區(qū)2022年人才工作情況綜述

1、區(qū) 2022 年人才工作情況綜述國以才立，政以才治，業(yè)以才興。**區(qū)深入學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大精神和習(xí)近平總書記關(guān)于做好新時代人才工作的重要思想，全面落實中央和省委、市委人才工作會議精神，牢固確立人才引領(lǐng)發(fā)展的戰(zhàn)略地位，人才機制日益健全、人才規(guī)模穩(wěn)步增長、人才結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化、人才環(huán)境持續(xù)改善、人才效能逐步釋放，二十大地正成為各類人才大有可為、大有作為的熱土。一、堅持黨管人才，構(gòu)建人才工作“大格局” 一、堅持黨管人才，構(gòu)建人才工作“大格局”萬山

2、磅礴有主峰，千帆競發(fā)需領(lǐng)航。堅持黨對人才工作的全面領(lǐng)導(dǎo)，是做好人才工作的根本保證。**區(qū)始終把人才作為發(fā)展的第一資源，堅定不移推進人才強區(qū)戰(zhàn)略。堅持黨管人才， 堅持黨管人才，區(qū)委常委會會議定期研究人才工作，解決重點難點問題，調(diào)整成立區(qū)委書記任組長的人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，構(gòu)建黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、組織部門牽頭抓總、職能部門各司其職、密切配合的人才工作格局，形成全區(qū)上下齊抓人才的鮮明導(dǎo)向和強大合力。強化政治引領(lǐng)， 強化政治引領(lǐng)，深化黨委聯(lián)系服務(wù)專家人才

3、制度，區(qū)級領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭聯(lián)系 87 名專家人才，每位區(qū)級領(lǐng)導(dǎo)干部分別聯(lián)系 1 名高層次人才、1 名引進人才、1 名選調(diào)生，堅持“三必訪”和“四必幫”制不足柔性補的理念，探索開展柔性引才引智，成功引進區(qū)外高層次人才 7 名，填補了我區(qū)柔性引才的空白。（二）實施骨干人才鍛造行動。 （二）實施骨干人才鍛造行動。依托“**之光” “**英才”等人才培養(yǎng)計劃，遴選 11 名教育衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)農(nóng)村青年骨干人才到省市科研單位研修深造。選派 125 名鎮(zhèn)村干

4、部、致富帶頭人赴**農(nóng)業(yè)大學(xué)、**學(xué)院等省級人才實訓(xùn)基地參加實用技術(shù)培訓(xùn)。深入實施現(xiàn)代農(nóng)民培育計劃，面向家庭農(nóng)場主、農(nóng)民專業(yè)合作社帶頭人、種養(yǎng)大戶等開展大豆玉米帶狀復(fù)合種植、現(xiàn)代畜牧養(yǎng)殖等新技術(shù)示范培訓(xùn)，培育高素質(zhì)農(nóng)民 246 名。持續(xù)發(fā)揮 31 個區(qū)級名師工作室傳幫帶作用，通過集中培訓(xùn)、網(wǎng)絡(luò)研修、送培進校等方式，培養(yǎng)骨干教師282 名、學(xué)科帶頭人 33 名。新成立名醫(yī)工作室 5 個，帶動培育醫(yī)學(xué)重點學(xué)科領(lǐng)域骨干人才，全面提升全區(qū)衛(wèi)生健

5、康學(xué)科建設(shè)水平、教學(xué)科研能力，區(qū)財政給予每年 10 萬元經(jīng)費支持，有效保障人才作用發(fā)揮。（三）實施企業(yè)人才賦能行動。 （三）實施企業(yè)人才賦能行動。服務(wù)保障重點企業(yè)、重大項目人才需求，選派 15 名黨政人才駐企幫扶，指導(dǎo)企業(yè)加強黨組織和黨員隊伍建設(shè)，幫助解決建設(shè)和生產(chǎn)經(jīng)營中遇到的困難和問題。搭建企業(yè)用工交流平臺，舉辦就業(yè)援助月網(wǎng)絡(luò)招聘、直播帶崗等線上線下招聘活動 20 余場次，提供用工崗位 2.6 萬個，引導(dǎo) 8000 多名高校畢業(yè)生到企