東財(cái)《人力資源管理》在線作業(yè)一隨機(jī)滿分

1、東財(cái)《人力資源管理》在線作業(yè)一（隨機(jī)）一、單選題（共一、單選題（共20道試題，共道試題，共80分。）分。）V1.各部門一般員工的降職由（）核準(zhǔn)。A.董事長(zhǎng)B.總經(jīng)理C.人事部門D.董事會(huì)滿分：4分2.企業(yè)采取一些科學(xué)的方法尋找、吸引具備資格的個(gè)人到本企業(yè)來(lái)任職，并從中選出適宜人員予以聘用的過(guò)程稱為（）。A.員工挑選B.員工篩選C.員工招聘D.員工聘用滿分：4分3.在人力資源管理工作中，通過(guò)教育與培訓(xùn)，提高企業(yè)員工的素質(zhì)，使員工有效地掌握

2、和運(yùn)用第一流的現(xiàn)代化技術(shù)，創(chuàng)造出一流產(chǎn)品，使管理者掌握現(xiàn)代化的管理理論與方法，提高企業(yè)管理的能力與水平，從而樹(shù)立企業(yè)長(zhǎng)期的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。這體現(xiàn)了人力資源管理的哪一方面意義？（）A.有利于促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的順利進(jìn)行B.有利于調(diào)動(dòng)員工的積極性提高勞動(dòng)生產(chǎn)率C.有利于開(kāi)發(fā)人力資源樹(shù)立企業(yè)長(zhǎng)期競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)D.有利于減少勞動(dòng)消耗提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益滿分：4分4.實(shí)行工作工資制的企業(yè)在評(píng)價(jià)工作時(shí)，要按照（）的原則。A.只對(duì)人不對(duì)工作B.對(duì)人

3、C.只對(duì)工作不對(duì)人A.100%B.75%C.90%D.50%滿分：4分10.在人力資源管理的職能中，試圖讓員工保持所要求達(dá)到的機(jī)能水平和良好的工作態(tài)度，以適應(yīng)工作需要而進(jìn)行的一系列活動(dòng)所發(fā)揮的職能是（）。A.規(guī)劃B.調(diào)整C.開(kāi)發(fā)D.考評(píng)滿分：4分11.在考評(píng)過(guò)程中，考評(píng)人員在接受領(lǐng)導(dǎo)者或權(quán)威人士的暗示下，很容易改變自己原來(lái)的看法。這是（）問(wèn)題。A.近期效應(yīng)誤差B.暈輪效應(yīng)誤差C.偏見(jiàn)誤差D.暗示效應(yīng)誤差滿分：4分12.西方發(fā)達(dá)國(guó)家社會(huì)保