區(qū)金融辦年度人才工作總結(jié)及2022年人才工作思路

1、區(qū)金融辦年度人才工作總結(jié)及 2022 年人才工作思路xxxx 年，區(qū)金融辦在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下和區(qū)委人才辦的精心指導(dǎo)下，積極貫徹落實(shí)黨的十九大精神和省、市、區(qū)有關(guān)人才工作決策部署，認(rèn)真履行區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位工作職責(zé)，全面推進(jìn)金融人才隊(duì)伍建設(shè)。現(xiàn)將工作開展情況總結(jié)如下：一、 一、xxxx xxxx 年人才工作開展情況 年人才工作開展情況（一）立足企業(yè)培育，釋放政策紅利。深化組團(tuán)式服務(wù)擬上市企業(yè)模式，使上市企業(yè)成為我區(qū)招才引

2、智的重要載體；貫徹落實(shí)《關(guān)于促進(jìn)鹿城區(qū)股權(quán)投資企業(yè)發(fā)展的意見》 ，對符合條件的企業(yè)高管給予人才引進(jìn)、人才獎勵、住房補(bǔ)貼、子女教育、落戶等方面的政策支持；通過建立企業(yè)上市問題化解交辦單制度，明確“一企一檔一案” ，以“專題協(xié)調(diào)” 、“特事特辦” 、“一企一策”等方式為擬上市企業(yè)切實(shí)解決難題，全力打造最優(yōu)金融人才發(fā)展環(huán)境。（二）積極招才引智，營造良好環(huán)境。在金融機(jī)構(gòu)、企業(yè)中積極宣傳人才激勵政策，營造尊重知識、尊重人才、鼓勵創(chuàng)新、寬容失敗的良

3、好環(huán)境，切實(shí)加強(qiáng)高層次復(fù)合型金融人才的培養(yǎng)、選拔、引進(jìn)和管理，鼓勵銀行積極推行高層次切實(shí)做好培養(yǎng)、關(guān)心，激勵人才的各項(xiàng)工作和優(yōu)秀拔尖人才發(fā)掘、推薦和培養(yǎng)工作，特別是強(qiáng)化定向選調(diào)優(yōu)秀應(yīng)屆高校畢業(yè)生的培養(yǎng)，加快完善人才培養(yǎng)、引進(jìn)、使用和管理機(jī)制。二是落實(shí)制度保障，實(shí)施人才服務(wù)。在相關(guān)制度、規(guī)定的允許范圍內(nèi)出臺金融領(lǐng)域人才引進(jìn)培養(yǎng)激勵政策，發(fā)揮政策對人才的導(dǎo)向作用，加強(qiáng)與相關(guān)高校、金融機(jī)構(gòu)的合作，為金融業(yè)人才提供培訓(xùn)提升，多崗位鍛煉的機(jī)會。同

4、時(shí)，在保證引進(jìn)人才留得住的前提下，防止已有本地人才外流，對于引進(jìn)的外地高端領(lǐng)軍型人才，落實(shí)更為積極的政策，制定具體獎勵辦法，明確各部門職責(zé)，確保為各類金融業(yè)人才提供優(yōu)質(zhì)的政策環(huán)境。三是優(yōu)化工作機(jī)制，推進(jìn)人才招引。以企業(yè)股改、掛牌上市工作、金融知識“五進(jìn)”活動為載體，通過溫州商會、在外溫商等渠道，進(jìn)一步摸清專業(yè)人才的需求情況，建立科學(xué)的人才評價(jià)機(jī)制，強(qiáng)化人才引進(jìn)工作的精準(zhǔn)度。積極發(fā)揮 xxCBD 區(qū)域優(yōu)勢，落實(shí)股權(quán)投資政策在引進(jìn)人才、落實(shí)