)的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，而國(guó)內(nèi)領(lǐng)域，相關(guān)研究起步較晚且大多借鑒國(guó)外，與我國(guó)國(guó)情不符。2015年我國(guó)通過(guò)了《京津冀協(xié)同發(fā)展規(guī)劃綱要》，為三地區(qū)域發(fā)展提供指導(dǎo)，且在理論上借鑒協(xié)調(diào)發(fā)展

2、論，而協(xié)調(diào)發(fā)展是以可持續(xù)發(fā)展理論為基礎(chǔ)。從京津冀一體化最基本的組織--上市公司來(lái)講，一體化就是要求企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，這與企業(yè)社會(huì)責(zé)任的本質(zhì)不謀而合。因此，有必要從可持續(xù)發(fā)展視角對(duì)京津冀上市公司社會(huì)責(zé)任績(jī)效進(jìn)行研究，明確其當(dāng)前社會(huì)責(zé)任所處水平及今后應(yīng)努力方向。
　　本文基于因子分析法和數(shù)據(jù)包絡(luò)法對(duì)京津冀2015年A股184家上市公司的社會(huì)責(zé)任績(jī)效進(jìn)行評(píng)價(jià)。首先，對(duì)有關(guān)社會(huì)責(zé)任績(jī)效的國(guó)內(nèi)外文獻(xiàn)進(jìn)行梳理，明確當(dāng)前研究的局限，探討了本文研究

3、的必要性和可行性，并闡述了相關(guān)概念和基礎(chǔ)理論；其次，對(duì)京津冀地區(qū)上市公司社會(huì)責(zé)任履行現(xiàn)狀進(jìn)行分析并歸納了其存在的問(wèn)題；再次，基于可持續(xù)發(fā)展視角構(gòu)建社會(huì)責(zé)任績(jī)效評(píng)價(jià)體系，運(yùn)用因子分析法和數(shù)據(jù)包絡(luò)法對(duì)京津冀地區(qū)2015年184家上市公司的社會(huì)責(zé)任績(jī)效進(jìn)行實(shí)證分析，并按照整體和分項(xiàng)進(jìn)行評(píng)價(jià)，得出以下結(jié)論：整體上，上市公司社會(huì)責(zé)任績(jī)效水平近似呈正態(tài)分布，優(yōu)秀和較差占比較少，大部分公司處于一般水平；分項(xiàng)上，除了對(duì)經(jīng)濟(jì)效益中包括的債權(quán)人利益有較好的