新員工入職培訓總結報告

1、 新員工入職培訓總結報告 新員工入職培訓總結報告【新員工入職培訓總結報告一】轉瞬間為期一周的新員工入職培訓已經(jīng)結束，首先得感謝集團領導給我們供應這個機會和平臺，讓剛剛離校入廠的我們感受到了集團賜予的重視和關切。增加了大家的歸屬感，讓正處于入職轉換適應期的我們更順暢地完成角色轉換，早日成為一名合格的職場人員。在集團人力資源部的合理支配下，讓我們對集團的各部門及各分公司

2、有了一個整體的了解和直觀的現(xiàn)場參觀。此次的培訓內容特別豐富，主要有公司概況、企業(yè)文化、集團的組織構架和管理模式、人力資源規(guī)劃與職業(yè)生涯、戶外拓展訓練、軍事化訓練、質量管理、集團主營產品及生產工藝流程、平安教化、生產現(xiàn)場參觀、蘭石展館參觀、集團管理制度、職場溝通技巧、時間管理、職業(yè)心態(tài)輔導及常用公文寫作等諸多方面的系統(tǒng)學習。通過七天的培訓，使我在最短的時間里了解到本公司的基本運作流程，以及公司的發(fā)展歷程與企業(yè)文化、企業(yè)現(xiàn)狀和一些專業(yè)學問。

3、本次培訓使我受益匪淺、深有體會。首先由集團張總做公司概況的介紹，讓我們了解蘭石從 1953 年建廠至今的發(fā)展歷程、市場戰(zhàn)略、愿景規(guī)劃。通過自己的親身經(jīng)驗，為我們陳述了勝利所必備的幾個條件，讓我們“不拒小事、不懼大事、受得了三是要誠信待人，誠信做事，挖掘自身潛能，增加自信念; 四是要有包涵心、和善心，允許別人犯錯誤;五是勇于接受挑戰(zhàn)，磨練戰(zhàn)勝困難的毅力，敢于戰(zhàn)勝自我。 要知道，只要不放棄，一切皆有可能。關于職場溝通技巧和職業(yè)心態(tài)方面，蘭

4、大何教授和邱教授結合實際案例給了我們精辟的講解。知道了作為職業(yè)人應具備的五個心態(tài)：歸零心態(tài)、執(zhí)行心態(tài)、合作心態(tài)、包涵心態(tài)、感恩心態(tài)。我們要把單位當做舞臺，把同事當做伙伴，把挫折當做存折，把危機當做時機，把障礙看做最愛，要感恩賜予我們成長機會的人和事。七天的培訓雖然已經(jīng)結束，但是我們的工作才剛剛起先，如何更好的開展自己的工作應當是我們當下思索的核心問題。下面是我的幾點個人體會：1、盡快實現(xiàn)角色轉變，找準個人定位，適應新的環(huán)境。從學校到社會