成都鐵路局職工培訓(xùn)體系研究.pdf

1、成都鐵路局職工培訓(xùn)體系是中國西南鐵路人力資源的重要組成部分，肩負中國西南鐵路跨越式發(fā)展的重大任務(wù)。整個職工培訓(xùn)體系卻無法適應(yīng)成都鐵路局即將到來的高鐵時代，即便在靜態(tài)環(huán)境下，該體系內(nèi)部各子系統(tǒng)間也處于無法整體協(xié)調(diào)運作的狀況。
　　本論文對適用于成都鐵路局職工培訓(xùn)體系的相關(guān)理論進行了研究和評價，找到了適合該體系認知和重構(gòu)的可借鑒知識。接著對成都鐵路局職工培訓(xùn)體系進行了組織架構(gòu)、運營流程等方面的剖析，也對其組成的軟件條件和硬件條件進行了

2、解構(gòu)，尋找該體系與成都鐵路局2020年規(guī)劃中的不適應(yīng)不協(xié)調(diào)之處，并在基于完成2020年規(guī)劃的前提下，對該體系內(nèi)各組成要素進行了逐一設(shè)計。
　　本文通過邏輯分析、文獻研究、調(diào)查了解等方法對成都鐵路局職工培訓(xùn)體系的現(xiàn)實的狀況和發(fā)展規(guī)范性進行了比較深入的剖析，并通過以上方法找到了該體系的實然與應(yīng)然之間的差距。
　　本文通過對職工培訓(xùn)理論的歷史沿革發(fā)展脈絡(luò)進行梳理，找到當前人力資源管理理論中比較成熟的視角和觀點體系下的職工培訓(xùn)理論，

3、并比較當前職工培訓(xùn)理論的實踐狀況。指出成都鐵路局職工培訓(xùn)體系在機構(gòu)設(shè)置上過于復(fù)雜，職能分配不明確，培訓(xùn)流程管理缺少科學(xué)的方法方式，而職工培訓(xùn)體系中軟硬件的支持環(huán)境和條件也已經(jīng)不再適應(yīng)新形勢下對培訓(xùn)的要求，師資、教材、場地、設(shè)備設(shè)施等的投入需求。本身的協(xié)調(diào)性也在新壓力的觸動下逐漸喪失，也成為其內(nèi)外環(huán)境在軟硬件條件的制約下也變得明顯不適應(yīng)的重要原因。
　　本論文通過對成都鐵路局職工培訓(xùn)體系的研究，歷史上第一次系統(tǒng)全面分析了該體系的實際