上海廟學校教職工績效工資考核發(fā)放辦法

1、上海廟學校教職工績效工資考核發(fā)放辦法為認真貫徹執(zhí)行《旗教體局關于學?？冃ЧべY實施辦法》進一步深化我校人事制度改革，推進我?？冃ЧべY制度順利實施，充分發(fā)揮學校績效考核的激勵導向作用，調動廣大教職工特別是教學一線教師的工作積極性，逐步形成內部激勵和約束機制?，F結合我校實際，提出如下考核辦法。一、考核的原則1．以人為本，以德為先、激勵先進、促進發(fā)展的原則；2．多勞多得、責重多得、績優(yōu)多得、兼顧公平的原則；3．向一線骨干教師、作出突出貢獻人員傾

2、斜的原則；二、績效工資的總量、實施對象及時間范圍。旗教育局核撥的績效工資為我?？己税l(fā)放的績效工資總量 。該績效工資由學校根據上級有關文件精神統籌安排，不屬于任何個人。 如學校因考核優(yōu)秀或良好而受到教育局的獎勵，該獎勵按考核結果分配給全校接受考核的對象。考核發(fā)放對象：學校全體在崗在編公辦教職工和局聘教師，不包括借出到校外的教師。本辦法從 2013 年秋學期起正式實施。三、績效工資的考核績效工資實行考核發(fā)放。所有崗位工作人員必須盡心盡職，切

3、實履行崗位職責?？己藦膸煹聨燂L、出勤、教育教學質量、執(zhí)行教育教學常規(guī)、教科研工作等方面進行考核。所有常規(guī)性考核每日記載并按時上報辦公室，每周一小計，每月一累計并及時公示?？己朔譃閭€人考核項目和集體考核項目。（一）師德考核（100 分）主要考核教師遵守教育教學法規(guī)，遵守《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》的情況，特別是為人師表、愛崗敬業(yè)、關愛學生的情況。此項由分管德育工作的副校長牽頭考核，參照《上海廟學校教師職業(yè)道德考核標準） 》進行考核。有違反的

4、，按照規(guī)定扣分，情節(jié)嚴重的由學校研究確定。（二）出勤考核（150 分）此項由校長辦公室會同年級組、學部負責考核，考核依據《上海廟學校教職工考勤辦法》進行，考勤所扣款項直接在績效工資中扣除。（三）教職工工作量考核（550 分）工作量部分按崗按量定酬。各學科課時折算成標準課時，所有工作崗位工作量折算成人均標準課時，以全?？冃ЧべY基本總量除以全?？倶藴收n時數得到單位標準課時績效工資。各崗位績效工資由單位標準課時績效工資乘以崗位標準課時數得到。

5、（四）上海廟學校教師教學常規(guī)工作考核評估細則（100 分）從教師的制定教學計劃、備課、作業(yè)批改、單元檢測、聽評課等方面進行評價。（五）上海廟學校教師教學成績評估細則（600 分）通過周清、月考、期中、期末檢測，對課任教師的教學情況進行評價。（六）上海廟學校教師課堂教學水平考核評估細則（100 分）我們堅持常年賽課，一般每學期要進行四輪賽課，以此提高教師的課堂教學水平。（七）上海廟學校教育科研考核評估細則（50 分）以推廣“先學后教，當堂

6、訓練”教學法為課題，深化學校的教育教學工作。（八） 學生家長評教（50 分）按照為誰服務有誰評價的要求每學期組織兩次學生家長對課任教師的評價。（九）上海廟學校行政管理崗位考核辦法學校校級干部的績效考核由旗教體局統一組織實施。中層干部校長室依據《上海廟學校行政管理崗位考核辦法》組織考核。（十）其他工作考核（由辦公室或其他部門根據每項工作的實際情況制訂考核辦法，經辦公會討論后實施）主要包括：食堂工作考核（含管理人員、廚師長及各崗位） 、宿舍

7、工作考核（含宿舍負責人及各崗位） 、門衛(wèi)工作考核、物資管理考核等等。每年通過上述十個方面的考評，得出每個教職工的考核分，將每個教職工的考評分相加，得總考評分，用教育局撥給我校的績效工資總額除以總考評分得到每分所獲得的績效工資額，每個教職工一年的績效工資數為：年考評分×每分績效工資額A、政治業(yè)務學習、集合、集會、升旗儀式，請事假一次扣 2 分，病假一次扣 1 分，遲到、早退一次扣 1 分，曠會一次扣 5 分。B、政治業(yè)務學習無筆

8、記扣 5 分，按規(guī)定學習筆記每少一篇扣 2 分。C、散布違背上級方針、政策言論，或傳播有損教師。學校形象的言論，每次扣 2—10 分。2、執(zhí)行教育方針，遵循教育規(guī)律，盡職盡責、教書育人。A、私自調課每節(jié)扣 3 分；上課遲到或上課后隨便離開課堂每次扣 1 分；空堂每次扣 5 分。B、傳播有害于學生身心健康的思想或對學生有誤導的言論，每次扣 5 分。3、熱愛尊重學生A、語言粗魯、冷落、歧視、排斥學生每人次扣 2—5 分。B、課堂上讓學生罰站

9、每人次扣 1 分，趕出教室每人次扣 2 分。C、體罰學生每人次扣 20 分。4、熱愛學校，關心集體，團結協作，遵紀守法，作風正派。A、破壞學校公共設施或財務，盜用學校財物，除按規(guī)定賠償外，按造價每 10 元扣 1 分。B、不服從工作分配每次扣 10—30 分。C、打架罵人，人身攻擊，影響團結，每次扣 20 分。D、與家長或社會群眾發(fā)生爭端造成惡劣影響的，每起扣 20 分。E、根據崗位特點，出現泄密現象，視情況扣 10—50 分。F、上班

10、時間打撲克、下棋、打電子游戲或干其它與工作無關的事務、家務，每人次扣 2—10 分。5、衣著大方、舉止端莊、語言文明，為人師表。A、衣冠不整，穿拖鞋、短裙（褲） 、背心，以及佩戴影響學生注意力的飾物，每次扣 3 分。B、最后上課每次扣 3 分。C、在課堂內吸煙、接傳呼、電話每次扣 3 分；坐著上課（特殊情況教導處批準除外）每次扣 1 分。6、出現以下情形之一者，該項判零分。A、學期內累計曠工 3 天以上者（每遲到、早退一次按一課時算）

11、。B、學期內累計事假一個月、病假兩個月以上者。C、向學生或家長索要禮品、誘導家長請客送禮；讓家長辦私事、報銷車費、飯費等。D、誘導學生購買物品、資料者。7、出現下列情形之一者，該項判零分，并在評優(yōu)、晉級、提薪、聘任等方面實行一票否決。A、違法亂紀構成刑事處罰或行政處分者。B、違反計劃生育政策者。C、私自利用節(jié)假日、星期天等課余時間辦“補習班” 、 “特長班” 、 “提高班”進行有償輔導者。D、從事其它第二職業(yè)影響本職工作者。E、巧立名目

12、，向學生亂收費者。F、貪污或變相貪污學生雜費者。G、有其它嚴重影響教師、學校聲譽的行為者。二、考核方法、途徑1、日常檢查、抽查。2、召開家長座談會、學生座談會。3、向家長或學生進行問卷調查。4、來信來訪情況反映。附二：、上海廟學?？记谥贫燃霸u估細則(150 分)為嚴肅工作紀律，建立良好的教育教學秩序，保障學校各項工作高效運轉，提高工作效率，提高教育教學質量，特制定如下考勤制度及評估細則。一、考勤制度1．請假原則：無論請何種假，都必須遵守