xx地區(qū)人力資源和社會(huì)保障局2022年“放管服”改革工作總結(jié)匯報(bào)材料

1、XX XX 地區(qū)人力資源和社會(huì)保障局 地區(qū)人力資源和社會(huì)保障局 2022 2022 年“放管服”改 年“放管服”改革工作總結(jié)匯報(bào)材料 革工作總結(jié)匯報(bào)材料人社部門是保障和改善民生的重要職能部門，人社領(lǐng)域“放管服”改革事關(guān)人民群眾的切身利益。2022 年以來，州人力資源社會(huì)保障局堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)黨中央、國務(wù)院和省委、省政府以及州委、州政府關(guān)于深化“放管服”改革的決策部署，按照《州人民政府辦公室關(guān)于印

2、發(fā)*州 2022 年深化“放管服”改革工作要點(diǎn)的通知》 （*府辦發(fā)〔2022〕10 號）要求，積極主動(dòng)適應(yīng)新常態(tài)，不斷優(yōu)化營商環(huán)境，努力保障和改善民生，著力提升人社服務(wù)能力和水平，進(jìn)一步“放”出活力和動(dòng)力、 “管”出公平和質(zhì)量、“服”出便利和實(shí)惠，助力我州高質(zhì)量跨越式發(fā)展?，F(xiàn)將本部門相關(guān)工作推進(jìn)情況報(bào)告如下：一、2022 年工作總結(jié)（一）圍繞提升審批質(zhì)效，持續(xù)深化行政審批改革一是全面落實(shí)清單管理制度。今年我局沿用 2021 年版權(quán)責(zé)清單

3、目錄，共 76 項(xiàng)行政權(quán)力事項(xiàng)，其中：行政許可 6項(xiàng)、行政處罰 61 項(xiàng)、行政強(qiáng)制 2 項(xiàng)、行政檢查 5 項(xiàng)、行政獎(jiǎng)勵(lì) 2 項(xiàng)，已按要求逐項(xiàng)編制了行政權(quán)力運(yùn)行流程圖，經(jīng)州人民政府審定后向社會(huì)公布，并及時(shí)調(diào)整完善貴州政務(wù)服務(wù)平臺(tái)上權(quán)責(zé)事項(xiàng)辦事指南與政策解讀。查、動(dòng)態(tài)清理工作機(jī)制。對規(guī)范性文件實(shí)行統(tǒng)一登記、統(tǒng)一編號、統(tǒng)一印發(fā)。未擅自設(shè)定行政許可、處罰、強(qiáng)制等事項(xiàng)，亦未出現(xiàn)減損公民、法人和其他組織合法權(quán)益和增加其義務(wù)情況。嚴(yán)格把好規(guī)范性文件合

4、法性審查關(guān)，規(guī)范性文件未被糾錯(cuò)，備案率 100％，向社會(huì)公布率 100%，無逾期備案情況。今年以來，啟動(dòng) 3 件行政規(guī)范性文件合法性審查。已制發(fā)行政規(guī)范性文件按時(shí)履行備案程序，同步履行公平競爭審查程序，從源頭上把住政策文件出口。本部門現(xiàn)行有效的 10 件行政規(guī)范性文件均已按要求重新錄入“貴州司法云平臺(tái)”備案。（二）圍繞推動(dòng)公平競爭，強(qiáng)化事前事中事后監(jiān)管一是繼續(xù)實(shí)施失業(yè)保險(xiǎn)穩(wěn)崗返。對參保企業(yè)上年度未裁員或裁員率不高于上年度全國城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)

5、率控制目標(biāo)，30 人(含)以下的參保企業(yè)裁員率不高于參保職工總數(shù)20%的，可以申請失業(yè)保險(xiǎn)穩(wěn)崗返還。大型企業(yè)仍按不超過企業(yè)及其職工上年度實(shí)際繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的 30%返還，中小微企業(yè)返還比例從 60%最高提至 90%。社會(huì)團(tuán)體、基金會(huì)、社會(huì)服務(wù)機(jī)構(gòu)、律師 事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所、以單位形式參保的個(gè)體工商戶參照實(shí)施。我州各級社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)已向 3467 戶企業(yè)返還穩(wěn)崗補(bǔ)貼資金 3420.13 萬元，惠及企業(yè)職工 6.34 萬人。二是階段性實(shí)