加強黨員干警監(jiān)督管理工作情況調(diào)研報告

1、第 1 頁 共 15 頁加強黨員干警監(jiān)督管理工作情況調(diào)研報告加強黨員干警監(jiān)督管理工作情況的調(diào)研報告總書記在黨的十九大報告中指出“堅持全面從嚴治黨。勇于自我革命，從嚴管黨治黨，是我們黨最鮮明的品格。必須以黨章為根本遵循，把黨的政治建設擺在首位，思想建黨和制度治黨同向發(fā)力，統(tǒng)籌推進黨的各項建設，抓住“關鍵少數(shù)”，堅持“三嚴三實”，堅持民主集中制，嚴肅黨內(nèi)政治生活，嚴明黨的紀律，強化黨內(nèi)監(jiān)督，發(fā)展積極健康的黨內(nèi)政治文化，全面凈化黨內(nèi)政治生態(tài)，

2、堅決糾正各種不正之風，以零容忍態(tài)度懲治腐敗，不斷增強黨自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高的能力，始終保持黨同人民群眾的血肉聯(lián)系。”辦好中國的事情,關鍵在黨,關鍵在黨要管黨、從嚴治黨。新的歷史條件下,我們要更好進行具有許多新的歷史特點的偉大斗爭、推進中國特色社會主義偉大事業(yè),就必須以更大力度推進黨的建設新的偉大工程,堅定不移推進全面從嚴治黨,切實把黨建設好、管理好,保持黨的先進性和純潔性,增強黨的創(chuàng)造力凝聚力戰(zhàn)斗力,提高黨的領導水平和

3、執(zhí)政水平,確保黨始終成為中國特色社會主義事業(yè)的堅強領導核心。第 3 頁 共 15 頁例》等制度相繼修改出臺，建立了干部個人及家庭重大事項的報告制度、組織部門與監(jiān)察部門聯(lián)系通報制度、對干部實行談話、誡勉等制度，使組織部門對干部的監(jiān)督和管理工作有了新的進展。對干部監(jiān)督和管理工作進行了積極探索。把對干部的監(jiān)督和管理工作與干部的考察、選拔任用結合起來，并建立工作規(guī)范程序。但是對干部的監(jiān)督和管理工作還有許多需要重視和解決的問題：1、認識和實踐上存

4、在片面性。在認識上存在偏差，對干部監(jiān)督職能理解片面化，認為對干部的監(jiān)督和管理主要是紀檢監(jiān)察部門的事，考察任免干部才是組織部門的中心工作和硬任務，造成在實際工作中存在重選拔使用輕監(jiān)督和管理的傾向。有的認為要干事業(yè)出成績難免打些“擦邊球”，監(jiān)督過多反而會束縛手腳，影響大膽放手干工作。在實踐上監(jiān)督和管理力度不強，往往存在畏難情緒，對同級監(jiān)督怕傷和氣，失之于寬；對下級監(jiān)督怕得罪人，失之于軟。2、部分監(jiān)督制度還不完善。從目前建立的監(jiān)督制度來看，部