領(lǐng)導(dǎo)力研究綜述

1、領(lǐng)導(dǎo)力研究綜述 領(lǐng)導(dǎo)力研究綜述企業(yè)組織中領(lǐng)導(dǎo)力研究綜述面對(duì)當(dāng)今全球化的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)和多變的外部環(huán)境，全球范圍內(nèi)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)力的需求日益高漲。領(lǐng)導(dǎo)力是領(lǐng)導(dǎo)者如何激勵(lì)他人自愿地在組織中做出卓越成就的能力。它是一種實(shí)踐，是一種人際關(guān)系，是每個(gè)人的事。有效領(lǐng)導(dǎo)力能夠在.和組織中創(chuàng)造共同的信念、價(jià)值及期望，并能夠修正追隨者對(duì)目標(biāo)的理解和看法。據(jù)統(tǒng)計(jì)，在對(duì)組織進(jìn)行深入細(xì)致的研究后發(fā)現(xiàn)，領(lǐng)導(dǎo)過程大約占到整個(gè)組織工作的 45%，領(lǐng)導(dǎo)力對(duì)組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的程度有著重

2、要影響，同時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)力的研究使組織系統(tǒng)評(píng)估和領(lǐng)導(dǎo)力特質(zhì)培養(yǎng)成為可能，展現(xiàn)了其對(duì)組織的積極影響。大量的學(xué)術(shù)專著和雜志對(duì)領(lǐng)導(dǎo)力相關(guān)課題進(jìn)行了討論，在過去的幾年中，各種出版社出版并銷售的關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)學(xué)和領(lǐng)導(dǎo)力的書，種類達(dá)幾百種，各種組織都在期盼有效的領(lǐng)導(dǎo)力，期望能夠引導(dǎo)組織走出困境。企業(yè)組織領(lǐng)導(dǎo)力作為管理學(xué)和組織行為學(xué)研究的主要內(nèi)容之一，在 20 世紀(jì)得到了長(zhǎng)足的發(fā)展。但到目前為止，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)力理論的研究尚未形成統(tǒng)一的看法和認(rèn)識(shí)。本文從領(lǐng)導(dǎo)力的范疇和概

3、念、領(lǐng)導(dǎo)力理論的應(yīng)用研究、信息化時(shí)代領(lǐng)導(dǎo)力研究現(xiàn)狀等方面進(jìn)行了梳理和歸納，并提出了信息化時(shí)代領(lǐng)導(dǎo)力研究未來的發(fā)展趨勢(shì)。所表現(xiàn)出的一些特征、特性的角度進(jìn)行研究，進(jìn)而從這個(gè)角度總結(jié)概括出領(lǐng)導(dǎo)力的概念。如上表中Badaracco(2021);Kriger 和 Malan(1998)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)力的概念總結(jié)為“領(lǐng)導(dǎo)力通常是敏銳性、看不見的情感、想法和直覺的產(chǎn)物。 ”該定義對(duì)領(lǐng)導(dǎo)力在實(shí)際工作中所表現(xiàn)出的性質(zhì)進(jìn)行了深入的研究與概括。 （2）從領(lǐng)導(dǎo)力在工作

4、中的作用角度如果說從領(lǐng)導(dǎo)力性質(zhì)的角度研究領(lǐng)導(dǎo)力屬于靜態(tài)研究，那么從領(lǐng)導(dǎo)力實(shí)際作用的角度考察領(lǐng)導(dǎo)力則是動(dòng)態(tài)研究，對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)力在實(shí)際工作中的作用，不同的學(xué)者從不同的角度進(jìn)行了研究與總結(jié)。如 Bass (1990)對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)力定義闡述為“根據(jù)群體的分組、特質(zhì)、行為等因素，領(lǐng)導(dǎo)力是達(dá)成目標(biāo)的工具” ；Northouse(1997)的結(jié)論“領(lǐng)導(dǎo)是個(gè)體（領(lǐng)導(dǎo)者個(gè)人）為達(dá)成組織目標(biāo)借以影響組織成員群體的過程” ；Yair(2021)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)力定義為“領(lǐng)導(dǎo)是