市中醫(yī)院2021年關(guān)于加強(qiáng)黨員管理工作的匯報(bào)

1、市中醫(yī)院 市中醫(yī)院 2021 2021 年關(guān)于加強(qiáng)黨員管理工作的 年關(guān)于加強(qiáng)黨員管理工作的匯報(bào) 匯報(bào)依據(jù)市委、市直工委進(jìn)一步加強(qiáng)黨員管理工作創(chuàng)新，推動(dòng)黨員管理工作落實(shí)落細(xì)，全面提升黨員管理工作水平的要求，x 市中醫(yī)院探究性的制定了《中共 x 市中醫(yī)院委員會(huì)黨員積分制管理考核方案》 ，并逐步在全院推行積分制管理考核實(shí)施管理模式，切實(shí)加強(qiáng)和改進(jìn)了黨員隊(duì)伍教化管理方式，取得了初步成效。一、推行黨員積分制管理的背景伴隨著時(shí)代的進(jìn)步，國家戰(zhàn)略進(jìn)一

2、步確立了人民健康在黨和政府工作中的重要地位。醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)作為全面實(shí)施健康中國戰(zhàn)略的重要基礎(chǔ)，這就要求我們要在創(chuàng)新新形勢下，更加突動(dòng)身揮基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用和共產(chǎn)黨員先鋒模范作用的核心內(nèi)容。但是由于醫(yī)院黨員分布面廣量大、實(shí)際狀況困難、崗位要求不同等因素，在部分黨員中存在參與黨組織活動(dòng)不主動(dòng)、不按時(shí)進(jìn)行組織生活、不能完成組織安排的工作等問題，同時(shí)在管理方面仍存在抓落實(shí)力度不夠、考核內(nèi)容細(xì)化量化不合理、不科學(xué)、考核結(jié)果應(yīng)用不夠等問題。這些問

3、題的存在不僅減弱了黨員隊(duì)伍的戰(zhàn)斗力，也影響了黨員員會(huì)黨員積分制管理考核方案》 ，明的確施對象、積分內(nèi)容、積分方式和積分應(yīng)用，結(jié)合醫(yī)院各個(gè)崗位的工作實(shí)際，講究方式方法，科學(xué)合理支配，緊緊圍繞黨員積分，制定科學(xué)、可操作的黨員考核細(xì)則，不斷探究創(chuàng)新，發(fā)覺一些有特色、有亮點(diǎn)的活動(dòng)載體，充分體現(xiàn)行業(yè)特色。（三）參與活動(dòng)有記錄。醫(yī)院以支部為單位，將黨員細(xì)分，分別建立積分電子臺賬，定期將黨員的學(xué)習(xí)教化、履行義務(wù)及服務(wù)群眾狀況，實(shí)行“一事一記”“一次一

4、記”的記錄方式，提高黨員參加活動(dòng)的主動(dòng)性，并定期進(jìn)行公示，增加黨員管理工作的公開化、透亮化，從源頭上保證黨員發(fā)展質(zhì)量，接受全體黨員和群眾的監(jiān)督。（四）考核評議相結(jié)合。醫(yī)院堅(jiān)持做到“年初有目標(biāo)、季度有考核、年底有考評” ，把黨員政治學(xué)習(xí)、遵章守紀(jì)、參加活動(dòng)、崗位履職、發(fā)揮作用等指標(biāo)以積分進(jìn)行量化，基礎(chǔ)分 80、特色加分 20、附加嘉獎(jiǎng)分 10 分三個(gè)板塊對黨員進(jìn)行百分制考核。評分實(shí)行個(gè)人評分，支部考評，黨員互評相結(jié)合的方式，實(shí)行“按季申報(bào)