組織部長在組織工作座談會上的經(jīng)驗交流發(fā)言

1、組織部長在組織工作座談會上的經(jīng)驗交流發(fā)言全國組織部長會議強調(diào)，要著力推動組織工作高質(zhì)量發(fā)展，為全面建設社會主 義現(xiàn)代化國家提供堅強組織保證。組織路線服務政治路線，組織工作服務中心大局 ，是根本方位、應盡之責。縣級組織部門是貫徹中央部署要求的“最后一公里”， 必須找準定位、聚焦中心、把準方向，把組織工作與經(jīng)濟社會發(fā)展緊密結(jié)合起來， 以組織優(yōu)勢加快發(fā)展步伐，以組織力提升發(fā)展競爭力、凝聚力。 從嚴選育用管干部，集聚抓發(fā)展爭一流精氣神。 從嚴選

2、育用管干部，集聚抓發(fā)展爭一流精氣神。政治路線確定以后，干部就是 決定因素。組織部是干部之家，必須緊扣發(fā)展需要，堅持好干部標準識人用人，從 實抓好干部教育培訓和管理監(jiān)督，不斷提高領導班子和干部抓發(fā)展的能力水平。要 突出黨的思想建設，聚焦堅持和加強黨的建設“一個統(tǒng)領”，抓好各級黨代會精神 的學習貫徹，分層分類舉辦研修班次，系統(tǒng)學習、全面貫徹習近平新時代中國特色 社會主義思想，帶動廣大黨員干部堅定捍衛(wèi)“兩個確立”、堅決做到“兩個維護” 。要公

3、道正派選人用人，突出政治標準、實績導向，強化換屆后領導班子經(jīng)常性考 察，加大年輕干部、女少非干部選拔使用力度，促進干部輪崗交流、能上能下，真 正讓吃苦者吃香、有為者有位、實干者實惠，進一步提振發(fā)展信心、激發(fā)擔當活力 。突出加強專業(yè)干部隊伍建設，全面提升培訓質(zhì)量，聚焦現(xiàn)代金融、數(shù)字經(jīng)濟、城 市更新、鄉(xiāng)村振興等領域，打造精品課程、組織干部輪訓，改善干部隊伍知識結(jié)構(gòu) 、提升能力素質(zhì)，推動人崗相適、人盡其才。嚴管就是厚愛，要從嚴干部管理監(jiān)督 ，

4、深入推進黨史學習教育常態(tài)化長效化，開展作風建設整頓活動，抓早抓小管好干 部，突出重要節(jié)點、重要崗位的監(jiān)督，積極倡樹“嚴真細實快”作風，注重發(fā)揮考 核指揮棒作用，激勵廣大黨員干部事爭一流、唯旗誓奪。 推進基層黨建創(chuàng)新共融，構(gòu)建堅強有力的基層戰(zhàn)斗堡壘。 推進基層黨建創(chuàng)新共融，構(gòu)建堅強有力的基層戰(zhàn)斗堡壘。“基礎不牢，地動山 搖?！苯M織部門當好“總參謀”、干好“總督辦”，必須推進各領域基層黨建工作 ，以嚴密的組織體系，充分發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用，提升

5、基層治理能力，夯實基層發(fā)展 根基。要突出黨建引領鄉(xiāng)村振興，實施“頭雁領航”工程，深化村級后備干部遞進 培養(yǎng)計劃，開展黨組織書記專業(yè)化管理，抓好“五清強基回頭看”、發(fā)展壯大村集 體經(jīng)濟、軟弱渙散村黨組織整頓提升等重點任務，全面推行黨建引領“街巷長制 ”“街坊議事”制度，以黨建強帶動產(chǎn)業(yè)興、農(nóng)民富。強化城市黨建共建效能，抓 實城市社區(qū)網(wǎng)格黨建，構(gòu)建“1+N”黨群服務矩陣，實施“星火先鋒”點亮城市治理 行動，切實提升城市社區(qū)政治功能、服務功能

6、。持續(xù)推進兩新組織“百千萬提升工 程”，分級分類打造一批示范點，統(tǒng)籌推進機關、學校、醫(yī)療衛(wèi)生等領域黨建，抓 好新業(yè)態(tài)新就業(yè)群體黨建，體現(xiàn)黨建工作引領力、凝聚力，推動各領域黨建共聯(lián)共 治共建，真正把組織優(yōu)勢集聚起來，將組織力轉(zhuǎn)化為執(zhí)行力、發(fā)展力。堅持一切工 作到支部，狠抓黨支部規(guī)范化建設，嚴格“三會一課”、主題黨日等制度落實，開 展“紅旗黨支部”創(chuàng)建選評，深化黨員量化積分管理，推行“萬名黨員聯(lián)萬戶”活 動，激發(fā)黨組織戰(zhàn)斗堡壘和黨員先鋒模范

7、作用。 持續(xù)打造一流人才隊伍，激活高質(zhì)量發(fā)展的 持續(xù)打造一流人才隊伍，激活高質(zhì)量發(fā)展的“一池活水 一池活水”。人才是實現(xiàn)民族振 興、贏得國際競爭主動的戰(zhàn)略資源，區(qū)域競爭說到底也是人才競爭。服務高質(zhì)量發(fā) 展，必須廣開進賢之路、用心服務人才，讓各類人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造活力充分迸發(fā)。要拓寬引才渠道，聚焦特色產(chǎn)業(yè)需求，實施校地合作企才融合發(fā)展行動，探索核心 技術(shù)“揭榜掛帥”，加快集聚一流科技領軍人才、青年科技人才和卓越工程師。深 入實施人才強企戰(zhàn)略

8、，創(chuàng)新提升百名優(yōu)秀企業(yè)家培育品牌，舉辦銀企對話、高端研 修、對標考察活動，鼓勵企業(yè)完善薪酬激勵、服務保障機制，形成引才愛才用才導 向。實施“數(shù)商興農(nóng)”工程，加快培育青年人才、高技能人才、電商實用人才，構(gòu) 建數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理的人才梯隊，為鄉(xiāng)村振興提供人才供給。要優(yōu)化創(chuàng)新布局， 出臺人才支撐高質(zhì)量發(fā)展政策體系，注重市場資源配置，讓更多科技創(chuàng)新成果走出 實驗室、加快產(chǎn)業(yè)化，轉(zhuǎn)化為企業(yè)經(jīng)濟效益，增強創(chuàng)新驅(qū)動效能。加快建設新型研 發(fā)機構(gòu)，培育創(chuàng)