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1、2021 2021 年組織部長(zhǎng)在全市人才工作座談會(huì)上 年組織部長(zhǎng)在全市人才工作座談會(huì)上的講話發(fā)言材料 的講話發(fā)言材料各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事:按照會(huì)議安排,現(xiàn)將人才工作開(kāi)展情況匯報(bào)如下,不妥之處,敬請(qǐng)批評(píng)指正。2021 年以來(lái),市按照加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)的部署要求,大力實(shí)施“人才強(qiáng)市”戰(zhàn)略,建立健全體制機(jī)制,優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境,人才工作取得了一定成效。一、以時(shí)代眼光、開(kāi)放務(wù)實(shí)的發(fā)展理念,完善人才工作機(jī)制。 一、以時(shí)代眼光、開(kāi)放務(wù)實(shí)的發(fā)展理念,完善人
2、才工作機(jī)制。堅(jiān)持黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),組織部門(mén)牽頭抓總,主管部門(mén)密切配合的人才工作發(fā)展機(jī)制,確保引得進(jìn)、留得住、用得好。一是制定“十二條”引才政策。借鑒發(fā)達(dá)地區(qū)經(jīng)驗(yàn),因地制宜制定《市人才引進(jìn)激勵(lì)和培養(yǎng)管理辦法(試行)》,抓好黨政人才、專業(yè)技術(shù)人才和高技能人才的引進(jìn)、培養(yǎng)和管理。二是建立“四類”人才分類認(rèn)定機(jī)制。將引進(jìn)人才分為四類,A 類為博士研究生、B 類為全日制碩士研究生、C 類為“雙一流”高校全日制本科生、D 類為急需緊缺專業(yè)本科生和高技能
3、人才,細(xì)化了人才分類培養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn),做到“人盡其才、才盡其用”。三是創(chuàng)新企業(yè)人才引進(jìn)措施。出臺(tái)“鼓勵(lì)支持企業(yè)引才”措施,鼓勵(lì)本地企業(yè)走進(jìn)名校、名城招聘引才,將企業(yè)引進(jìn)的人才納入人才培養(yǎng)分類機(jī)制。四、以聯(lián)系關(guān)懷、政策獎(jiǎng)勵(lì)的激勵(lì)手段,激發(fā)人才干事活力。 四、以聯(lián)系關(guān)懷、政策獎(jiǎng)勵(lì)的激勵(lì)手段,激發(fā)人才干事活力。一是持續(xù)開(kāi)展人才聯(lián)系。持續(xù)開(kāi)展“市級(jí)領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系優(yōu)秀人才、掛職人才聯(lián)系本土人才、主管領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系行業(yè)人才”行動(dòng),定期聽(tīng)取人才意見(jiàn)建議,加強(qiáng)思想和情感交
4、流,從工作、生活、心理給予人才充分關(guān)心。二是加大人才貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)。注重以實(shí)際能力和貢獻(xiàn)率評(píng)價(jià)人才,給予最高萬(wàn)元的獎(jiǎng)勵(lì)資金;對(duì)中高層次人才在子女入學(xué)、職級(jí)晉升、職稱評(píng)定等方面提供政策保障。三是建立后備培養(yǎng)機(jī)制。通過(guò)日常掌握和調(diào)研推薦等方式,將名優(yōu)秀干部人才納入后備培養(yǎng)庫(kù),優(yōu)先提拔重用突出人才。在開(kāi)展工作的同時(shí),我們也清醒看到存在的問(wèn)題:一是探索創(chuàng)新力度不大。面對(duì)新形勢(shì)、新要求,人才工作靈活性不足。二是人才結(jié)構(gòu)不夠合理。干部人才總體全日制學(xué)歷偏
5、低,中高層次人才總量相對(duì)偏少。三是專業(yè)化干部缺乏。衛(wèi)生、規(guī)劃、旅游領(lǐng)域等急需緊缺人才引不進(jìn)、留不住問(wèn)題突出。下一步,我市將緊緊圍繞上級(jí)人才工作方針政策,以引才為重點(diǎn),以育才為根本,以留才為主線,全力構(gòu)筑全市人才聚集高地。一是持續(xù)推進(jìn)激能關(guān)愛(ài)行動(dòng)。制定《市黨政機(jī)關(guān)干部職工激勵(lì)辦法(試行)》,通過(guò)選樹(shù)典型、培養(yǎng)使用、待遇保障、關(guān)心關(guān)愛(ài)等措施,盤(pán)活用好現(xiàn)有人才。探索評(píng)聘分離經(jīng)濟(jì)待遇補(bǔ)貼制度,讓人才更有盼頭,安心工作。二是持續(xù)推進(jìn)柔性引才行動(dòng)。
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