落實黨委主體責(zé)任存在問題整改措施6篇

1、第 1 頁 共 33 頁落實黨委主體責(zé)任存在問題整改措施 落實黨委主體責(zé)任存在問題整改措施 6 篇措施可以分為非常措施、應(yīng)變措施、預(yù)防措施、強制措施、安全措施，通常是指針對問題的解決辦法。經(jīng)濟(jì)形勢發(fā)生巨大變化時應(yīng)及時采取應(yīng)變措施。以下是為大家整理的關(guān)于落實黨委主體責(zé)任存在問題整改措施 6 篇范文，一起開看看吧！落實黨委主體責(zé)任存在問題整改措施篇 1一、落實黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任存在的問題(一)主體責(zé)任壓力傳導(dǎo)不夠到位。一是市委專題研究黨風(fēng)

2、廉政建設(shè)工作還比較少，特別是就逐級壓實各級黨委主體責(zé)任具體研究少，存在上緊下松、逐級傳導(dǎo)壓力不夠的問題。二是在落實主體責(zé)任上跟蹤問效不到位，對黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的監(jiān)督檢查開展較少。在監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)工作方面，把案件查辦單純的靠給紀(jì)委，對違紀(jì)案件專題研究少、親自督辦少，追責(zé)力度有待加強。三是問責(zé)力度不夠。問責(zé)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部主要集中在違反工作紀(jì)律方面，與問責(zé)條例要求的黨的領(lǐng)導(dǎo)弱化、黨的建設(shè)缺失、全面從嚴(yán)治黨不力等問責(zé)的六種情形相比還有偏差。在追究

3、主體責(zé)任時，擔(dān)心追責(zé)過重影響單位整體工作，導(dǎo)致問責(zé)方式大多運用通報、誡勉等，問責(zé)利器第 3 頁 共 33 頁(二)履職盡責(zé)不深入。有些單位落實“主體責(zé)任” ，依然存在“以文件落實文件、以會議貫徹會議”的現(xiàn)象。照抄照搬上級文件，并沒有結(jié)合所在單位的實際情況，制定出本單位切實可行的操作辦法，沒有針對本單位特點，將主體責(zé)任細(xì)化落實到位，更沒有解決群眾關(guān)心的熱點、難點問題。(三)日常監(jiān)督不到位。落實責(zé)任制主要是靠年初分解、年中督查、年終考核三個

4、時段，沒有建立長效性的督導(dǎo)、檢查、提醒制度。平常的督查也只是對干部的遵守上下班時間、工作在崗在位情況等作風(fēng)方面進(jìn)行督查，督查內(nèi)容較為單一;黨務(wù)、政務(wù)透明度不足，公開的程度和范圍不夠，造成群眾有監(jiān)督意愿卻不了解情況。致使部分領(lǐng)導(dǎo)干部責(zé)任意識淡薄，對分管單位和科室及其下屬了解不到位。(四)考評結(jié)合不完善。在實際工作中如何對黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任進(jìn)行科學(xué)的、有效地綜合考評，方法方式還不多。對檢查落實“主體責(zé)任”的考核，存在考核檢查不深入，發(fā)現(xiàn)問