綠城集團(tuán)員工職務(wù)行為準(zhǔn)則

1、附件 附件 11 11綠城集團(tuán)員工職務(wù)行為準(zhǔn)則 綠城集團(tuán)員工職務(wù)行為準(zhǔn)則第一章 第一章 總 則第一條 第一條 為規(guī)范員工的職務(wù)行為，提高員工的職業(yè)道德水平，維護(hù)員工和公司的合法利益，特制定本準(zhǔn)則。第二條 第二條 本準(zhǔn)則適用于綠城房地產(chǎn)集團(tuán)有限公司及下屬全資公司、控股公司、參股公司（以下簡稱“公司”）的所有員工。第三條 第三條 本準(zhǔn)則中的“職務(wù)行為”是指員工行使職務(wù)權(quán)力、履行職務(wù)職責(zé)的活動；其中，職務(wù)權(quán)力職權(quán)和職責(zé)，既包括書面規(guī)

2、定的職權(quán)，也包括上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的任務(wù)。第四條 第四條 公司倡導(dǎo)守法、廉潔、誠實、敬業(yè)的職業(yè)道德；提倡平等、合作、團(tuán)結(jié)、互助的工作氛圍。第五條 第五條 “真誠、善意、精致、完美”是公司的核心價值觀，也是員工一切職務(wù)行為的根本出發(fā)點；本準(zhǔn)則若有未盡事宜，以此為評判標(biāo)準(zhǔn)。第二章 第二章 熱愛公司 熱愛公司第六條 第六條 員工應(yīng)熱愛公司，關(guān)注公司的整體運營情況，維護(hù)公司的正當(dāng)利益（包括經(jīng)濟(jì)利益、社會利益等的方面），員工不得從事、參與、支

3、持、縱容對公司有現(xiàn)實或潛在危害的行為。第七條 第七條 發(fā)現(xiàn)公司利益受到損害時，員工應(yīng)立即制止，或及時向上級或公司相關(guān)部門匯報，不得拖延或隱瞞。第三章 第三章 敬業(yè)愛崗 敬業(yè)愛崗第八條 第八條 員工必須誠實守法地履行自己的職責(zé)，努力兌現(xiàn)自己對工作做出的承諾；員工的一切職務(wù)行為，都必須以維護(hù)公司正當(dāng)利益為目的，不得將任何私人動機(jī)帶入職務(wù)行為。第九條 第九條 員工在履行職責(zé)時，須遵循公司的制度流程、服從上級的指揮領(lǐng)導(dǎo)；若認(rèn)為公司制度流

4、程有缺陷，應(yīng)及時向上級或負(fù)責(zé)制定解釋該制度的部門（一）施工單位、監(jiān)理單位、材料供應(yīng)商和投標(biāo)單位的宴請及娛樂活動；（二）其他業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位過于頻繁或奢華的宴請及娛樂活動，或邀請方的目的明顯是為了不當(dāng)獲利的活動；（三）有施工單位、監(jiān)理單位、材料供應(yīng)商和投標(biāo)單位參與的具有賭博性質(zhì)的活動；（四）其他涉及違法及不良行為的活動。第十六條 第十六條 員工應(yīng)在實行職務(wù)行為時，回避特殊關(guān)系：（一）員工不得錄用或調(diào)動親屬到自己所管轄范圍內(nèi)工作；向集團(tuán)內(nèi)任何

5、單位推薦自己親屬或好友的，應(yīng)向人力資源部門提前申明。（二）公司不提倡員工與自己的親屬、好友所在單位建立業(yè)務(wù)合作關(guān)系；有正當(dāng)理由建立關(guān)系的，要主動向上級申報自己的親友關(guān)系，并應(yīng)在相關(guān)的業(yè)務(wù)活動中回避。第五章 第五章 合理使用公司資源 合理使用公司資源第十七條 第十七條 員工不得使用公款供個人消費；不得挪用公款謀取個人利益或為他人謀取利益。第十八條 第十八條 員工須愛惜公司的辦公設(shè)備、交通工具、通訊及網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)或其他資源，不得違反使用規(guī)

6、定，做任何不適當(dāng)?shù)挠猛?。第十九條 第十九條 未經(jīng)批準(zhǔn)，員工不得將公司資產(chǎn)贈與、轉(zhuǎn)讓、出租、出借、抵押給其它單位或者個人。第二十條 第二十條 以公司名義組織對外交際應(yīng)酬活動時，應(yīng)本著禮貌大方、簡樸務(wù)實的原則，且符合公司相關(guān)接待標(biāo)準(zhǔn)，不得鋪張浪費。在安排交際活動時須考慮以下重要因素： （一）是否屬于工作需要；（二）費用、頻率和時機(jī)是否恰當(dāng)；（三）消費項目是否合法。第二十一條 第二十一條 公司對外部單位或個人支付傭金、回扣、酬金，或提供