企業(yè)人力資源管理師三級復(fù)習(xí)題庫含答案

1、企業(yè)人力資源管理師三級復(fù)習(xí)題庫含答案1、如果某企業(yè)提倡團(tuán)隊合作的價值觀，那么合理的薪酬管理原則為()A、同崗位等級薪酬標(biāo)準(zhǔn)相差很大B、工資水平低于市場水平C、同崗位等級薪酬標(biāo)準(zhǔn)相差不大D、工資水平高于市場水平答案：C2、根據(jù)員工的實際貢獻(xiàn)付薪，并適當(dāng)拉開薪酬差距體現(xiàn)了企業(yè)薪酬管理的A、對外具有競爭力原則B、對內(nèi)部員工具有激勵性原則C、對內(nèi)具有公正性原則D、對成本具有控制性原則答案：B3、以下有關(guān)優(yōu)選培訓(xùn)方法的描述不正確的是()A、保證培

2、訓(xùn)方法的選擇要有針對性B、保證培訓(xùn)方法與培訓(xùn)目的、課程目標(biāo)都要相適應(yīng)C、選用的培訓(xùn)方法與受訓(xùn)者群體特征相適應(yīng)D、保證培訓(xùn)適應(yīng)各個領(lǐng)域要求答案：D4、根據(jù)生產(chǎn)總量、工人勞動效率和出勤率來核算定員人數(shù)的方法屬于()A、按設(shè)備定員B、按比例定員C、按勞動效率定員D、按崗位定員答案：C5、在巴克制中，()反映了工人的努力程度A、工作效率B、工人作業(yè)效率C、開工率D、實耗工時答案：BA、價值觀B、基本能力C、解決具體問題能力D、技能水平答案：B5

3、6、在縱向溝通中，上向溝通的信息應(yīng)逐層集中，在各環(huán)節(jié)進(jìn)行（），然 后向上一級傳輸A、分解B、綜合C、匯總D、歸納答案：B57、關(guān)于有效薪酬管理的基本原則，下列表述錯誤的是（）A、盡量滿足所有員工的需求B、支付相當(dāng)于員工工作價值的薪酬C、適當(dāng)拉開各等級之間的薪酬差距D、支付要考慮勞動力市場的一般薪酬水平答案：A58、為了切實保證企業(yè)績效管理制度和管理系統(tǒng)（），必須采取抓住兩頭, 吃透中間的策略A、效率性B、效益性C、永久性D、有效性和可行