2017年4月份自學考試勞動法真題

1、2017 年 4 月高等教育自學考試 月高等教育自學考試勞動法試題 勞動法試題課程代碼： 課程代碼：00167一、單項選擇題(本大題共 20 小題，每小題 1 分，共 20 分)1、最先同意制定國際勞動法的國家是( )A、瑞士 B、美國 C、意大利 D、英國2、季某是某物業(yè)公司的水電維修工，公司安排其在國慶節(jié)期間加班 3 天，公司為其提供的加班待遇應當是( )A、安排季某補休，不需要支付加班費B、按照不低于季某正常工作時間工資的 3 倍

2、支付加班費C、按照不低于季某正常工作時間工資的 2 倍支付加班費D、按照雙方在勞動合同中約定的標準支付加班費3、王某與日廣電子廠于 2015 年 1 月 1 日簽訂了無固定期限勞動合同，但其社會保險個人賬戶單證明王某的社會保險金一直是由觀瀾公司繳納。日廣電子廠以內部人員調整為由，于 2015 年 12 月28 日通知王某終止勞動合同。關于本案，下列說法正確的是( )A、王某的社保個人賬戶單足以證明其與觀瀾公司存在勞動合同關系7、招用未滿

3、 16 周歲的未成年人但不屬于非法用工，應當滿足的條件是( )A、文藝、體育和特種工藝單位招工B、文藝、體育和特種工藝單位經過批準招工C、文藝、體育和特種工藝單位經過批準且經未成年人的監(jiān)護人同意招工D、文藝、體育和特種工藝單位經過批準且經未成年人同意招工8、下列情形中，用人單位可以解除勞動合同的是( )A、女職工周某在哺乳期內，但勞動合同期限已經屆滿B、王某在公司年中考核中處于末位C、李某與其他單位建立了勞動關系，經用人單位提出后，拒不