xxx行業(yè)協(xié)會(huì)工作人員量化考核辦法

1、本文格式為 本文格式為 Word 版，下載可任意編輯 版，下載可任意編輯— 1 —XXX XXX 行業(yè)協(xié)會(huì)工作人員量化考核辦法 行業(yè)協(xié)會(huì)工作人員量化考核辦法XX 行業(yè)協(xié)會(huì)專職工作人員量化考核手段 為推進(jìn)協(xié)會(huì)模范化創(chuàng)辦，完善鼓舞約束機(jī)制，建立健全工作考核制度，提高工作效率，倡導(dǎo)積極進(jìn)取，務(wù)實(shí)勤政的工作作風(fēng)，根據(jù) XXX 的文件精神，結(jié)合行業(yè)協(xié)會(huì)實(shí)際，特制定協(xié)會(huì)專職工作人員工作考核手段。 一、考核對(duì)象 本手段適用的考核對(duì)象為協(xié)會(huì)專職工作人員

2、（下稱員工） 。 二、考核分類及等級(jí)標(biāo)準(zhǔn) 員工考核分為試用期轉(zhuǎn)正考核、月度工作考核和年度工作考核。 員工試用期滿，舉行試用期轉(zhuǎn)正考核，考核結(jié)果分為合格、不合格兩種。 員工月度工作考核是對(duì)月度工作的評(píng)價(jià)，考核結(jié)果分為優(yōu)秀（86～100 分） 、良好（70-85 分） 、合格（60-69分） 、不合格（60 分以下）四個(gè)等級(jí)。 員工年度工作考核是對(duì)全年工作的評(píng)價(jià)，考核結(jié)果分為優(yōu)秀（86～100 分） 、良好（70-85 分） 、合格（60-

3、69本文格式為 本文格式為 Word 版，下載可任意編輯 版，下載可任意編輯— 3 —工作態(tài)度及工作的主動(dòng)性，規(guī)章制度、個(gè)人行為模范，考勤處境、有無(wú)重大工作失誤等。 2、月度工作考核程序 （1）紀(jì)律考勤：全勤 20 分，每遲到、早退一次扣 2分；請(qǐng)病假、事假一天（含一天內(nèi)）扣 3 分，依次類推；有曠工記錄者扣 20 分。直至本項(xiàng)內(nèi)容扣完為止。 （2）每月 8 日前員工舉行自評(píng)，綜合部匯總上報(bào)。 （3）每月 10 日前由協(xié)會(huì)秘書長(zhǎng)根據(jù)月度

4、考核內(nèi)容對(duì)員工上月工作舉行考評(píng)。 （4）每月 15 日綜合部匯總并公示。 3、月度績(jī)效考評(píng)方法 員工月度績(jī)效考核結(jié)果分為優(yōu)秀（86～100 分） 、良好（70-85 分） 、合格（60-69 分） 、不合格（60 分以下）四個(gè)等級(jí)。 （1）月考核得分良好以上者，發(fā)放月績(jī)效工資的100%； （2）月考核得分合格者，發(fā)放月績(jī)效工資的 70%； （3）月考核不合格者，扣發(fā)當(dāng)月全部績(jī)效工資； （4）季度內(nèi)連續(xù)三個(gè)月考核勞績(jī)優(yōu)秀者，除按規(guī)定核發(fā)月